สมัครงานการตลาด ต้องรู้อะไรบ้าง? เจาะลึกทักษะและคุณสมบัติที่นายจ้างมองหา

08 ธ.ค. 2568
18

หางาน,สมัครงาน,งาน,คำถามสัมภาษณ์งานสายการตลาด และแนวทางการตอบคำถามให้มีโอกาสได้งานมากขึ้น

การสมัครงานการตลาดในปี 2024–2025 ไม่ใช่แค่การส่งเรซูเม่ แต่ต้องมีความเข้าใจลึกซึ้งทั้งในด้านทักษะที่ตลาดต้องการ แนวโน้มการเติบโตของอุตสาหกรรม และความคาดหวังของนายจ้าง บทความนี้จะช่วยให้คุณเตรียมตัวได้อย่างมีประสิทธิภาพ

1. แนวโน้มตลาดแรงงานการตลาดในประเทศไทย

การเติบโตของตลาดดิจิทัล: ในปี 2025 ตลาดโฆษณาดิจิทัลในประเทศไทยมีมูลค่าถึง 31.5 พันล้านบาท และคาดว่าจะเติบโตต่อเนื่องในปี 2026
ความต้องการทักษะด้าน AI และดาต้า: งานวิจัยจาก Edstellar ระบุว่า 58% ของ CEO ในอุตสาหกรรมเทคโนโลยีในประเทศไทยรู้สึกว่าพนักงานของตนขาดทักษะในการนำ AI มาใช้ในงานประจำวัน
ความสำคัญของการสื่อสารข้ามภาษา: ความสามารถในการสื่อสารหลายภาษากำลังเป็นทักษะที่มีความต้องการสูง โดยเฉพาะในอุตสาหกรรมการท่องเที่ยวและการบริการ

อ้างอิงข้อมูลจาก
https://www.edstellar.com/blog/skills-in-demand-in-thailand
https://www.marketingignite.com/digital-marketing-trends-in-thailand

2. ทักษะที่นายจ้างการตลาดมองหาในปี 2024–2025

2.1 ทักษะด้านดิจิทัลมาร์เก็ตติ้ง

การวิเคราะห์ข้อมูลและการใช้ AI: การใช้เครื่องมือวิเคราะห์ข้อมูล เช่น Google Analytics และการนำ AI มาใช้ในการปรับปรุงแคมเปญการตลาดเป็นสิ่งที่นายจ้างให้ความสำคัญ
การสร้างเนื้อหาวิดีโอและการตลาดผ่านอินฟลูเอนเซอร์: วิดีโอและการตลาดผ่านอินฟลูเอนเซอร์กำลังเป็นเทรนด์ที่ได้รับความนิยมสูง โดยเฉพาะในแพลตฟอร์มอย่าง TikTok และ YouTub

2.2 ทักษะด้านการสื่อสารและการสร้างแบรนด์

การสร้างแบรนด์ที่มีความหมาย: ผู้บริโภคในปัจจุบันให้ความสำคัญกับแบรนด์ที่มีความหมายและค่านิยมที่ตรงกับตนเอง
การสื่อสารข้ามวัฒนธรรม: ความสามารถในการสื่อสารและเข้าใจวัฒนธรรมที่แตกต่างเป็นสิ่งสำคัญ โดยเฉพาะในตลาดที่มีความหลากหลายทางวัฒนธรรม

2.3 ทักษะด้านการบริหารและการวางกลยุทธ์

การวางกลยุทธ์ที่ยืดหยุ่น: การวางกลยุทธ์ที่สามารถปรับตัวได้ตามสถานการณ์และการเปลี่ยนแปลงของตลาดเป็นสิ่งที่นายจ้างให้ความสำคัญ
การบริหารทีมและการทำงานร่วมกัน: ความสามารถในการบริหารทีมและการทำงานร่วมกับฝ่ายต่าง ๆ อย่างมีประสิทธิภาพเป็นทักษะที่จำเป็นในยุคปัจจุบัน

3. แนวโน้มการจ้างงานในสายการตลาด

3.1 ความต้องการทักษะเฉพาะทาง

ข้อมูลจากรายงาน Digital Marketing Trends Thailand 2025 พบว่า 72% ของบริษัทไทยที่มีฝ่ายการตลาด มีความต้องการผู้ที่สามารถใช้ AI และ Data Analytics ในการวิเคราะห์พฤติกรรมผู้บริโภคและเพิ่มประสิทธิภาพแคมเปญสูงขึ้นอย่างต่อเนื่อง โดยเฉพาะการใช้เครื่องมืออย่าง Google Analytics, Tableau และ AI-based tools เช่น ChatGPT และ Jasper AI

ยกตัวอย่างเช่น แคมเปญโฆษณาในกลุ่ม FMCG (Fast-Moving Consumer Goods) พบว่า การใช้ AI ในการวิเคราะห์พฤติกรรมลูกค้าส่งผลให้ CTR (Click-through Rate) เพิ่มขึ้นถึง 25% และ Conversion Rate เพิ่มขึ้น 18% เมื่อเทียบกับการใช้การวิเคราะห์แบบเดิม

