Preview Resume

2567

ตำแหน่งงาน : Senior Human Resource Officer

ระยะเวลา : พฤษภาคม 2567  ถึง  ปัจจุบัน

รายละเอียดงาน :

-อัพเดทข้อมูลทะเบียนพนักงานทั้งหมด พนักงานเข้า-ออก ประจำเดือน ประจำปี -อัพเดทข้อมูลอัตรากำลังคนประจำเดือน ประจำปี -จัดทำผังโครงสร้างองค์กร (Organizational chart) ครั้งที่มีการเปลี่ยนแปลงในทุกๆ ไตรมาส -จัดทำและอัพเดททุกคำบรรยายลักษณะงาน (Job Description) -ดำเนินการแจ้งเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้างงาน -อบรมปฐมนิเทศพนักงานเริ่มงานใหม่ ทำข้อสอบก่อน-หลัง สัญญาจ้างงาน สิทธิพักร้อน สวัสดิการ แจกชุดยูนิฟอร์ม แนะนำพนักงาน -อบรมความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน สำหรับพนักงานเริ่มงานใหม่ -ข้อมูลการอบรม Training ( OJT , Training record , Training Matrix , Skill Mapping , Training Needs , Training Plan , Other) -แนะนำพนักงานเริ่มงานใหม่ Group Line Company -ติดตามประเมินผลพนักงานช่วงทดลองงานก่อนครบ 119 วัน -รับมอบอำนาจในการตรวจสอบประวัติอาชญากรรมพนักงาน -ตรวจสารเสพติดพนักงานชายก่อนเริ่มงานและตามความเหมาะสม -ควบคุมดูแลการทำงานผ่านโปรแกรมบริหารงานบุคคล Humansoft -ตรวจสอบเวลาทำงาน , ขาด ลา มาสาย , ทำงานล่วงเวลา , เบี้ยขยัน , ทำเงินเดือน , รายงานผล , รายรับ - รายจ่าย , 50 ทวิ ฯลฯ -ดูแลสวัสดิการ กระเช้าเยี่ยมไข้พนักงาน เงินช่วยเหลืออุปสมบท ฌาปนกิจสงเคราะห์ งานมงคลสมรส ทุนการศึกษาบุตร -สำรวจและคิดค่าบริการค่าน้ำ - ค่าไฟฟ้า หอพักบริษัท -สั่งซื้อของใช้ในแผนกผ่านระบบ MIS -ตรวจนับสต๊อกชุดยูนิฟอร์มในระบบ MIS -แจ้งซ่อมสร้างอุปกรณ์พื้นที่ส่วนกลาง -ตั้งเบิกเงินสดชำระเงินกู้ยืมเพื่อการศึกษา (กยศ.) และเงินอื่นๆ -ประกันสังคม แจ้งเข้า - แจ้งออก , นำส่งเงินสมทบ ฯลฯ -กองทุนทดแทน พนักงานเกิดอุบัติเหตุจากการทำงาน ยื่นเอกสาร กท.44 กท.16 -ประกันกลุ่มพนักงาน แจ้งเข้า แจ้งออก ประสานงานกับตัวแทนขายประกัน -ควบคุมดูแลการแจกจ่ายชุดฟอร์มประจำปี เสื้อ กางเกง รองเท้า หมวก -จัดกิจกรรมต่างๆ และจัดทำทำวารสารกิจกรรม อาทิเช่น วันสงกรานต์ งานทำบุญ กีฬาสี งานปีใหม่ ฯลฯ -สื่อสารภายในประชาสัมพันธ์ข่าวสารและสิทธิประโยชน์ สวัสดิการบริษัท ประกันสังคม ทันตกรรมฟัน เลือกเปลี่ยนสถานพยาบาล ฯลฯ -อัพเดทเบอร์โทรติดต่อกรณีฉุกเฉิน องค์กรภายนอก เช่น สถานีตำรวจ สถานีดับเพลิง การไฟฟ้า การประปา กู้ภัย เทศบาล อบต. -การคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล (Personal Data Protection Act : PDPA) นโยบาย , หนังสือยินยอม -จัดทำประกาศ ระเบียบ คำสั่ง บันทึก หนังสือเวียน เอกสารอื่นๆ -กฎระเบียบข้อบังคับ ลงโทษพนักงานกระทำผิด กฎหมายแรงงาน ฯลฯ -ดำเนินการจัดทำและควบคุม Procedure , Work Instruction , Form ตามข้อกำหนดภายใต้ระบบ ISO9001:2015 -ประชุมร่วมกับผู้บริหารและตัวแทนแต่ละแผนก นำเสนอข้อมูลต่างๆ -รายงานพนักงานหยุดงานประจำวัน Group Line Company -ส่งรายงานพนักงานหยุดงานประจำวัน (HR Dashboard) -หนังสือรับรองเงินเดือนและหนังสือรับรองการทำงาน -จัดทำเอกสารประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปี ค่าตอบแทนโบนัสและปรับเงินเดือน -ติดต่อประสานงานกับองค์กรภายนอกด้านสุขภาพ ทรัพย์สินบริษัท บริการซ่อมสร้าง ฯลฯ -ดำเนินการเกี่ยวกับทรัพย์สินบริษัท จำหน่าย ส่งมอบ แลกเปลี่ยน -การ์ดอวยพรวันเกิดพนักงาน Group Line Company -อื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

