ผู้สมัครงาน
เลือกช่องทางติดต่อ
เลือกช่องทางติดต่อ
©All Rights Reserved
เงินเดือนที่ต้องการ34,000 - 36,000
สถานภาพทางทหาร- ได้รับการยกเว้น
1.
สาขาอาชีพ : บุคคล/ฝึกอบรม
สาขาอาชีพย่อย : ว่าจ้างและเงินเดือน
ตำแหน่ง : เจ้าหน้าที่เงินเดือน
2.
สาขาอาชีพ : บุคคล/ฝึกอบรม
สาขาอาชีพย่อย : ว่าจ้างและเงินเดือน
ตำแหน่ง : Senior Hr payroll
3.
สาขาอาชีพ : บุคคล/ฝึกอบรม
สาขาอาชีพย่อย : หัวหน้า/ผู้จัดการ/ผู้บริหาร
ตำแหน่ง : Supervisor
พื้นที่ที่ต้องการทำงาน : กรุงเทพมหานคร (ทุกเขต)
รูปแบบงาน : งานประจำ
ระยะเวลาเริ่มงาน : ภายใน 30 วัน
สามารถทำงานในกรุงเทพฯ : ได้
ปีที่จบการศึกษา : 2555
วุฒิการศึกษา : ปริญญาตรี
คณะวิชา : ปริญญตรี
สาขา : การจัดการทรัพยากรมนุษย์
เกรด : 2.98
ปีที่จบการศึกษา : 2545
วุฒิการศึกษา : ปวช.
คณะวิชา : ปวช
สาขา : การบัญชี
เกรด : 3.42
ตำแหน่งงาน : หัวหน้างานค่าจ้างและสวัสดิการ
ระยะเวลา : สิงหาคม 2565 ถึง ปัจจุบัน
รายละเอียดงาน :
- จัดทำเงินเดือน พนักงานรายวันและรายเดือน ประมาณ 600+ B-plus - ดูแลระบบ E-Leave B-plus ,E-payslip - อัพเดตข้อมูลแฟ้มประวัติพนักงาน - แจ้งเข้า-แจ้งลาออก งานประกันสังคม - ยื่นนำส่ง เงินสมทบ E- payment - ยื่นนำส่ง ภงด1 ,ภงด.1 ก ,50 ทวิ - ยื่นแบบ คร.11 - จัดทำกองทุนทดแทน กท.20, 20ก., กท.26 - ยื่นแจ้งผลการจ้างงานคนพิการ ออนไลน์ - สรุปรายงานต่างๆ เกี่ยวกับค่าจ้าง และเงินได้เงินหักต่างๆ - จัดทำสัญญาจ้างพนักงานรายวัน-รายเดือน - แจ้งนำส่ง กยศ. - แจ้งนำส่งสำนักงานบังคับคดี - แจ้งขึ้นระบบการจ่ายค่าจ้างผ่านระบบธนาคาร - ติดต่อประสานงานกับหน่วยงานต่างๆ - การยื่นภาษี ภงด90,91 - หักและนำส่งกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ-จัดทำเอกสารการประเมินทดลองงานพนักงาน - ทำเอกสารเลิกจ้าง,เกษณียณอายุ 60 ปี - ออกหนังสือรับรองต่างๆให้กับพนักงาน- จัดทำประกาศต่างๆและประกาศวันหยุดประจำปี - แจ้งเข้า-แจ้งออกประกันกลุ่ม- งานส่งข้อมูลให้Audit
ตำแหน่งงาน : เจ้าหน้าที่บริหารค่าจ้าง
ระยะเวลา : กุมภาพันธ์ 2563 ถึง ตุลาคม 2564
รายละเอียดงาน :
1. จัดทำเงินเดือนพนักงาน จำนวน 100 คน โปรแกรม Pay Day 2. ลงประวัติพนักงานเข้าใหม่ ในแต่ละรอบ ลงโปรแกรมเงินเดือน 3. รวบรวมเอกสารต่างๆ เพื่อทำการคำนวนเงินเดือนในแต่ละรอบจ่าย 4 อัปเดตเวลาทำงานและเช็คเวลาทำงานของพนักงาน (เครื่องสแกนนิ้ว) 5.ออกรหัสพนักงาน และเก็บลายนิ้วมิอ เครื่องสแกนนิ้ว โปรแกรม HIP 6.ทำเอกสารหักเงินต่างๆ ของพนักงาน 7.คีย์ใบลา ลงโปรแกรม 8.ตรวจสอบและคีย์ค่าล่วงเวลา ของพนักงาน 9.จัดทำค่าคอมมิชชั่น ตามเงื่อนไขของพนักงาน 10.อัพโหลดข้อมูลการจ่ายเงินเดือน ผ่านธนาคาร 11.ทำสรุปรายการจ่ายเงิน (เดบิต-เครดิต) เพื่อส่งให้แผนกบัญชี เพื่อทำการกระทบยอดส่งผู้บริหารต่อไป 12.สรุปรายงานค่าจ้างประจำเดือนและประจำปีให้ผู้บริหาร 13.สรุป OT แต่ละแผนก ประจำเดือนและประจำปีให้ผู้บริหาร 14.ปริ้นและนำส่ง ภงด.1 -ภงด. 1 ก 15.สรุปข้อมูลหักภาษี ณ ที่จ่าย 3% ให้ฝ่ายบัญชีออกหน้งสือ 16.ติดต่องานประกันสังคม , นำส่งเงินสมทบ , แจ้งเข้า-แจ้งออก (E – Payment) 17.จัดทำทวิ 50 ทุก สิ้นปี 18.ดูแลงาน Attandance ขาด ลา มาสาย ของพนักงาน และสรุปสถิติ Attandance ให้ผู้ที่เกี่ยวข้อง 19.ทำเอกสารประเมินปรับประจำปี ให้ผู้บริหารอนุมัติ 20.ทำเอกสารประเมินโบนัส ประจำปี ให้ผู้บริหารอนุมัติ 21.ดูแลเอกสารเรื่องการนำส่งการจ้างงานคนพิการ 22.ดูแล การเบิกชุดฟอร์มพนักงาน 23.ทำหนังสือเตือนต่างๆ 24.ทำบัตรพนักงานชั่วคราว 25.ติดต่อประสานงานหน่วยงานสำนักงานบังคับคดี เพื่อหักเงินนำส่งตามกฎหมาย 26.ทำใบประเมินทดลองงาน 60-119 วัน ส่งให้กับหัวหน้างานและผู้บริหารอนุมัติ 27.จัดทำหนังสือรับรองต่างๆให้พนักงาน 28.จัดส่งสลิปเงินเดือนประจำเดือนให้พนักงานทั้งในออฟฟิศและสาขา 29.ติดต่อประสานงานทั้งในองค์กรและนอกองค์กร 30.ยื่น ภงด.90-91 ให้พนักงานต่างชาติและ ผู้บริหาร 31.ทำเอกสารคืนเงินประกันทำงานพนักงาน แผนกที่รับผิดชอบ 32.สรุปรายงานจาก Report เงินเดือน 33.สรุปรายงานจาก โปรแกรมWork จากตารางTip ของ Sale 34 ปริ้นใบลา และคำนวนสิทธิ์พักร้อน ลากิจ ตามสัดส่วน ของปีถัดไป 35.ดำเนินการหักและนำส่ง กยศ. ทุกเดือน 36.ทำเอกสารเบิกสวัสดิการงานศพ 37.ดำเนินการหักเงินนำส่งกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ 38.ดึงและส่งTime รปภ. ส่งต่อหน่วยงานที่รับผิดชอบ 39.งานที่ได้รับมอบหมายอื่นๆ
ตำแหน่งงาน : เจ้าหน้าที่เงินเดือน
ระยะเวลา : กรกฎาคม 2555 ถึง ตุลาคม 2562
รายละเอียดงาน :
