ผู้สมัครงาน
เลือกช่องทางติดต่อ
©All Rights Reserved
เงินเดือนที่ต้องการ45,000 - 50,000
สถานภาพทางทหาร- ได้รับการยกเว้น
1.
สาขาอาชีพ : บุคคล/ฝึกอบรม
สาขาอาชีพย่อย : บุคคล/ฝึกอบรมอื่นๆ
ตำแหน่ง : HROD
2.
สาขาอาชีพ : บุคคล/ฝึกอบรม
สาขาอาชีพย่อย : บุคคล/ฝึกอบรมอื่นๆ
ตำแหน่ง : HRD
3.
สาขาอาชีพ : บุคคล/ฝึกอบรม
สาขาอาชีพย่อย : หัวหน้า/ผู้จัดการ/ผู้บริหาร
ตำแหน่ง : Manager
พื้นที่ที่ต้องการทำงาน : กรุงเทพมหานคร (ทุกเขต)
รูปแบบงาน : งานประจำ
ระยะเวลาเริ่มงาน : เริ่มงานได้ทันที
สามารถทำงานในกรุงเทพฯ : ได้
ปีที่จบการศึกษา : 2560
วุฒิการศึกษา : ปริญญาตรี
คณะวิชา : ป.ตรี
สาขา : บริหารการจัดการทรัพยากรมนุษย์
เกรด : 3
ตำแหน่งงาน : People Development Manager
ระยะเวลา : กรกฎาคม 2567 ถึง ปัจจุบัน
รายละเอียดงาน :
1. วางแผนและขับเคลื่อนกลยุทธ์เพื่อยกระดับผู้จัดการสาขาและพนักงาน ด้วย Competency Framework
2. ออกแบบ และสอนหลักสูตร Training ที่สอดคล้องกับกลยุทธ์ และวัฒนธรรมขององค์กรส่งผลให้ผู้เข้าอบรมศักยภาพเพิ่มขึ้น 37% ภายใน 3 เดือน
3. ออกแบบ Training Roadmap ระยะยาวสำหรับพนักงานหน้าสาขา โดยผสาน Competency Framework เพื่อเพิ่มศักยภาพการทำงานให้สูงสุด และสร้าง Talent Pool ที่พร้อมเลื่อนตำแหน่ง รองรับการขยายสาขาและการเติบโตขององค์กร
4. บริหารทีมและงบประมาณอย่างมีประสิทธิภาพ ท่ามกลางข้อจำกัดของทรัพยากร
5. ออกแบบโครงสร้างงานและวางระบบ HR Framework สำหรับพนักงานปฏิบัติงานหน้าสาขา ครอบคลุมเกณฑ์การปรับตำแหน่ง, Career Path และการวางอัตรากำลัง (Manpower Planning)
6. ทำหน้าที่ Strategic Advisor บูรณาการแผนงานของหลายฝ่าย ลดความซ้ำซ้อน และสร้างผลลัพธ์ร่วมกัน
7. พัฒนากระบวนการทำงาน ISO 9001 Work Manual ครอบคลุมทุกขั้นตอน ลด Error ในงานปฏิบัติ และเพิ่มความพึงพอใจของพนักงาน
ตำแหน่งงาน : Supervisor training & development (Acting Asst. HRD Mgr.)
ระยะเวลา : ตุลาคม 2565 ถึง กรกฎาคม 2567
รายละเอียดงาน :
1. วางแผนและบริหารโครงการฝึกอบรมประจำปี โดยใช้ Training Needs Analysis (TNA) ครอบคลุมบุคลากรทุกระดับ และควบคุมงบประมาณอย่างแม่นยำ
2. ออกแบบเครื่องมือเพื่อการเรียนรู้ และรวบรวมความรู้ขององค์กร KM, LMS
3. ออกแบบและพัฒนาระบบประเมินผลการทำงาน PMS ที่สอดคล้องกับเป้าหมายองค์กร (KPIs, OKRs, Competency)
3. ดำเนินกิจกรรมเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กรและ Employee Engagement เพิ่มการมีส่วนร่วมของพนักงานสูงสุด
4. นำทีมพัฒนาเครื่องมือบริหารทรัพยากรบุคคล Succession Plan หรือ Talent management มาใช้เพื่อเสริมศักยภาพองค์กร
5. รับหน้าที่เป็นวิทยากรหลักในหลายหลักสูตร ปฐมนิเทศ และกิจกรรมสื่อสารภายในองค์กร
ตำแหน่งงาน : Human Resource Development (Acting Asst. HR Mgr.)
