Preview Resume

เงินเดือนที่ต้องการ

42,000

สถานภาพทางทหาร

- ได้รับการยกเว้น

งานที่ต้องการ

สาขาอาชีพ : บุคคล/ฝึกอบรม

สาขาอาชีพย่อย : ว่าจ้างและเงินเดือน

ตำแหน่ง : HR Manager or HR Supervisor

สาขาอาชีพ : บุคคล/ฝึกอบรม

สาขาอาชีพย่อย : ว่าจ้างและเงินเดือน

ตำแหน่ง : HR Manager

พื้นที่ที่ต้องการทำงาน : กรุงเทพมหานคร (ทุกเขต)

รูปแบบงาน : งานประจำ

ระยะเวลาเริ่มงาน : ภายใน 30 วัน

สามารถทำงานในกรุงเทพฯ : ได้

ยินดีทำงานต่างประเทศ : ได้

ประวัติการศึกษา

มหาวิทยาลัยศรีปทุม

ปีที่จบการศึกษา : 2550

วุฒิการศึกษา : ปริญญาตรี

คณะวิชา : ปริญญาตรี

สาขา : การจัดการทรัพยากรมนุษย์

เกรด : 3.05

ประวัติการทำงาน/ฝึกงาน

2567

ตำแหน่งงาน : Assistant Hr Manager

ระยะเวลา : กรกฎาคม 2567 ถึง กุมภาพันธ์ 2568

รายละเอียดงาน :

• งานด้าน Payroll : - จัดทำเงินเดือนพนักงาน, ตรวจสอบ time attendance , ภาษี ,เงินสมทบต่างๆ , ประกันสังคม , กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ - ตรวจสอบระยะเวลาการทำงานเพื่อประเมินผลการปฏิบัติงาน ดังนี้ การประเมินผลการปฏิบัติงานก่อนครบทดลองงาน การประเมินผลการปฏิบัติงานในช่วงครบรอบปีการทำงาน • งานด้าน Recruit : ดูแลการสรรหาพนักงานในองค์กร , ดูแลสื่อที่ใช้ในการประชาสัมพันธ์ตำแหน่งงานว่างให้มีความเหมาะสม • งานด้านสวัสดิการ : ดูแลสวัสดิการพื้นฐานตามที่กฏหมายกำหนด อุปกรณ์เซฟตี้ ชุดฟอร์มพนักงาน ค่ารักษาพยาบาล การตรวจสุขภาพ ที่พักพนักงาน ประกันกลุ่ม ห้องอาหาร น้ำดื่ม ห้องน้ำ และกิจกรรมภายในต่างๆ • งานอื่นๆ : จัดกิจกรรมเพื่อสร้างความสัมพันธ์อันดีให้กับพนักงาน , สนับสนุนงานต่างๆ ภายในองค์กรตามที่ได้รับมอบหมาย

2566

ตำแหน่งงาน : Part Time

ระยะเวลา : สิงหาคม 2566 ถึง มิถุนายน 2567

รายละเอียดงาน :

เร่งรัดหนี้สิน ติดตามทวงถาม งานบัตรเครดิต และงานสินเชื่อส่วนบุคคล

2561

ตำแหน่งงาน : HR Manager

ระยะเวลา : กันยายน 2561 ถึง กรกฎาคม 2566

รายละเอียดงาน :

• ด้านค่าจ้างเงินเดือน - ตรวจสอบบันทึกเวลาเข้า-ออก (Time Attendance) และสรุปรายงานประจำเดือนเพื่อจัดทำเงินเดือนให้กับพนักงาน - รวบรวมข้อมูล และตรวจสอบรายการทำจ่าย และรายการหัก เช่น ค่าล่วงเวลา, Incentive, Provident fund, HR Loan เป็นต้น เพื่อจัดทำเงินเดือนพนักงานด้วยโปรแกรมสำเร็จรูป B-Plus ประจำเดือน - จัดทำสลิปเงินเดือน (Pay slip) ประจำเดือนสำหรับพนักงาน - จัดทำรายงานสรุปประจำเดือน เช่น รายงานเงินเดือนตามแผนก, รายงานพนักงานเข้าใหม่-ลาออก เป็นต้น เพื่อนำส่งผู้บริหาร - จัดทำหนังสือรับรองภาษีหัก ณ ที่จ่าย (50ทวิ) ประจำปี และหนังสือรับรองการทำงาน รับรองเงินเดือนสำหรับพนักงาน • ด้านสวัสดิการ - จัดทำเอกสารเพื่อนำส่งข้อมูลพนักงานเข้าระบบประกันสังคม และเงินกองทุนสำรองเลี้ยงชีพสำหรับการแจ้งเข้าและแจ้งออกประจำเดือน - จัดทำประกาศปรับเปลี่ยนนโยบายกองทุนฯ และประกาศเปลี่ยนรพ.ประจำปี ประกาศปรับเปลี่ยนลดหย่อนประจำปี - รวบรวมและตรวจสอบเอกสารเกี่ยวกับการสมัครสินเชื่อพนักงาน (HR Loan) และนำเสนอผู้บริหารเพื่อการอนุมัติสินเชื่อ - จัดทำเอกสารเพื่อนำส่งข้อมูลพนักงานให้กับบริษัทประกันสุขภาพสำหรับการแจ้งเข้าและแจ้งออกประจำเดือน - จัดทำเอกสารการเบิกจ่าย สำหรับการแสดงความยินดีและแสดงความเสียใจ เช่น การสมรสของพนักงาน, การคลอดบุตร, เจ้าหน้าที่เข้ารับการรักษาในโรงพยาบาล, ญาติของพนักงานเสียชีวิต เป็นต้น - จัดทำคูปองส่วนลดให้พนักงานซื้อสินค้าที่ Jmart • ด้านอื่นๆ - จัดทำรายงาน และเอกสารการนำส่งเงินภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา (ภงด.1 และ ภงด.1ก) - จัดทำข้อมูลเงินเดือนพนักงานเพื่อยื่นกองทุนเงินทดแทนประจำปี (กท.20) - จัดเตรียมเอกสารเพื่อทำการขอ Non-B, Non-O Visa และใบอนุญาตการทำงานสำหรับผู้บริหารต่างชาติ รวมถึงการต่ออายุ Non-B, Non-O Visa และใบอนุญาตการทำงาน - จัดทำรายงานและนำส่งภาษีให้ผู้บริหารต่างชาติ - รวบรวมและตรวจสอบเอกสารการประเมินผลทดลองงาน และการประเมินผลปฏิบัติงานประจำปี - จัดทำ จัดเก็บ และ ปรับปรุงแฟ้มสำหรับพนักงานใหม่ , พนักงานปัจจุบัน และพนักงานที่ลาออก - ติดต่อประสานงาน และทำการเจรจาต่อรองกับหน่วยงานภายนอก เช่น การตรวจสุขภาพประจำปีของพนักงาน - จัดทำเอกสารและยื่นรายงานคนพิการประจำปีกับกรมส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ - จัดทำ Report ตามที่ผู้บริหารกำหนดทุกสิ้นเดือน

2559

ตำแหน่งงาน : HR Supervisor

ระยะเวลา : สิงหาคม 2559 ถึง เมษายน 2561

รายละเอียดงาน :

• ด้านค่าจ้างเงินเดือน - ตรวจสอบบันทึกเวลาเข้า-ออก (Time Attendance) และสรุปรายงานประจำเดือนเพื่อจัดทำเงินเดือนให้กับพนักงาน - คำนวณค่าจ้าง ค่าล่วงเวลาทุกประเภท ค่ากะ และภาษีเงินได้ของพนักงานเข้าระบบ ( People Soft ) ให้ถูกต้องตรงเวลา - ตรวจสอบระยะเวลาการทำงานเพื่อประเมินผลการปฏิบัติงานดังนี้ การประเมินผลก่อนครบทดลองงาน การประเมินผลการปฏิบัติงานในช่วงครบรอบปีการทำงาน • ด้านสรรหา - นัดสัมภาษณ์ คัดเลือก และนัดเริ่มงาน ทั้งพนักงานประจำและพนักงาน Adecco • ด้านฝึกอบรม - ปฐมนิเทศพนักงานใหม่ พร้อมกับส่งตัวพนักงานใหม่ - จัดอบรมตามหลักสูตรต่างๆ ที่บริษัทกำหนด • ด้านสวัสดิการพนักงาน - นำส่งและประสานงานกับสำนักงานประกันสังคม และกองทุนเงินทดแทน ในเรื่องการขอรับสิทธิประโยชน์ต่างๆ - ประสานงานกับฝ่ายบัญชีในเรื่องการสั่งซื้อและเบิก – จ่ายเครื่องแบบพนักงาน และอุปกรณ์ที่ช่วยในการปฏิบัติงาน เช่น รองเท้าบูธ, เอี้ยม, เข็มขัดป้องกันหลัง เป็นต้น - ประสานงานกับฝ่ายบัญชีและการเงินในเรื่องการเบิกเงินช่วยเหลือกรณีพนักงานและบุคลในครอบครัวเสียชีวิต • ด้านอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมาย - จำทำ Report ต่างๆ ส่งสำนักงานใหญ่ทุกวันที่ 1 ของเดือน (เช่น Productivity, Safety Scorecard, Manpower, Vacancy ฯลฯ) - จัดทำหนังสือและจดหมายต่างๆที่รับมอบหมาย (เช่น หนังสือรับรอง, ประกาศเลิกจ้าง ฯลฯ) - จัดกิจกรรมต่างๆที่ส่งเสริมการขายแต่ละช่วงเทศกาล และงานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย

2558

ตำแหน่งงาน : HR&GA Manager

ระยะเวลา : กันยายน 2558 ถึง มีนาคม 2559

รายละเอียดงาน :

• ด้านค่าจ้างเงินเดือน - ดึงข้อมูลและตรวจเช็คข้อมูล Time Attendance ส่งให้กับทุกแผนกในการตรวจสอบ พร้อมกับออกใบเตือนพนักงานที่ทำไม่ถูกกฏระเบียบของบริษัทฯ - ตรวจสอบบัตรตอกของพนักงานขายให้ครบถ้วนถูกต้อง - ตรวจเช็คข้อมูลการเคลื่อนไหวต่างๆ เพื่อจัดทำเงินเดือน เช่น พนักงานเข้าใหม่, ลาออก, โอนย้าย, ผ่านทดลองงาน, ปรับตำแหน่งและเงินเดือน เป็นต้น - ตรวจเช็ครายได้ของพนักงาน เช่น ค่า Incentive, เบี้ยขยัน, ค่ากะ, ค่า Commission และค่าใช้จ่ายต่างๆของพนักงานก่อนเข้าระบบเงินเดือน (B-plus) - ตรวจเช็ครายการหักของพนักงาน เช่น ค่าบ้าน, ค่ากู้ยืมเงินของพนักงาน, ค่าผ่อนสินค้า, หักเงินค้ำประกัน, หักกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ฯลฯ - ตรวจเช็คค่ากะ, โอทีของพนักงาน - ประมวลผล ตรวจเช็คเงินเดือนของพนักงานแต่ละคนให้ถูกต้องและครบถ้วน - ปิดเงินเดือน และพิมพ์สลิปเงินเดือนให้กับพนักงาน - ตรวจเช็คเงินเดือนพนักงานบริษัท Subcontract ก่อนมาวางบิล • ด้านสรรหา - ลงประกาศรับสมัครงานผ่าน Website - ตรวจสอบ คัดเลือก Resume ให้ตรงกับตำแหน่งงานที่เปิดรับสมัคร - นัดสัมภาษณ์ คัดเลือก และนัดเริ่มงาน พร้อมกับทำสัญญาจ้างพนักงาน รวมถึงดูแลเอกสารการค้ำประกันของพนักงานให้ถูกต้องครบถ้วน - แนะนำพนักงานใหม่ให้กับแผนก/ฝ่ายอื่นๆให้ได้รับทราบ - จัดทำ Movement Report รายสัปดาห์, รายเดือนส่งให้แผนกต่างๆ - จัดทำ Head Count รายเดือน • ด้านสวัสดิการพนักงาน - นำส่งและประสานงานกับสำนักงานประกันสังคม และกองทุนเงินทดแทน ในเรื่องการขอรับสิทธิประโยชน์ต่างๆ - ประสานงานกับบริษัทประกันชีวิตเกี่ยวกับสวัสดิการของพนักงาน - ประสานงานกับฝ่ายบัญชีในเรื่องการสั่งซื้อและเบิก – จ่ายเครื่องแบบพนักงาน - ประสานงานกับฝ่ายบัญชีและการเงินในเรื่องการเบิกเงินสวัสดิการต่างๆ เช่น ค่ารักษาพยาบาล สวัสดิการงานแต่ง สวัสดิการงานศพ เป็นต้น • ด้านอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมาย - ทำงานด้านจัดซื้อ (เปรียบเทียบราคา, เปิด PR, PO, จัดหา Supplier เจ้าใหม่เพื่อเปรียบเทียบราคา) - ดูแลต่อสัญญาบริการต่างๆ เช่น สัญญาว่าจ้างการดูแลสวน, สัญญาซื้อ-ขายเศษวัสดุเหลือใช้จากโรงงาน, สัญญาว่าจ้างการกำจัดแมลง, สัญญาว่าจ้างการให้บริการรักษาความปลอดภัย, สัญญาว่าจ้างทำความสะอาด, สัญญาว่าจ้างพยาบาลประจำบริษัทฯ - ตรวจเช็คและตรวจสอบเวลาการทำงานของแม่บ้าน, รปภ., พยาบาล ก่อนวางบิล - และงานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย

2556

ตำแหน่งงาน : HR Supervisor

ระยะเวลา : พฤศจิกายน 2556 ถึง กรกฎาคม 2558

รายละเอียดงาน :

• ด้านค่าจ้างเงินเดือน - คีย์ข้อมูลประวัติพนักงานใหม่เข้าระบบเงินเดือน ( People Soft ) - Upload ตารางกะเข้าระบบเงินเดือน - ตรวจเช็ค Time Attendance พร้อมกับบันทึกการลาต่างๆและการเปลี่ยนรอบการทำงาน เข้าระบบ - ตรวจเช็คค่ากะ บันทึก OT พร้อมทั้งตรวจสอบให้ถูกต้องและครบถ้วน - เตรียมข้อมูลเพื่อจัดทำเงินเดือน เช่น พนักงานเข้าใหม่, ลาออก, โอนย้าย, ผ่านทดลองงาน, ปรับตำแหน่งและเงินเดือน เป็นต้น - คีย์เงินเพิ่ม (เช่น Incentive Monthly, Bonus, ค่านั่งเครื่อง Cashier, ค่าเบี้ยเลี้ยง ฯลฯ), คีย์เงินหัก (เช่น ค่าบ้าน, ค่าเบี้ยประกันชีวิต ฯลฯ) ต่างๆของพนักงานเข้าระบบเงินเดือน - ประมวลผล ตรวจเช็คเงินเดือนของพนักงานแต่ละคนให้ถูกต้องและครบถ้วน - ปิดงวดเงินเดือน และพิมพ์สลิปเงินเดือนให้กับพนักงาน - จัดทำเงินเดือนพนักงาน Adecco - จัดทำค่าจ้างพนักงาน Part Time และเภสัชกร Part Time • ด้านสรรหา - สัมภาษณ์งาน คัดเลือก และนัดเริ่มงาน ทั้งพนักงานประจำและพนักงาน Adecco • ด้านฝึกอบรม - ปฐมนิเทศพนักงานใหม่ - ปฐมนิเทศพนักงานส่งเสริมการขาย - จัดอบรมตามหลักสูตรต่างๆ ที่บริษัทกำหนด • ด้านสวัสดิการพนักงาน - นำส่งและประสานงานกับสำนักงานประกันสังคม และกองทุนเงินทดแทน ในเรื่องการขอรับสิทธิประโยชน์ต่างๆ - ประสานงานกับฝ่ายบัญชีในเรื่องการสั่งซื้อและเบิก – จ่ายเครื่องแบบพนักงาน และอุปกรณ์ที่ช่วยในการปฏิบัติงาน เช่น รองเท้าบูธ, เอี้ยม, เข็มขัดป้องกันหลัง เป็นต้น - ประสานงานกับฝ่ายบัญชีและการเงินในเรื่องการเบิกเงินช่วยเหลือกรณีพนักงานและบุคลในครอบครัวเสียชีวิต • ด้านอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมาย - จำทำ Report ต่างๆ ส่งสำนักงานใหญ่ทุกวันที่ 1 ของเดือน (เช่น Productivity, Safety Scorecard, Manpower, Vacancy ฯลฯ) - จัดคัดเลือกพนักงานและพี.ซี ดีเด่น ทุกไตรมาส - จัดทำหนังสือและจดหมายต่างๆที่รับมอบหมาย (เช่น หนังสือรับรอง, ประกาศเลิกจ้าง ฯลฯ) - จัดกิจกรรมต่างๆที่ส่งเสริมการขายแต่ละช่วงเทศกาล และงานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย

2552

ตำแหน่งงาน : Senior Officer

ระยะเวลา : สิงหาคม 2552 ถึง กันยายน 2556

รายละเอียดงาน :

