Preview Resume

2565

ประเภทธุรกิจ : อาหาร-เครื่องดื่ม

ตำแหน่งงาน : Hr Supervisor (Training/GA)

ระยะเวลา : พฤษภาคม 2565  ถึง  ปัจจุบัน

รายละเอียดงาน :

งานด้านฝึกอบรม
- วางแผนและจัดหลักสูตร และงบประมาณการฝึกอบรมประจำปีสำหรับพนักงาน
- จัดทำ SOP การทำงานของฝ่ายปฏิบัติการ และฝ่ายบุคคล
- กำกับดูแล เป็นวิทยากร และติดตามการฝึกอบรมพนักงานที่ผ่านการฝึกอบรมให้สามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ
- ควบคุมดูแล ออกแบบ และจัดอบรมตามทักษะการทำงาน (Functional Skills) เพื่อให้พนักงานได้เรียนรู้และเข้าใจมากขึ้น
- จัดทำเอกสารเกี่ยวกับการฝึกอบรมเพื่อยื่นต่อกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน
- จัดทำคำบรรยายลักษณะงาน (JD) และ KPIs

งานธุรการ
- ประสานงานเช่าสถานที่
- ประสานงานสรรพากร (ภพ.09/ภพ.06/ภพ.20)
- ยื่นขอใบอนุญาตจำหน่ายอาหารฯ , จำหน่ายสุรา และภาษีป้าย
- งานต่างด้าว (ต่อใบอนุญาตทำงาน-Visa , แจ้งเข้า-ออก )
- ฯลฯ

2564

ตำแหน่งงาน : Asst. HR Manager

ระยะเวลา : มีนาคม 2564  ถึง พฤษภาคม 2565

รายละเอียดงาน :

1. งานด้านสรรหาและอบรม - สรรหาพนักงาน ตามคุณสมบัติ ที่แจ้งในใบร้องขอกำลังคน - สัมภาษณ์ และร่วมให้ความเห็น กับต้นสังกัด และผู้บริหาร - ปฐมนิเทศน์ พนักงานใหม่ และจัดตารางนัดอบรม การใช้ โปรเจค เวิร์คชีต และ ขั้นตอนการเบิกจ่ายทาง บัญชี - สำรวจความต้องการการฝึกอบรม จัหาโปรแกรมอบรม ทั้งแบบภายนอก ภายใน และแบบเรียนรู้ด้วยบทเรียนออนไลน์ และติดตามผลหลังอบรม 2. งานด้านประวัติและสัญญาจ้างงาน - จัดทำ ปรับปรุงโครงสร้างองค์กร - จัดทำสัญญาจ้างพนักงานเข้าใหม่ - บันทึกข้อมูลพนักงาน และจัดเก็บประวัตพนักงาน - จัดทำ ปรับปรุงโครงสร้างองค์กร และจัดทำใบพรรณนาลักษณะงาน (JD) ให้ครบทุกตำแหน่ง รวมถึงการ Update ให้เป็นปัจุจุบัน - อัพเดตสถานะและข้อมูลพนักงาน เช่น การเปลี่ยนแปลงตำแหน่ง,เงินเดือน, ค่าตอบแทนต่างๆ ในระบบ 3. งาน Time Attendance & Payroll - ตรวจสอบและบันทึกเวลาการทำงานของพนักงาน - ตรวจสอบและบันทึกเวลาการทำงานของพนักงาน - จัดทำเงินเดือนพนักงาน จำนวน 30 คน - จัดทำเงินสมทบประกันสังคม ส่งสำนักงานประกันสังคม - จัดทำรายงาน ภงด.1 นำส่งสรรพากร 4. งานสวัสดิการ และงานอื่นๆ - เบิก-จ่าย อุปกรณสำนักงาน - จัดทำ ทบทวน ปรับปรุงกฎระเบียบต่างๆ รวมถึงคู่มือพนักงานให้สอดคล้องกับกฎหมายแรงงานและนโยบายของบริษัท

2562

ตำแหน่งงาน : เจ้าหน้าที่บุคคลอาวุโส

ระยะเวลา : กุมภาพันธ์ 2562  ถึง กุมภาพันธ์ 2564

รายละเอียดงาน :

- บริหารจัดการเงินเดือนให้กับพนักงานจำนวน 60 คน - บริหารจัดการงานด้านเงินเดือนแลสวัสดิการทั้งระบบ - รับผิดชอบรายงานประจำเดือน การปรับเงิน โปรโมท โอนย้าย ออกใบเตือน - สรุปและนำส่งรายงานเงินเดือนประจำเดือนให้แก่ผู้บริหารเพื่อขออนุมัติจ่าย (B-Plus & Excel) - แจ้งเข้าแจ้งออกนำส่งเงินสมทบประกันสังคม, ประกันกลุ่ม - จัดทำโบนัสประจำปี, ประเมินประจำปี, กท.20, คร.11 - จัดทำโครงสร้างเงินเดือน และวิเคราะห์เปรียบเทียบกับตลาด - บริหารอัตรากำลังคน และแผนงานการสรรหา - สัมภาษณ์งานเบื้องต้นก่อนส่งให้ต้นสังกัดสัมภาษณ์ - ทำการปฐมนิเทศพนักงานใหม่ - Update JD KPIs และการประเมินผลการปฏิบัติงาน - สรุปและวิเคราะห์ความต้องการการฝึกอบรมของพนักงาน - จัดอบรมภายในให้กับพนักงาน - ให้คำแนะนำแก่ฝ่ายบริหารที่เกี่ยวข้องกับการบริหารทรัพยากรบุคคลและงานด้านกฎหมายแรงงาน - เอกสารแรงงานต่างด้าว (15คน) - ปฏิบัติหน้าที่อื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

2556

ตำแหน่งงาน : เจ้าหน้าที่บุคคลอาวุโส

ระยะเวลา : กันยายน 2556  ถึง กุมภาพันธ์ 2562

รายละเอียดงาน :

- สรรหา และสัมภาษณ์พนักงาน เพื่อเข้าปฏิบัติงานตามบริษัทลูกค้า - อบรมพนักงานใหม่ ด้านค่าแรง สวัสดิการ และกฎระเบียบข้อบังคับ - วิเคราะห์ความต้องการฝึกอบรม เขียนโครงการ และจัดฝึกอบรมภายใน - คำนวน ข้อมูลการทำงาน โอที และรายได้อื่น ๆ ของพนักงาน (Excel) - จัดทำประวัติพนักงาน และจัดเก็บเอกสารที่เกี่ยวข้องกับงานบุคคล - ดูแล การเบิก-จ่ายชุดยูนิฟอร์มของพนักงาน - แจ้งเข้า-ออกประกันสังคม เปลี่ยนสถานพยาบาล ของพนักงานผ่าระบบออนไลน์ของประกันสังคม -ติดต่อประสานงานระหว่างสำนักงานใหญ่และบริษัทลูกค้า

2553

ตำแหน่งงาน : เจ้าหน้าที่ควบคุมเอกสาร (แผนกวิจัยและพัฒนา)

ระยะเวลา : พฤษภาคม 2553  ถึง สิงหาคม 2556

รายละเอียดงาน :

- จัดทำ แก้ไข และทำลายเอกสารภายใน ตามที่ได้รับมอบหมาย - ควบคุมดูแลการเบิกใช้เอกสารสำคัญภายในแผนก - ทดสอบ Shelf life สินค้า ก่อนเปลี่ยน P/M ของผลิตภัณฑ์