ผู้สมัครงาน
เลือกช่องทางติดต่อ
เลือกช่องทางติดต่อ
©All Rights Reserved
เงินเดือนที่ต้องการ22,000
สถานภาพทางทหาร- ผ่านการเกณฑ์ทหารแล้ว
1.
สาขาอาชีพ : บุคคล/ฝึกอบรม
สาขาอาชีพย่อย : พนักงานฝ่ายบุคคล(HR)
ตำแหน่ง : เจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรมนุษย์
2.
สาขาอาชีพ : บุคคล/ฝึกอบรม
สาขาอาชีพย่อย : พนักงานฝ่ายบุคคล(HR)
ตำแหน่ง : สรรหา
พื้นที่ที่ต้องการทำงาน : นครปฐม (สามพราน)
รูปแบบงาน : งานประจำ
ระยะเวลาเริ่มงาน : เริ่มงานได้ทันที
สามารถทำงานในกรุงเทพฯ : ได้
ปีที่จบการศึกษา : 2550
วุฒิการศึกษา : ปริญญาตรี
คณะวิชา : ประกาศนียบัตรวิชาชีพครู
สาขา : ปวค.
เกรด : 2.55
ปีที่จบการศึกษา : 2549
วุฒิการศึกษา : ปริญญาตรี
คณะวิชา : ป.ตรี
สาขา : การจัดการทั่วไป
เกรด : 2.69
ตำแหน่งงาน : เจ้าหน้าที่บุคคล
ระยะเวลา : พฤษภาคม 2565 ถึง ปัจจุบัน
รายละเอียดงาน :
หน้าที่ความรับผิดชอบ 1.สรรหาบุคลากร สัมภาษณ์พนักงานในระดับพนักงานรายวัน,ต่างด้าว , พนักงานรายเดือน วางแผนด้านการสรรหา กลยุทธ์การสรรหา 2.ตรวจสอบเอกสารขอเพิ่มอัตรากำลังที่หน่วยงานขาด 3.ด้านเอกสารต่างด้าวทั้งระบบ 4.ระบบเงินเดือน ระบบ Take a shower 5.ฝึกอบรม , ปฐมนิเทศพนักงานใหม่อบรมด้านความรู้เรื่องกฏระเบียบข้อบังคับของทางบริษัท, จัดอบรมระบบต่าง, 6.ยืนแบบประกันสังคม , ยืนแบบกรมพัฒน์ หาหลักสูตรการอบรมต่าง 7.สรุป KPI ของแผนกในแต่ละหน่วย 8. ดำเนินการให้คำปรึกษาปัญหา และปรับปรุงวิธีการทำงานร่วมกับผู้จัดการฝ่ายในแต่ละฝ่าย 9.จัดเก็บข้อมูลต่างๆ 10.ติดต่อประสานกับหน่อยงานที่เกี่ยวข้ง 11.รับผิดชอบงานอื่นที่ได้รับมอบหมาย
ตำแหน่งงาน : ทรัพยากรมนุษย์&จัดซื้อ
ระยะเวลา : มิถุนายน 2560 ถึง เมษายน 2565
รายละเอียดงาน :
หน้าที่ความรับผิดชอบ 1.งานด้านสรรหาว่าจ้าง - ติดต่อประสานงานกับกรมการจัดหารงาน สถาบันการศึกษา เพื่อติดประกาศตำแหน่งงานว่างของบริษัทฯ - ออกบูธรับสมัครพนักงาน ตามตลาดนัดแรงงานและสถาบันการศึกษา - โทรนัดสัมภาษณ์พนักงานในตำแหน่งต่างๆ - จัดเก็บข้อมูลผู้สมัครงาน สรุปการสรรหาบุคลากรประจำเดือน สรุปรายงานพนักงานเข้าออกประจำเดือน - ออกแบบสื่อ เช่น แผ่นพับ presentation ที่จะใช้ในการไปรับสมัครพนักงานตามสถาบันการศึกษาและตลาดนัดแรงงาน - จัดทำสัญญาค้ำประกัน ตรวจสอบประวัติ -จัดทำเอกสารเปิดบัญชีธนาคาร เพื่อเก็บเงินพนักงานที่ถูกหักค้ำประกัน และเอกสารปิดบัญชีเมื่อพนักงานลาออก - จัดเก็บลายนิ้วมือ จัดทำบัตรพนักงาน ให้พนักงานใหม่ และพาพนักงานใหม่ไปแนะนำ - จัดทำใบประเมินทดลองงานของพนัก - ยืนแบบประกันสังคมผ่านระบบ , ภงด.91 - สรุป KPI ของแต่ละแผนก - ดำเนินการให้คำปรึกษาปัญหา และปรับปรุงวิธีการทำงานร่วมกับผู้จัดการฝ่ายในแต่ละฝ่าย - ดูแลงานจัดซื้อควบคู่ 2.งานด้านค่าจ้างเงินเดือน - จัดทำเอกสาร ขาด ลา มาสายของพนักงาน - จัดทำใบลาใหม่ ส่งคืนใบลาให้พนักงาน รวมถึงทำลายทิ้ง - จัดเก็บเอกสารใบล่วงเวลา เอกสารการจ่ายค่าจ้างประจำเดือน - บันทึกประวัติพนักงานใหม่ ในทะเบียนประวัติพนักงาน - จัดทำเอกสารใบสมัคร ใบลาออก - แจกสลิปเงินเดือน - อื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย
ตำแหน่งงาน : เจ้าหน้าหรรหาว่าจ้าง
ระยะเวลา : ตุลาคม 2557 ถึง ธันวาคม 2559
รายละเอียดงาน :
หน้าที่ความรับผิดชอบ 1.สรรหาบุคลากร 3 สาขา สัมภาษณ์พนักงานในระดับพนักงานรายวัน , พนักงานรายเดือน วางแผนด้านการสรรหา กลยุทธ์การสรรหา 2.ตรวจสอบเอกสารขอเพิ่มอัตรากำลังที่หน่วยงานขาด 3.ฝึกอบรม , ปฐมนิเทศพนักงานใหม่อบรมด้านความรู้เรื่องกฏระเบียบข้อบังคับของทางบริษัท, จัดอบรมระบบต่าง, 4.ยืนแบบประกันสังคม , ภงด 1 , ยืนแบบกรมพัฒน์ หาหลักสูตรการอบรมต่าง 5.สรุป KPI ของแผนกในแต่ละหน่วย 6. ดำเนินการให้คำปรึกษาปัญหา และปรับปรุงวิธีการทำงานร่วมกับผู้จัดการฝ่ายในแต่ละฝ่าย 7.จัดเก็บข้อมูลต่างๆ 8.ติดต่อประสานกับหน่อยงานที่เกี่ยวข้ง 9.รับผิดชอบงานอื่นที่ได้รับมอบหมาย
ตำแหน่งงาน : เจ้าหน้าที่ธุรการ จป.
