Preview Resume

เงินเดือนที่ต้องการ

65,000 - 70,000

สถานภาพทางทหาร

- ได้รับการยกเว้น

งานที่ต้องการ

สาขาอาชีพ : บริหาร/ผู้จัดการ

สาขาอาชีพย่อย : ผู้จัดการฝ่าย

ตำแหน่ง : ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล

สาขาอาชีพ : บริหาร/ผู้จัดการ

สาขาอาชีพย่อย : ผู้จัดการแผนก

ตำแหน่ง : ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล

พื้นที่ที่ต้องการทำงาน : กรุงเทพมหานคร (ทุกเขต), สมุทรปราการ (ทุกเขต)

รูปแบบงาน : งานประจำ

ระยะเวลาเริ่มงาน : เริ่มงานได้ทันที

สามารถทำงานในกรุงเทพฯ : ได้

ประวัติการศึกษา

มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมมาธิราช

ปีที่จบการศึกษา : 2551

วุฒิการศึกษา : ปริญญาตรี

คณะวิชา : รัฐประศาสนศาสตร์

สาขา : ทรัยพยากรมนุษย์

เกรด : 2.30

โรงเรียนกรุงเทพการบัญชีวิทยาลัย

ปีที่จบการศึกษา : 2544

วุฒิการศึกษา : ปวส.

คณะวิชา : ปวส.

สาขา : การตลาด

เกรด : 3.00

โรงเรียนกรุงเทพการบัญชีวิทยาลัย

ปีที่จบการศึกษา : 2541

วุฒิการศึกษา : ปวช.

คณะวิชา : ปวช.

สาขา : การตลาด

เกรด : 3.00

โรงเรียนเซนต์โยเซฟ บางนา

ปีที่จบการศึกษา : 2537

วุฒิการศึกษา : ต่ำกว่า ม.6

ประวัติการทำงาน/ฝึกงาน

2567

ตำแหน่งงาน : ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล

ระยะเวลา : ตุลาคม 2567 ถึง ปัจจุบัน

รายละเอียดงาน :

1. บริหารกำกับดำเนินงานด้านทรัพยากรบุคคลทั้งระบบ
2. บริหารกำกับดูแลงานสรรหา ว่าจ้าง ควบคุมวางแผนอัตรากำลังคน
3. บริหารวางแผนการฝึกอบรมพัฒนาความรู้ให้กับพนักงาน
4. บริหารกำกับดูแลงานด้านค่าตอบแทน ภาษี ประกันสังคม และสิทธิประโยชน์
5. บริหารกำกับดูแลงานด้านแรงงานสัมพันธ์ ดำเนินการตามกฎหมายแรงงาน การสอบสวนกรณีต่างๆ
6. บริหารกำกับดูแลงานด้านกฎระเบียบข้อบังคับการทำงานขององค์กร
7. บริหารกำกับดูแลงานด้านสวัสดิการ และกิจกรรมต่าง ๆ ขององค์กร เข้าร่วมประชุมคณะกรรมการสวัสดิการ
8. บริหารกำกับดูแลความปลอดภัยและอาชีวอนามัยความปลอดภัยในการทำงานของพนักงาน และเข้าร่วมประชุมคณะกรรมการความปลอดภัย
9. บริหารกำกับดำเนินงานด้านงานธุรการทั่วไปขององค์กร
10. พัฒนาเพิ่มพูนความรู้ติดตามเกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน (พรบ.ใหม่) ตามพระราชบัญญัติคุ้ครองแรงงาน เพื่อเสนอแนะผู้บริหาร และใช้ในการบริหารงาน
11. บริหารดำเนินงานด้านการติดต่อประสานงานกับแผนก/ฝ่ายต่าง ๆ ให้เป็นไปตามนโยบายและทิศทางของบริษัทฯ
12. ปฎิบัติงานตามที่ได้รับมอบหมายจากฝ่ายบริหาร

2565

ตำแหน่งงาน : ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล

ระยะเวลา : พฤษภาคม 2565 ถึง พฤษภาคม 2567

รายละเอียดงาน :

1. HRM Policy & Organization Development - กำหนดนโยบายและวางแผนงานบริหารทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับทิศทางการบริหารธุรกิจ - ศึกษาวิเคราะห์ปัญหาบุคลากร และกำหนดมาตราการในการแก้ไขปรับปรุง - พัฒนาสายอาชีพ (Career Path Development Plan) และแผนทดแทนกำลังคนในอนาคต (Succession Plan) ให้สอดคล้องกับนโยบายบริษัทฯ 2. Recruitment & Employment - วิเคราะห์วางแผนในการสรรหา และว่าจ้างบุคลากรให้ตรงกับนโยบายของบริษัทฯ - กำหนดช่องทางการรับสมัครงาน ให้เหมาะสมกับตำแหน่งงานที่ต้องการสรรหา - กำกับควบคุมดูแลการสรรหาว่าจ้าง สรรหากำลังคนให้ทันระยะเวลาที่กำหนด - กำกับควบคุมดูแล แฟ้มประวัติพนักงานให้ครบถ้วน และมีระบบการรักษาความปลอดภัย และรักษาความลับเกี่ยวกับเอกสารที่เหมาะสม - บริหารจัดการประกาศต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับบุคคลากร เช่น ประกาศพนักงานใหม่ พนักงานได้รับการแต่งตั้ง/เลื่อนตำแหน่ง การโอนย้ายสังกัด เป็นต้น 3. Training & Development - บริหารจัดการและวิเคราะห์ความต้องการในการฝึกอบรมของบุคคลากรในองค์กร - กำกับควบคุม-วางแผนโครงการฝึกอบรมเพื่อเสนอขออนุมัติโครงกับทางผู้บริหาร - บริหารจัดการโครงการฝึกอบรมให้สำเร็จตามแผนงานที่กำหนดไว้ - จัดให้มีการประเมินผลการจัดฝึกอบรม เพื่อปรับปรุงแก้ไขและติดตามผลสำเร็จ 4. Compensation & Benefits - กำหนดระบบการบริหารโครงสร้างตำแหน่งงาน พร้อมจัดทำโครงสร้างสานการบังคับบัญชาที่ชัดเจนจากการ วิเคราะห์งาน(Job Analysis) การประเมินค่างาน(Job Evaluation) คำพรรณนาลักษณะงาน (Job Description) และกำหนดโครงสร้างตำแหน่งงานมาตรฐาน (Standard Position Structure) - จัดทำเงินเดือน ตรวจสอบเงินเดือน และสรุปรายงานการจ่ายเงินเดือนของพนักงานในองค์กรให้กับทางฝ่ายบริหาร - กำหนดให้มีระบบบริหารโครงสร้างเงินเดือนหรือค่าตอบแทนที่เหมาะสมให้สามารถแข่งขันกับตลาดได้ - สำรวจค่าจ้างเพื่อจัดทำโครงสร้างค่าจ้าง และปรับอัตราค่าจ้างประจำปี ปรับปรุงค่าตอบแทนและสวัสดิการขององค์กร เพื่อให้สอดคล้องกับตลาดแรงงาน - จัดให้มีระบบการประเมินผลการปฏิบัติงาน (Job Performance Evaluation) การปรับขึ้นเงินเดือนประจำปี,การเลื่อนตำแหน่ง เป็นต้น 5. Employee Relation - สร้างสรรค์แรงงานสัมพันธ์ที่ดีให้เกิดความสามัคคี จัดกิจกรรมแรงงานสัมพันธ์ต่างๆ จัดการแข่งขันกีฬาประจำปี งานปีใหม่ประจำปี - ให้คำปรึกษานายจ้างและพนักงาน ด้านกฎหมายคุ้มครองแรงงาน/กฎหมายแรงงานสัมพันธ์ - ศึกษา ทบทวน ปรับปรุง เกี่ยวกับนโยบาย กฎระเบียบข้อบังคับต่างๆ และกำหนดมาตราการสร้างความเข้าใจให้กับพนักงาน - สอบทานข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน และกฎระเบียบที่ได้รับการปรับปรุงให้สอดคล้องถูกต้องตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงานและกฎหมายแรงงานที่เกี่ยวข้อง - เจราไกล่เกลี่ย และแก้ไขปัญหา ในกรณีที่มีข้อพิพาทระหว่างพนักงานและบริษัทฯ 6. งานธุรการ - กำกับดูแลจัดให้มีการทำความสะอาดของพื้นที่บริเวณสำนักงานใหญ่ และโรงงาน - กำกับดูแลการเบิก-จ่ายวัสดุอุปกรณ์สำนักงาน เครื่องใช้ที่จำเป็นให้เพียงพอและทันต่อการใช้งานของหน่วยในฝ่ายต่างๆ - กำกับดูแลแผนกต้อนรับลูกค้า/ประชาสัมพันธ์ การรับโทรศัพท์ลูกค้าที่มาติตต่อให้ได้ตามที่บริษัทฯ กำหนดไว้ 7. งานด้านบุคคลของบริษัทในเครือ - บริหารจัดการให้ทีมงานทรัพยากรบุคคลของบริษัทฯในเครือ ทำงานให้อยู่ภายใต้นโยาบายเดียวกัน - ให้คำปรึกษาแนะนำ การบริหารงานบุคคลแก่ผู้จัดการฝ่าย/แผนก หัวหน้าแผนกของบริษัทฯในเครือ 8. งานด้านการรักษาความปลอดภัย - กำกับดูแลการรักษาความปลอดภัยภายในบริษัทฯ เพื่อให้เกิดความปลอดภัยต่อทรัพย์สินของบริษัทฯ และพนักงานในองค์กร - กำกับดูแลดำเนินงานด้านความปลอดภัยของเจ้าหน้าที่ความปลอดภัย ให้เป็นไปตามวัตถุประสงค์มาตราฐานความปลอดภัยที่บริษัทฯกำหนด - จัดให้มีโครงการพิเศษอื่นๆ การรณรงค์ให้มีการทำงานให้มีความปลอดภัยยิ่งขึ้น และลดอุบัติเหตุจาการทำงาน 9. ปฏิบัติงานตามที่ได้รับมอบหมายจากฝ่ายบริหาร

2562

ตำแหน่งงาน : ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและธุรการ

ระยะเวลา : มิถุนายน 2562 ถึง กุมภาพันธ์ 2565

รายละเอียดงาน :

1. กำหนดนโยบาย กลยุทธ์ ในการบริหารทรัพยากรบุคคล รวมถึงสรรหาและคัดเลือก (Recruitment) งานบริหารบุคคล (Manangement) และงานพัฒนาบุคคล (Development) ให้เป็นไปตามงบประมาณ และ นโยบายของบริษัทฯ 2. กำหนดนโยบายระเบียบข้อบังคับการทำงาน และบริหารจัดการด้านวินัยพนักงาน รวมทั้งติดตามดูแลการปฏิบัติงานของพนักงาน ให้เป็นไปตามระเบียบข้อกำหนดการทำงานและ กฎหมายแรงงาน 3. กำหนดนโยบายและการจัดการด้านค่าตอบแทน สวัสดิการ แรงงานสัมพันธ์ และสภาพแวดล้อมต่าง ๆ ให้กับพนักงานอย่างเหมาะสมและเป็นธรรม 4. บริหารจัดการความเรียบร้อยของอาคาร-สถานที่ และ ระบบสาธารณูปโภคต่างๆ ให้สามารถใช้งานและมีสภาพดีอยู่เสมอ 5. กำหนดนโยบายและบริหารจัดการ และการสั่งซื้อและการควบคุม Stock วัสดุ อุปกรณ์เครื่องใช้สำนักงานต่างๆ ให้มีปริมาณ,ราคา และคุณภาพดีเหาะสมกับการใช้งาน และเป็นไปตามงบประมาณของบริษัทฯ 6. ปฏิบัติงานตามที่ได้รับมอบหมายจากฝ่ายบริหาร

2559

ตำแหน่งงาน : ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล

ระยะเวลา : ตุลาคม 2559 ถึง ธันวาคม 2561

รายละเอียดงาน :

