Preview Resume

2566

ประเภทธุรกิจ : ยา / เครื่องสำอาง / อุปกรณ์ทางการแพทย์

ตำแหน่งงาน : Senior Employee Relations Officer

ระยะเวลา : มกราคม 2566  ถึง  ปัจจุบัน

รายละเอียดงาน :

1. บริหารจัดการและวางกลยุทธ์การสรรหาบุคลากร (End-to-End Recruitment Strategy): วางแผนช่องทางและรูปแบบการสรรหาให้ครอบคลุมทั้งระดับปฏิบัติการ (ฝ่ายผลิต, คลังสินค้า, PC, BA, พนักงานขายหน้าร้าน) และระดับสำนักงาน เพื่อให้ตอบสนองต่อความต้องการกำลังคนของธุรกิจได้อย่างทันท่วงที
2. ควบคุมดูแลกระบวนการว่าจ้าง (Hiring Process Management): กำกับดูแลขั้นตอนการว่าจ้างตั้งแต่การตรวจสอบประวัติอาชญากรรม (Background Check) การพิจารณาและนำเสนอสัญญาจ้างต่อผู้บริหาร ไปจนถึงการอัปเดตสถานะอัตรากำลังว่างผ่านแพลตฟอร์มสรรหาและสื่อ Employer Branding ขององค์กร
3. พัฒนาระบบการเริ่มงานและประเมินผล (Onboarding & Performance Tracking): ควบคุมดูแลกระบวนการปฐมนิเทศพนักงานใหม่ พร้อมทั้งติดตามและวิเคราะห์ผลการประเมินช่วงทดลองงาน (30, 60, 90 วัน) เพื่อให้มั่นใจว่าองค์กรได้บุคลากรที่มีประสิทธิภาพและตรงตามมาตรฐาน
4. วิเคราะห์และรายงานข้อมูลทรัพยากรบุคคล (HR Reporting): จัดทำและวิเคราะห์รายงานสรุปอัตรากำลังคน (Manpower Report) และอัตราการเข้า-ออกของพนักงาน (Turnover Rate) ประจำเดือน เพื่อนำเสนอต่อผู้บริหารและหัวหน้างาน สำหรับใช้เป็นข้อมูลในการวางแผนกำลังคนเชิงรุก
5. บริหารจัดการสวัสดิการพนักงาน (Benefits Administration): ควบคุมดูแลและดำเนินการประสานงานด้านสวัสดิการให้ถูกต้องตามกำหนดเวลา ทั้งกองทุนสำรองเลี้ยงชีพและประกันสุขภาพกลุ่ม
6. ตรวจสอบ Time attendant พนักงานต่างจังหวัดด้วยโปรเเกรมเงินเดือน B-Plus
7. บริหารจัดการสวัสดิการพนักงาน (Benefits Administration): ควบคุมดูแลและดำเนินการประสานงานด้านสวัสดิการให้ถูกต้องตามกำหนดเวลา ทั้งกองทุนสำรองเลี้ยงชีพและประกันสุขภาพกลุ่ม
8. บริหารจัดการงานแรงงานสัมพันธ์ (Employee Relations): เป็นที่ปรึกษาให้แก่หัวหน้างานและพนักงานในการรับมือและแก้ไขปัญหาข้อขัดแย้งต่างๆ รวมถึงดำเนินการจัดการทางวินัยให้สอดคล้องกับกฎหมายแรงงานและนโยบายของบริษัทอย่างเคร่งครัด
9. ริเริ่มและบริหารโครงการสร้างความผูกพัน (Employee Engagement Initiatives): เป็นผู้นำในการวางแผนและควบคุมการจัดกิจกรรมต่างๆ ขององค์กร (เช่น งานปีใหม่, สัมมนาประจำปี, กีฬาสีประจำเดือน) เพื่อเสริมสร้างความสัมพันธ์อันดีและสร้างวัฒนธรรมองค์กร

2565

ประเภทธุรกิจ : ออกแบบ-ตกแต่ง

ตำแหน่งงาน : เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล

ระยะเวลา : เมษายน 2565  ถึง มกราคม 2566

รายละเอียดงาน :

