ผู้สมัครงาน
เลือกช่องทางติดต่อ
©All Rights Reserved
เงินเดือนที่ต้องการ70,000
สถานภาพทางทหาร- ได้รับการยกเว้น
1.
สาขาอาชีพ : บุคคล/ฝึกอบรม
สาขาอาชีพย่อย : พนักงานฝ่ายบุคคล(HR)
ตำแหน่ง : HR Manager
2.
สาขาอาชีพ : บุคคล/ฝึกอบรม
สาขาอาชีพย่อย : ว่าจ้างและเงินเดือน
ตำแหน่ง : Asst.HR Manager
พื้นที่ที่ต้องการทำงาน : กรุงเทพมหานคร (ทุกเขต)
รูปแบบงาน : งานประจำ
ระยะเวลาเริ่มงาน : ภายใน 30 วัน
สามารถทำงานในกรุงเทพฯ : ได้
ยินดีทำงานต่างประเทศ : ได้
ปีที่จบการศึกษา : 2543
วุฒิการศึกษา : ปริญญาตรี
คณะวิชา : ศิลปศาสตร์บัณฑิต (รัฐศาสตร์)
สาขา : บริหารรัฐกิจ
เกรด : 2.54
ตำแหน่งงาน : HR Manager
ระยะเวลา : ตุลาคม 2565 ถึง ปัจจุบัน
รายละเอียดงาน :
Handle overall HR function.plan and manage the entire HR Department....90 employees with 10 branches. - Recruitment Establishes and leads the recruitment and selection process Monitor and coordinate interview process with line manager Chairs any employee selection committees or meeting. - Employee Relations Determines and recommends employee relations practices Establish a positive employer-employee relationship and promote a high level of employee morale and motivation. Conducts investigations when employee complaints or concerns are brought forth. Monitors and advises managers and supervisors in the progressive discipline system of the company. Reviews, guides, and approves management recommendations for employment terminations. - Compensation Establishes the company wage and salary structure, pay policies. Oversees the variable pay systems within the company including bonuses and raises. Leads competitive market research to establish pay practices and pay bands that help to recruit and retain superior staff. Monitors all pay practices and systems for effectiveness and cost containment. Monitors best practices in compensation and benefits through research and up-to-date information on available products. - Benefits Leads the development of benefit orientations and other benefits training for employees Recommends changes in benefits offered, especially new benefits aimed at employee satisfaction and retention. - Law Leads company compliance with all existing governmental and labor legal and government reporting requirements including any related. Directs the preparation of information requested or required for compliance with laws. -Organization Development Manages employee communication and feedback. Manages a process of organizational planning that evaluates company structure, job design, and personnel forecasting throughout the company.Evaluates plans Salary EZY HR ** MS Teams, Outlook Express.Gmail / MS Office
ตำแหน่งงาน : HR & GA MANAGER
ระยะเวลา : เมษายน 2563 ถึง กันยายน 2565
รายละเอียดงาน :
Handle overall HR function.Analyze,plan and manage the entire HR Department.... Supervise a total of 7 HR and Admin teams. 514 employees with 124 branches. - Recruitment Establishes and leads the recruitment and selection process Monitor and coordinate interview process with line manager Chairs any employee selection committees or meeting. -Training and Development Coordinates all training programs and assigns the staff who should to attend the program. - Employee Relations Determines and recommends employee relations practices Establish a positive employer-employee relationship and promote a high level of employee morale and motivation. Conducts investigations when employee complaints or concerns are brought forth. Monitors and advises managers and supervisors in the progressive discipline system of the company. Reviews, guides, and approves management recommendations for employment terminations. - Compensation Establishes the company wage and salary structure, pay policies. Oversees the variable pay systems within the company including bonuses and raises. Leads competitive market research to establish pay practices and pay bands that help to recruit and retain superior staff. Monitors all pay practices and systems for effectiveness and cost containment. Monitors best practices in compensation and benefits through research and up-to-date information on available