หน้าแรก > HR Society ความผิดกรณีร้ายแรงหรือไม่ พิจารณาอย่างไร กฎหมายแรงงาน คำว่า “การฝ่าฝืนกรณีที่ร้ายแรง” มักจะเกิดปัญหาในการวินิจฉัยตัดสินของ HR หรือ ER (Employee Relations) ว่า มีหลักเกณฑ์ในการพิจารณาอย่างไร ว่าลูกจ้างกระทำความผิดนั้นเป็นกรณีร้ายแรงหรือไม่ร้ายแรง HR Society อ่านต่อ การดำเนินการทางวินัยที่หัวหน้างานและ HR ควรรู้ ในการดำเนินการทางวินัยของหัวหน้างาน หรือ HR บาง ครั้งพบว่า ไม่มีการชี้แจงทำความเข้าใจในการดำเนินการทางวินัยหรือการลงโทษ ทำให้พนักงานไม่ยอมรับ มีการคัดค้านต่อต้านจากพนักงานหรือผู้แทนสหภาพแรงงาน โดยก่อให้เกิดผลกระทบต่อปัญหาแรงงาน HR Society อ่านต่อ HR คิดจะเปลี่ยนแปลง ต้องรอบคอบ ผมได้รับคำถามจากเพื่อน HR ว่า ต้องการปรับปรุงระเบียบวิธีการจ่ายโบนัส ขอทราบข้อมูลวิธีการของแต่ละบริษัทเพื่อนำไปปรับปรุง ทำให้ผมกังวลใจว่า HR บาง ท่านได้รับข้อมูลไปแล้ว ดำเนินการเปลี่ยนแปลงแบบพลิกฝ่ามือจากเดิมที่เคยมี เคยทำเลย อาจก่อให้เกิดปัญหาต่อองค์กรได้ จึงมีขัอแนะนำดังนี้ HR Society อ่านต่อ HR มืออาชีพ : เตรียมตัวรับมือกับการเปลี่ยนแปลง คำว่า “โลกาภิวัฒน์ (Gobalization)” หมาย ถึง การแพร่กระจายไปทั่วโลก ทุกคนเข้าใจดีว่า เทคโนโลยีและความเป็นไปต่างๆ บนโลกใบนี้มีการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว แต่บางคนยังยึดติดกับความเคยชินแบบเดิมๆ HR Society อ่านต่อ HR มือใหม่: มาเรียนรู้การเสริมสร้างแรงงานสัมพันธ์กันดีกว่า การ เสริมสร้างระบบแรงงานสัมพันธ์อันดีระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง หรือสหภาพแรงงาน ทั้งสองฝ่ายจะต้องปรับตัวเข้าหากัน โดยอยู่บนพื้นฐานของคำว่า “การเป็นผู้ให้และการเป็นผู้รับ” กล่าว คือ นายจ้างจะต้องเป็นผู้ให้ในสิ่งที่ลูกจ้างต้องการอย่างเหมาะสมกับสถานการณ์ ขณะเดียวกันลูกจ้างก็จะต้องเป็นผู้ให้ผลงาน หรือการทำงานที่ดีมีประสิทธิภาพและคุณภาพกับฝ่ายนายจ้าง เพื่อเป็นการตอบแทนเช่นกัน HR Society อ่านต่อ <<12345>> เนื้อหาแนะนำ เคล็ดลับความสำเร็จของงาน HR อ่านต่อ ความผิดกรณีร้ายแรงหรือไม่ พิจารณาอย่างไร อ่านต่อ อ่านต่อ อ่านต่อ หางานตามสาขาอาชีพ หางาน Part Time หางาน การตลาด หางาน โปรแกรมเมอร์ หางาน บัญชี หางาน โรงแรม หางาน ธุรการ หางาน IT หางาน ในห้าง หางาน ท่องเที่ยว หางาน จัดซื้อ หางาน การขาย หางาน คีย์ข้อมูล หางาน บุคคล หางาน วิศวกร หางาน เจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัย หางาน พนักงานขับรถ หางาน ผู้จัดการ โปรแกรมเมอร์ เจ้าหน้าที่ความปลอดภัย หางานไอที หางาน โลจิสติกส์ หางาน คลังสินค้า หางาน คอมพิวเตอร์ หางาน การเงิน หางาน ฝึกอบรม หางาน พนักงานชั่วคราว หางาน บริการลูกค้า หางาน ประชาสัมพันธ์ หางาน รับโทรศัพท์ หางาน ประสานงาน หางาน จองตั๋ว หางาน ร้านอาหาร หางาน กุ๊ก หางาน นักศึกษาฝึกงาน หางาน Mobile Application Developer หางาน ล่ามแปลภาษา บริการสรรหาพนักงาน บริษัทจัดหางาน บริษัทจัดหาพนักงาน เรซูเม่ ตัวอย่างเรซูเม่ ประกาศรับสมัครงาน งานออนไลน์ แนะนำตัวสัมภาษณ์งาน หางานตามพื้นที่ หางาน ภาคกลาง หางาน ภาคใต้ หางาน ภาคเหนือ หางาน ภาคอีสาน หางาน ภาคตะวันออก หางาน ภาคตะวันตก หางาน กรุงเทพมหานคร หางาน เชียงใหม่ หางาน ฉะเชิงเทรา หางาน ชลบุรี หางาน นนทบุรี หางาน ปทุมธานี หางาน พระนครศรีอยุธยา หางาน ระยอง หางาน สมุทรปราการ หางาน สมุทรสาคร หางาน นิคม หางานอยุธยา เกี่ยวกับเรา ร่วมงานกับเรา ติดต่อเรา ข้อกำหนดและเงื่อนไข แผนที่เว็บไซต์ แนะนำการใช้งานเว็บไซต์ ขอบคุณทีมงาน แบบสอบถาม Business Partners Partner มหาวิทยาลัย Job Index Company Index job JOBBKK.COM © สงวนลิขสิทธิ์ All Right Reserved ข้อตกลงและเงื่อนไขการใช้บริการสมาชิกผู้ประกอบการ ข้อตกลงและเงื่อนไขการใช้บริการสมาชิกผู้สมัครงาน นโยบายความเป็นส่วนตัว นโยบายคุกกี้ jobbkk มีเพียงเว็บเดียวเท่านั้น ไม่มีเว็บเครือข่าย โปรดอย่าหลงเชื่อผู้แอบอ้าง และหากผู้ใดแอบอ้าง ไม่ว่าทาง Email, โทรศัพท์, SMS หรือทางใดก็ตาม จะถูกดำเนินคดีตามที่กฎหมายบัญญัติไว้สูงสุด Top
ความผิดกรณีร้ายแรงหรือไม่ พิจารณาอย่างไร กฎหมายแรงงาน คำว่า “การฝ่าฝืนกรณีที่ร้ายแรง” มักจะเกิดปัญหาในการวินิจฉัยตัดสินของ HR หรือ ER (Employee Relations) ว่า มีหลักเกณฑ์ในการพิจารณาอย่างไร ว่าลูกจ้างกระทำความผิดนั้นเป็นกรณีร้ายแรงหรือไม่ร้ายแรง HR Society อ่านต่อ
การดำเนินการทางวินัยที่หัวหน้างานและ HR ควรรู้ ในการดำเนินการทางวินัยของหัวหน้างาน หรือ HR บาง ครั้งพบว่า ไม่มีการชี้แจงทำความเข้าใจในการดำเนินการทางวินัยหรือการลงโทษ ทำให้พนักงานไม่ยอมรับ มีการคัดค้านต่อต้านจากพนักงานหรือผู้แทนสหภาพแรงงาน โดยก่อให้เกิดผลกระทบต่อปัญหาแรงงาน HR Society อ่านต่อ
HR คิดจะเปลี่ยนแปลง ต้องรอบคอบ ผมได้รับคำถามจากเพื่อน HR ว่า ต้องการปรับปรุงระเบียบวิธีการจ่ายโบนัส ขอทราบข้อมูลวิธีการของแต่ละบริษัทเพื่อนำไปปรับปรุง ทำให้ผมกังวลใจว่า HR บาง ท่านได้รับข้อมูลไปแล้ว ดำเนินการเปลี่ยนแปลงแบบพลิกฝ่ามือจากเดิมที่เคยมี เคยทำเลย อาจก่อให้เกิดปัญหาต่อองค์กรได้ จึงมีขัอแนะนำดังนี้ HR Society อ่านต่อ
