Preview Resume

2568

ประเภทธุรกิจ : ออกแบบ-ตกแต่ง

ตำแหน่งงาน : Marketing / Sale Ads

ระยะเวลา : มีนาคม 2568  ถึง  ปัจจุบัน

รายละเอียดงาน :

บริษัทดำเนินธุรกิจเกี่ยวกับการรับออกแบบและตกแต่งภายใน อย่างครบวงจร พร้อมดูแล ออกแบบ บ้าน คอนโด Shop ร้านอาหาร คาเฟ่ ให้ออกมาตรงตามความต้องการ และสวยงามตามสถาปัตยกรรม ให้สอดคล้องกับประโยชน์การใช้งาน
-ดูแลภาพรวมการตลาดของทั้งบริษัท วางกลยุทธให้กับทีม รวมถึงวางแผนกลยุทธ์การตลาด วิเคราะห์สถานการณ์ตลาด คู่แข่ง และพฤติกรรมผู้บริโภค เพื่อกำหนดแนวทางการขายและแคมเปญโฆษณา
-ออกพบลูกค้า รวมทั้งปิดการขายให้โปรเจค บ้าน คอนโด คาเฟ่ Shop
-บริหารทีมขาย รวมทั้งทีมอินทีเรียให้ได้ยอดขายตามที่กำหนด
-ควบคุมดูแลช่องทางการติดต่อระหว่างลูกค้าในทุกช่องทาง
-นัดคุยกับลูกค้าเพื่อสร้างความสัมพันธ์ และต่อยอดการขาย
-บริหารจัดการสื่อโฆษณา Ads Management ยิงโฆษณาออนไลน์ (Facebook Ads, Google Ads, TikTok Ads) เพื่อสร้างการรับรู้ Awareness และปิดการขาย
-สร้างภาพลักษณ์แบรนด์ PR & Branding ออกดูแลลูกค้า มอบของที่ระลึกในงานและโอกาสต่างๆ
-การจัดการเนื้อหา Content Strategy วางแผนเนื้อหาคอนเทนต์ บนโซเชียลมีเดียเพื่อให้เข้าถึงกลุ่มเป้าหมาย
-วิเคราะห์และรายงานผลกับผู้บริหาร Report ในแต่ละสัปดาห์
-กำกับควบคุมการใช้งบประมาณในการทำ Ads โฆษณา ในแต่ละช่องทาง
-ควบคุมเอกสารสัญญาการ รวมถึงการร่างสัญญาการจ้างงานของลูกค้า วางบิลเก็บเงินลูกค้า
-ดูภาพรวมการทำงานของทีมกราฟฟิค การออกแบบภาพ สี ความสว่างของสี
-ยิง Ads โฆษณาในแต่ละช่องทางเพื่อหาลูกค้า Facebook / Tiktok / Youtube / SEO SEM
-ดูแลเว็บไซน์ และควบคุมการใช้ Ads ร่วมกับบริษัทภายนอก
-หาลูกค้าให้กับทีมงานเพื่อให้ทีมอินทีเรียมีงานออกแบบ ทั้งบ้าน Shop คาเฟ่
-ดีลงานระหว่างผู้ว่าจ้าง และทีมอินทีเรีย
-คิดแคมเปญการโฆษณาร่วมกับทีมการตลาด และอินทีเรีย
-รับงานประเมินราคาของลูกค้าเพื่อส่งต่อ ส่วนงานประเมินการก่อสร้าง
-กำหนดแผนงานให้ทีมกราฟฟิค เพื่อออกพื้นที่ไปถ่ายภาพหน้างานทำ PR

2566

ตำแหน่งงาน : HRM Supervisor / Supervisor Corporate Communications /

ระยะเวลา : ตุลาคม 2566  ถึง มีนาคม 2568

รายละเอียดงาน :

ประกอบธุระกิจตัดเย็บเสื้อผ้า กีฬา แบรนด์ Adidas / PUMA / NB สาขาในไทย 1.สาขาร้อยเอ็ด มีพนักงานงาน 2,300 คน 2.สาขาชัยภูมิ มีพนักงาน 500 คน สาขาต่างประเทศ 1.สาขาอินโดนีเซีย 2.สาขากัมพูชา 3.สาขาเวียดนาม HRM Supervisor - Recruit ดูภาพรวม สรรหาพนักงานรายวัน / รายเดือน ให้ตรงต่อความต้องการของแผนกต่างๆ สรรหาแรงงานต่างด้าวที่อยู่ภายในประเทศ และต่างประเทศ ทำ MOU นำเข้าแรงงานต่างด้าว พม่า ทำ MOU นักศึกษาสหกิจ และนักศึกษาฝึกงาน เป็นตัวแทนบริษัทในการติดต่องาน สนง.จัดหางาน เขียน SOP Risk ของแต่ละส่วนงานเสนอต่อ CEO ตรวจสอบพาสปอร์ตแรงงานพม่า และใบอนุญาตการทำงาน - Training ดูภาพรวม ดูแลภาพรวมการฝึกอบรมพนักงาน จัดทำหลักสูตรการฝึกอบรมพนักงาน อนุมัติ ค่าใช้จ่ายอุปกรณ์การจัดอบรม - Payroll ดูภาพรวม อนุมัติการจ่ายเงินเดือน พัฒนาและปรับปรุงระบเงินเดือนโดยใช้ระบบจากภายนอกมาใช้งาน เช็ค วันขาดลา มาสาย ดูแลเครื่องแสกนนิ้วเวลาที่มีปัญหา Supervisor Corporate Communications - สร้างภาพลักษณ์องค์กรเพื่อให้เกิดการมองเห็นแก่บุคคลภายนอก - ออกแบบ Vision ร่วมกับทีม / ทำ PR ป้ายบิลบอร์ดบริษัท (Billboard) - ออกแบบ Mascot ให้ตรงตามความต้องการขององค์กรและสื่อให้เห็นถึงการเปลี่ยนแปลง - ควบคุม ดูแล Fan page / Tiktok / Youtube / โดยมียอดการดูมากกว่า 300,000 views - คิดคอนเท้นการสื่อสารองค์กรเป็นคลิป VDO - ทำสคลิปบอร์ดสัมภาษณ์ผู้บริหาร - บริหารจัดการกองถ่ายภายในบริษัท - อนุมัติงบการซื้ออุปกรณ์ต่างๆ ภายในทีมงาน - ควบคุม และดูและทีมงาน - ออกแบบสติ๊กเกอร์ Car Wrap ติดรถบัส 23 สายภายในจังหวัด - วิเคราะห์กระแส และคอนเท้นต่างๆ - ร่วมออกแบบ Mascot ของบริษัท / ทำประชาสัมพันธ์สติ๊กเกอร์ Car whap รถบัสรับส่งพนักงานภายในจังหวัด - ร่วมออกแบบ AW Vision / Core Values กับสาขาต่างประเทศ - ออก Even ทั้งภาครัฐและภาคเอกชน

ตำแหน่งงาน : PM

ระยะเวลา : กุมภาพันธ์ 2566  ถึง กันยายน 2566

รายละเอียดงาน :

ดูแลความเรียบร้อยของ Project นีเวียประเทศไทย รวมไปถึงพนักงานขายทั่วประเทศ ให้มีประสิทธิภาพและให้ลูกค้าพึงพอใจในการให้บริการโดยให้เป็นไปตาม KPI ที่วางไวและประสานงานกับลูกค้าและแก้ไขปัญหาต่างๆ รวมไปถึงการดูแลทีมงานให้เกิดที่มีประสิทธิภาพมากที่สุด - ดูแลแผนการตลาดให้กับลูกค้าที่นำสินค้าเข้าไปขายตามห้างต่างๆ ทั่วประเทศ - ดูแลทีมงาน ด้านการสรรหาพนักงาน ให้เป็นไปตาม KPI ที่วางไว้ - ดูแลทีมงาน เรื่องค่าจ้าง สวัสดิการ การจ่ายเงินเดือน ให้ถูกต้อง - ดูแล Report ต่างๆ ที่ต้องจัดทำให้ลูกค้า ตาม KPI ที่วางไว้ - ให้คำปรึกษา เกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน และการแก้ไขปัญหาต่างๆ กับหัวหน้างานหรือลูกค้าของบริษัท Adecco - กำกับดูแลทีมงานให้ทำงานอย่างมีประสิทธิภาพ รวมถึงการพัฒนาบุคคลากรในทีมงาน - แก้ปัญหาเสนอแนะแนวทางแก้ไขปัญหา ให้กับทางลูกค้าได้อย่างมีประสิทธิภาพและรวดเร็ว - เป็นที่ปรึกษาให้ทาง Supervisor ในการแก้ไขปัญหาหน้าร้านหรือปัญหาหน้างานต่างๆ - นำทีมให้บรรลุเป้าหมายการขายให้ได้ตาม Target ที่วางไว

2564

ตำแหน่งงาน : Supervisor Digital Marketing

ระยะเวลา : พฤศจิกายน 2564  ถึง มกราคม 2566

รายละเอียดงาน :

- ประชาสัมพันธ์การรับสมัครพนักงานผ่านสื่อ Social Media โดยมียอดผู้ที่สนใจสมัครเข้ามาไม่ต่ำกว่าเดือนละ 1,500 รายชื่อโดยใช้วิธีการยิง Ads โฆษณารับสมัครงานผ่านช่องทาง Social Media ในทุก Platform และการทำคอนเท้นการรับสมัครงานที่แปลกใหม่ - ควบคุมการโทรของน้องๆ ในทีมงานเพื่อให้ดำเนินการโทรนัดกลุ่มผู้ที่สนใจสมัครงานที่ลงทะเบียนไว้ตามที่กำหนด เฉลี่ยต้องโทรนัดให้ผู้ที่สนใจสมัครงานเข้ามาทำสัญญาและปฐมนิเทศให้ได้คนละ 25 รายชื่อ/ต่อวัน - ดูช่องทางการโฆษณาในสื่อช่องทางต่างๆ ที่คาดว่าจะได้กลุ่มเป้าหมายใหม่เพื่อเพิ่มยอดการรับสมัครงาน/และการดาวน์โหลดแอฟ CABB - ออกบูท Even ประชาสัมพันธิ์การรับสมัครงาน - ออกแบบ/ทำเพจและสื่อโฆษณารับสมัครในทุกช่องทาง ใช้สื่อออนไลน์รับสมัคร CABB Drivers (ผู้เช่าขับ) - โทรนัดผู้ที่สนใจสมัครงานเพื่อมาเป็นผู้เช่าขับ ในกรณีที่เร่งด่วนเพื่อให้เข้ามาทำสัญญาจ้างและปฐมนิเทศ - ออกแบบสื่อโฆษณาการรับสมัคร CABB DDrivers และทำคอนเท้นการรับสมัครผู้เช่าขับให้ตรงตามแผนที่วางไว้ร่วมกับทีมการตลาด - เสาะหาที่ติดป้ายประชาสัมพันธิ์การรับสมัครงานตามสถานที่ต่างๆ ตามที่ได้ขอนุญาตกับเจ้าของพื้นที่ - ยิง Ads โฆษณาการรับสมัครงานและเพื่อการสร้างยอดขายทั้งใน Facebook และ Tiktok และ Platform สื่อโซเชียลในช่องทางต่างๆ - ติดต่อกับกรมขนส่งเพื่อขอทำรื่องการขออนุญาตจัด Even รับสมัครงานผู้ที่มีใบขับขี่ประเภทสาธารณะ และอื่นๆ - เดินทางพาลูกค้าไปทำใบขับขี่ที่กรมขนส่ง และส่งเรื่องตรวจสอบประวัติอาชญากรรมที่สำนักงานตำรวจแห่งชาติ - ดำเนินการส่งตัวผู้เช่าขับที่ผ่านเกณฑ์การรับสมัครของบริษัท ไปยังส่วนงาน Training เพื่อนฝึกอบรมก่อนเริ่มงาน 3 วัน - แบ่งข้อมูล Lead รายชื่อผู้ที่สนใจสมัครงาน ให้กับน้องในทีมโทรเพื่อให้เข้ามาทำสัญญาในทุกวัน - ตรวจเช็คอุปกรณ์ ขาด / เหลือ การออกรับสมัครงานเวลาออก Even - เตรียมเอกสารรับสมัครผู้เช่าขับ สัญญาต่างๆ และเช็คข้อกำหนดสัญญาจ้าง - จัดกิจกรรมรับสมัครผู้เช่าขับช่วงเวลา 04.00-60.00 น. และ 21.00-23.00 น. เพื่อประเมินความต้องการของผู้สมัครและเก็บเป็นสถิติ - กำหนดแผนการรับสมัครร่วมกับ CEO ในแต่ละสัปดาห์ - คิดแคมเปญการรับสมัคร Cabb Drivers เพื่อให้สอดคล้องกับเหตุการณ์ปัจจุบันและคู่แข่งทางการตลาดรวมไปถึงการดูแผนการตลาดและคาดการณ์ว่าจะไปในทิศทางใด - ดูแลเพจหลักบริษัท เพจรับสมัครงาน ช่อง Tiktok / Facebook / Line OA บอร์ดแคช - ร่วมคิดแผนโปรโมทการให้บริการ CABB TAXI - ทำ PR บน BTS สถานี สยาม/สนามกีฬา/อโศก ประชาสัมพันธุ์การรับสมัครงาน - ดีลพื้นที่จัดงาน Even ประชาสัมพันธ์บริษัท ไบเทคบางนา - จัดคาราวาน แจกใบปลิวร่วมกับ MC ขอพื้นพื้นที่ ตลาดนัดจตุจักร และบริหารจัดการน้องๆ ในทีม - ติดต่อว่าจ้าง MC เพื่อออกงาน Even - ร่วมออกแบบ Mascot ของบริษัทกับทีมกราฟฟิค เพื่อเป็นสื่อในการออก Even - เป็นพรีเซ็นเตอร์การรับสมัครงานของบริษัท และงานอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมาย

2563

ตำแหน่งงาน : เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล

ระยะเวลา : เมษายน 2563  ถึง ตุลาคม 2564

รายละเอียดงาน :

-------งานด้านการสรรหา------- - สรรหาพนักงานทั้งระบบขององค์กร เนื่องจากโรงพยาบาลมีสาขาทั้งในประเทศ และต่างประเทศ - ส่งพนักงานไปทำงานยังสาขาต่างประเทศทั้งลาว และเวียดนาม - สรรหาสัตวแพทย์ ผช.สัตวแพทย์ พนักงานอ๊อฟฟิต และทุกตำแหน่งที่องค์กรขาดกำลังคน - ยื่นเข้าออก ประกันสังคม - ทำสัญญาจ้างงาน - แจ้งกฏระเบียบการทำงานของบริษัท - สวัสดิการพนักงาน - การขอใบรับรองเงินเดือน - ติดต่อกรมแรงงาน -------งานด้านการฝึกอบรม------- - จัดกิจกรรม CSR - ปฐมนิเทศพนักงาน - อบรมพนักงาน CS สาขาต่างๆ - จัดอบรมพนักงานในหัวข้อที่แต่ละแผนกต่างๆ ต้องการ - จัดอบรมภายนอกสถานที่ - ดูแลโรงพยาบาลสาขาศาลายา คอยให้คำปรึกษาพนักงานในเรื่องต่างๆ ที่สงสัย -------งานด้านสวัสดิการ------- - การทำเรื่องขอลาหยุดพนักงาน - การขอใบรับรองเงินเดือน - การเบิกอุปกรณ์สำนักงาน

2559

ตำแหน่งงาน : เจ้าหน้าที่บริหารงานบุคคล

ระยะเวลา : สิงหาคม 2559  ถึง กุมภาพันธ์ 2563

รายละเอียดงาน :

