Preview Resume

2566

ประเภทธุรกิจ : บริการ

ตำแหน่งงาน : Sales Manager

ระยะเวลา : มกราคม 2566  ถึง  ปัจจุบัน

รายละเอียดงาน :

หน้าที่และความรับผิดชอบ
1. วางกลยุทธ์การขาย
2. บริหารทีมงานขาย (Sales Team Management) สร้างทีม และพัฒนาศักยภาพพนักงานขาย
3. พัฒนาความสัมพันธ์กับลูกค้า (Key Account Management)
4. นำเสนอสินค้าและบริการของบริษัท ให้กับกลุ่มลูกค้าเป้าหมาย
5. บริหาร Pipeline และรายงานยอดขาย วิเคราะห์ผลการขาย พร้อมจัดทำรายงานสรุป เสนอผู้บริหาร ควบคุมต้นทุนการขายให้อยู่ในเกณฑ์ที่กำหนด
6. ดูแลการปฏิบัติตามกฎหมายและมาตรฐานงานด้านสิ่งแวดล้อมที่เกี่ยวข้อง
7. สนับสนุนการตลาด (Marketing Support)
8. พัฒนาประสิทธิภาพงานขายอย่างต่อเนื่อง (รวบรวม Feedback ลูกค้าและทีมงานเพื่อปรับปรุงกระบวนการขาย)

2560

ตำแหน่งงาน : Sales Manager

ระยะเวลา : มีนาคม 2560  ถึง ธันวาคม 2565

รายละเอียดงาน :

- การนำเสนอและให้คำแนะนำเกี่ยวกับข้อมูลผลิตภัณฑ์ต่างๆที่เหมาะสมกับกลุ่มลูกค้าเป้าหมายรวมทั้งสร้างความสัมพันธ์ที่ดีกับลูกค้า การรักษากลุ่มลูกค้าและการขยายฐานลูกค้าให้เป็นไปตามเป้าหมายที่กำหนด - ติดต่อ ประสานงาน และดูแลการขายให้กับกลุ่มลูกค้าเอกชน / หน่วยงานราชการ - ดูแลความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างบริษัทกับกลุ่มลูกค้าทั้งเก่า และใหม่ - รับผิดชอบยอดขายตามที่บริษัทกำหนด รวมทั้งการขยายฐานลูกค้าเพื่อเพิ่มยอดขาย - ทำรายงานสรุปยอดขาย และ Update งานขายที่ได้รับมอบหมาย - ดูแลงานที่เกี่ยวข้อง และงานอื่นๆตามที่ได้รับมอบหมาย - ดูแลตัวแทนจำหน่ายในแต่ละภาค และวางแผนบริหารยอดขายตัวแทนให้เป็นไปตามเป้าหมาย

2557

ตำแหน่งงาน : ผู้จัดการโครงการ

ระยะเวลา : พฤษภาคม 2557  ถึง ตุลาคม 2559

รายละเอียดงาน :

- - วางแผนระบบการจัดการภายใน ร่วมกับผู้บริหาร - ดูแลจัดการงานระบบงานบัญชีภายใน ตรวจรายงานในระบบบัญชี Express ของฝ่ายบัญชี และฝ่ายจัดซื้อ การอนุมัติ ค่าใช้จ่าย  การยื่นภาษี ตรวจเอกสารการจ่ายเงินประกันสังคม การจ่ายเงินเดือนพนักงาน การเบิกจ่ายงวดงานผู้รับเหมาแต่ละงวด การจ่ายเงินเดือน  พร้อมเช็นต์อนุมัติการรับจ่ายเงิน - วางแผนการลดค่าใช้จ่ายภายในองค์กร พร้อมวางแผนการเพิ่มรายได้ให้กับองค์กร - ควบคุมดูแลตรวจสอบฝ่ายงานจัดชื้อ -สโตร์ การตรวจ PR เพื่ออนุมัติการออก PO ตรวจสอบรายงานการออก POประจำวัน -วางแผน ระบบ ภาษี ของบริษัท- วางแผนระบบงานฝ่ายขาย กำหนดเป้าหมาย กลยุทธ์การขาย พร้อมบริหารทีมงานขาย จัดการเทรนงานการขายเพื่อให้บรรลุตามเป้าหมายที่วางไว้- วางแผนการสรรหา  คัดสรรบุคลากรเพื่อให้ได้บุคลากรที่เหมาะสมกับตำแหน่งหน้าที่ที่องค์กรต้องการ  - ตรวจรายงานประจำวันของงานฝ่ายขาย ฝ่ายจัดชื้อ ฝ่ายบัญชี  - กำหนดแผนการปรับปรุง แก้ไขปัญหาข้อร้องเรียนจากลูกค้า วางแผนแนวทางลดปัญหาจากการร้องเรียนให้มากที่สุด - จัดอบรมให้กับฝ่ายงานก่อสร้าง โดยคัดสรรหน่วยงานต่างๆที่เกี่ยวข้องมาให้ความรู้และการใช้งานเครื่องมือต่างๆ ให้ถูกต้องและมีประสิทธิภาพสูงสุด เพื่อให้ฝ่ายงานนำความรู้มาพัฒนางานให้ออกมามีประสิทธิภาพ - ดูแล และประสานงาน การนำระบบ ISO 9001 เข้ามาใช้ในองค์กร เพื่อพัฒนาระบบการจัดการภายในให้มีประสิทธิภาพมากที่สุด พร้อมเตรียมตัวพัฒนาองค์กรไปสู่ตลาดหลักทรัพย์ในอนาคต - ร่วมกำหนดวิสัยทัศน์ร่วมกับผู้บริหารระดับสูง เพื่อกำหนดทิศทางการเดินหน้าขององค์กร  - จัดฝึกอบรมสำหรับพนักงานที่เข้ามาใหม่ ให้ได้รู้และเข้าใจทิศทาง และเป้าหมายองค์กร เพื่อเตรียมความพร้อมในการทำงานที่มีประสิทธิภาพ - กำหนดตัวชี้วัด KPI เพื่อวัดผลการทำงานทุกฝ่ายงาน  

2552

ตำแหน่งงาน : Teller

ระยะเวลา : มีนาคม 2552  ถึง เมษายน 2557

รายละเอียดงาน :

- ปฏิบัติงานประจำสาขาโดยรับผิดชอบในการให้บริการลูกค้าเกี่ยวกับธุรกรรมทางการเงินต่างๆ เช่น บริการรับฝาก - ถอนเงิน การรับชำระสินเชื่อและค่าบริการต่างๆ การจัดทำรายงานต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับสาขาให้เป็นไปตามระบบของธนาคาร รวมทั้งการให้บริการอื่นๆของธนาคาร เช่น การให้ข้อมูลผลิตภัณฑ์ต่างๆ ของธนาคารการนำเสนอและให้คำแนะนำเกี่ยวกับข้อมูลผลิตภัณฑ์ - การนำเสนอและให้คำแนะนำเกี่ยวกับข้อมูลผลิตภัณฑ์ต่างๆของธนาคารที่เหมาะสมกับกลุ่มลูกค้าเป้าหมายรวมทั้งสร้างความสัมพันธ์ที่ดีกับลูกค้า การรักษากลุ่มลูกค้าและการขยายฐานลูกค้าและธุรกิจของสาขาให้เป็นไปตามเป้าหมายที่สาขากำหนด