รายละเอียดงาน

• Job Description:
• Provide comprehensive HRM/HRD services (80% HRM/ 20% HRD) to all staff, including compensation & benefits, recruitment, manpower planning, counseling, employee conduct and disciplinary issues etc.
• Formulating, developing and implementing employee handbooks, human resources strategies, policies, systems and processes
• Making brief weekly/monthly report to top management and provide solution to improve efficiency for the company
• Create and manage HR branding strategies in accordance with company
• Provide resolution of employee relations problems to Top Management
• Drive and coordinate the full-cycle recruitment for the company and its subsidiaries.
• Proven capability in employee relations, with a firm grasp of employment law/practices and legal requirements
• Manage the entire process since resume screening to employee termination regarding all the topics related to the company.

รายละเอียดงาน

• 1.Develop, review, and update internal policies and regulations to comply with labor laws.
• Communicate and enforce rules among employees effectively.
• 2.Compensation & Benefits
• Oversee payroll, overtime, attendance bonuses, annual bonuses, and other benefits accurately and on time.
• 3.Working Hours & Leave Management
• Manage work schedules to align with labor regulations and production needs.
• Monitor time attendance, leave requests, and absenteeism records.
• 4.Employee Relations
• Foster strong employer-employee relations and a positive work environment.
• Advise and handle employee disciplinary issues and grievance procedures.
• 5.Government Liaison
• Coordinate with government agencies such as the Social Security Office, Labor Protection Department, and Employment Office.
• Prepare documentation for inspections (e.g. foreign labor, labor relations, factory audits).
• 6.HR Team Management
• Supervise and develop operational HR staff to meet organizational standards.
• Report HR performance and key issues to the HR Manager or upper management.

รายละเอียดงาน

• • สรรหาบุคลากรที่มีประสิทธิภาพ ตามใบขออนุมัติอัตรากำลังคนตรง ตาม JD , JSทำTest ตามความเหมาะสม ( ตรงตามตำแหน่งงาน)
• • ติดต่อการลงโฆษณา Manpower Job bkk.com jobthai.com และประสานงานกับหน่วยงานราชการ กรม
• • จัดหางาน สถาบันการศึกษาต่าง ๆ เพื่อเข้าร่วม ( มหกรรมแรงงาน และนัดพบแรงงาน)
• • ประชาสัมพันธ์กับทางสถาบัน แจกโบว์ชัวร์สถานที่ชุมชน Update website การลงประกาศตำแหน่งงานและ ประชาสัมพันธ์การรับสมัครงานอยู่เสมอ Up date เอกสาร ตาม job Description ที่ระบุไว้ใน ISO จัดทำ Report ยอดคนเข้า-ออก
• • สรุป Manpower Planning ในแต่ละเดือน - สรุปยอด KPI งานอื่น ๆ ที่ได้รับมอบหมาย