Job Seeker
Contact channel
2023 ใกล้จะผ่านไปแล้ว เรามาดูเทรนด์การบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ในปี 2024 กันค่ะ
1 HR Tech platforms –GenAI : เปลี่ยนโฉมการดำเนินธุรกิจ นิสัยการทำงาน กลยุทธ์การลงทุน เนื่องจากมีการทำงานด้วยเทคโนโลยีที่ฉลาดมากขึ้น ช่วยลดเวลาการทำงานและนำมาปรับใช้ให้งานมีประสิทธิภาพได้มากขึ้น คนทำงานต้องเรียนรู้เพื่อนำมาปรับใช้ให้เหมาะสมกับบริบทองค์กร เช่น Generative AI – Chat GPT, Applicant tracking systems (ATS), Learning management systems (LMS)
2 From talent acquisition to talent access : ทบทวนกลยุทธ์การสร้าง Talent ภายในก่อน ซึ่งนอกจากจะง่ายกว่าการสรรหาจากภายนอกแล้ว ยังเป็นการสนับสนุนพนักงานภายในให้มีความสามารถ มีรายได้ที่มากขึ้น และรักษาพนักงาน (Retention)ให้ทำงานกับองค์กรนานขึ้นด้วย
3 Compensation : ความคาดหวังของคนรุ่นใหม่แตกต่างจากรุ่นเดิม ต้องทบทวนการให้ผลตอบแทนใหม่ เพื่อดึงดูดให้คนมีความสามารถรุ่นใหม่เข้ามาร่วมงานมากขึ้น เช่น สวัสดิการ, เวลาการทำงานที่ยืดหยุ่น, เงินเดือนที่สูงกว่าเนื่องจากมีทักษะที่มากกว่าคนทำงานรุ่นเดิม ฯลฯ
4 Knowledge & Skills : จากให้ความสำคัญจำนวนปีประสบการณ์และโปรไฟล์ เปลี่ยนเป็นค้นหาความรู้และทักษะผู้สมัครงานแทน การคัดเลือกคนจะมีความยืดหยุ่นมากขึ้น โดยเฉพาะด้านประสบการณ์, วุฒิการศึกษา, อายุ แต่เน้นคัดเลือกคนที่มีความรู้และทักษะความสามารถที่ตรงกับงาน เพิ่มโอกาสได้คนที่พร้อมทำงานมากขึ้น
5 L&D- : Upskilling and Reskilling : มีความสำคัญเพิ่มขึ้น เนื่องจากการเติบโตของเทคโนโลยีที่รวดเร็ว ทำให้วิธีทำงานเปลี่ยนไป HR ต้องอัปเดตการเรียนรู้และนำมาปรับใช้ให้เหมาะสม เพื่อลดเวลาและเพิ่มประสิทธิภาพการบริหารจัดการงานทรัพยากรมนุษย์ รวมถึงการสื่อสารให้พนักงานในองค์กรเข้าถึงความสำคัญ ข้อดีของการใช้เทคโนโลยี ให้พร้อมเปิดใจยอมรับที่จะเรียนรู้สิ่งใหม่ตลอดเวลา
6 HR meet PR : การปรับเปลี่ยนภาพลักษณ์ของ HR ให้กลับมาเป็นหน่วยงานมืออาชีพ เนื่องจากสะท้อนถึงภาพลักษณ์องค์กรโดยรวม HR ต้องเป็นผู้นำองค์กร ผลักดันให้เกิดการพัฒนานโยบาย, วัฒนธรรมและทักษะความสามารถของพนักงานให้ทันยุคสมัย สร้างคุณค่าที่เหนือกว่าคู่แข่งตลอดเวลา
7 Balancing flexibility, expectations, legalities and ethics : การสร้างสมดุลระหว่างพนักงานกับองค์กร ในเรื่องที่พนักงานให้ความสำคัญ เพิ่มความยืดหยุ่นที่สอดคล้องกับความต้องการ บนพื้นฐานที่ไม่ขัดต่อกฎหมายและจริยธรรม เช่น สถานที่ปฏิบัติงาน, เวลาเข้า-ออกงาน, การแต่งกายมาทำงาน, การให้ผลตอบแทนพิเศษสำหรับคนที่สร้างผลลัพธ์ใหม่ ๆ ที่ดีขึ้นให้กับองค์กร ฯลฯ
8 Employee Experience : การสร้างประสบการณ์และความรู้สึกที่ดีตลอดวงจรชีวิตของพนักงานในองค์กร เริ่มตั้งแต่การสมัครงาน การสัมภาษณ์งาน และเข้ามาทำงาน พนักงานได้รับประสบการณ์ที่ดีตลอดระยะเวลาที่ได้มีส่วนร่วมกับองค์กร เนื่องจาก HR มีการพัฒนาระบบภายในองค์กรที่สอดคล้องความต้องการพนักงานและผู้สมัครงานให้ดีขึ้นตลอดเวลา
ขอบคุณข้อมูล : อาจารย์ พรเทพ พงษ์สง่างาน ที่ปรึกษาอาวุโสด้าน HR และกรรมการ บริษัท เซ็นเมนทอร์ จำกัด ,กรรมการบริหาร APK Management Center
Website : www.senmentor.com
Line : wisebrown
Tel : 081-820-9271
สอบถามเพิ่มเติมสำหรับ HR : [email protected]
Job Region Area
JOBBKK.COM © Copyright All Right Reserved
Jobbkk has only one website. In no case, we have an affiliate, agent or appointee. Please do not rely on any other website, email, telephone, SMS or other contacting channel. If it is a case, we will prosecute under a lawsuit in the upmost as allowed.