ระยะเวลา : กรกฎาคม 2550 ถึง ธันวาคม 2556
รายละเอียดงาน :
หน้าที่ความรับผิดชอบ 1..ดูแลและควบคุมพนักงาน ให้ปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านความปลอดภัยของบริษัท 2.จัดการด้านเอกสารต่างๆ ด้านความปลอดภัยที่ต้องส่งหน่วยงานราชการ - รายงาน จป.ว - รายงาน สอ.1 - รายงาน ตรวจรับรองความปลอดภัยระบบไฟฟ้า - รายงาน ตรวจรับรองความปลอดภัยหม้อต้มไอน้ำ - รายงาน ตรวจรับรองความปลอดภัย เครน ปั่นจั่น - รายงาน ตรวจสภาพแวดล้อมในการทำงาน - รายงาน อื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง 3.จัดการด้านเอกสารต่างๆ ด้านสิ่งแวดล้อมที่ต้องส่งหนวยงานราชการ - รายงาน สก3 - รายงาน วอ.อก7 - รายงาน การกำจัดกากขยะอุตสหกรรม - รายงาน บุคลากรด้านสิ่งแวดล้อม และอื่นๆ - รายงาน อื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง 4.ควบคุมการปฏิบัติงานของ ผู้รับเหมา และ บุคคลภายนอก ให้ปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านความปลอดภัยของบริษัท 5.ประสานงานกับชุมชน ข้างเคียง เพื่อป้องกันการเกิดปัญหา 6.ตรวจสอบระบบ กล้องวงจรปิด และอื่นๆ 7.ฝึกอบรมพนักงานใหม่, ผู้รับเหมา, การเก็บกู้สารเคมีรั่วไหล, อบรมดับเพลิง และอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง ตามแผนการดำเนินงานด้านความปลอดภัย 8.รับผิดชอบโครงการ ติดตั้งระบบดับเพลิง ส่วนขยาย 2-3, ระบบแจ้งเหตุเพลิงไหม้ ส่วนขยาย 2-3 และโครงการอื่นๆ 9.วางแผน วิเคราะห์ ประสานงาน ด้านความปลอดภัย งานโครงการ,งานก่อสร้าง,งานซ่อมแซม และอื่นๆที่เกี่ยวข้อง 10.กิจกรรมต่างๆ ที่ได้รับมอบหมาย - 5ส. - Big Cleaning Day - กิจกรรมอื่นๆที่เกี่ยวข้อง 11.ตรวจสอบสภาพแวดล้อมของบริษัทให้เป็นไปตามข้อบังคับของกฏหมาย 12.อัพเดทแผนฉุกเฉินของบริษัท - แผนซ้อมสารเคมีรั่วไหล - แผนเพลิงไหม้ - แผนฉุกเฉินBoiler 13.ติดต่อประสานงานกับหน่อยงานต่างๆ 14.รับผิดชอบงานอื่นที่ได้รับมอบหมาย
สถาบัน :
- ปิ่นทองกรุ๊บระยะเวลา :
- ธันวาคม 2553 ถึง ธันวาคม 2553หลักสูตร :
- จป. บริหารสถาบัน :
- กรมแรงงาน จ.นครปฐมระยะเวลา :
- ตุลาคม 2550 ถึง ตุลาคม 2550หลักสูตร :
- คณะกรรมการฝ่ายความปลอดภัยสถาบัน :
- กรมแรงงาน จ.นครปฐมระยะเวลา :
- สิงหาคม 2550 ถึง สิงหาคม 2550หลักสูตร :
- ฝ่ายความปลอดภัย จป.หัวหน้างาน
ยานพาหนะที่มี
- จักรยานยนต์
ใบขับขี่
- จักรยานยนต์
ความสามารถในการขับขี่
- จักรยานยนต์
| ทักษะทางภาษา | การพูด | การฟัง | การอ่าน | การเขียน |
|---|---|---|---|---|
| อังกฤษ | พอใช้ | พอใช้ | พอใช้ | พอใช้ |
ทักษะการพิมพ์ดีด
เลือกแบบเรซูเม่
Professional template
เป็นทางการ เหมาะสำหรับมืออาชีพ
Classice template
รูปแบบมาตรฐาน อ่านง่าย
Coming Soon
พบกับเทมเพลตใหม่ เร็วๆนี้
หางานตามสาขาอาชีพ
JOBBKK.COM © สงวนลิขสิทธิ์ All Right Reserved
jobbkk มีเพียงเว็บเดียวเท่านั้น ไม่มีเว็บเครือข่าย โปรดอย่าหลงเชื่อผู้แอบอ้าง และหากผู้ใดแอบอ้าง ไม่ว่าทาง Email, โทรศัพท์, SMS หรือทางใดก็ตาม จะถูกดำเนินคดีตามที่กฎหมายบัญญัติไว้สูงสุด
ยานพาหนะ