สิ่งที่ผู้สมัครงานควรเตรียมตัว:

ทำความเข้าใจหลักการทำ Data Analytics เบื้องต้น
ฝึกใช้เครื่องมือวิเคราะห์ข้อมูล เช่น Google Analytics, Data Studio
เรียนรู้การใช้ AI ในการสร้างคอนเทนต์และวิเคราะห์ข้อมูล

3.2 การจ้างงานแบบยืดหยุ่น

ผลสำรวจจาก ManpowerGroup Thailand 2024 ระบุว่า 63% ขององค์กรในไทยจะมีการจ้างงานแบบ Contract หรือ Freelance มากขึ้นใน 2–3 ปีข้างหน้า โดยเฉพาะตำแหน่งในสายการตลาดดิจิทัล เช่น Content Creator, Social Media Specialist และ Performance Marketing

เหตุผลคือองค์กรต้องการความยืดหยุ่นในการจัดการงบประมาณ และสามารถปรับกลยุทธ์ได้รวดเร็วเมื่อเกิดการเปลี่ยนแปลงของตลาด

ข้อสังเกตสำหรับผู้สมัคร:

การมีทักษะเฉพาะด้าน เช่น การทำ SEO, การยิงโฆษณาแบบ PPC (Pay-per-click) จะเพิ่มโอกาสถูกจ้างงานแบบ Freelance
การสร้าง Portfolio ที่ชัดเจนและแสดงผลลัพธ์ของงานจะทำให้คุณโดดเด่นในตลาดที่มีการแข่งขันสูง

3.3 ความสำคัญของการสื่อสารข้ามวัฒนธรรม

ในปี 2024 มีสถิติจาก Edstellar ว่า 47% ของบริษัทไทยที่จ้างพนักงานการตลาดมีความต้องการคนที่สามารถทำงานกับทีมข้ามวัฒนธรรมได้ดี โดยเฉพาะองค์กรที่มีฐานลูกค้าต่างประเทศ เช่น ธุรกิจ E-commerce, การท่องเที่ยว และธุรกิจการบริการ

ทักษะที่นายจ้างมองหา:

ความสามารถใช้ภาษาอังกฤษและภาษาอื่น ๆ ในการสื่อสาร
ความเข้าใจพฤติกรรมและวัฒนธรรมของกลุ่มลูกค้าต่างชาติ
ความสามารถในการปรับคอนเทนต์ให้เข้ากับวัฒนธรรมที่แตกต่าง

4. เคล็ดลับสำหรับผู้สมัครงานการตลาด

4.1 พัฒนาทักษะด้านดิจิทัลอย่างต่อเนื่อง

สถิติจาก LinkedIn 2024 Workplace Learning Report พบว่า ผู้ที่ลงทุนเรียนรู้ Digital Marketing Tools และ Data Analytics มีโอกาสถูกจ้างสูงขึ้นถึง 68% เมื่อเทียบกับผู้ที่ไม่มีทักษะด้านนี้

ตัวอย่างการพัฒนาทักษะ:

เรียนรู้การใช้ AI Tools เช่น ChatGPT, Jasper AI สำหรับสร้างคอนเทนต์
เรียนหลักสูตร SEO ขั้นสูง เช่น จาก Google หรือ SEMrush Academy
ฝึกใช้ Social Media Ads Platform เช่น Facebook Ads Manager, TikTok Ads Manager

4.2 สร้างผลงานที่มีผลลัพธ์จับต้องได้

นายจ้างการตลาดให้ความสำคัญกับผลลัพธ์ของผลงานมากกว่าคำพูดในเรซูเม่ สถิติจาก MarketingProfs ระบุว่า 82% ของ Recruiter จะให้ความสนใจกับ Portfolio ที่แสดงตัวเลขผลลัพธ์ เช่น ยอดขายเพิ่มขึ้น, CTR เพิ่มขึ้น หรือ Engagement สูงขึ้น

วิธีสร้าง Portfolio ที่น่าสนใจ:

ทำ Case Study ของงานที่ทำ เช่น แคมเปญการตลาดออนไลน์ที่เพิ่มยอดขายหรือ Engagement ได้จริง
ใส่ Data Metrics ที่วัดผลได้ เช่น CTR, Conversion Rate, ROI
ใช้รูปภาพหรือวิดีโอประกอบการอธิบายผลงาน

4.3 ปรับตัวตามแนวโน้มตลาดอย่างรวดเร็ว

การตลาดเป็นสายงานที่เปลี่ยนแปลงรวดเร็ว การติดตามแนวโน้มและการปรับตัวทันจะทำให้ผู้สมัครมีความได้เปรียบสูง สถิติจาก Evantis พบว่า 57% ของบริษัทที่ประสบความสำเร็จในปีล่าสุด มีกระบวนการรีสกิลพนักงานในสายการตลาดทุก 6–12 เดือน

คำแนะนำ: