Job Seeker
Contact channel
การออกคำสั่งประกาศของบริษัท เรื่องห้ามเดินทางไปในพื้นที่เสี่ยง เป็นไปเพื่อความปลอดภัยจาก COVID-19 ถือเป็นเรื่องที่ถูกกฎหมาย นายจ้างสามารถทำได้อยู่แล้ว
แต่สิ่งสำคัญก็คือ ไม่ควรให้ประกาศเป็นเพียงแค่การขอความร่วมมือ ต้องกำหนดประกาศให้มีสภาพบังคับด้วยครับ ก็คือ ถ้าใครไม่ทำตามคำสั่งก็จะมีการลงโทษทางวินัย แจ้งพนักงานไปเลยว่าจะลงโทษยังไงบ้าง เพราะส่วนใหญ่ การขอความร่วมมือ มักเป็นผลเฉพาะกับคนเพียงเล็กน้อยเท่านั้น ต้องบังคับไปเลย โดยเฉพาะในสถานการณ์แบบนี้ สำคัญมากครับ
และหากเราในฐานะลูกจ้างทราบประกาศและบทลงโทษอย่างชัดเจน แต่ก็ยังฝ่าฝืน แอบเดินทางไปในพื้นที่เสี่ยง ก็ต้องถูกลงโทษแน่นอน จะมาเรียกร้องหาว่านายจ้างไม่เตือนไม่ได้นะครับ
ทั้งนี้ การลงโทษก็จะเป็นไปตามที่บริษัทกำหนดในประกาศ ซึ่งแต่ละที่ก็อาจแตกต่างกันไปครับ
แล้วนายจ้างมีสิทธิ์ “เลิกจ้าง” ได้เลยไหม ?
ถ้าการกระทำของลูกจ้างเป็นกรณีที่ร้ายแรง นายจ้างสามารถเลิกจ้างได้เลยครับ ตามกฎหมายจะถือเป็นการฝ่าฝืนข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานหรือระเบียบหรือคำสั่งของนายจ้าง ที่สำคัญคือ การสั่งประกาศนั้นเขาก็แจ้งให้เรารับรู้ไว้แล้ว (แบบว่าเตือนล่วงหน้าแล้วนะ) ฉะนั้น ถ้าเราฝ่าฝืนอย่างร้ายแรง นายจ้างก็ไม่จำเป็นต้องตักเตือน และสามารถเลิกจ้างได้โดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย และไม่ต้องบอกกล่าวล่วงหน้าด้วยครับ
แล้วแบบไหนถึงเรียกว่า กรณีร้ายแรง ?
ก็ต้องพิจารณาจากผลเสียหายที่เกิดขึ้นจากการกระทำของลูกจ้างครับ ว่ามีมากน้อยเพียงใด
แต่เวลานี้โควิด-19 ก็เป็นเรื่องใหญ่ที่สร้างความเดือดร้อนให้คนทั้งประเทศ และถ้าเราฝ่าฝืนประกาศ แล้วเกิดนำเชื้อมาแพร่ให้กับพนักงานคนอื่น ๆ ซึ่งส่งผลกระทบต่อการดำเนินกิจการของบริษัทแน่นอน แบบนี้ก็น่าจะถือเป็นกรณีร้ายแรงนะครับ
อย่างไรแล้ว ถ้าจำเป็นต้องเดินทางไปในพื้นที่เสี่ยงจริง ๆ ควรแจ้งและขออนุญาตเจ้านายอย่างเป็นทางการดีกว่าครับ เพราะหลังจากที่คุณกลับมา ทางบริษัทก็อาจให้มีการทำงานที่บ้านและกักตัว 14 วัน หรือข้อกำหนดอื่น ๆ ตามความเหมาะสมเท่านั้น ปลอดภัย ไม่โดนลงโทษ ไม่ตกงานด้วยครับ
ทั้งนี้ หากเป็นการเดินทางไปในพื้นที่ควบคุมสูงสุดและเข้มงวด 5 จังหวัด (สมุทรสาคร ,ชลบุรี ,ระยอง ,จันทบุรี และตราด) ต้องมีเอกสารเดินทางข้ามจังหวัดด้วยนะครับ
แต่หากงดการเดินทางไปเลยนั้นก็จะดีที่สุด ปลอดภัยที่สุดเลยครับ
เครดิต : ทนายฝ้าย – ทนายหนุ่ม คลินิกกฎหมายแรงงาน
https://www.facebook.com/labourlawclinique/
Job Region Area
JOBBKK.COM © Copyright All Right Reserved
Jobbkk has only one website. In no case, we have an affiliate, agent or appointee. Please do not rely on any other website, email, telephone, SMS or other contacting channel. If it is a case, we will prosecute under a lawsuit in the upmost as allowed.
