Job Seeker
Contact channel
สาเหตุหลักที่ทำให้พนักงานหมดไฟ คือ หัวหน้างานไม่เป็นผู้นำที่ดี, ปริมาณงานเยอะเกินไป, ค่าตอบแทนน้อย, เพื่อนร่วมงานมีพฤติกรรมไม่เหมาะสม และมีการเมืองในองค์กร
แต่แม้จะรู้สึกหมดไฟไม่อยากทำงานต่อแล้วก็ตาม สำหรับพนักงานบางคนก็ยอมอยู่ต่อ...เพราะด้วยภาระค่าใช้จ่าย, การเป็นเสาหลักของครอบครัว หรือมองว่ายังดีกว่าตกงาน รายรับเป็นศูนย์ทันที แบบนี้ยิ่งเครียดหนักไปใหญ่ เพราะงานยุคนี้หายาก ถ้ามีงานต้องกอดไว้ให้แน่น !!
เหตุผลเหล่านี้ จึงทำให้นายจ้างบางองค์กรไม่ให้ความสำคัญกับการแก้ไขปัญหา ปล่อยให้พนักงานทำงานไปกับความรู้สึกหมดไฟต่อไป นอกจากจะส่งผลกระทบต่อการทำงาน ประสิทธิผลและประสิทธิภาพของการดำเนินธุรกิจก็ลดลงตามไปด้วย
ซึ่งแท้จริงแล้ว องค์กรได้รับผลเสียมากกว่านะคะ เพราะ.....
1 คนเก่งที่องค์กรอยากรักษาไว้นาน ๆ ไม่ต้องการเสียเวลาใช้ทักษะความสามารถและพัฒนาตัวเองกับองค์กรแบบนี้ หรือแม้คนที่มีความสามารถระดับกลางจะไม่กล้าลาออก แต่ระหว่างนั้นก็หางานไปด้วยและลาออกทันทีที่ได้งานใหม่ (อดทนมานานแล้ว)
2 เกิดปัญหาการลาออกจำนวนมากและเร็วขึ้น วงจรนี้จะเกิดขึ้นซ้ำวนไปมาเรื่อย ๆ เพราะคนใหม่ที่เข้ามาเจอแบบนี้ก็ไม่อยากอยู่นานค่ะ
3 องค์กรจะหาคนยากขึ้น เพราะภาพของการลงประกาศหาคนบ่อย ทำให้บุคคลภายนอกรู้สึกติดลบกับภาพลักษณ์และไม่กล้าสมัคร รวมถึงประสบการณ์จากพนักงานเก่าที่เคยทำงานก็อาจถูกนำไปบอกต่อทั้งในรูปแบบออฟไลน์และออนไลน์ด้วย
ดังนั้น ปัญหาภายในองค์กร คือสิ่งที่ไม่ควรละเลยและต้องดำเนินการแก้ไขให้เร็วที่สุด เพราะคนคือแรงขับเคลื่อนสำคัญขององค์กร พนักงานมีแรงกายแรงใจในการทำงานที่ดี โอกาสการเติบโตของธุรกิจก็เป็นไปในทิศทางที่ดีเช่นกันค่ะ
สอบถามเพิ่มเติมสำหรับ HR : 02-514-7474 ต่อ 3
อีเมล : [email protected]
Line : @jobbkkvip (อย่าลืมใส่ @)
Job Region Area
JOBBKK.COM © Copyright All Right Reserved
Jobbkk has only one website. In no case, we have an affiliate, agent or appointee. Please do not rely on any other website, email, telephone, SMS or other contacting channel. If it is a case, we will prosecute under a lawsuit in the upmost as allowed.