2566

ตำแหน่งงาน : HR Leader

ระยะเวลา : กุมภาพันธ์ 2566  ถึง เมษายน 2567

รายละเอียดงาน :

-รายงานหยุดงานประจำวัน,ส่งเมล,ปฏิทิน -สรุปบันทึกเวลาทำงาน ประจำเดือน -สรุปบันทึกการหยุดงาน ขาด ลา มาสาย ประจำเดือน,ปี -สรุปล่วงเวลาทำงาน ทำงานวันหยุด ล่วงเวลาวันหยุด ประเภทงาน ประจำเดือน,ปี -สรุปเบี้ยขยันประจำเดือน -บันทึกข้อมูลทะเบียนประวัติพนักงาน เข้า-ออก ประจำเดือน,ปี -บันทึกข้อมูลอัตรากำลังคน เข้า-ออก ประจำเดือน,ปี -อัพเดทสถานะพนักงานเข้า-ออก,ปรับตำแหน่ง -สรุปพักร้อนประจำปี แจ้งสิทธิพักร้อน ใช้พักร้อน พักร้อนคงเหลือ -ควบคุมลาหยุดงานออนไลน์ ตรวจสอบสิทธิการลา ขออนุมัติจากผู้บังคับบัญชา -จัดทำรายงานบันทึกการจองใช้รถยนต์บริษัทฯ -จัดทำบัตรประจำตัวพนักงาน -ประชาสัมพันธ์ข่าวสาร,สิทธิประโยชน์ -แจกชุดยูนิฟอร์มประจำปี,ออกแบบเสื้อ -จัดทำวีดีโอพรีเชนต์พนักงานลาออก,รูปที่ระลึก -จัดทำประกาศ,ระเบียบ,คำสั่ง,บันทึก -จัดทำคู่มือพนักงาน,ระเบียบข้อบังคับการทำงาน -ลงโทษพนักงานกระทำความผิด -สั่งซื้อของใช้ในแผนก,ส่วนกลาง -ควบคุมการทำงานแม่บ้าน -ควบคุมการทำงานขับรถส่วนกลาง -ติดต่อประสานงานหน่วยงานภายนอก -ดำเนินการจัดตั้งคณะกรรมการสวัสดิการ -การคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล -การต่ออายุสัญญาล่วงหน้า Outsource -ควบคุมการขึ้นทะเบียนประเภทเอกสารสื่อสารภายในภายนอก นโยบาย,การจัดการ,หนังสือเวียน -ควบคุมดูแลรถสองแถวรับ-ส่ง,เบิกจ่าย -แจ้งซ่อมพื้นที่ส่วนกลาง,ติดตามผล -ควบคุมดูแลการใช้ห้องพยาบาล -ควบคุมการทำลายเอกสาร -รายงานนำเสนอการทำงานในแผนกประจำเดือน -ทีมกฎหมายบริษัท,ประชุม,ดำเนินการตามกฏหมายที่เกี่ยวข้อง,ติดตามผล -ร่วมตรวจสอบค้นหาสิ่งที่ไม่ปลอดภัยในบริษัท, ดำเนินการ,ติดตามผล -การจัดการทรัพย์สินบริษัทร่วมกับส่วนงานที่เกี่ยวข้อง