• ด้านค่าจ้างเงินเดือน - เก็บลายนิ้วมือและคีย์ข้อมูลประวัติพนักงานใหม่เข้าระบบเงินเดือน พร้อมกับใส่สิทธิการลาต่างๆเข้าระบบ - จัดทำแฟ้มประวัติพนักงานใหม่ - ดึงข้อมูล Time Attendance เข้าระบบ Cyber HRM ของ Tiger Soft พร้อมกับประมวลผลข้อมูล - ตรวจสอบสิทธิ์การลา และบันทึกสถิติการลาของพนักงานเข้าระบบ - ตรวจสอบ OT ของพนักงานให้ถูกต้องครบถ้วน - สรุป OT พร้อมกับการขาด ลา มาสาย ของพนักงาน ส่งให้หน่วยงานได้ตรวจสอบ - จัดเก็บประวัติพนักงานลาออก • ด้านสวัสดิการพนักงาน - ประสานงานกับสำนักงานประกันสังคม และกองทุนเงินทดแทน ในเรื่องการขอรับสิทธิประโยชน์ต่างๆ - ประสานงานกับบริษัทประกันฯ ในเรื่องการทำประกันสุขภาพและประกันชีวิตกลุ่ม - ประสานงานกับสำนักงานประกันสังคม และกองทุนเงินทดแทน ในเรื่องการขอรับสิทธิประโยชน์ต่างๆ - ประสานงานกับฝ่ายบัญชีและการเงินในเรื่องการเบิกเงินช่วยเหลือกรณีพนักงานเสียชีวิต และของเยี่ยมไข้ - จัดเตรียมพวงหรีดให้แก่พนักงานหรือครอบครัวของพนักงาน และทำประกาศกรณีพนักงานเสียชีวิต - จัดทำจดหมายแสดงความยินดีเนื่องในพิธีมงคลสมรส และจัดทำทะเบียนรายชื่อพนักงานสมรส - จัดเตรียมของขวัญ และเยี่ยมไข้กรณีพนักงานเจ็บป่วยหรือคลอดบุตร • ด้านสรรหา - ค้นหาประวัติของพนักงาน (Resume) ให้ตรงกับตำแหน่งงาน ความรู้ ความสามารถ ตามที่หน่วยงานต้องการ จากแหล่งภายนอก - โทรศัพท์ไปสัมภาษณ์งานเบื้องต้น พร้อมสรุปผลการสัมภาษณ์งานส่งให้หัวหน้างาน - เจรจาต่อรองเรื่องค่าจ้างเงินเดือน - นัดเซ็นสัญญาจ้างก่อนเริ่มงาน • ด้านฝึกอบรม - เตรียมเอกสารและคู่มือที่ใช้ในการฝึกอบรม - เป็นวิทยากรในการปฐมนิเทศพนักงานใหม่ก่อนเริ่มงาน - เป็นผู้ช่วยวิทยากรในการจัดฝึกอบรมเพื่อเพิ่มทักษะให้กับพนักงานภายในองค์กร

2550

ตำแหน่งงาน : Officer

ระยะเวลา : พฤษภาคม 2550 ถึง สิงหาคม 2552

รายละเอียดงาน :

• หน้าที่รับผิดชอบ - จัดทำแผนการซ่อมบำรุงเครื่องจักร และทำสรุปรายงานประจำสัปดาห์ จากแผนกซ่อมบำรุง - ประสานงานซ่อมบำรุงเครื่องจักรเชิงป้องกันตามแผนงานที่วางไว้ - ประสานงานกับทุกแผนกที่เกี่ยวข้องกับงานที่รับผิดชอบให้ได้ตามเป้าหมาย และสรุปผลการดำเนินการ - จัดเก็บบันทึกผลการดำเนินงานของทุกแผนก และสรุปผลการทำงาน, ประสิทธิภาพ และ KPI ของทุกแผนกในส่วนงาน Engineering & Maintenance - ควบคุมการเบิกจ่ายอะไหล่ และสรุปผลการดำเนินงานประสิทธิภาพของสโตร์อะไหล่ พร้อมตรวจนับจำนวนอะไหล่ทุกเดือน - สั่งซื้ออะไหล่ตามจำนวนที่ขาด เพื่อมาทดแทนอะไหล่เก่าที่ใช้หมดไป - ปฏิบัติงานตามระเบียบของบริษัท และในส่วนที่รับผิดชอบ หรือที่ได้รับมอบหมายตามสายการบังคับบัญชา และรายงานสิ่งที่เบี่ยงเบนจากเป้าหมาย หรือกำหนดตามมาตรฐาน ตามระบบ ISO / TS 16949, ISO 14001 รวมทั้งดำเนินการแก้ไขป้องกัน และปรับปรุงระบบการทำงานดังกล่าวในส่วนงานที่รับผิดชอบ - สนับสนุนและเข้าร่วมกิจกรรมที่บริษัทกำหนดขึ้น เพื่อประโยชน์ทางด้านระบบคุณภาพ ประสิทธิภาพในการผลิต ด้านแรงงานสัมพันธ์ และความปลอดภัย หรือกิจกรรมอื่นใดที่เป็นประโยชน์โดยส่วนรวม