ผู้สมัครงาน
เลือกช่องทางติดต่อ
เรซูเม่ (Resume) ในสายงานการตลาดไม่ได้เป็นเพียงเอกสารแสดงประวัติการทำงาน แต่เป็น “เครื่องมือขายตัวเอง” ที่ต้องสื่อสารความสามารถ ความคิดสร้างสรรค์ และผลลัพธ์ได้อย่างชัดเจน เพื่อให้ HR และผู้จัดการฝ่ายการตลาดเห็นศักยภาพของคุณตั้งแต่แรกเห็น
HR และผู้จัดการฝ่ายการตลาดจะมองหาเรซูเม่ที่ตอบคำถามสำคัญดังนี้:
คุณสามารถสร้างมูลค่าและผลลัพธ์ให้กับองค์กรได้อย่างไร?
คุณมีทักษะและประสบการณ์ที่ตรงกับตำแหน่งที่สมัครหรือไม่?
คุณมีแนวคิดสร้างสรรค์หรือไอเดียใหม่ ๆ ที่จะช่วยพัฒนาธุรกิจได้อย่างไร?
เคล็ดลับ: ศึกษา JD (Job Description) ของตำแหน่งงานนั้น ๆ และดึงประเด็นสำคัญ เช่น ความสามารถด้านดิจิทัล การใช้เครื่องมือการตลาด การวิเคราะห์ข้อมูล มาใส่ในเรซูเม่
2. โครงสร้างเรซูเม่ที่เหมาะสมสำหรับสายการตลาด
เรซูเม่สำหรับการตลาดควรมีโครงสร้างที่อ่านง่าย กระชับ และเน้นข้อมูลสำคัญ ตัวอย่างโครงสร้าง:
ชื่อ-นามสกุล
ตำแหน่งที่สมัคร (Optional) เช่น "Digital Marketing Specialist"
ข้อมูลติดต่อ (โทรศัพท์, อีเมล, LinkedIn, Portfolio URL)
เขียนไม่เกิน 3–5 ประโยค เน้นการสรุปจุดแข็งและความสำเร็จ เช่น:
“นักการตลาดดิจิทัลที่มีประสบการณ์ 5 ปีในด้าน Social Media Marketing และการวิเคราะห์ข้อมูล สามารถเพิ่ม Engagement ได้มากกว่า 150% ใน 6 เดือน พร้อมทักษะ SEO และการสร้างคอนเทนต์เชิงกลยุทธ์”
เรียงลำดับจากงานล่าสุด โดยแต่ละตำแหน่งควรระบุ:
ตำแหน่งและบริษัท
ระยะเวลาในการทำงาน
รายละเอียดความรับผิดชอบ
ผลลัพธ์หรือผลงานที่วัดได้ (Quantifiable Results) เช่น "เพิ่มยอดขายออนไลน์ 40% ภายใน 3 เดือน" หรือ "เพิ่มผู้ติดตาม Facebook Page จาก 10K เป็น 50K ใน 6 เดือน"
แบ่งเป็นหมวด เช่น:
Digital Marketing Tools (Google Analytics, SEMrush, Meta Ads Manager, HubSpot)
SEO & Content Marketing
Social Media Strategy
Data Analysis & Reporting
ชื่อสถาบัน, สาขาวิชา, ปีที่สำเร็จการศึกษา
สามารถเพิ่มเกียรตินิยม หรือโครงการที่เกี่ยวข้องกับการตลาด
เช่น Google Ads Certification, Facebook Blueprint, HubSpot Inbound Marketing
ใส่ลิงก์ Portfolio หรือเว็บไซต์ที่แสดงตัวอย่างงาน เช่น Campaign ที่เคยทำ หรือ Content Marketing Projects
หัวใจสำคัญของเรซูเม่สายการตลาดคือการใช้ กลยุทธ์การเขียน เพื่อให้ HR และผู้จัดการฝ่ายการตลาดรู้สึก “โดดเด่น” ตั้งแต่แรกเห็น
การใช้ข้อมูลเชิงตัวเลขช่วยสร้างความน่าเชื่อถือและความทรงพลัง เช่น:
“เพิ่มยอดขายออนไลน์ 40% ภายใน 3 เดือน”
“วางแผนและจัดการแคมเปญ Facebook Ads ทำให้ Engagement เพิ่มขึ้น 150%”
“ขยายฐานลูกค้าใหม่ 20,000 คนในไตรมาสแรก”
การใช้ตัวเลขไม่เพียงช่วยให้ผลงานดูจับต้องได้ แต่ยังช่วยสื่อถึงความสามารถในการวัดผลและการทำงานเชิงกลยุทธ์
เลือกใช้คำกริยาที่แข็งแรงและเฉพาะเจาะจง เช่น:
Led (นำทีม)
Optimized (ปรับปรุง)
Boosted (เพิ่มประสิทธิภาพ)
Launched (เปิดตัว)
Innovated (สร้างนวัตกรรม)
Generated (สร้างผลลัพธ์)
ตัวอย่าง:
"Led a digital marketing campaign that boosted website traffic by 80% in six months."
HR มักใช้ระบบ ATS (Applicant Tracking System) เพื่อตรวจสอบเรซูเม่ การใช้คำสำคัญ (Keywords) จาก JD จะช่วยให้เรซูเม่ผ่านการคัดกรอง
ตัวอย่าง: ถ้าตำแหน่งเน้น SEO, Google Analytics, Content Strategy ต้องแน่ใจว่าเรซูเม่ของคุณมีคำเหล่านี้อย่างชัดเจน
เทคนิค STAR (Situation, Task, Action, Result) จะช่วยให้เรซูเม่ของคุณมีโครงสร้างและสื่อสารผลงานได้ชัดเจน
ตัวอย่าง:
Situation: บริษัทต้องการเพิ่มยอดขายออนไลน์
Task: วางแผนแคมเปญการตลาดดิจิทัล
Action: ออกแบบแคมเปญ Facebook Ads พร้อมวิเคราะห์ข้อมูลและปรับกลยุทธ์ทุกสัปดาห์
Result: ยอดขายเพิ่มขึ้น 40% ภายใน 3 เดือน
เรซูเม่ที่อ่านง่ายช่วยเพิ่มโอกาสให้ HR อ่านจนจบ
ใช้ฟอนต์ที่เป็นมืออาชีพ เช่น Calibri, Arial
ขนาดฟอนต์ไม่เล็กเกินไป (10–12 pt)
ใช้ Bullet Points เพื่อความกระชับ
ใช้การจัดวางที่สะอาด ไม่รกสายตา
หากเป็นสายการตลาดดิจิทัล อาจเพิ่มกราฟหรือไอคอนเล็ก ๆ เพื่อแสดงทักษะ
สมัครงาน สายงานการตลาด ที่กำลังเปิดรับสมัครด่วน ที่นี่
สมัครงานตำแหน่ง Digital Marketing
สมัครงานตำแหน่ง การสื่อสารการตลาด
สมัครงานตำแหน่ง วิจัยการตลาด
สมัครงานตำแหน่ง Brand Marketing
หางานตามสาขาอาชีพ
JOBBKK.COM © สงวนลิขสิทธิ์ All Right Reserved
jobbkk มีเพียงเว็บเดียวเท่านั้น ไม่มีเว็บเครือข่าย โปรดอย่าหลงเชื่อผู้แอบอ้าง และหากผู้ใดแอบอ้าง ไม่ว่าทาง Email, โทรศัพท์, SMS หรือทางใดก็ตาม จะถูกดำเนินคดีตามที่กฎหมายบัญญัติไว้สูงสุด