products. - Benefits Leads the development of benefit orientations and other benefits training for employees Recommends changes in benefits offered, especially new benefits aimed at employee satisfaction and retention. - Law Leads company compliance with all existing governmental and labor legal and government reporting requirements including any related. Directs the preparation of information requested or required for compliance with laws. -Organization Development Manages employee communication and feedback. Manages a process of organizational planning that evaluates company structure, job design, and personnel forecasting throughout the company.Evaluates plans Salary Program B-Plus / Tiger ** MS Teams, Outlook Express.Gmail / MS Office
ตำแหน่งงาน : HR Specialist
ระยะเวลา : พฤษภาคม 2557 ถึง มีนาคม 2563
รายละเอียดงาน :
Handle overall HR function.Personnel management, supervision, analysis, planning with the director There are 3 affiliated companies. Documentation / Information system about personnel such as HRIS / Payroll / PND1/PND1 kor / 50 bis / SSO / Provident Fund Recruitment ,Selection & Introduction Time Attendance Human Resource Development (Training & Development) Performance evaluation Coordinate government agencies such as social security,income,labor protection and social welfare Take care of the work Messenger,Driver,Maid,Purchasing,IT Take care and prepare documents for group Insurance Salary Program Easy acc payroll / Outlook / MS Office
ตำแหน่งงาน : HR Head
ระยะเวลา : สิงหาคม 2555 ถึง เมษายน 2557
รายละเอียดงาน :
Oversees the personnel department in recruiting and salaries for a total of about 400 employees with 33 branches. Salary Program : Power vision - Planning for recruiting / posting by media, job application / jobfair / posting by educational institutions, Department of Employment - Time Attendance - Evaluation, salary adjustment, position adjustment, bonus - Legal work And company regulations, punishment, dismissal - Prepare salary for 33 branches for regular employees. And inspect the salary of subordinates Part time employee salary division, - Social security, taxes, group life insurance!
ตำแหน่งงาน : Office Administration / Marketing
ระยะเวลา : มกราคม 2548 ถึง สิงหาคม 2555
รายละเอียดงาน :
Administrative Documentation and Recruiting 4 years and Marketing 3 years and 8 months. ISO 9001: 2000 Quality System Working Group, 5S. Contact to coordinate inside and outside Market survey work Market analysis Program using B-Plus / Outlook / Gmail / MS Office
ตำแหน่งงาน : PC Supervisor
ระยะเวลา : เมษายน 2543 ถึง ธันวาคม 2546
รายละเอียดงาน :
- Recruiting, jobfair by location - Take care of the promotion team (Sales promotion team) and send employees to the store And promotion locations - Take care of the team to achieve sales target. - Coordinate with the location owner to dispatch team and equipment - Train employees before going to work - Compile and summarize Employee income before submitting the salary management department
สถาบัน :
- ท๊อป โปรเฟสชั่นแนล แอนด์ ดีเวลลอปเมนต์ระยะเวลา :
- กันยายน 2564 ถึง กันยายน 2564หลักสูตร :
- เจ้าหน้าที่ความปลอดภัยในการทำงานระดับบริหารสถาบัน :
- Department of Labor Protection and Welfareระยะเวลา :
- ธันวาคม 2555 ถึง กรกฎาคม 2556หลักสูตร :
- Labor laws ( that supervisors should know )สถาบัน :
- Bangkok Employment Office Area 3ระยะเวลา :
- พฤศจิกายน 2555 ถึง พฤศจิกายน 2555หลักสูตร :
- Put the right Man on the right Job
ยานพาหนะที่มี
- จักรยานยนต์
ใบขับขี่
- จักรยานยนต์
ความสามารถในการขับขี่
- จักรยานยนต์
| ทักษะทางภาษา | การพูด | การฟัง | การอ่าน | การเขียน |
|---|---|---|---|---|
| อังกฤษ | พอใช้ | ดี | ดี | ดี |
ทักษะการพิมพ์ดีด
เลือกแบบเรซูเม่
Professional template
เป็นทางการ เหมาะสำหรับมืออาชีพ
Classice template
รูปแบบมาตรฐาน อ่านง่าย
Coming Soon
พบกับเทมเพลตใหม่ เร็วๆนี้
หางานตามสาขาอาชีพ
JOBBKK.COM © สงวนลิขสิทธิ์ All Right Reserved
jobbkk มีเพียงเว็บเดียวเท่านั้น ไม่มีเว็บเครือข่าย โปรดอย่าหลงเชื่อผู้แอบอ้าง และหากผู้ใดแอบอ้าง ไม่ว่าทาง Email, โทรศัพท์, SMS หรือทางใดก็ตาม จะถูกดำเนินคดีตามที่กฎหมายบัญญัติไว้สูงสุด
ยานพาหนะ