Job Seeker
Contact channel
ยุคนี้อะไรก็ต้องเร็ว ใครทำก่อนย่อมได้เปรียบ รวมถึงการหาคนทำงาน ส่วนใหญ่ล้วนต้องการด่วน เพราะธุรกิจต้องเร่งขับเคลื่อน ถ้าช้าก็อาจเสียโอกาสไปไม่น้อย
แต่คนทำงานก็มีข้อจำกัด..คนมีประสบการณ์ มีทักษะพร้อมทำงาน มักไม่สามารถเริ่มงานได้ทันที ต้องไปลาออกล่วงหน้า 1 เดือนจากที่เก่าก่อน ซึ่งอาจไม่ตอบโจทย์องค์กรที่ต้องการด่วน ส่วนคนที่พร้อมทำงานทันที แต่ทักษะอาจไม่พร้อมเท่าคนมีประสบการณ์
ถ้าองค์กรให้น้ำหนักในเรื่องเวลามากกว่า โดยเลือกรับคนที่พร้อมเริ่มงานทันที แต่ไม่มีประสบการณ์ ก็ต้องสอนงาน เรียนรู้งานเพิ่มเติม ซึ่งอาจใช้เวลาถึง 1 เดือนหรือมากกว่า แล้วถ้ายอมรอ 1 เดือนเพื่อเลือกคนมีประสบการณ์เข้ามาทำงาน ที่แม้ต้องเรียนรู้งานเพราะเป็นที่ใหม่ แต่ก็ไม่ต้องสอนเยอะ และอาจเป็นไปได้ว่า จะสามารถลงมือทำงาน สร้างผลงานได้เร็วและมีประสิทธิภาพมากกว่ารึเปล่า ?
ระยะเวลาเริ่มงานกับระยะเวลาการมีทักษะที่พร้อมลงมือทำงาน องค์กรให้ความสำคัญกับเรื่องไหนมากกว่ากัน ? หรือทั้ง 2 เรื่องนี้ต้องมาพร้อมกันเท่านั้น แม้อาจต้องใช้เวลาหาคนนานกว่า 1 เดือน
หมายเหตุ : การนำเสนอดังกล่าวเป็นเพียงตัวอย่างเท่านั้น ทางเราไม่ได้มีเจตนาจะต่อว่าหรือเข้าข้างฝ่ายใดนะคะ เพียงแต่ต้องการร่วมหาแนวคิดดี ๆ ที่เกี่ยวข้องให้กับแฟน ๆ เท่านั้นค่ะ
ทีนี้ เรามาดูความเห็นของพี่ ๆ HR กันนะคะ จากคอนเทนต์ในสัปดาห์ก่อน JOBBKK ได้ถามไปว่า
ถ้าต้องการคนทำงานด่วน คนไหนได้รับพิจารณาก่อน ?
1 นาย A คุณสมบัติตรงทุกข้อ เริ่มงานได้ใน 1 เดือน
2 นาย B คุณสมบัติขาดบางข้อ เริ่มงานได้ทันที
3 หาคนใหม่ที่คุณสมบัติครบ เริ่มงานได้ทันที
แต่ต้องบอกก่อนว่า สำหรับประเด็นนี้มีปัจจัยหลายอย่างอีกมากมายที่ต้องพิจารณานะคะ ซึ่งเราจะสรุปในช่วงท้ายค่ะ เบื้องต้นมาดูผลสรุปกันก่อนนะคะ...
