Job Seeker
Contact channel
Quiet Ambition คนทำงานไม่ต้องการโปรโมทเป็นผู้จัดการ หรือหัวหน้า เพราะรู้สึกว่าเป็นตำแหน่งที่เครียด ได้รับความกดดันมากขึ้น ต้องทำงานเยอะกว่าเดิม และเวลาส่วนตัวน้อยลง แต่ได้เงินเดือนเพิ่มขึ้นเพียงเล็กน้อย
แตกต่างจากอดีตที่มีคำสอนว่า ‘โตมาต้องเป็นเจ้าคนนายคน’ ทำให้คนทำงาน Gen Baby boomer และ Gen X มีความพยายาม ตั้งใจให้ได้เป็นหัวหน้ามากกว่า
ส่วน Gen Y อยากทำงานตามที่ตัวเองชอบ มีอิสระ มีเวลาให้ตัวเอง ครอบครัว ได้ใช้ชีวิตกับสิ่งที่ชอบ มากกว่าตำแหน่งที่มีเงินเดือนเพิ่มเพียงเล็กน้อย แล้วหันไปหางานอดิเรกที่ได้รับเงินนอกเหนือจากเงินเดือนแทน ใช้ชีวิตในรูปแบบความสำเร็จของตนเอง
Quiet Ambition ส่งผลอย่างไรต่อองค์กร ? อาจส่งผลให้เกิดการขาดแคลนผู้นำในองค์กร เพราะ Gen Baby boomer และ Gen X จะเกษียณออกไป แต่ Gen Y ไม่ได้สนใจตำแหน่งผู้นำ
องค์กรจะแก้ปัญหา Quiet Ambition ได้ ต้องเข้าใจคนทำงานให้มากขึ้น แล้วปรับเปลี่ยนรูปแบบสวัสดิการต่างๆ ให้รู้สึกว่าการเลื่อนขั้น เลื่อนตำแหน่งมีความคุ้มค่า เช่น เงินเดือนที่ปรับมากขึ้น เหมาะสมกับการทำงานที่แลกไประยะเวลาและรูปแบบการทำงานที่ยืดหยุ่นได้
อย่างไรก็ตาม องค์กรต้องเข้าใจ ‘ความคิดที่เปลี่ยนไปจากโลกที่เปลี่ยนแปลง’ อยู่เสมอ ตามเทรนด์หรือยุคสมัยให้ทัน เพื่อเข้าใจ Gen ต่อไป ที่อนาคตจะเป็นเด็กจบใหม่ เข้ามาเป็นพนักงานที่จะสร้างสรรค์ พัฒนาองค์กร หากตามความคิดที่เปลี่ยนไปไม่ทัน การหาคนและรักษาคนในองค์กรจะเป็นเรื่องที่ยากขึ้นเรื่อย ๆ
สอบถามเพิ่มเติมสำหรับ HR : [email protected]
อัปเดตความรู้สำหรับคนหางาน คนทำงาน สามารถติดตามได้ที่ https://jobbkk.com/go/kr0ws
Job Region Area
JOBBKK.COM © Copyright All Right Reserved
Jobbkk has only one website. In no case, we have an affiliate, agent or appointee. Please do not rely on any other website, email, telephone, SMS or other contacting channel. If it is a case, we will prosecute under a lawsuit in the upmost as allowed.