กำหนดกลยุทธ์ วิเคราะห์ วางแผนงาน กำกับและควบคุมดูแลงานHR.Ga.It.Mtn.ของบริษัทฯ ให้มีประสิทธิภาพสูงสุดตามนโยบายของบริษัท 1.บริหารจัดการงานสรรหา-ค่าจ้าง ให้เป็นไปตามแผนอัตรากำลังคน 2.บริหารจัดการ งานเงินเดือน-ค่าจ้าง ค่าตอบแทนต่างๆ ของพนักงานในองค์กร 3.บริหารจัดการ งานด้านสวัสดิการต่างๆ ให้เป็นไปตามนโยบายของบริษัทฯ 4.บริหารจัดการกำกับดูแลด้านวินัยของพนักงานให้เป็นไปตามระเบียบกฎข้อบังคับของบริษทฯ 5.บริหารจัดการ งานฝึกอบรม ปฐมนิเทศน์ จัดอบรมพัฒนาความรู้ให้กับพนักงาน รวมถึงการประเมินผลการทำงานและการฝึกอบรม 6.บริหารจัดการงานธุรการ-อาคารสถานที่ กำกับดูแลการควบคุมสต็อคเครื่องใช้สำนักงาน การเบิก-จ่าย และชุดฟอร์มพนักงาน ฯลฯ ไฟฟ้า ประปา งานซ่อมแซมภายในบริษัทฯ 7.บริหารจัดการ กำกับดูแลงานแม่บ้านความสะอาดเรียบร้อยของสถานที่ ภายในและภายนอกอาคาร 8.บริหารจัดการกำกับควบคุมดูแล การปฏิบัติงานของทีมงานให้บรรลุสำเร็จตรงเป้าหมายของบริษัทฯ 9.ให้ความร่วมมือการบริหารงานจัดกิจกรรมต่างๆ และอำนวยความสะดวกกับพนักงานแต่ละสาขาที่มาทำกิจกรรม ให้เป็นไปตามนโยบายของบริษัทฯ 10.ปฏิบัติงานตามที่ได้รับมอบหมายจากฝ่ายบริหาร

2548

ตำแหน่งงาน : หัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคล

ระยะเวลา : กุมภาพันธ์ 2548 ถึง พฤษภาคม 2558

รายละเอียดงาน :

บริหารงาน วางแผน ดูแลปฏิบัติงาน Hr. ทั้งระบบ จำนวนพนักงาน 1,000 คน เงินเดือน และสวัสดิการ ภาษี ภงด.1 ,ภงด.1ก ,ภงด.90,91 ,50ทวิ ประเมินผลประจำปี โบนัส งานประกันสังคมสิทธิ์ประโยชน์ลูกจ้าง-นายจ้าง ส่งข้อมูลประจำปี กท.20 กับทางประกันสังคม สรรหา -ว่าจ้าง สัญญาจ้าง ปรับประเมินผลทดลองงาน อบรมปฐมนิเทศน์ วางแผนการจัดอบรม ส่งข้อมูลการอบรมพนักงานให้กรมฝีมือพัฒนาแรงงาน ดูแลกฎระเบียบของบริษัทฯ บริหารงานแรงงานสัมพันธ์ จัดงานสังสรรค์ประจำปี งานกีฬาสี ประชาสัมพันธ์-ประกาศข้อมูลจากนายจ้างให้พนักงานทราบอย่างชัดเจนและถูกต้องไม่คลุมเครือ บริหารงาน ISO 14001 สิ่งแวดล้อม รับผิดชอบงาน จป. ความปลอดภัยระดับหัวหน้างาน ดูแลภาพรวมงาน แม่บ้าน รปภ. อาคาร-สถานที่ และรับผิดชอบดูแลงาน Hr. โดย วิเคราะห์ปัญหางาน วางแผนงาน ดำเนินการแก้ไข ติดตามผลงานการแก้ไข สรุปผลการแก้ไขเสนอยังผู้จัดการ Hr. ฝ่ายบริหาร และปฏิบัติงานได้ตามที่ได้รับมอบหมาย

2545

ตำแหน่งงาน : เจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคล

ระยะเวลา : กุมภาพันธ์ 2545 ถึง ธันวาคม 2547

รายละเอียดงาน :

รับผิดชอบดูแลงาน Time Atendance ทำเงินเดือน ภาษี ภงด.1 ภงด. 1ก ,50 ทวิ ประกันสังคม สวัสดิการต่างๆ ของพนักงาน สรรหา-ว่าจ้าง สัมภาษณ์งาน สัญญาจ้าง จัดเก็บข้อมูลประวัติพนักงานเข้าระบบ อบรมปฐมนิเทศน์พนักงาน ดูแลพนักงานลาออก เก็บสติการลาออกของพนักงาน จัดกิจกรรมต่างๆ ของบริษัท งานกีฬาสีประจำปี ติดบอร์ดประชาสัมพันธ์ ดูแลกฎระเบียบของบริษัท และพิมพ์หนังสือตักเตือนพนักงานกระทำผิดต่อกฎระเบียบ และปฏิบัติงานตามที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา

                                            
                                        

                                        ข้อมูลการฝึกอบรม                                    สถาบัน : 
- United Training Service
ระยะเวลา : 

                                                                     - ตุลาคม 2565 ถึง ตุลาคม 2565                                                                
หลักสูตร :
- ISO 9001:2018 According to ISO 9001:2015
สถาบัน : 
- United Training Service 
ระยะเวลา : 

                                                                     - ตุลาคม 2565 ถึง ตุลาคม 2565                                                                
หลักสูตร :
- ISO 9001:2015 ; Awareness and Requirements
สถาบัน : 
- KNC Training Center Co.,Ltd.
ระยะเวลา : 

                                                                     - สิงหาคม 2565 ถึง สิงหาคม 2565                                                                
หลักสูตร :
- เจาะประเด็นที่ควรรู้พระราชบัญญัติคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล พ.ศ.2562
สถาบัน : 
- บริษัท ปิ่นทองกรุ๊ป แมนเนจเม้นท์ แอนด์ คอนซัลแตนท์ จำกัด
ระยะเวลา : 

                                                                     - ธันวาคม 2563 ถึง ธันวาคม 2563                                                                
หลักสูตร :
- เจ้าหน้าที่ความปลอดภัยในการทำงาน ระดับบริหาร
สถาบัน : 
- บริษัท ปิ่นทองกรุ๊ป จำกัด แมนเนจเม้นท์ แอนด์ คอนซัลแตนท์ จำกัด
ระยะเวลา : 

                                                                     - ธันวาคม 2562 ถึง ธันวาคม 2562                                                                
หลักสูตร :
- เจ้าหน้าที่ความปลอดภัยในการทำงาน ระดับหัวหน้างาน
สถาบัน : 
- บริษัท ไทยเซฟตี้ แอนด์ เทรนนิ่ง จำกัด
ระยะเวลา : 

                                                                     - กุมภาพันธ์ 2560 ถึง กุมภาพันธ์ 2560                                                                
หลักสูตร :
- คณะกรรมการความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน
สถาบัน : 
- บริษัท ซานโต ไฟร์ เทรนนิ่ง จำกัด
ระยะเวลา : 

                                                                     - กันยายน 2557 ถึง กันยายน 2557                                                                
หลักสูตร :
- การดับเพลิงอัคคีภัย
สถาบัน : 
- ศูนย์ความปลอดภัยแรงงานพื้นที่ 2
ระยะเวลา : 

                                                                     - กรกฎาคม 2557 ถึง กรกฎาคม 2557                                                                
หลักสูตร :
- โครงการเสริมสร้างศักยภาพเพื่อเพิ่มความปลอดภัยแรงงาน
สถาบัน : 
- สถาบันจิตวิทยา  MPI Management PSYCHOLOGY INSTITUTE
ระยะเวลา : 

                                                                     - มกราคม 2557 ถึง มีนาคม 2557                                                                
หลักสูตร :
- The Manager รุ่น 106
สถาบัน : 
- กรมสวัสดิการคุ้มครองแรงงาน,สำนักงานความปลอดภัยแรงงาน
ระยะเวลา : 

                                                                     - ตุลาคม 2556 ถึง ตุลาคม 2556                                                                
หลักสูตร :
- แรงงานและสวัสดิการลูกจ้าง-นายจ้าง