รายละเอียดงาน

• บริหารทีมที่ปรึกษาประจำ(6ท่าน) เพื่อเข้าให้บริการลูกค้าในการออกแบบ-จัดทำ/แก้ไข/ปรับปรุงระบบงานทรัพยากรบุคคลเพื่อเพิ่มขีดความสามารถด้านการแข่งขันให้องค์กรลูกค้า เช่น วางแผนกลยุทธ์บริหารงานทั้งระบบ HRM HRD All function รวมทั้งกำหนดนโยบายและจัดทำแผนดำเนินงานให้สอดคล้องกับแผนธุรกิจประจำปีขององค์กร, วางแผนและควบคุมการสรรหาและคัดเลือกบุคลากร, วางแผนและดูแลเกี่ยวกับการจ่ายเงินเดือน สวัสดิการ และค่าตอบแทนให้เหมาะสมกับตลาดแรงงานในปัจจุบัน, วางแผนด้านการพัฒนาบุคคลากรให้สอดคล้องกับแผนการดำเนินงานขององค์กร และติดตามผลการดำเนินการฝึกอบรม, วางแผนจัดทำงบประมาณประจำปี และควบคุมค่าใช้จ่ายการดำเนินงาน, วางแผนกำหนดโครงสร้างอัตรากำลังคน และจัดทำโครงสร้างองค์กร (Company Organization), จัดทำคู่มือการทำรายงานกิจกรรม, งานบริหารความเสี่ยงของหน่วยงาน, กำหนดเกณฑ์การประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปี (KPI/Competency/ORK/BSC), บริหารงานด้านแรงงานสัมพันธ์ มวลชนสัมพันธ์ กฏหมายแรงงาน กิจกรรมพนักงาน CSR, จัดทำระเบียบการปฏิบัติงาน และข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน
• ด้านการโค้ชชิ่งผู้ใต้บังคับบัญชาพร้อมลงรายละเอียดตั้งแต่การออกแบบ จนแล้วเสร็จเพื่อให้พนักงานสามารถปรับปรุง-แก้ไขได้ด้วยตัวพนักงานเองในอนาคต เช่น แบบฟอร์มมาตรฐานด้านงานบุคคล, จัดทำกฎ-ระเบียบข้อบังคับในการทำงานตามกฎหมายหรือพรบ.คุ้มครองแรงงาน หรือ ป.แพ่งพาณิชย์ที่มีการปรับปรุง, จัดทำผังโครงสร้างองค์กร, จัดทำโครงสร้างเงินเดือนมาตรฐาน, จัดทำเงินเดือน พร้อมรายงานเงินเดือน, จัดทำรายงานและนำส่งประกันสังคม, แจ้งขอขึ้นทะเบียนประกันสังคมและกองทุนเงินทดแทน, ตรวจสอบและจัดทำระบบงานสวัสดิการพนักงาน, วางแผนกำลังคน, สรรหาและคัดเลือกบุคลากรทุกระดับ, คัดกรอง-คัดเลือกและสัมภาษณ์ผู้สมัครงานระดับสูง, จัดทำหลักสูตรฝึกอบรมภายใน, จัดฝึกอบรมเพื่อพัฒนาฝีมือแรงงานส่งกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน, จัดทำตัวชี้วัดแบบ Competency-KPI-OKR-TQM-BSC พร้อมการประมวลผล, จัดทำระบบงานแรงงานสัมพันธ์, ระงับข้อพิพาทแรงงาน และการเข้าให้คำปรึกษาพนักงานทุกคนเพื่อให้พนักงานมีประสิทธิภาพในการทำงานที่ดีสม่ำเสมอ เพราะผมเชื่อว่าการทำงานที่มีความสุข เริ่มต้นจากการได้รับความสุขจากการผักผ่อนที่ดีและความสุขจากครอบครัวจะเป็นแรงผลักดันให้พนักงานไม่หยุดที่จะเรียนรู้และพร้อมก้าวไปสู่อนาคตข้างหน้าที่ยั่งยืน

รายละเอียดงาน

• 1.ดูแลระบบสรรหา และสัญญาจ้างทั้งระบบ,2.ดูแลด้านการประสานงานและจัดซื้อทั้งระบบ,3.ดูแลด้านเทคโนโลยีสารสนเทศทั้งระบบ (ยกเครื่องระบบ IT ใหม่),4.ดูแลด้านระบบรักษาความปลอดภัยในองค์กรทั้งระบบ,5.ดูแลด้านสวัสดิการและแรงงานสัมพันธ์ที่จำเป็นของพนักงาน,6.ตรวจสอบมาตราฐานการทำงานของพนักงาน,7.จัดทำประเมินพนักงานด้วยตัวชี้วัดทุกแผนก KPI, BSC,8.จัดทำโครงสร้างเงินเดือน, เงินเดือน, ภาษีเงินได้และเงินสมทบ,9.จัดทำกิจกรรมภายในบริษัทฯ เช่น ท่องเที่ยวประจำปี, ปีใหม่, สงกรานต์,10.จัดทำแผนงานด้านงานบุคคลทั้งระบบ,11.ให้คำปรึกษาและรับข้อร้องเรียนเกี่ยวกับการทำงานของพนักงาน

รายละเอียดงาน

• สรรหาพนักงานทุกช่องทางและดำเนินการพัฒนาฝึกอบรมพนักงาน ตรวจเช็คประวัติอาชญากรรม จัดทำตัวชี้วัด KPI ในการสัมภาษณ์พร้อมรายงานเอกสารเสนอการสัมภาษณ์ขั้นต่อไป และจัดปฐมนิเทศพนักงานใหม่ จัดทำสัญญาจ้างทดลองงาน, หนังสือบรรจุ-แต่งตั้ง, สัญญาจ้างรายปี, หนังสือผ่านงาน, หนังสือส่งตัว, กฎ ระเบียบ ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานภายในองค์กรและติดต่อประสานงานกับแผนกต่างๆ ในการให้รางวัล-แจ้งความ ดำเนินคดีกับพนักงาน, ประเมิน / จัดทำ Man Power ให้สอดคล้องกับปริมาณ-ภาระงานที่มีอยู่จริง จัดทำมาตรฐานในการจัดเก็บข้อมูลทุกอย่างในแผนกให้สอดคล้องกับ ISO จัดกิจกรรมภายใน ดูแลการคิดเงินเดือน การคิดค่าล่วงเวลา OT รายวัน-รายเดือน รวมทั้งดูแลสวัสดิการต่างๆ ที่พนักงานสมควรได้รับ ประสานงานกับองค์กรในเครือและลูกค้าเพื่อลงพื้นที่ตรวจการทำงาน เพื่อรับเรื่องปัญหาและข้อร้องเรียนที่เกี่ยวกับการทำงานของพนักงาน และนำมาวิเคราะห์หาเหตุที่แท้จริงในการแก้ไขปัญหา, จัดทำแผนฝึกอบรม-พัฒนาฝีมือแรงงาน การแรงงานสัมพันธ์ รวมทั้งร่วมวิเคราะห์แผนองค์กรธุรกิจ นโยบาย และวิสัยทัศน์ขององค์กร, ให้คำปรึกษาทั้งด้านการสรรหา, พัฒนา, ธำรงรักษา

รายละเอียดงาน

• ดูแลงานในฝั่ง hrm ทั้งหมดรวมถึงงานภาคกฎหมายทั่วไป(เบื้องต้น)

รายละเอียดงาน

• ดูแลงานไอทีซัพพอร์ตทั้งองค์กร ตลอดจนการเขียนแก้ไขงานด้านซอฟแวร์และเซิร์ฟเวอร์เบื้องต้น จากนั้นย้ายมาฝ่ายอำนวยการ(ฝ่ายบุคคล) ดูแลงานสรรหาว่าจ้าง-สัมภาษณ์งาน-สัญญาจ้าง, การบันทึกเวลา-คำนวณเวลาทำงาน, งานอบรมตาม IDP-OJT, งานประสานงานและงานแรงงานสัมพันธ์