2562

ตำแหน่งงาน : HR Officer

ระยะเวลา : กันยายน 2562  ถึง กุมภาพันธ์ 2566

รายละเอียดงาน :

HR officer -รายงานหยุดงานประจำวัน,ส่งเมล,บันทึกปฏิทินหยุดงาน -สรุปบันทึกเวลาทำงาน ประจำเดือน -สรุปบันทึกการหยุดงาน ขาด ลา มาสาย ประจำเดือน,ปี -สรุปล่วงเวลาทำงาน ทำงานวันหยุด ล่วงเวลาวันหยุด ประเภทงาน ประจำเดือน,ปี -สรุปเบี้ยขยันประจำเดือน -บันทึกข้อมูลทะเบียนประวัติพนักงาน เข้า-ออก ประจำเดือน,ปี -บันทึกข้อมูลอัตรากำลังคน เข้า-ออก ประจำเดือน,ปี -อัพเดทสถานะพนักงานเข้า-ออก,ปรับตำแหน่ง -สรุปพักร้อนประจำปี แจ้งสิทธิพักร้อน ใช้พักร้อน พักร้อนคงเหลือ -ใบลาหยุดงานออนไลน์ ตรวจสอบสิทธิการลา ขออนุมัติจากผู้จัดการ -ส่งบันทึกการจองใช้รถยนต์บริษัทฯ ประจำเดือน -อัพเดทเบอร์โทรศัพท์ภายใน-ภายนอก ทุกครั้งที่มีการเปลี่ยนแปลง -รวบรวมข้อมูลการเขียน QIR เพื่อพรีเชนต์ในที่ประชุมประจำเดือน -ร่วมสัมภาษณ์งาน,บันทึกข้อมูลการสัมภาษณ์,แจ้งผลสัมภาษณ์ -ส่งตรวจสุขภาพพนักงานก่อนเริ่มงาน -ประสานงานแผนกไอที เปิดสิทธิ์ใช้งานยกเลิก อีเมล,อุปกรณ์ทำงาน -ตรวจสารเสพติดพนักงานชายเริ่มงานใหม่,สุ่มตรวจ,ประจำปี -ปฐมนิเทศพนักงานเริ่มงานใหม่,ระเบียบข้อบังคับ,สวัสดิการ,เลือกสิทธิประกันสังคม -ถ่ายรูปทำบัตรประจำตัวพนักงาน,ชุดยูนิฟอร์ม,เบิกอุปกรณ์ทำงาน -ทำสัญญาจ้างรายวัน-รายเดือน,หนังสือยอมรับข้อตกลง -แนะนำพนักงานเริ่มงานใหม่ ผ่านทางไลน์และอีเมล -ติดตามผลการทำงานช่วงทดลองงาน ไม่เกิน 60 วัน,ไม่เกิน 119 วัน -แจ้งพนักงานเริ่มงานใหม่เข้าระบบประกันสังคม ภายใน 3 วัน -ประชาสัมพันธ์ข่าวสาร,สิทธิประโยชน์ให้กับพนักงาน -แจกชุดยูนิฟอร์มประจำปี,ออกแบบเสื้อโปโล 2 ปี/ครั้ง -ตั้งเบิกเงินสดตามสิทธิประโยชน์ เช่น เจ็บป่วย ค่ารถแท็กซี่ ค่ารถส่วนตัวทำงานบริษัท -จัดหาของขวัญรับปริญญา,กระเช้าเยี่ยมไข้,ของขวัญคลอดบุตร -จัดทำวีดีโอพรีเชนต์พนักงานลาออก,รูปที่ระลึก -จัดทำประกาศ,ระเบียบ,คำสั่ง,บันทึก -จัดทำคู่มือพนักงาน ปรับปรุงทุกครั้งที่มีการเปลี่ยนแปลง -ลงโทษพนักงานกระทำความผิดตามระเบียบข้อบังคับ -ควบคุมการเบิกจ่ายยาสามัญ,สั่งซื้อ,คัดแยกยาหมดอายุ,จัดสต็อก -เตรียมสถานที่ประชุม,อบรมและอาหารรองรับ -สั่งซื้อของใช้ในแผนก,ส่วนกลาง,ข้าวหอมมะลิ -ควบคุมการทำงานแม่บ้าน เช่น ทำความสะอาด,สั่งซื้อน้ำยาเอนกประสงค์,อุปโภคบริโภค,สรุปรายงานประชุมประจำเดือน -ควบคุมการทำงานขับรถส่วนกลาง เช่น เบิกจ่ายค่าน้ำมัน,จัดสรรการวิ่งงาน,ทำความสะอาดรถ,ต่อภาษีและ พรบ. ประจำปี -ติดต่อประสานงานหน่วยงานภายนอก เช่น โรงพยาบาล,กรมสวัสดิการ ฯลฯ -ส่งตรวจสุขภาพอบรมเฉพาะทาง,ประสานงานตรวจสุขภาพประจำปี -จัดทำวารสารประจำเดือน,ภาพรวมทั้งปี -ดำเนินการเลือกตั้งคณะกรรมการ -PDPA -ติดตามตรวจสอบการต่ออายุสัญญาล่วงหน้า -ควบคุมการขึ้นทะเบียนประเภทเอกสารสื่อสารภายในภายนอกองค์กร นโยบาย,การจัดการ,หนังสือเวียน -ควบคุมดูแลรถสองแถวรับ-ส่ง พนักงาน,เบิกจ่าย -ดำเนินการขออนุญาตเบิกสติกเกอร์ติดรถยนต์ ผ่านเข้า-ออก นิคมบางปู(เหนือ) -เขียนใบแจ้งซ่อมพื้นที่ส่วนกลาง,ติดตามผล,ปิดงาน -ประสานงานร้านค้า สั่งซื้ออาหารกลางวันให้พนักงาน -ควบคุมดูแลการใช้ห้องพยาบาล -ควบคุมการทำลายเอกสาร -รายงานนำเสนอการทำงานในแผนกประจำเดือน -ทีมกฎหมายบริษัท

