Job Seeker
Contact channel
หางานตั้งแต่เรียนจบ จนสิ้นปีก็ยังหาไม่ได้
โควิดรอบใหม่ก็เข้ามาอีก แล้วงานจะยิ่งหายากขึ้นอีกขนาดไหนเนี่ย !?
เรซูเม่ที่หางานยากที่สุด คือเรซูเม่ที่ไม่มีประสบการณ์ !!
ปกติการหางานของเด็กจบใหม่เป็นเรื่องยากอยู่แล้ว เพราะองค์กรส่วนใหญ่มักเลือกรับคนมีประสบการณ์ และจำนวนเด็กจบใหม่ในแต่ละปีก็มีหลายแสนคน ทำให้น้อง ๆ ต้องแข่งขันกันสูงมากครับ
แต่ยังไงแล้ว มันก็ไม่ยากเกินความพยายามและความตั้งใจของน้องหรอกครับ ขอเพียงแค่แสดงความสามารถออกมาให้โลกรู้ให้ได้มากที่สุด งานเข้ามาหาแน่นอน
ปัญหาใหญ่ที่ทำให้น้องจบใหม่เตะฝุ่นกันมหาศาล อย่างที่รู้กันคือ ไม่มีประสบการณ์การทำงาน
.. อ้าว !! ก็เพิ่งจบใหม่ จะมีประสบการณ์ได้ไงคะพี่ ? จริง ๆ ข้อมูลการฝึกงาน สามารถนำมาระบุในเรซูเม่เพื่อเป็นประสบการณ์ของน้องได้เลยครับ (แต่) ก็มีหลายคนที่ระบุแล้วก็ต้องตกม้าตายอยู่ดี เพราะให้ข้อมูลสั้น ๆ แค่ว่า ฝึกงานที่ไหน เป็นระยะเวลาเท่าไร ฝึกตำแหน่งอะไร แต่ไม่ใส่รายละเอียดงานหรือหน้าที่ความรับผิดชอบเพื่อโชว์ความสามารถของตัวเองเลย แล้ว HR จะรู้ได้ไงล่ะครับ ว่าน้องทำอะไรเป็นบ้าง มีทักษะการใช้เครื่องมือใดทำงานได้บ้าง แบบนี้คือไม่มีข้อมูลอะไรให้เขานำไปพิจารณาเพื่อเรียกสัมภาษณ์เลย นี่แหละครับ เหตุผลหลักของการที่ส่งเรซูเม่ไปแล้วไม่มีใครเรียกสักที
ฉะนั้น สิ่งที่ต้องรีบหาทำตั้งแต่ตอนนี้ เพื่อให้การหางานในปีนี้เป็นเรื่องง่าย ก็คือ การโชว์ความสามารถของน้องออกมาให้เต็มที่ ขอแบบจัดหนักจัดเต็มเลย เคยทำอะไรมา เคยใช้เครื่องมือใดทำงานบ้าง ไม่ว่าจะจากการฝึกงาน หรือทำงานพิเศษ ต้องนำมาใส่ในเรซูเม่ทั้งหมดเลยนะครับ
ตัวอย่างง่าย ๆ ของการเขียนเรซูเม่ ในหัวข้อ ประวัติการทำงาน/ฝึกงาน ให้น้องกรอกข้อมูลให้ครบ
ตั้งแต่ระยะเวลา ,ชื่อบริษัท ,ที่อยู่ ,ตำแหน่งงาน ,เงินเดือนและรายละเอียดงาน ย้ำเลยว่ารายละเอียดงานนี่คือจุดสำคัญที่ HR จะได้เห็นความสามารถของน้องและนำไปพิจารณาเรียกสัมภาษณ์ แนะนำว่าให้ใส่ข้อมูลเรียงลงมาเป็นข้อ ๆ เลย HR จะได้อ่านง่ายสบายตาด้วยครับ
เช่น ฝึกงานในตำแหน่ง การตลาดออนไลน์
รายละเอียดงาน
1.สร้างสรรค์ Content เพื่อโปรโมทสินค้าให้เข้าถึงกลุ่มลูกค้าเป้าหมาย ผ่านช่องทาง Facebook ,Line ,IG
2.จัดทำรายงานข้อมูลและวิเคราะห์สถิติการเข้าถึงและการมีส่วนร่วมกับ Content ที่โพสต์จากลูกค้าใน Facebook ,Line ,IG
3.วางแผนการสร้างสรรค์และพัฒนา Content ใหม่ ๆ จากข้อมูลสถิติ เพื่อเพิ่มการเข้าถึงและการมีส่วนร่วมของลูกค้าใน Facebook ,Line ,IG
แบบนี้ HR ก็จะทราบว่า น้องมีทักษะการเขียน Content และทักษะการใช้เครื่องมือการตลาดออนไลน์ Facebook ,Line ,IG ด้วยครับ
อย่างไรก็ตาม นี่เป็นแค่ตัวอย่างสั้น ๆ นะครับ JOBBKK เชื่อว่าน้อง ๆ เคยลงมือทำงานและมีความสามารถมากกว่านี้อยู่แล้ว ย้ำเลยว่า ต้องให้รายละเอียด ให้ HR ตะลึงไปเลยว่าน้องเก่งจริง มีทักษะมากมาย ทำอะไรได้หลายอย่าง ต้องรีบเรียกสัมภาษณ์ด่วนเลย
นอกจากนี้ หากน้องมีคะแนนการทดสอบด้านภาษาต่างประเทศ อย่าลืมระบุด้วยนะครับ เคยสอบอะไรมา ได้คะแนนเท่าไร เพราะส่วนนี้จะเพิ่มโอกาสให้ได้งานเร็วขึ้นถึง 80% เลยทีเดียว
และอีกหนึ่งเรื่องสำคัญ ก็คือการเลือกงานที่ประกาศว่า ยินดีพิจารณารับนักศึกษาจบใหม่ แล้วน้องก็ต้องดูข้อมูลในประกาศงานด้วยว่า ...
ตำแหน่งงานนั้น มีหน้าที่ความรับผิดชอบอะไรบ้าง ?
คุณสมบัติผู้สมัคร เช่น เพศ ,อายุ ,ระดับวุฒิการศึกษา ,สาขาที่เรียน หรืออื่น ๆ
ตรงกับน้องไหม ถ้ามันคือตัวน้องเลย ก็ต้องรีบส่งเรซูเม่ไปทันที งานนี้ช้าไม่ได้เด็ดขาดครับ
ดูประกาศงานสำหรับนักศึกษาจบใหม่ คลิกที่นี่เลย https://jobbkk.com/go/oRHd6
Job Region Area
JOBBKK.COM © Copyright All Right Reserved
Jobbkk has only one website. In no case, we have an affiliate, agent or appointee. Please do not rely on any other website, email, telephone, SMS or other contacting channel. If it is a case, we will prosecute under a lawsuit in the upmost as allowed.
