Job Seeker
Contact channel
ในโลกของธุรกิจเทคโนโลยีที่มีการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว การสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่แข็งแกร่งและเอื้อต่อการสร้างนวัตกรรมเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่ง บริษัท บิทคับ แคปปิตอล กรุ๊ป โฮลดิ้งส์ จำกัด ผู้นำด้านเทคโนโลยีบล็อกเชนและสินทรัพย์ดิจิทัลของไทย ได้แสดงให้เห็นถึงแนวทางที่ไม่เหมือนใครในการสร้างวัฒนธรรมองค์กรผ่านการจัดกิจกรรม "Bitkub HODL Day Season 4" ซึ่งเป็นมากกว่ากีฬาสีทั่วไป แต่เป็นการสะท้อนถึงค่านิยมและวิสัยทัศน์ขององค์กรอย่างชัดเจน
เข้าใจพนักงานและไม่ยึดติดในกรอบเดิม ๆ
Bitkub HODL Day ได้รับการออกแบบมาเพื่อให้พนักงานทุกคนสามารถมีส่วนร่วมได้ โดยศึกษาความต้องการของพนักงานในองค์กรที่มีค่าเฉลี่ยอายุอยู่ที่ 29 ปี ทำให้การคิดกิจกรรมจะต้องมีความหลากหลายและรองรับพนักงานทุกช่วงวัย โดยครอบคลุมตั้งแต่กีฬาสากลทั่วไปอย่างแบดมินตัน ปิงปอง และฟุตซอล ไปจนถึงกิจกรรมที่ไม่ใช่กีฬาโดยตรง เช่น การเล่นพูล (Billiards) และการแข่งขัน E-Sports อย่าง ROV เพื่อให้ทุกช่วงวัยสามารถเข้ามามีส่วนร่วมกับกิจกรรมได้
นอกจากนี้ ยังมีการจัด Challenges ในลักษณะ Mini Games ที่ท้าทายทั้งด้านร่างกายและสติปัญญา เปิดโอกาสให้พนักงานที่อาจไม่ถนัดด้านกีฬาได้แสดงศักยภาพในรูปแบบอื่นที่สามารถช่วยให้ทีมเก็บคะแนนตลอดทั้งเดือนของการแข่งขันได้ การจัดกิจกรรมในลักษณะนี้สะท้อนให้เห็นถึงการให้ความสำคัญกับความหลากหลายและการยอมรับความแตกต่างของพนักงานแต่ละคน
การนำนวัตกรรมมาใช้ในกิจกรรมภายในองค์กร
สิ่งที่ทำให้ Bitkub HODL Day แตกต่างจากกีฬาสีทั่วไปคือการนำเทคโนโลยีบล็อกเชนมาประยุกต์ใช้ในการจัดกิจกรรม เพื่อสร้างประสบการณ์ใช้งานจริงกับหนึ่งในผลิตภัณฑ์ขององค์กรเพื่อให้พนักงานมีความผูกพันและรู้สึกเป็นส่วนหนึ่งขององค์กรมากขึ้น โดยนำมาใช้ในกับ "Bitkub Running Challenge" ที่ใช้ระบบ "Kuber" ซึ่งพัฒนาสำหรับการใช้งานภายในองค์กร มาให้พนักงานบันทึกและติดตามระยะทางการวิ่งแบบเรียลไทม์ได้
การนำเทคโนโลยีที่เป็นจุดแข็งขององค์กรมาใช้ในกิจกรรมภายในเช่นนี้ ไม่เพียงแต่เพิ่มความน่าสนใจให้กับกิจกรรม แต่ยังเป็นการแสดงให้เห็นถึงการนำนวัตกรรมมาใช้ในทุกมิติขององค์กร เพื่อให้พนักงานได้เห็นว่า นวัตกรรมที่ดีไม่จำเป็นต้องเป็นสิ่งที่ล้ำสมัย แต่สามารถเริ่มได้จากสิ่งใกล้ตัวและทำได้จริง
การสร้าง Well-being และการพัฒนาตนเองในด้านใหม่ ๆ
Bitkub HODL Day ไม่เพียงแต่เป็นกิจกรรมสันทนาการ แต่ยังเป็นการส่งเสริม well-being ของพนักงานอย่างเป็นรูปธรรม การจัดกิจกรรมที่หลากหลายเปิดโอกาสให้พนักงานได้ค้นพบความสนใจใหม่ๆ หรือพัฒนาทักษะที่อาจไม่เกี่ยวข้องกับงานโดยตรง แต่สามารถนำไปประยุกต์ใช้ในการทำงานได้ เช่น การทำงานเป็นทีม การแก้ปัญหาเฉพาะหน้า หรือการคิดเชิงกลยุทธ์