2558

ตำแหน่งงาน : เจ้าหน้าที่บุคคลและธุรการ

ระยะเวลา : ธันวาคม 2558  ถึง สิงหาคม 2562

รายละเอียดงาน :

-ดึงข้อมูลการแสกนบัตรของพนักงานด้วยโปรแกรม Time Attendance เพื่อเช็คขาด ลา มาสาย ไม่สแกนบัตรเข้า-ออก ติดบอร์ดประชาสัมพันธ์แจ้งให้พนักงานรับทราบ และส่งเมล์แจ้งให้ผู้จัดการทุกฝ่ายงานรับทราบเป็นประจำทุกวัน(จันทร์-อาทิตย์) -ตรวจสอบและบันทึกเวลาทำงานในโปรแกรม Time Attendance กรณีลืมสแกนบัตร , สแกนบัตรไม่ติด ใช้รูปภาพการสแกนบัตรและมีเอกสารยืนยันจากทางผู้บังคับบัญชา -ส่งบันทึกเวลาการทำงานในรูปแบบ Text file เข้าโปรแกรม B-plus payroll และไฟล์ Excel ให้เจ้าหน้าที่ Payroll -ตั้งกะเวลาการทำงานของพนักงานในโปรแกรม B-plus และ Time Attendance (สัปดาห์,เดือน,ปี) -บันทึกข้อมูลการลางานของพนักงานและระดับผู้บังคับบัญชา ประจำทุกวัน -จัดทำข้อมูลบันทึกรายชื่อและสรุปพนักงานเข้า-ออก พนักงานชาย-หญิง อัพเดท แต่ละเดือนส่งเมล์ให้ผู้จัดการฝ่ายและผู้บริหารรับทราบ -จัดทำข้อมูลทะเบียนพนักงานเริ่มงานใหม่ประจำทุกเดือน(รายชื่อ,แผนก,ภาพถ่าย) ส่งให้พนักงานดูแลกะกลางคืนและผู้ควบคุมกะกลางคืนรับทราบ -จัดทำและส่งบันทึกประวัติพนักงานใหม่ เพื่อตรวจสอบประวัติอาชญากรรม -จัดเตรียมเอกสารพนักงานเริ่มงานใหม่ สัญญาจ้าง,ใบแจ้งงาน,เอกสารปฐมนิเทศ,ชุดยินิฟอร์ม,หมวก,บันทึกพักร้อนพนักงานใหม่,เลือกสิทธิประกันสังคม,ใบเปิดบัญชี,ถ่ายรูปติดบัตรพนักงาน และบันทึกข้อมูลเข้าในระบบโปรแกรม B-plus และ Time Attendance -สรุปบันทึกเวลาทำงานเพื่อใช้ตัดงวดโอทีและเงินเดือนงวดวันที่ 15 และ 30 ของเดือน (คิดค่าแรงและเบี้ยขยันประจำเดือน) -สรุปสถิติบันทึกการหยุดงาน พักร้อน ขาด ลา มาสาย แต่ละเดือน/ไตรมาส/ประจำปี ส่งให้แต่ละฝ่ายงานและผู้จัดการทุกฝ่ายรับทราบ -สรุปยอดพนักงานมาทำงานประจำวัน แจ้งโรงอาหารเพื่ออาหารกลางวันให้เพียงพอต่อจำนวนพนักงาน รวมถึงแขกพิเศษ(ถ้ามี) และผู้บริหาร(สำหรับประชุมประจำเดือน) -สรุปรายชื่อและยอดจำนวนพนักงานมาทำงานวันอาทิตย์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ ประสานงานรถรับส่งและร้านกับข้าว -สรุปสถิติการใช้พักร้อนประจำเดือน ประจำปี และพักร้อนคงเหลือประจำปี