1.จัดทำเงินเดือนพนักงายขาย จำนวน 300 คน (B-Plus) 2.ตรวจสอบค่าคอมมิชั่นและบัตรตอก ค่าล่วงเวลา ของพนักงาน 3.สรุปรายงานค่าจ้างประจำเดือนและประจำปีให้ผู้บริหาร 4 ปริ้นภงด.1 -ภงด. 1 ก 5.ติดต่องานประกันสังคม นำส่งเงินสมทบ แจ้งเข้า-แจ้งออก (E – Payment) ปิดสาขา ยกเลิกสาขา ในระบบ อิเล็กทรอนิค 6.จัดทำทวิ 50 ทุก สิ้นปี 7.ดูแลงาน Attandance ขาด ลา มาสาย ของพนักงาน และสรุปสถิติ Attandance ให้ผู้ที่เกี่ยวข้อง 8.ติดต่อประสานงานหน่วยงานสำนักงานบังคับคดี เพื่อหักเงินนำส่งตามกฏหมาย 9.สรุปข้อมูลพนักงานซื้อสินค้าบริษัทฯ ประจำเดือน 10.สรุปรายงานการเปิด-ปิดสาขา ประจำเดือน 11.จัดทำหนังสือรับรองต่างๆให้พนักงาน 12.จัดส่งสลิปเงินเดือนประจำเดือนให้พนักงานสาขาต่างจังหวัด 13.ช่วยงานด้านอบรมพนักงาน จัดเตรียมห้อง ของว่าง ฯลฯ 14.ดูแลงานธุรการ การเบิกจ่ายอุปกรณ์สำนักงาน 15.จัดทำสต็อคอุปกรณ์สำนักงาน เพื่อสั่งซื้อ 16.ดูแลงานแม่บ้าน 17.ติดต่อประสานงานทั้งในองค์กรและนอกองค์กร 18.งานที่ได้รับมอบหมายอื่นๆ
ตำแหน่งงาน : เจ้าหน้าที่บุคคล
ระยะเวลา : พฤษภาคม 2554 ถึง พฤษภาคม 2555
รายละเอียดงาน :
1 จัดทำเงินเดือน พนักงานสาขาต่างจังหวัด จำนวน 50 คน (B-Plus) 2.ดูแลงาน ขาด ลา มาสาย ของพนักงาน รวบรวมสถิติให้ผู้ที่เกี่ยวข้อง 3.ติดต่อประสานงานที่ได้รับมอบหมายจากหัวหน้างาน 4.ติอต่องานกรมบังคับคดีและนำส่งกรมบังคับคดี 5.แจ้งเข้า-แจ้งออก ประกันสังคม 6.งานจัดเก็บเอกสารด้านธุรการบุคคลต่างๆ 7.งานที่ได้รับมอบหมายอื่นๆ
สถาบัน :
- รร.จอลลี่สวีท สาขาท่าพระระยะเวลา :
- พฤศจิกายน 2561 ถึง พฤศจิกายน 2561หลักสูตร :
- COTTON USA.สถาบัน :
- โรงแรมเอสดีอเวนิวระยะเวลา :
- ธันวาคม 2559 ถึง ธันวาคม 2559หลักสูตร :
- มาตราฐานการป้องกันและแก้ไขปัญหายาเสพติดในสถานประกอบการสถาบัน :
- โรงแรมเอสดีอเวนิวระยะเวลา :
- ธันวาคม 2559 ถึง ธันวาคม 2559หลักสูตร :
- สวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
ยานพาหนะที่มี
- ไม่มี
ใบขับขี่
- ไม่มี
ความสามารถในการขับขี่
- ไม่มี
| ทักษะทางภาษา | การพูด | การฟัง | การอ่าน | การเขียน |
|---|---|---|---|---|
| ไทย | ดีมาก | ดีมาก | ดีมาก | ดีมาก |
| อังกฤษ | พอใช้ | พอใช้ | พอใช้ | พอใช้ |
ทักษะการพิมพ์ดีด
- นายธเนศ ไพรสุน
- ผู้จัดการฝ่ายทรัพยาการบุคคล
เลือกแบบเรซูเม่
Professional template
เป็นทางการ เหมาะสำหรับมืออาชีพ
Classice template
รูปแบบมาตรฐาน อ่านง่าย
Coming Soon
พบกับเทมเพลตใหม่ เร็วๆนี้
หางานตามสาขาอาชีพ
JOBBKK.COM © สงวนลิขสิทธิ์ All Right Reserved
jobbkk มีเพียงเว็บเดียวเท่านั้น ไม่มีเว็บเครือข่าย โปรดอย่าหลงเชื่อผู้แอบอ้าง และหากผู้ใดแอบอ้าง ไม่ว่าทาง Email, โทรศัพท์, SMS หรือทางใดก็ตาม จะถูกดำเนินคดีตามที่กฎหมายบัญญัติไว้สูงสุด
ยานพาหนะ