ผู้สมัครงาน
เลือกช่องทางติดต่อ
การทำงานทุกๆ อย่างหรือแม้แต่การใช้ชีวิตของเรานั้นมักจะเกิดปัญหา เกิดความผิดพลาด และไม่ได้เป็นไปตามที่หวังไว้อยู่บ่อยๆ ซึ่งมันก็คงไม่ได้แปลกอะไรนักเพราะคนเราก็ไม่ได้สมบูรณ์กัน
6956
วิธีกระตุ้นพนักงานให้กลับมารักงานที่ทำอีกครั้ง 1. มอบหมายงานที่ถนัดให้ทำ 2. กำหนดเป้าหมายที่ปฏิบัติได้จริง 3. ให้ไปอยู่กับหัวหน้าที่เหมาะสมและใช้งานเป็น
7116
คนทำงานแบบมนุษย์เงินเดือนส่วนมากล้วนอยากจะได้รับการโปรโมตเลื่อนตำแหน่งกันเป็นธรรมดา (แต่ผมขอไม่บอกว่าทุกคนแล้วกัน เพราะบางคนก็ไม่อยากเลื่อนขั้นอะไร) แน่นอนว่าทั่วไปนั้นเราก็มักคิดว่าคนที่จะได้เลื่อนขั้นคือคนเก่ง มีความรู้ มีความสามารถ ฯลฯ
12091
วิสัยทัศน์ – คุณสมบัติสำคัญของคนและบริษัทที่จะประสบความสำเร็จ ทักษะเรื่องอะไรบ้างกับคนยุคนี้ที่สำคัญต่อการทำงาน ไม่ว่าจะเป็น การค้นหาข้อมูล การจัดการ ความสามารถในการเรียนรู้ ฯลฯ และโดยเฉพาะกับธุรกิจที่เกี่ยวข้องกับโลกดิจิทัลนั้น เรื่องของวิสัยทัศน์ก็มีส่วนสำคัญยิ่ง
16123
1. เชิญเฉพาะคนที่จำเป็นต้องเข้าประชุม การประชุมที่ดีไม่ควรจะมีคนเข้าเยอะแต่อย่างใด หากแต่ควรจะเป็นคนที่ “จำเป็น” กับการประชุม เช่นเดียวกับต้องเป็นคนที่สามารถมีส่วนร่วมกับการประชุมได้ การจัดการประชุมประเภทที่มีคนมาอยู่รวมกันมากมายแต่ไม่ได้มีส่วนร่วมการประชุมนั้นก็คงจะเป็นอะไรที่ไม่ค่อยเข้าท่าสักเท่าไร ฉะนั้นทางที่ดีถ้าคุณจะนัดประชุมกันแล้ว ต้องมั่นใจว่าคนที่คุณเชิญเข้าประชุมนั้นสำคัญจริงๆ และสามารถสร้างประโยชน์ให้กับที่ประชุมได้
3632
เนื้อหาแนะนำ
2363
2408
3015
4305
หางานตามสาขาอาชีพ
JOBBKK.COM © สงวนลิขสิทธิ์ All Right Reserved
jobbkk มีเพียงเว็บเดียวเท่านั้น ไม่มีเว็บเครือข่าย โปรดอย่าหลงเชื่อผู้แอบอ้าง และหากผู้ใดแอบอ้าง ไม่ว่าทาง Email, โทรศัพท์, SMS หรือทางใดก็ตาม จะถูกดำเนินคดีตามที่กฎหมายบัญญัติไว้สูงสุด