- ควบคุม ดูแล การบริหารงานบุคคลให้ได้ตามนโยบายที่บริษัทฯ กำหนด - จัดทำเอกสารภายในบริษัท เช่น สัญญาจ้างพนักงาน, แบบประเมินผลการทดลองงาน, ประกาศบริษัท, และภายนอกบริษัทฯ ตามความต้องการของบริษัทฯ - กำหนดกลยุทธ์ในการพัฒนาระบบการบริหารทรัพยากรมนุษย์ และการพัฒนางานบุคคลเพื่อ ให้บรรลุเป้าหมายบริษัทฯ - คัดเลือกและสรรหา วางแผนอัตรากำลังคน วิธีการสรรหา การคัดเลือก และจัดทำ Job Description เพื่อให้ได้พนักงานตรงตามความต้องการของบริษัทฯ และทันเวลา - บริหารค่าตอบแทนและสวัสดิการ - พัฒนาและฝึกอบรม โดยการวางแผนกลยุทธ์ในการพัฒนาและฝึกอบรม ดูการปฏิบัติตามข้อกฎหมาย พรบ.ส่งเสริมพัฒนาฝีมือแรงงาน เพื่อเพิ่มความรู้ ความสามารถของพนักงาน และปฏิบัติตามที่ข้อกฎหมายกำหนด - บริหารและทบทวนระเบียบข้อบังคับ ปรับปรุงสวัสดิการ แก้ไขปัญหาข้อพิพาท เพื่อสร้างความสัมพันธ์อันดีในองค์กร และถูกต้องตามหลักกฎหมาย - การกำหนดโครงสร้างค่าจ้าง, พัฒนาระบบสวัสดิการ, กำกับดูแลการแต่งตั้ง, โอนย้าย, เลื่อนขั้น, ลงโทษพนักงาน ตลอดจนการปรับผลตอบแทนของพนักงานให้มีประสิทธิภาพ - รักษาและเผยแพร่ความรู้เกี่ยวกับระเบียบ ข้อบังคับการปฏิบัติงาน, ระเบียบวินัยและบทลงโทษ สวัสดิการพนักงาน แรงงานสัมพันธ์ รวมถึงพระราชบัญญัติแรงงานด้านต่างๆ ให้กับพนักงานเพื่อให้เกิดประสิทธิภาพสูงสุด - ดูแล ประสานงาน จัดทำเอกสาร เกี่ยวกับใบอนุญาตทำงาน (Visa + Work Permit) การขึ้นทะเบียนคนงานต่างด้าว รวมถึงการแจ้งเข้า – แจ้งออกทำงานของคนงานต่างด้าว, ต่อเอกสารการรับแจ้งอยู่ในราชอาณาจักร เกิน 90 วัน - ติดต่อกับหน่วยงานราชการที่เกี่ยวข้อง เช่น สำนักงานจัดหางานจังหวัด, สำนักงานสวัสดิการและ

2561

ตำแหน่งงาน : HR officer

ระยะเวลา : สิงหาคม 2561  ถึง เมษายน 2565

รายละเอียดงาน :

งานด้าน Time attendance 1.ตรวจสอบ เวลา เข้า-ออก พนักงาน ในระบบ HRMS 2.บันทึก OT พนักงานทั้งหมดของบริษัทตรวจสอบ OT ชั่วโมง OT ให้ถูกต้อง 3.จัดทำตารางกะการมาทำงานของพนักงาน 4.ตรวจสอบการมาทำ OT ของพนักงานทั้งหมด 5.ตรวจสอบการลางานของพนักงานในระบบ ESS 6.ให้คำปรึกษากับพนักงานที่มาติดต่อ ประสานงานกับหน่วยงานภายในบริษัท งานด้านสรรหา 1.ติดต่อสัมภาษณ์งานกับผู้สมัครงาน 2.นัดวันเวลาผู้สมัครงานเพื่อสัมภาษณ์กับหัวหน้าเเต่ละแผนก 3.จัดทำสัญญาจ้างงานขออนุมัติเงินเดือนกับผู้บริหาร 4.จัดทำรายงานคน เข้า-ออก ในเเต่ละวัน 5.สรุปอัตรากำลังพลที่ต้องสรรหา 6.อบรมพนักงานเริ่มงานใหม่ งานด้าน Admin 1.เเจกชุด Uniform ให้พนักงานที่มาเริ่มงานใหม่ ดูแล Stock Uniform 2.ดูแล Canteen ให้เป็นไปตามระเบียบบริษัท 3.ดูแลห้องพยาบาล สั่งซื้อยาประจำเดือน พาพนักงานเจ็บป่วยไป รพ. (กท16 กท44) 4.ควบคุมจัดสายรถรับส่งพนักงาน วางบิลรถรับส่ง 5. จัดกิจกรรมสานสัมพันธ์ให้กับพนักงาน เช่น งานเลี้ยงปีใหม่ กีฬาสี เป็นต้น งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย