Preview Resume

2567

ประเภทธุรกิจ : ที่ปรึกษา

ตำแหน่งงาน : ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล ธุรการ และ จัดซื้อ

ระยะเวลา : ธันวาคม 2567  ถึง  ปัจจุบัน

รายละเอียดงาน :

ด้านทรัพยากรบุคคล
-ออกแบบและวางแผนโครงสร้างองค์กร (Organizational Structure) ให้เหมาะสมกับแผนกลยุทธ์ของบริษัท -วิเคราะห์ความต้องการกำลังคน (Workforce Planning) รายปีและรายไตรมาส ร่วมกับแต่ละแผนก
-พัฒนา HR Policy, Handbook และกฎระเบียบบริษัท ให้สอดคล้องกับกฎหมายแรงงานและภาพลักษณ์องค์กร
-วางระบบประเมินผลการปฏิบัติงาน (KPI/PMS) ที่ผูกกับการปรับเงินเดือนและโบนัส
-วางแผนพัฒนาบุคลากร (IDP – Individual Development Plan) และ Succession Plan สำหรับตำแหน่งสำคัญ -จัดทำเงินเดือนให้ทุกเครือบริษัทให้ทันตรงตามรอบ
-รายงาน HR Report ส่งผู้บริหาร เช่น Turnover rate, Cost per hire, Training hours
ด้านงานธุรการ -พัฒนาระบบเอกสาร ISO และระบบควบคุมภายในแผนกงานธุรการ
-วางแผนและบริหารงบประมาณแผนกธุรการทั้งปี (Admin Budgeting)
-ออกแบบแบบฟอร์ม/เอกสารมาตรฐาน (Standard Form) ใช้ภายในองค์กร
-นำระบบ E-document และ Workflow เข้ามาลดการใช้กระดาษในองค์กร
-ดูแลความเรียบร้อยของสำนักงาน อุปกรณ์ และความปลอดภัยในสถานที่ทำงาน
-ควบคุมการใช้รถยนต์บริษัท, การเบิกน้ำมัน, ซ่อมบำรุง และจัดตารางการใช้งาน
-จัดตารางประชุม บันทึกการประชุม (Minutes of Meeting) และประสานงานงานพิธีการ
-ทรัพย์สิน และจัดทำทะเบียนพัสดุให้ทันสมัย -ดูแลแม่บ้าน พนักงานขับรถ รปภ. และบุคลากรจ้างเหมาอื่น ๆ
-เป็นผู้รับผิดชอบหลักในการประสานงานประกันภัย ทรัพย์สิน/รถยนต์/อุบัติเหตุ/สุขภาพ
ด้านการจัดซื้อ
-วางแผนจัดซื้อประจำปี แยกตามหมวดหมู่สินค้า และกำหนดวงเงินอนุมัติ
-จัดทำ Approved Vendor List (AVL) และเกณฑ์การประเมินผู้ขาย (Vendor Evaluation)
-สร้างระบบจัดซื้อที่โปร่งใส ตรวจสอบได้ พร้อมคู่มือปฏิบัติงาน (Work Instruction)
-เจรจาต่อรองสัญญาระยะยาวกับผู้ขายรายหลักเพื่อรักษาเสถียรภาพราคาและบริการ

2566

ประเภทธุรกิจ : อาหาร-เครื่องดื่ม

ตำแหน่งงาน : ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและธุรการ

ระยะเวลา : พฤศจิกายน 2566  ถึง พฤศจิกายน 2567

รายละเอียดงาน :

1.บรืหารบริษัทภายในเครือ 2.Human Resource Management ( All function ) , Admin , Safety , Trans sport 3.Organization Development 4.วางแผนอัตรากำลังคนประจำปี 5.วางระบบ การสรรหาคัดเลือก / คณะกรรมการพิจารณาประเมินคัดเลือก 6.วางระบบการประเมินผลประจำปี KPI & Competency 7.กำหนดเส้นทางความก้าวหน้า , Promote , Upgrade ,Trainee 8.บริหารงานสรรหาว่าจ้าง แรงงานต่างด้าว , การสรรหา outsource 9.โครงการทวิภาคี สหกิจศึกษา . นักศึกษาฝึกงาน 10. Onboarding พนักงานใหม่ ,Mentoring system 11.Traing Road map , Training Need , Training Survey , Training Plan , E-Learning , KM , OJT ,Talent ,Competency 12.บริหารแรงงานสัมพันธ์ ลดอัตราการลาออก ลดอัตราการหยุดงาน , สร้างความผูกพันในองค์กร , CSR ภายใน 13.บริหารค่าจ้าง ค่าตอบแทน สวัสดิการ ระบบ My HR , การจ่ายค่า Incentive 14.บริหารงานธุรการ ( พ่อบ้าน , แม่บ้าน , สำนักงาน , พนักงานขับรถ , หอพักพนักงาน , โรงอาหาร , รปภ. ) 15.บริหารงานความปลอดภัย อาชีวอนามัย สภาพแวด้อมในการทำงาน ( คณะกรรมการความปลอดภัย , จป.บริหาร . จป.หัวหน้างาน , จป.วิชาชีพ , ระบบความปลอดภัยในโรงงาน , กฎหมายความปลอดภัย , อุปกรณ์ความปลอดภัย , การตรวจประเมินภายใน โครงสร้างอาคารสถานที่ , กิจกรรมความปลอดภัย , การอบรมความปลอดภัย ) 16.บริหารจัดการด้านสิ่งแวดล้อม ( การจัดการขยะภายในโรงงาน , การตรวจสอบระบบน้ำเสีย , บ่อบำบัด ISO 14001:2015) 17.การบริหารชุมชนรอบข้าง CSR , การรับเรื่องร้องเรียน , การสำรวจความเดือดร้อนภายในชุมชน , การประชุมผู้นำท้องถิ่น , การช่วยเหลือและสนับสนุนกิจกรรมชุมชน 18.การจัดการระบบคุณภาพ(ISO9001:2015 , ISO14001:2015

2564

ตำแหน่งงาน : ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล

ระยะเวลา : ตุลาคม 2564  ถึง พฤศจิกายน 2566

รายละเอียดงาน :

Function HRD (60 %) 1. การจัดทำแผนอบรมระยะยาว 5 ปี 2. จัดทำรายงานงบประมาณการอบรมทั้งภายในและภายนอกประจำปี 3. ดำเนินการสำรวจความต้องการในการฝึกอบรมของพนักงาน เพื่อดำเนินการจัดทำหลักสูตร 4. งานฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากรทั้ง OJT, In house, Public Training, Training road map 5. การจัดทำโครงการ IDP 6. การดำเนินการจัดฝึกอบรมในรูปแบบต่างๆ เช่น ดูงานนอกสถานที่, จัดกิจกรรมภายใยเสริมความรู้เข้าไปในกิจกรรม 7. การประเมินและติดตามผลการฝึกอบรมและรายงานผลการฝึกอบรมไปยังหน่วยงานต้นสังกัด 8. จัดฝึกอบรมกลุ่ม Soft skills 9. อบรมหลักสูตร กฎระเบียบและข้อบังคับ, ประกันสังคม, ปฐมนิเทศพนักงานใหม่ จัดโปรแกรม Orientation สำหรับพนักงานใหม่ 10. จัดทำและส่งเอกสารรายงานเพื่อรับรองหลักสูตรกับหน่วยงานกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน 11. การจัดทำและปรับปรุง Job Discription 12. จัดทำและปรับปรุงโครงสร้างองค์กรของแต่ละฝ่าย ให้เป็นปัจจุบันเพื่อรองรับระบบ ISO 13. การทำประเมินประจำปี 2 ครั้งต่อปีและการประเมินทดลองงาน 14. จัดทำโครงการ Talent Management เพื่อค้นหาพนักงานที่มีความสามารถ เพื่อดำรงในตำแหน่งที่เหมาะสม 15. จัดกิจกรรมภายในบริษัทฯ Function HRM (20 %) 1. Acting ในตำแหน่งระดับพนักงานจนถึงระดับผู้จัดการฝ่าย 2. รับผิดชอบดูแลพนักงานทั้งหมด (การทำสัญญาจ้างงานใหม่, ปรับตำแหน่ง, โอนย้าย) 3. งานด้านนโยบายของ HR เพื่อให้สอดคล้องกับนโยบายองค์กร 4. การทำแผนการสรรหาประจำปี เพื่อรองรับธุรกิจ 5. นำเสนอแผนงานช่วยเหลือ Line Manager เกี่ยวกับงานสรรหา 6. สัมภาษณ์ผู้สมัครร่วมกับ Line Manager ค้นหา Candidate 7. รับผิดชอบการควบคุม budget การสรรหาทั้ง Online offline 8. เจรจาต่อรองเงินเดือนพนักงานใหม่ ให้สอดคล้องกับโครงสร้างและประสบการณ์ 9. จัดทำ Report ประจำเดือน 10. ดูแลรับผิดชอบงานสรรหาคัดเลือกทั้งระบบ Function Payroll & Benefits (20 %) 1. ดูแลรับผิดชอบงานสวัสดิการ การแจ้งเข้า-ออก นำส่งเงินสมทบประกันสังคม, กองทุนเงินทดแทน, ประกันกลุ่มต่างๆ, กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ 2. ดูแลรับผิดชอบงานค่าจ้าง เงินเดือน เงินหักต่างๆของพนักงานด้วยโปรแกรมสำเร็จรูป 3. ตรวจสอบ Time Attendance สำหรับทำเงินเดือน และสรุป Report เสนอผู้บริหาร 4. จัดทำรายงานเงินเดือน นำส่งประจำเดือน 5. ดูแลรับผิดชอบจัดทำ ภงด1 (ประจำเดือน), ภงด.1ก, ภงด 91 (ประจำปี), 50 ทวิ เพื่อทำการยื่นภาษี 6. ดูแลรับผิดชอบเอกสารประกันอุบัติเหตุกลุ่ม 7. จัดทำเอกสารต่างๆ ประกาศ คำสั่ง หนังสือเวียน สัญญา หนังสือรับรองต่างๆ 8. งานประชาสัมพันธ์ต่างๆภายในและภายนอกองค์กร 9. รับผิดชอบดูแลสวัสดิการพนักงาน 10. ให้คำปรึกษาแก่พนักงาน เพื่อสร้างความสัมพันธ์ 11. จัดกิจกรรมต่างๆ ของสถาบันฯ การจัดกิจกรรมเชิงสัมมนาประจำปี 12. จัดทำการเบิกค่าใช้จ่ายเกี่ยวกับสวัสดิการต่างๆ ที่พนักงานควรได้สิทธิ์

2560

ตำแหน่งงาน : ผู้จัดการฝ่ายบุคคล

ระยะเวลา : พฤศจิกายน 2560  ถึง ตุลาคม 2564

รายละเอียดงาน :

ดูแลควบคุมงานบุคคลทั้ง ระบบ HRD และ HRM ทั้งหมด รวมถึงดูแลบริษัทในเครืออีก 9 บริษัท 1.Organization 2.Manpower Efficiency 3.JD/JA/JE 4.บริหารค่าจ้างค่าตอบแทน 5. Saraly Servey 6. Rotation / Promotion 7. Compensation & Benefit 8. Strategic Recruitment 9. Talent Management / Young Talent 10. Strategic Development 11. INDIVIDUAL DEVELOPMENT PLAN 12.Career Path Development 13.Employee Engagement 14.ThailandLabour Standard 15.Happy Workplace 16. Safety Managenet 17. Admin Management 18.Maintenance Management

2559

ตำแหน่งงาน : ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล

ระยะเวลา : มกราคม 2559  ถึง กันยายน 2560

รายละเอียดงาน :

บริหารงานด้านบุคคลและธุรการ ,สโตร์ 1.วางแผนอัตรากำลังคนเชิงกลยุทธเพื่อตอบโจทย์ 2.จัดทำ Standard Organization Chart By Company & HR และรวมถึงการจัดทำ JD / JA / JE ให้สอดคล้องกับ Standard Organization 3.วางแผนกลยุทธ์การสรรหาคัดเลือกบุคลากรให้ได้ตามเป้าหมายและสอดคล้องกับความต้องการขององค์กร 4.การพิจารณาค่าจ้างค่าตอบแทนของแต่ละตำแหน่งงานให้มีความเหมาะสมตามโครงสร้างองค์กร 5.วางแผนงานฝึกอบรมประจำปี / วางแผนการสรรหาและพัฒนา Talent & Successor , การประเมิน Talent , แผนพัฒนา Talent 6.จัดทำ Training Position Need 7.ดำเนินการอบรมตามแผนฝึกอบรมประจำปี (ภายใน/ภายนอก) 8.เป็นวิทยากรอบรมภายใน , OJT 9.บริหารค่าจ้างค่าตอบแทน สวัสดิการ 10.การออกกฎระเบียบปฏิบัติภายในโรงงาน 11.วางแผนการจัดกิจกรรมแรงงานสัมพันธ์และกิจกรรม CSR 14.วางแผนการจัดการด้านความปลอดภัยภายในโรงงานตามระบบคุณภาพ 15. การบริหารจัดการงานด้านธุรการสำนักงาน , การสั่งซื้ออุปกรณ์สำนักงาน , การเบิกเงินสดย่อย , เงินยืมทดลอง 16. การบริหารจัดการด้านธุรการโรงงาน , การควบคุมสัตว์พาหะ , การตรวจประเมินอาคารสถานที่ , กฎหมายที่เกี่ยวข้อง , 17.การบริหารจัดการด้านธุรการสโตร์เครื่องมือช่าง , การวางแผนารสั่งซื้อ,การเบิก-จ่าย การควบคุมดูแลอย่างเป็นระบบ 18. การบริหารจัดการระบบคุณภาพ ISO / GMP/HACCP/ระบบคุณภาพสิ่งแวดล้อม 19. การบริหารระบประเมินผลการปฏิบัติงาน (Competency/KP)

2557

ตำแหน่งงาน : ผู้จัดการฝ่ายพัฒนาบุคคลและธุรการ

ระยะเวลา : มกราคม 2557  ถึง ธันวาคม 2558

รายละเอียดงาน :

งานด้านสรรหาว่าจ้าง และ คัดเลือกสรรหา 1. รับผิดชอบด้านวางแผนอัตรากำลังคน (Manpower) 2. รับผิดชอบเกี่ยวกับโครงสร้างเงินเดือนพนักงาน (กระบอกเงินเดือนแต่ละตำแหน่งและสาขาอาชีพ) 3. รับผิดชอบการสัมภาษณ์งานเบื้องต้นเพื่อพิจารณาคุณสมบัติเบื้องต้นส่งให้ต้นสังกัดพิจารณาต่อไป 4. รับผิดชอบการว่าจ้าง คัดเลือก บรรจุทดลองงาน และประเมินผลการทดลองงานต่างๆ 5. รับผิดชอบการทำทะเบียนประวัติพนักงาน 6. ดำเนินการประเมินผลการปฏิบัติงาน การทดลองงาน การประเมินงานประจำเดือน/ประจำปี 7. รับผิดชอบการแจ้งผลการทดลองงาน การเลิกจ้าง การพ้นสภาพการเป็นพนักงาน 8. รับผิดชอบการบรรจุ แต่งตั้ง โอนย้าย เลื่อนตำแหน่ง ลาออก ฯลฯ 9. รับผิดชอบเกี่ยวกับการสอบสวนหาสาเหตุของการลาออกของพนักงาน เพื่อลดการลาออกของพนักงาน(รักษาคนที่ใช่) งานด้านการบริหารค่าจ้าง และเงินเดือน โบนัส 1. รับผิดชอบเกี่ยวกับการวางโครงสร้างค่าจ้าง เงินเดือน ปรับเงินเดือน โบนัสประจำปี 2. รับผิดชอบการวิเคราะห์งาน ประเมินค่างาน กำหนดมาตรฐานงาน สำรวจค่าจ้าง 3. รับผิดชอบเกี่ยวกับการควบคุมเวลาการปฏิบัติงานของพนักงาน 4. รับผิดชอบเกี่ยวกับการคำนวณค่าจ้างเงินเดือน ค่าล่วงเวลา ภาษี ประกันสังคม การลาทุกประเภทฯลฯ 5. รับผิดชอบด้านการจ่ายเงินเดือน การโอนเงินเดือนเข้าธนาคารให้พนักงาน 6. จัดทำสถิติแต่ละบุคคลไว้เป็นข้อมูล ของการประเมินค่าผลงานประจำเดือน ประจำปี งานด้านแรงงานสัมพันธ์ และสวัสดิการพนักงาน 1. ควบคุม ดูแล ระเบียบการปฏิบัติให้เป็นไปตามกฏระเบียบข้อบังคับของบริษัทฯ 2. รับผิดชอบการให้คำปรึกษา พิจารณาคำร้อง เสนอข้อคิดเห็น การร้องทุกข์ 3. ควบคุมการลงโทษทางวินัย สอบสวน และพิจารณาลงโทษตามระเบียบฯลฯ 4. ดูแล สื่อสารภายในบริษัทฯ บอร์ดประกาศ ข่าวสาร ความรู้ต่าง ๆ 5. ดูแลบำรุงขวัญ กำลังใจพนักงาน ให้รักองค์กร และเกิดความสามัคคีในหมู่คณะ 6. ดูแลห้องอาหาร คัดสรรร้านค้าที่ได้มาตฐาน สะอาด ราคาถูกเพื่อเป็นสวัสดิการพนักงาน 7. ดูแลห้องพยาบาลให้เกิดประโยชน์ และค่าสูงสุด จัดกิจกรรมมุมนมแม่ในสถานประกอบกิจการ 8. ดูแลให้คำปรึกษา การรักษาพยาบาล ติดต่อประสานงานกับสำนักงานประกันสังคม/กองทุนเงินทดแทน 9. ดูแลสวัสดิการต่าง ๆ เช่นเงินช่วยเหลือกรณีต่าง ๆ เงินช่วยเหลือกรณีเสียชีวิต ชุดฟอร์มบริษัทฯ 