รับผิดชอบงานทั้ง HRD และ HRM ดูแลงานทรัพยากรบุคคลทั้งของฝ่ายขาย และพนักงานสำนักงานใหญ่ ----ด้านทรัพยากรบุคคลสำนักงานใหญ่---- -แจ้ง เข้า-ออก ประกันสังคม -แจ้งเปลียนโรงพยาบาล -ยื่นเอกสาร/ติดต่อกรมแรงงาน -แจ้งกฏระเบียบของบริษัทให้กับพนักงาน -สรรหาพนักงาน และลงประกาศรับสมัครผ่าน Job -สัมภาษณ์เบื้องต้นและส่งต่อไปยังส่วนงาน -จัดอบรมภายในบริษัท -สวัสดิการพนักงาน -รวมไปถึงการให้คำปรึกษาด้านกฏหมายแรงงานกับพนักงาน ----ด้านทรัพยากรบุคคลฝ่ายขาย---- -รับผิดชอบฝ่ายขายการตลาดภูมิภาค 17 สาขา -ติดตามทวงถาม และจัดเก็บเอกสารประวัติฝ่ายขาย -ปรับระดับตำแหน่งให้กับฝ่ายขายเมื่อสามารถทำได้ตามเป้าหมายที่บริษัทกำหนดไว้ -ลดสภาพฝ่ายขายหากไม่สามารถรักษาค่าบำเหน็จที่บริษัทกำหนดไว้ได้ -โยกย้ายฝ่ายขายเพื่อให้ไปสังกัดกับโครงสร้างทีมงานอื่น หรือไปสังกัดสาขาอื่น -ตรวจสอบฟิล์ม X-RAY ของฝ่ายขายระดับผู้บริหารศูนย์ เพื่อนำส่งส่วนงานคลินิคแพทย์ไทยประกัน -ลงทะเบียนคุมงานฝ่ายขายที่จะเข้าร่วมงานกับบริษัท ในโครงการ Welcome และทำข้อมูลสถิติฝ่ายขายตามโครงการ Welcome เพื่อนำมาเปรียบเทียบข้อมูลในแต่ละปี -เช็คประวัติการถือใบอนุญาตตัวแทนฝ่ายขายจาก คปภ. ว่าปัจจุบันถือใบอนุญาตบริษัทประกันชีวิตใดอยู่ -เปลี่ยนชื่อ-สกุล เลขที่บัตรประชาชนฝ่ายขาย ที่ส่งมาจากสาขาเมื่อมีการกรอกข้อมูลผิดพลาด ซึ่งการเปลี่ยนชื่อ สกุล จะต้องมีหลักฐานจากทางราชการออกให้แนบมาด้วย -ปรับโครงสร้างประจำปีสำหรับฝ่ายขายทั่วประเทศ ซึ่งจะปรับทุกปลายเดือนธันวาคมของทุกๆ ปี -ตรวจสอบเอกสารฝ่ายขายในระดับผู้บริหารหน่วยที่จะเลื่อนตำแหน่งในระดับที่สูงขึ้น เพื่อจัดเก็บเข้าแฟ้มประวัติ และจัดส่งไปเก็บยังคลังเก็บเอกสารไทยประกัน -ตอบข้อสังสัยให้กับฝ่ายขายเมื่อมีการเสนอเรื่อง โยกย้าย แต่งตั้ง ลดสภาพ คงสภาพ เมื่อไม่ผ่านการอนุมัติจากผู้ช่วยกรรมการผู้จัดการใหญ่ฝ่ายกิจการตัวแทน -รับแจ้งพ้นสภาพตัวแทนเมื่อมีการทุจริตในการเก็บเบี้ยประกันจากผู้เอาประกันแล้วไม่จ่ายให้กับบริษัท -รับแจ้ง Black List ฝ่ายขายจากส่วนงานส่งเสริมนิติธรรมฝ่ายขาย -ดำเนินการออกใบรับรองเงินเดือนของฝ่ายขายเพื่อเดินทางไปต่างประเทศ ด้านการพัฒนากระบวนการทำงาน -เข้าอบรมในโครงการ การวางแผนการเงิน -เข้าอบรมในโครงการ กรมธรรม์ประกันชีวิต -เข้าอบรมในโครงการ หลักการประกันชีวิตเบื้องต้น -เข้าอบรมในโครงการ การบริการสู่ความเป็นเลิศ -เข้าร่วมกิจกรรม Lunch@Learn ซึ่งเป็นโครงการพัฒนากระบวนการทำงานของพนักงาน ด้านการสอบวัดผลทางความรู้เฉพาะพนักงาน -วิชา หลักการประกันชีวิตทั่วไป -วิชา การบริหารงานรับประกันชีวิตรายบุคคล -วิชา การบริหารงานสินไหม -วิชา การบริหารงานบริการผู้เอาประกัน -วิชา สินค้าบริษัทไทยประกันชีวิตและบริการอื่นๆ -วิชา การบัญชีประกันชีวิต -วิชา การประกันวินาศภัย -วิชา กลยุทธ์การตลาดประกันชีวิต/การขายประกันชีวิต ด้านกิจกรรม -ร่วมเป็นเกียรติกับเจ้าหน้าที่ที่ส่งผลงานเข้าประกวดในโครงการLunch@Learn ที่ได้รับรางรัลชนะเลิศที่โรงแรม The Emerald Bangkok -ออกบูทประชาสัมพันธ์เนื่องในโอกาสบริษัทก่อตั้งครบรอบ 75 ปี ซึ่งรับหน้าที่อัปเดท Online ข้อมูลฝ่ายขาย -เป็นจิตอาสาไทยประกัน (CSR) แบ่งปันน้ำใจให้กับน้องผู้ยากไร้ที่บ้านพักเด็กพิการซ้ำซ้อน บ้านนนท์ภูมิ -เป็น Presenter ให้กับ บมจ.ไทยประกันชีวิต ลงในนิตยสารบ้านไทยของบริษัท -เป็น Presenter ให้กับ บมจ.ไทยประกันชีวิต ลงในปกแผ่นพับประกันชีวิตทหารทั้ง 3 เหล่าทัพ -เป็นเทรนเนอร์ให้กับเพื่อนๆ ที่ทำงานเนื่องจากเป็นคนที่ออกกำลังกาย

2558

ตำแหน่งงาน : เจ้าหน้าที่บุคคลสรรหาว่าจ้าง

ระยะเวลา : กรกฎาคม 2558  ถึง กรกฎาคม 2559

รายละเอียดงาน :

- คีย์อัตตราใบคำขอกำลังพล E-form PC/PT ลงในระบบ - ลงประกาศตำแหน่งงานบนเว็บไซต์ ( Jobthai, Jobbkk, Jobth, Jobpub ) - ค้นหา Candidate ที่มีคุณสมบัติตรงกับตำแหน่งงาน เพื่อเรียกเข้ามาสัมภาษณ์ - โทรนัดสัมภาษณ์พร้อมส่ง E-mail ยืนยันการนัดสัมภาษณ์และแนบแผนที่ - Update ตำแหน่งงานบนเว็บไซต์ให้เป็นปัจจุบันอยู่เสมอ - สรรหาพนักงาน PC สำหรับงานจัดรายการตามห้างต่างๆ ทั่วกรุงเทพ ตามใบขออัตรากำลังพล - แจ้งรายละเอียดการทำงานพนักงานขายจัดรายการ เช่น รายได้ การรับเงิน การส่งบัตรตอก การแต่งกาย เป็นต้น - สัมภาษณ์ผู้สมัครเบื้องต้น เพื่อคัดเลือกและส่งต่อต้นสังกัด - แจ้งรายละเอียดต่างๆ เช่น เปิดสมุดบัญชีเพื่อรับเงินเดือน การยื่นจดหมายอบรมกับทางห้าง การแต่งกาย วัน เวลา สถานที่ในการไปยื่นเอกสาร - คีย์ประวัติพนักงานลงในระบบ - สรุป ผลการสรรหาพนักงานประจำเดือน - ดำเนินการสำรองเงินพนักงานชั่วคราว (PC Part - time) ประจำเดือน ทุกวันที่ 20 ของเดือน ( ส่งการเงินภายในวันที่ 23 ของทุกเดือน) - จัดทำเอกสารจดหมายส่งตัวพนักงาน Part-Time เข้าอบรมกับทางห้างสรรพสินค้าที่กำหนดให้ต้องมีบัตรการผ่านการอบรมพนักงานขายก่อนปฏิบัติงาน - สรรหาพนักงานขายต่างจังหวัดเมื่อมีการจัดรายการขายตามห้าง ให้ได้ตาม E-Form ที่ PC ขอมาในแต่ละแบรนด์ - จัดหารถเพื่อเดินทางออกต่างจังหวัด เพื่อจัดรายการขายตามห้าง - สรรหาพนักงานขายเมื่อมีการจัด Sale สินค้าตามห้างในกรุงเทพฯ และต่างจังหวัด - ออกหนังสือส่งตัวให้พนักงานขายยืนขายกรณีพิเศษ กรณีไม่มีบัตรอบรม - คำนวณการจ่ายเงินพนักงาน PC ของแต่ละเดือนแล้วคีย์ลงในระบบเพื่อส่งให้กับ GM ดำเนินการอนุมัติการเบิกจ่าย - รับผิดชอบเรื่องการจัดหาพนักงาน PC ขายเมื่อมีการจัดงาน (Xclusive Sale) ตามห้างต่างๆ ทั่งกรุงเทพและต่างจังหวัดซึ่งการจัดงานมีทุก 2 เดือน รวมทั้งการดูแลพนักงาน PC ให้เป็นไปตามกฏระเบียบของบริษัทขณะปฏิบัติงานขาย - ให้ข้อมูลเรื่องการเช็คประวัติบุคคล - ฝึกอบรมให้กับพนักงานใหม่ - ดูแลเรื่องการจัดเบรคในการจัดฝึกอบรมพนักงาน - ออกต่างจังหวัด 3 เดือนต่อครั้งเพื่อควบคุมดูแลพนักงานขาย PC เมื่อมีการจัดการขาย