ส่งให้แต่ละฝ่ายงานและผู้จัดการทุกฝ่ายรับทราบ -สรุปสถิติการหยุดงาน ขาด ลา มาสาย ตามรอบปรับประเมินผลงานประจำปี ส่งเมล์ให้ผู้จัดการฝ่ายและผู้บริหารรับทราบ -จัดทำใบประเมินและติดตามผลการประเมินผลการทดลองงานพนักงานใหม่ ช่วงระยะเวลาไม่เกิน 90 วัน -จัดทำใบประเมินผลงานประจำปีการทำงานที่ผ่านมาของพนักงาน,ระดับบังคับบัญชา ส่งให้แต่ละฝ่ายงานประเมินผลการทำงานผู้ใต้บังคับบัญชา -จัดทำใบลาพนักงานเข้างานใหม่ สำหรับการใช้ลางานภายในปีนั้นๆ -จัดทำใบลาพนักงานและระดับบังคับบัญชา สำหรับใช้ลางานในปีถัดไป -สรุปเบิกจ่ายค่าอาหารประจำทุกงวดวันที่ 15 และ 30 ของเดือน ส่งให้ฝ่ายบัญชีและการเงินทำเช็คจ่ายค่าข้าวให้ร้านค้าโรงอาหาร -สรุปรายการเบิกจ่ายชุดยูนิฟอร์ม,เสื้อ,หมวก,รองเท้า,กางเกง ประจำทุกงวดวันที่ 15 และ 30 ของเดือน ส่งข้อมูลให้เจ้าหน้าที่ Payroll -จัดทำแบบสำรวจรายชื่อและจำนวนพนักงานที่มีสิทธิรับชุดยูนิฟอร์มประจำปี,เสื้อ,หมวก,รองเท้า,กางเกง ส่งให้แต่ละฝ่ายงานรับทราบและดำเนินการต่อ -สรุปจำนวนชุดยูนิฟอร์ม,เสื้อ,หมวก,รองเท้า,กางเกง ประสานงานกับฝ่ายจัดซื้อ เพื่อดำเนินการสั่งซื้อ -สรุปรายชื่อและจำนวนพนักงาน,ระดับบังคับบัญชา,ที่ปรึกษา และผู้บริหาร สำหรับแจกปฏิทินของบริษัทฯ เพื่อในปีถัดไป -สรุปรายชื่อและจำนวนพนักงาน,ระดับบังคับบัญชา ที่มีสิทธิได้จับสลากรับรางวัลของขวัญปีใหม่ -จัดทำและตรวจสอบรายชื่อพนักงานที่มีสิทธิได้รับเงินรางวัลพนักงานไม่หยุดงานประจำปี ติดบอร์ดประชาสัมพันธ์แจ้งให้พนักงานรับทราบ และส่งเมล์แจ้งให้ผู้จัดการทุกฝ่ายงานรับทราบ -จัดทำและตรวจสอบรายชื่อพนักงาน / ผู้บริหาร ที่สิทธิได้รับเงินรางวัลอายุงาน (10,15,20,25 และทุกๆ 5 ปี) ติดบอร์ดประชาสัมพันธ์แจ้งให้พนักงานรับทราบ และส่งเมล์แจ้งให้ผู้จัดการทุกฝ่ายงานรับทราบ -จัดทำหนังสือตักเตือนด้วยวาจา / หนังสือ / สั่งพักงาน สำหรับพนักงานที่ทำผิดระเบียบวินัยของบริษัทฯ -เปิด PO สั่งซื้อของใช้สำนักงานภายในหน่วยงานและส่วนกลาง ผ่านระบบ ERP -จัดทำเอกสารต่างๆ ของแผนก -ออกหนังสือรับรองการทำงาน / เงินเดือน ให้กับพนักงาน -ติดต่อประสานงานกับฝ่ายงานต่างๆ ในบริษัท -งานอื่นๆ ตามที่ผู้บังคับบัญชามอบหมายให้ทำ