10. จัดกิจกรรมต่าง ๆ เพื่อส่งเสริมความสามัคคีในองค์กร เช่น งานกีฬาสี งานเลี้ยงปีใหม่ วันเกิด รางวัลพนักงานดีเด่น ใบประกาศเกียรติคุณ หรือการจัดกิจการนอกบริษัทฯ งานด้านฝึกอบรม และพัฒนาความรู้เพิ่มเติมให้กับพนักงานในบริษัทฯ 1. วางแผนการฝึกอบรม สัมนา พัฒนาความรู้ความก้าวหน้าให้กับพนักงาน โดยใช้ระบบ Training Needs และ Competency เพื่อพัฒนาศักยภาพพนักงานที่มีและนำออกมาใช้ให้มากที่สุด 2. ดำเนินการวิเคราะห์ความจำเป็นเพื่อกำหนดหลักสูตรการฝึกอบรม (Training Needs) 3. ดำเนินการตามระเบียบปฏิบัติ การฝึกอบรมสัมนา เพื่อดำเนินการส่งหลักสูตรกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน งานด้านธุรการ ด้านความปลอดภัยในการทำงาน และรักษาความปลอดภัย 1. รับผิดชอบการวางแผนเกี่ยวกับการปฏิบัติตามระเบียบความปลอดภัยในการทำงาน 2. จัดทำระบบความปลอดภัยในการทำงาน 3. รณรงค์ ชักชวน วิเคราะห์ ตรวจสอบ สอบสวนอุบัติเหตุ บันทึก 5. ควบคุม วางแผน จัดระบบงาน ป้องกันรักษาความปลอดภัย 6. รับผิดชอบ ฝึกฝนเพื่อประสิทธิภาพในการทำงานของเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัย 7. ดูแล ควบคุมสัญญาบริการรักษาความปลอดภัย 8. ควบคุม วางแผน จัดระบบรักษาความสะอาด กำหนดเจ้าหน้าที่ดูแลตามพื้นที่ ด้านการรักษาความสะอาด อาคาร สำนักงาน สถานที่ 1. ควบคุม วางแผน จัดระบบรักษาความสะอาด กำหนดเจ้าหน้าที่ดูแลตามพื้นที่ 2. ควบคุมการปฏิบัติงานของพนักงานรักษาความสะอาด แม่บ้าน ด้านการซ่อมบำรุงรักษาอุปกรณ์สาธารณูปโภค 1. ควบคุมการบำรุงรักษาระบบ น้ำ ไฟ แอร์ ลิฟท์ และอุปกรณ์ไฟฟ้าอื่นๆ 2. ควบคุมการเปิด ปิด น้ำ ไฟ แอร์ ลิฟท์ และอุปกรณ์ไฟฟ้าอื่นๆ 3. ควบคุมอุปกรณ์ระบบตามสัญญาบริการ ด้านค่าใช้จ่ายสำนักงาน 1. ควบคุมวางแผนการใช้วัสดุสำนักงาน 2. ควบคุมค่าใช้จ่ายประจำเดือน 3. ควบคุมการเบิก – จ่าย อุปกรณ์สำนักงาน เครื่องเขียน เครื่องใช้ อื่นๆ 4. ควบคุมทรัพย์สิน ทะเบียนทรัพย์สิน ด้านยานพาหนะ ขนส่ง 1. ควบคุมระเบียบการปฏิบัติงานของพนักงานขับรถ 2. ดูแลการซ่อมบำรุง รักษาความสะอาด 3. ควบคุมดูแลด้านเอกสาร การติดต่อทะเบียน ประกันภัย ฯลฯ ด้านบริการสำนักงานอื่น ๆ 1. งานด้านบริการรับ – ส่ง เอกสารพัสดุไปรษณีย์ 2. งานด้านน้ำดื่ม ถังน้ำเย็น ฯลฯ 3. งานด้านห้องอาหาร ห้องพยาบาล ของพนักงาน 4. งานบริการประชาสัมพันธ์ ติดต่อสอบถาม 5. งานอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา