แหล่งรวมความรู้ ข่าวสาร กิจกรรมเกี่ยวกับงานที่อัปเดตทุกวัน

1. มอบหมายงานที่ถนัดให้ทำ

2. กำหนดเป้าหมายที่ปฏิบัติได้จริง

3. ให้ไปอยู่กับหัวหน้าที่เหมาะสมและใช้งานเป็น

4. รับฟังและใส่ใจความต้องการของพนักงาน

5. เสริมเขี้ยวเล็บให้ด้วยนวัตกรรม และเปิดโอกาสให้ใช้ความคิดสร้างสรรค์

6. ชื่นชมเมื่อทำผลงานเข้าตา

7. เปิดโอกาสให้แสดงความคิดเห็น

Credit : http://marketeer.co.th/2014/09/7-take-employee-back/

เนื้อหาแนะนำ

HR ใช้ AI เขียนประกาศงาน งานเสร็จเร็วขึ้น 10 เท่า?

8 สัญญาณผู้สมัครงานกำลังโกหก ในวันสัมภาษณ์งาน

ผู้ถูกเลือกให้สมหวัง เทคนิคตอบคำถามสัมภาษณ์งานเชิงทัศนคติ

Gen Y ไม่สนใจตำแหน่งผู้นำ ถ้าขึ้นเงินเดือนให้น้อยนิด แต่เวลาส่วนตัวหายไปมหาศาล