ระยะเวลา : มีนาคม 2564 ถึง ตุลาคม 2565
รายละเอียดงาน :
1. วางแผนและบริหารงานฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร ครอบคลุมการประเมินความต้องการและติดตามผลอย่างเป็นระบบ
2. ออกแบบและบริหารระบบประเมินผลการทำงาน Balanced Scorecard และ Competency-Based Assessment เพื่อสนับสนุนการเติบโตและพัฒนาของพนักงาน
3. วางแผนจัดกิจกรรมสร้างความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างพนักงานและองค์กร (Employee Activities, Happy Workplace)
4. ดูแลการสรรหาและวางแผนอัตรากำลังคนให้เหมาะสมกับเป้าหมายองค์กร
5. ควบคุมและพัฒนางานด้านระบบคุณภาพ ISO9001 และบริหารธุรการ อาคารสถานที่
6. เป็นที่ปรึกษาด้าน OKRs และผลิตสื่อประชาสัมพันธ์ด้าน HR
ตำแหน่งงาน : Executive Senior Consultant
ระยะเวลา : มกราคม 2560 ถึง มีนาคม 2564
รายละเอียดงาน :
1. บริหารจัดการกระบวนการสรรหาบุคลากรครบวงจร พร้อมวางแผนและพัฒนาเครื่องมือสรรหาผ่านช่องทางออนไลน์โดยใช้ Recruitment Funnel และ Employer Branding
2. วิเคราะห์ข้อมูลเชิงลึกและวางกลยุทธ์ Recruit Marketing เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการสรรหา
3. ดำเนินการฝึกอบรมและพัฒนาทีมงาน พร้อมให้คำปรึกษาและสนับสนุนพนักงานภายใต้บังคับบัญชา
4. ผลงานโดดเด่นช่วยผลักดันบริษัทสู่ 3 อันดับบริษัทจัดหางานที่ดีที่สุดในภูมิภาคเอเชีย (ปี 2020)
5. ผลิตสื่อประชาสัมพันธ์คุณภาพสูง (ภาพและวิดีโอ) ตอบโจทย์ความต้องการลูกค้า
ตำแหน่งงาน : Recruitment
ระยะเวลา : มกราคม 2555 ถึง สิงหาคม 2560
รายละเอียดงาน :
สรรหาพนักงาน ,จัดกิจกรรม และประสานงานกิจกรรม CSR
สถาบัน :
- Empforce Partner Company Limitedระยะเวลา :
- มกราคม 2563 ถึง มกราคม 2563หลักสูตร :
- DISC Trainingสถาบัน :
- Empforce Partner Company Limitedระยะเวลา :
- มกราคม 2563 ถึง มกราคม 2563หลักสูตร :
- Professional Sellingสถาบัน :
- บริษัท เอ็นแอล ดีเวลลอปเมนต์ จำกัด(มหาชน)ระยะเวลา :
- สิงหาคม 2562 ถึง กันยายน 2562หลักสูตร :
- ISO 9001:2015
ยานพาหนะที่มี
- รถยนต์
ใบขับขี่
- รถยนต์
ความสามารถในการขับขี่
- รถยนต์
| ทักษะทางภาษา | การพูด | การฟัง | การอ่าน | การเขียน |
|---|---|---|---|---|
| ไทย | ดีมาก | ดีมาก | ดีมาก | ดีมาก |
| อังกฤษ | พอใช้ | พอใช้ | พอใช้ | พอใช้ |
ทักษะการพิมพ์ดีด
- ไม่สะดวกทำงานวันเสาร์
เลือกแบบเรซูเม่
Professional template
เป็นทางการ เหมาะสำหรับมืออาชีพ
Classice template
รูปแบบมาตรฐาน อ่านง่าย
Coming Soon
พบกับเทมเพลตใหม่ เร็วๆนี้
หางานตามสาขาอาชีพ
JOBBKK.COM © สงวนลิขสิทธิ์ All Right Reserved
jobbkk มีเพียงเว็บเดียวเท่านั้น ไม่มีเว็บเครือข่าย โปรดอย่าหลงเชื่อผู้แอบอ้าง และหากผู้ใดแอบอ้าง ไม่ว่าทาง Email, โทรศัพท์, SMS หรือทางใดก็ตาม จะถูกดำเนินคดีตามที่กฎหมายบัญญัติไว้สูงสุด
ยานพาหนะ