2569
ประเภทธุรกิจ : บริการ
ตำแหน่งงาน : เจ้าหน้าที่บุคคล
ระยะเวลา :
มกราคม 2569 ถึง
กุมภาพันธ์ 2569
รายละเอียดงาน :
หน้าที่ความรับผิดชอบหลัก (Key Responsibilities)
-วางแผนกําลังคนและกลยุทธ์การบริหารบุคลากร สวัสดิการและการพัฒนาองค์กร
-จัดทำข้อบังคับบริษัทฯ ,สัญญาจ้างงาน,ประเมินผลผ่านทดลองงาน,โยกย้าย ,ประเมินผลสิ้นปี
- ดูแลทั้งการบริหารทรัพยากรบุคคลและการพัฒนาทรัพยากรบุคคล
-สรุปขาด ลา มาสาย และ OT ประจำเดือน
-สรรหาบุคคลากร วางแผนกําลังคน ให้คำปรึกษา และดูแลพนักงานการรักษาพนักงาน (ประกาศรับสมัคร ,นัดสัมภาษณ์ ,ทำสัญญาจ้าง,อบรม,ชุดฟอร์ม,ประเมินผล)
-จัดทำทะเบียนและข้อมูลพนักงาน ,ใบลาพนักงาน
-พัฒนาและฝึกอบรมพนักงาน (Training) ปฐมนิเทศพนักงานเข้าใหม่ ให้ความรู้เรื่อง กฎระเบียบข้อบังคับของบริษัทฯ ,ความรู้ประกันสังคม,และความปลอดภัยเบื้องต้นในการปฏิบัติงาน จัดทำบันทึกการฝึกอบรมพนักงาน รวมทั้งนำเสนอโครงการพัฒนาบุคลากรที่จำเป็นสำหรับพนักงานให้แก่ผู้บริหาร
-จัดทำกิจกรรมต่าง ๆ วันเกิด กีฬาสี จัดเลี้ยง
-ดูแลชุดยูนิฟอร์มพนักงาน และอุปกรณ์เซฟตี้
-ดูแลตรวจสุขภาพประจำปี
-ดูแลจัดทำบันทึกข้อมูลบันทึก การเข้า-ออก ประจำวัน ,ทำบัตรพนักงาน
-ดูแลกจัดทำบันทึกข้อมูลการลาของพนักงาน ประจำเดือน และประจำปี
-ดูแลประเมินผลผ่านทดลองงาน ,การปรับเลื่อนตำแหน่ง ,โยกย้ายตำแหน่ง
-จัดทําระบบกํากับดูแล เช่น นโยบาย ระเบียบข้อบังคับของบริษัทฯ และการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน
-ดูแลงานแจ้งเข้าคนพิการ และแจ้งเข้าและเอกสารงานต่างด้าว
-ดูแลเรื่องเอกสารเกี่ยวข้องกับรถยนต์บริษัทฯ ประกัน ,ภาษี,พรบ ,และการบำรุงรักษา
-ประกาศนโยบายต่าง ๆ และกิจกรรมอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย
-กําหนดตัวชี้วัดความสําเร็จ (KPI) และกรอบการบริหาร เช่น แผนสืบทอดตําแหน่ง
-รวบรวมเอกสารเพื่อวางทิศทางวัฒนธรรมองค์กรรองรับการเติบโตบริษัทฯ
-ดูแลงานทรัพย์สินของบริษัทฯ จัดทำทะเบียนทรัพยสินของบริษัทฯ
-ดูแลเรื่องสวัสดิการและสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ดี
-ส่งเสริมความสัมพันธ์และการมีส่วนร่วมของพนักงาน
-งานสนับสนุนภายในสายงานต่างๆ
-งานอื่นตามที่ได้รับมอบหมาย