คุณปิยะนุช ลิมาภรณ์วณิชย์ (คุณเปิ้ล) Group Chief People Officer ของบริษัท บิทคับ แคปปิตอล กรุ๊ป โฮลดิ้งส์ จำกัด เปิดเผยว่า "Bitkub HODL Day เป็นกิจกรรม Sport Day ที่จัดขึ้นเป็นซีซั่นที่ 4 แล้ว โดยใช้คำว่า "HODL" ซึ่งเป็นศัพท์ในวงการคริปโตที่หมายถึง “การถือเหรียญในระยะยาว” มาเป็นชื่องาน เพื่อแสดงถึงการนำอัตลักษณ์ของธุรกิจมาใช้กับกิจกรรมภายในองค์กร ซึ่งในปีนี้ได้พาพนักงานไปทำกิจกรรมกันที่ Beat Active โดยแบ่งพนักงานเป็นกลุ่มเพื่อแข่งขันเก็บคะแนนในรูปแบบใหม่ที่ให้อิสระพนักงานในแต่ละสีจับกลุ่มกันไปเลือกเล่นกีฬาตามความถนัดหรือความสนใจของตนเอง เพื่อช่วยกันเก็บคะแนนให้สีของตนเองให้มากที่สุด โดยเปิดพื้นที่ให้ทุกคนได้สนุกในสิ่งที่ตัวเองชอบ ไม่บังคับให้ต้องอยู่รวมกันเป็นสี แต่สุดท้ายความสามัคคีจะมาในรูปแบบของทั้งองค์กร”
“ด้วยความที่บิทคับ กรุ๊ปและบริษัทในเครือ มีพนักงานรวมกันกว่า 800 คน ซึ่งแต่ละคนก็มี Background และความสนใจที่แตกต่างกัน ความหลากหลาย (Diversity) จึงเป็นสิ่งที่เราให้ความสำคัญมาก เพราะเราเชื่อว่าความแตกต่างทำให้เกิดการถกเถียงและนำไปสู่การพัฒนาอะไรใหม่ ๆ เสมอ ซึ่งการจัด Sport Day จะช่วยเปิดโอกาสให้ทุกคนในองค์กรได้มีโอกาสพูดคุยและทำความรู้จักกันผ่าน mission ที่เราได้ออกแบบไว้ นอกจากนี้ เรายังให้ความสำคัญกับความต้องการของพนักงานเป็นหลัก ถ้าอยากให้ทุกคนสนุกกับงาน ทีมผู้จัดต้องปรับวิธีคิดและวิธีการมองโลกให้ยึดพนักงานเป็นศูนย์กลาง รวมถึงภายในงานก็ได้มีการเชิญผู้บริหารมาร่วมกิจกรรมและ Challenge ต่าง ๆ เพื่อช่วยลดช่องว่างระหว่างผู้บริหารและพนักงาน สร้างบรรยากาศการทำงานที่เป็นกันเองและเปิดกว้างมากขึ้นอีกด้วย โดยเราเชื่อว่าเพียงแค่กิจกรรมกีฬาสีบริษัทก็สามารถสร้างวัฒนธรรมขององค์กรที่แข็งแกร่งได้” คุณปิยะนุช ลิมาภรณ์วณิชย์ กล่าว
Bitkub HODL Day เป็นตัวอย่างที่ดีของการสร้างวัฒนธรรมองค์กรผ่านกิจกรรมที่สร้างสรรค์และมีความหมาย โดยยิ่งมีความสำคัญในยุคที่มีการแข่งขันในอุตสาหกรรมเทคโนโลยี การสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่แข็งแกร่งและเป็นเอกลักษณ์อาจเป็นปัจจัยสำคัญที่ช่วยให้องค์กรสามารถดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถไว้ได้ บิทคับ กรุ๊ปได้แสดงให้เห็นว่าการผสมผสานระหว่างเทคโนโลยี ความคิดสร้างสรรค์ และการให้ความสำคัญกับพนักงาน สามารถนำไปสู่การสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ส่งเสริมทั้งความสุขและประสิทธิภาพในการทำงานได้อย่างลงตัว
Job Region Area
JOBBKK.COM © Copyright All Right Reserved
Jobbkk has only one website. In no case, we have an affiliate, agent or appointee. Please do not rely on any other website, email, telephone, SMS or other contacting channel. If it is a case, we will prosecute under a lawsuit in the upmost as allowed.
