Preview Resume

เงินเดือนที่ต้องการ

18,000

สถานภาพทางทหาร

- ได้รับการยกเว้น

งานที่ต้องการ

สาขาอาชีพ : บุคคล/ฝึกอบรม

สาขาอาชีพย่อย : พนักงานฝ่ายบุคคล(HR)

ตำแหน่ง : ้Human resources

สาขาอาชีพ : บุคคล/ฝึกอบรม

สาขาอาชีพย่อย : พนักงานฝ่ายบุคคล(HR)

ตำแหน่ง : เจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคล

สาขาอาชีพ : บุคคล/ฝึกอบรม

สาขาอาชีพย่อย : แรงงานสัมพันธ์

ตำแหน่ง : เจ้าหน้าที่แรงงานสัมพันธุ์

พื้นที่ที่ต้องการทำงาน : ระยอง (ทุกเขต)

รูปแบบงาน : งานประจำ

ระยะเวลาเริ่มงาน : ภายใน 30 วัน

สามารถทำงานในกรุงเทพฯ : ได้

ยินดีทำงานต่างประเทศ : ได้

ประวัติการศึกษา

มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์

ปีที่จบการศึกษา : 2557

วุฒิการศึกษา : ปริญญาตรี

คณะวิชา : ปริญญาตรี

สาขา : ศิลปศาสตร์

เกรด : 2.53

ประวัติการทำงาน/ฝึกงาน

2561

ตำแหน่งงาน : เจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคล แรงงานสัมพันธ์และฝึกอบรม

ระยะเวลา : มกราคม 2561 ถึง ปัจจุบัน

รายละเอียดงาน :

อบรมปฐมนิเทศพนักงานใหม่ก่อนเริ่มงาน สื่อความเพื่อทบทวนเรื่องกฏระเบียบข้อบังคับการทำงานและสวัสดิการต่างๆ สุ่มตรวจสารเสพติดพนักงานตามนโยบายบริษัท สอบสวนและพิจารณาโทษทางวินัยของพนักงานตามความเหมาะสมเยี่ยมไข้พนักงานรวมถึงไปงานศพพนักงานและบุคคลในครอบครัวพนักงาน จัดทำแผนการปฏิบัติงานประจำเดือนและงานแรงงานสัมพันธ์อื่นๆ ดำเนินการจัดอบรมหลักสูตรต่างๆ ติดต่อประสานงานกับหน่วยงานอื่นๆเพื่อสนับสนุนการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ รวมถึงการสรรหารับสมัครพนักงานใหม่และดำเนินการนัดสัมภาษณ์งาน จัดทำรายงานผลการปฏิบัติงานประจำเดือนและงานอื่นๆตามที่ได้รับมอบหมาย

2560

ตำแหน่งงาน : เจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคล

ระยะเวลา : กุมภาพันธ์ 2560 ถึง มกราคม 2561

รายละเอียดงาน :

สรรหาพนักงานตามความต้องการของแต่ละแผนกในบริษัท คัดเลือกและสัมภาษณ์ผู้มีคุณสมบัติที่เหมาะสมเข้ามาเป็นพนักงานในบริษัท อบรมพนักงานใหม่เกี่ยวกับกฎระเบียบข้อบังคับในการทำงานต่างๆ บันทึกประวัติ จัดทำแฟ้มพนักงาน ดูแลวันลา สถิติขาดลามาสายของพนักงาน สรุปรายงานการฝึกอบรมต่อกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน ออกบูทงานตลาดนัดแรงงานของกรมจัดหางาน จัดทำคู่มือการฝึกอบรมเครื่องมือช่วยภาพและสื่อมัลติมีเดียอื่น ๆ ประเมินผลการทำงานพนักงาน จัดทำแผนการอบรม จัดอบรมต่างๆ สรุปภาพรวมการอบรมและสำรวจความต้องการอบรม งานตรวจสุขภาพประจำปี งาน OUTING ประจำปีของบริษัท ทำเอกสารต่างๆให้เป็นไปตามระบบ ISO 9001: 2015 และตามระเบียบบริษัท ออกตรวจเช็คกำลังพลหน้างานบริษัทลูกค้า ติดต่อประสานงานกับหน่วยงานอื่นเพื่อสนับสนุนการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ และงานอื่นๆตามที่ได้รับมอบหมาย