Job Seeker
Contact channel
ถามมาแบบนี้ คำตอบต้องสวยหรู ยิ่งใหญ่ขนาดไหนกัน
ถึงจะได้ใจคนสัมภาษณ์
สิ่งที่เป็น “ที่สุด” ของแต่ละคนไม่เหมือนกันอยู่แล้วครับ ไม่ต้องกลัวว่าถ้าความสำเร็จไม่ได้สวยหรู ดูยิ่งใหญ่แล้วจะสู้คนอื่นไม่ได้ เพราะคำถามนี้แข่งกันที่การให้คุณค่ากับ “ความสำเร็จ” นั้นครับ
บางคนอาจเลือกไม่ถูกว่าจะหยิบเรื่องไหนมาดี ลองพิจารณาดูครับ ว่าในชีวิตคุณ เรื่องไหนเข้าเกณฑ์ 2 ข้อนี้มากที่สุด
1.สร้างประโยชน์ให้กับตัวเรา
2.สร้างประโยชน์ให้กับคนรอบข้าง หรือคนที่คุณรัก
สมมติคุณบอกว่า “ความสำเร็จสูงสุด” คือ การเรียนจบปริญญาตรี ดูเหมือนเป็นเรื่องธรรมดามากเลยใช่ไหมครับ
แต่... เรื่องนี้เป็นเป้าหมายของคุณเมื่อ 4 ปีที่แล้ว ญาติพี่น้องต่างดูถูกคุณว่าไม่มีทางเรียนจบปริญญา เสียเงิน เสียเวลาเปล่า เพราะเคยเป็นเด็กเกเรมาก่อน มีแต่พ่อแม่เท่านั้นที่เชื่อว่าคุณจะตั้งใจเรียนให้จบตามที่สัญญา เพื่อให้มีงานที่ดี มีเงินมาดูแลพ่อแม่ ด้วยฐานะทางการเงินที่ไม่ได้มีมาก คุณก็ทำงานพิเศษเพื่อส่งตัวเองเรียนด้วย
เรื่องนี้ จึงเป็น “ความสำเร็จสูงสุด” ของชีวิตคุณในตอนนี้ และเป้าหมายต่อไปคือ ดูแลพ่อแม่ให้มีชีวิตที่ดีขึ้น ซื้อบ้านหลังใหม่ให้ท่านภายใน 3 ปี ซึ่งก็จะเป็น “ความสำเร็จสูงสุด” ของคุณต่อไปด้วย
ที่สำคัญเมื่อไปถึงความสำเร็จนั้นได้แล้ว คุณก็จะตั้งเป้าหมายใหม่ที่สามารถสร้างความสุขให้กับพ่อแม่ได้มากขึ้น ทั้งยังเป็นแรงผลักดันให้คุณต้องพัฒนาความสามารถตนเองตลอดเวลา เพื่อไปให้ถึงเป้าหมายนั้นด้วย เพราะ “ความสำเร็จสูงสุด” สำหรับคุณไม่มีที่สิ้นสุด เมื่อไปถึงแล้ว ต้องตั้งเป้าหมายใหม่ที่สร้างประโยชน์ให้กับตัวเองและครอบครัวได้มากขึ้น
ประเด็นสำคัญในคำถามนี้คือ องค์กรต้องการเห็นว่า คุณมีความคิดอย่างไรในการใช้ชีวิต มีเป้าหมาย มีความอดทน และมุ่งมั่นที่จะไปให้ถึงเป้าหมายมากขนาดไหน คุณสมบัติเหล่านี้ล้วนต้องนำมาใช้ในโลกของการทำงาน เพราะเป็นส่วนสำคัญที่จะมาขับเคลื่อนให้คนทำงานนำความสามารถทางด้านเทคนิค (Hard Skills) ออกมาใช้ได้อย่างมีประสิทธิภาพสูงสุด
เข้าใจง่ายๆ คือ คนเก่ง มีทักษะทางเทคนิคที่โดดเด่น แต่ไม่มีเป้าหมาย ไม่มีความอดทน เมื่อเข้ามาแล้วต้องเจอความกดดันต่างๆ ส่วนใหญ่ทำงานได้ไม่นานก็ลาออก องค์กรก็ต้องหาคนใหม่ (ซึ่ง HR ไม่ปรารถนาที่จะต้องเสียเวลาหาคนบ่อยๆ อยู่แล้ว)
คุณอาจมีความสามารถที่โดดเด่นไม่ต่างกับผู้สมัครคนอื่นๆ เท่าไร (ซึ่งไม่รู้เลยว่ามีมากน้อยแค่ไหน)
คำถามนี้อาจกลายเป็นคำถามสุดท้ายเพียงข้อเดียวที่ HR ใช้ตัดสินเลือกคนเข้าทำงานก็เป็นได้
เตรียมคำตอบไปตั้งเยอะ แล้วเขาไม่ถาม เราก็ไม่ได้ขาดทุนอะไร จริงไหมครับ
แต่ถ้าเขาถาม แล้วเราไม่เตรียมมา ... โอกาสตกม้าตายสูงมากแน่นอน
คนที่เตรียมพร้อมรับทุกสถานการณ์ คือคนที่ทุกองค์กรต้องการมากที่สุดครับ
คลิกสมัคร Job Fair Online ครั้งที่ 7 สมัครพร้อมสัมภาษณ์กว่า 1,000 อัตรา
Job Region Area
JOBBKK.COM © Copyright All Right Reserved
Jobbkk has only one website. In no case, we have an affiliate, agent or appointee. Please do not rely on any other website, email, telephone, SMS or other contacting channel. If it is a case, we will prosecute under a lawsuit in the upmost as allowed.