ตำแหน่งงาน : Recruitment Officer

ระยะเวลา : เมษายน 2558  ถึง ธันวาคม 2558

รายละเอียดงาน :

-ดำเนินการสรรหา คัดเลือก ว่าจ้างพนักงานรายวัน,รายเดือน -ตรวจสอบเอกสาร หลักฐานการสมัครงาน -ทำการสัมภาษณ์ผู้สมัครเบื้องต้น -ส่งผู้สมัครไปยังแผนกที่ร้องขอ เพื่อสัมภาษณ์อีกที -ประสานงานส่งตรวจสุขภาพ ก่อนเริ่มงาน -ทำสัญญาว่าจ้างพนักงานใหม่ -จัดสวัสดิการให้พนักงาน,ชุดยูนิฟอร์ม,หมวก,เน็ต ในวันที่เริ่มงาน -บันทึกและสรุปผลสถิติพนักงานมาสมัครงาน เริ่มทำงาน และลาออก ให้แก่หัวหน้าส่วนงานทุกแผนกรับทราบ -ติดต่อประสานงานไปยังแผนกอื่นเกี่ยวข้อง -รวมทั้งงานอื่นๆ ตามที่หัวหน้างานมอบหมายให้ทำ

2557

ตำแหน่งงาน : General Affair Officer

ระยะเวลา : สิงหาคม 2557  ถึง มีนาคม 2558

รายละเอียดงาน :

-ดูแลความสะอาดภายในและนอกโรงงาน -บันทึกข้อมูลการจัดการขยะ -ดูแลพ่อบ้าน,แม่บ้าน -ประสานงานกับทาง รปภ. -จัดทำเอกสารต่างๆ -รวมทั้งงานอื่นๆ ตามที่หัวหน้างานมอบหมายให้ทำ