อันดับ 1 …นาย B คุณสมบัติขาดบางข้อ เริ่มงานได้ทันที : ด้วยเหตุผลที่ว่า ทักษะการทำงานสามารถสอนได้ พัฒนาได้ค่ะ ยังไงก็ต้องพิจารณากันในช่วงทดลองงาน 3 - 4 เดือนอยู่แล้ว ถ้าต้องการด่วนจริง ๆ ก็อยากได้แบบที่เข้ามาทำงานได้เลย แต่ก็หมายเหตุว่า จะต้องไม่ขาดคุณสมบัติที่เป็นปัจจัยหลักในการทำงานนะคะ ส่วนที่ขาดนั้นต้องเป็นส่วนที่เข้าไปเรียนรู้เพิ่มเติมได้ไม่ยากค่ะ
อันดับ 2 …นาย A คุณสมบัติตรงทุกข้อ เริ่มงานได้ใน 1 เดือน : เมื่อเจอคนที่ใช่แล้วก็ยอมรอ เนื่องจากคนที่มีคุณสมบัติครบนั้นหายากค่ะ และพร้อมเข้าใจด้วยอีกว่า เขาต้องไปเคลียร์งานของที่เก่าให้จบ เพราะ HR ก็ต้องการเวลาในการหาคนใหม่เช่นกัน แต่ในใจก็กลัวด้วยนะคะ ว่าเมื่อถึงวันจริงจะโดนนาย A เทรึเปล่า หลายคนเคยโดนค่ะ เพราะถ้าเป็นเช่นนั้น จะกลับไปเลือกนาย B ก็อาจไม่ทัน สุดท้ายก็ต้องเสียเวลาหาใหม่
เอาเป็นว่า ถ้าคุณคือนาย A อย่าทำให้พี่ HR ผิดหวังนะคะ หากไปไม่ได้จริง ๆ ก็ต้องบอกยกเลิกล่วงหน้าค่ะ อย่าหายเงียบไปเฉย ๆ ให้เสียประวัตินะคะ
สุดท้ายอันดับ 3...คือการหาคนใหม่ที่คุณสมบัติครบ เริ่มงานได้ทันที : เป็นทางที่ HR เลือกน้อยที่สุด และยังให้ความเห็นด้วยว่า หากเลือกทางนี้แปลว่า ไม่ด่วน หรือจะเลือกก็ต่อเมื่ออยู่ในสถานการณ์ที่ นาย B ขาดคุณสมบัติที่สำคัญไปค่ะ
อย่างที่กล่าวในตอนต้น ประเด็นนี้ยังมีปัจจัยอีกมากมายที่ต้องพิจารณา ขึ้นอยู่กับตำแหน่งงาน ทักษะสำคัญในงาน สถานการณ์ในแต่ละองค์กรซึ่งแตกต่างกันไป รวมถึงความต้องการของต้นสังกัด คำว่า “ด่วน” ในแต่ละที่จึงไม่เหมือนกันค่ะ
สิ่งสำคัญคือ การเตรียมทักษะความสามารถที่ตรงกับงานนั้นให้ครบถ้วนและพร้อมมากที่สุด ไม่ว่าคุณจะอยู่ในสถานการณ์ไหน จะเริ่มงานได้ใน 1 เดือน หรือได้ทันที โอกาสก็เป็นของคุณได้ไม่ยาก
JOBBKK ขอแนะนำว่า ถ้าคุณคือนาย A ที่ต้องกลับไปลาออกล่วงหน้า 1 เดือน เพื่อให้ที่ใหม่มั่นใจว่าคุณจะไม่เท ให้ถามเขาเรื่องสัญญาเลยค่ะ ควรนัดเซ็นให้เร็วที่สุด ซึ่งจะช่วยลดโอกาสในการถูกที่ใหม่เทด้วย ถือว่า Win-Win ทั้ง 2 ฝ่ายค่ะ
และถ้าคุณคือนาย B ก็ต้องเตรียมทักษะให้พร้อมมากที่สุด เพราะโอกาสที่คุณจะถูกเลือกมีไม่น้อยเลย ถ้าคุณสมบัติที่ขาดไปนั้นไม่ใช่ส่วนสำคัญ สามารถสอนได้ เรียนรู้ได้ค่ะ
ทักษะที่พร้อม + ความตั้งใจจริง = โอกาสที่มากกว่า
ขอให้แฟน ๆ ได้งานที่ใช่ในเร็ววันนี้นะคะ
มีโอกาสได้งานทันที คลิกสมัครเรซูเม่วันนี้ ฟรี
หางานด่วน เปิดรับกว่า 142,647 อัตรา คลิก >> https://jobbkk.com/go/YtvVO
Job Region Area
JOBBKK.COM © Copyright All Right Reserved
Jobbkk has only one website. In no case, we have an affiliate, agent or appointee. Please do not rely on any other website, email, telephone, SMS or other contacting channel. If it is a case, we will prosecute under a lawsuit in the upmost as allowed.