HR มืออาชีพ : เตรียมตัวรับมือกับการเปลี่ยนแปลง คำว่า “โลกาภิวัฒน์ (Gobalization)” หมาย ถึง การแพร่กระจายไปทั่วโลก ทุกคนเข้าใจดีว่า เทคโนโลยีและความเป็นไปต่างๆ บนโลกใบนี้มีการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว แต่บางคนยังยึดติดกับความเคยชินแบบเดิมๆ HR Society อ่านต่อ
HR มือใหม่: มาเรียนรู้การเสริมสร้างแรงงานสัมพันธ์กันดีกว่า การ เสริมสร้างระบบแรงงานสัมพันธ์อันดีระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง หรือสหภาพแรงงาน ทั้งสองฝ่ายจะต้องปรับตัวเข้าหากัน โดยอยู่บนพื้นฐานของคำว่า “การเป็นผู้ให้และการเป็นผู้รับ” กล่าว คือ นายจ้างจะต้องเป็นผู้ให้ในสิ่งที่ลูกจ้างต้องการอย่างเหมาะสมกับสถานการณ์ ขณะเดียวกันลูกจ้างก็จะต้องเป็นผู้ให้ผลงาน หรือการทำงานที่ดีมีประสิทธิภาพและคุณภาพกับฝ่ายนายจ้าง เพื่อเป็นการตอบแทนเช่นกัน HR Society อ่านต่อ
หางานตามสาขาอาชีพ หางาน Part Time หางาน การตลาด หางาน โปรแกรมเมอร์ หางาน บัญชี หางาน โรงแรม หางาน ธุรการ หางาน IT หางาน ในห้าง หางาน ท่องเที่ยว หางาน จัดซื้อ หางาน การขาย หางาน คีย์ข้อมูล หางาน บุคคล หางาน วิศวกร หางาน เจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัย หางาน พนักงานขับรถ หางาน ผู้จัดการ โปรแกรมเมอร์ เจ้าหน้าที่ความปลอดภัย หางานไอที หางาน โลจิสติกส์ หางาน คลังสินค้า หางาน คอมพิวเตอร์ หางาน การเงิน หางาน ฝึกอบรม หางาน พนักงานชั่วคราว หางาน บริการลูกค้า หางาน ประชาสัมพันธ์ หางาน รับโทรศัพท์ หางาน ประสานงาน หางาน จองตั๋ว หางาน ร้านอาหาร หางาน กุ๊ก หางาน นักศึกษาฝึกงาน หางาน Mobile Application Developer หางาน ล่ามแปลภาษา บริการสรรหาพนักงาน บริษัทจัดหางาน บริษัทจัดหาพนักงาน เรซูเม่ ตัวอย่างเรซูเม่ ประกาศรับสมัครงาน งานออนไลน์ แนะนำตัวสัมภาษณ์งาน หางานตามพื้นที่ หางาน ภาคกลาง หางาน ภาคใต้ หางาน ภาคเหนือ หางาน ภาคอีสาน หางาน ภาคตะวันออก หางาน ภาคตะวันตก หางาน กรุงเทพมหานคร หางาน เชียงใหม่ หางาน ฉะเชิงเทรา หางาน ชลบุรี หางาน นนทบุรี หางาน ปทุมธานี หางาน พระนครศรีอยุธยา หางาน ระยอง หางาน สมุทรปราการ หางาน สมุทรสาคร หางาน นิคม หางานอยุธยา เกี่ยวกับเรา ร่วมงานกับเรา ติดต่อเรา ข้อกำหนดและเงื่อนไข แผนที่เว็บไซต์ แนะนำการใช้งานเว็บไซต์ ขอบคุณทีมงาน แบบสอบถาม Business Partners Partner มหาวิทยาลัย Job Index Company Index job