Preview Resume

2568

ประเภทธุรกิจ : กิจกรรมโรงพยาบาล

ตำแหน่งงาน : รองผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล

ระยะเวลา : พฤษภาคม 2568  ถึง  ปัจจุบัน

รายละเอียดงาน :

1. ควบคุมดูแลงานสรรหาและว่าจ้าง
-วางแผนอัตรากำลังคนร่วมกับหน่วยงาน
-พัฒนาช่องทางการสรรหา
-จัดทำ Job Description และ Competency
2. งานพัฒนาและฝึกอบรม (Learning & Development)
-วางแผนฝึกอบรมประจำปี (Training Plan)
-พัฒนาหลักสูตร เช่น Soft Skills / Service Mind / Leader as Coach
-ติดตามและประเมินผลการอบรม
3. งานบริหารผลการปฏิบัติงาน (Performance Management)
-ดูแลระบบ KPI
-สนับสนุนการประเมินผลงานประจำปี
4. งานแรงงานสัมพันธ์ (Employee Relations)
-ดูแลข้อร้องเรียนและปัญหาพนักงาน
-สอบสวนข้อเท็จจริง (Investigation)
-ดำเนินการทางวินัย เช่น ใบเตือน / พักงาน / เลิกจ้าง
5. งานค่าตอบแทนและสวัสดิการ (Compensation & Benefits)
-ตรวจสอบการจัดทำเงินเดือน OT
-การเบิกจ่ายสวัสดิการ
-วิเคราะห์โครงสร้างเงินเดือน
-บริหารสวัสดิการ ประกันกลุ่ม / กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
6. งานระบบและพัฒนาองค์กร (HR System & OD)
-วางระบบ HR เช่น Onboarding, SOP, HR Tech
-พัฒนาองค์กร (Organization Development)
-ปรับปรุงโครงสร้างและกระบวนการทำงาน
7. งานกฎหมายแรงงาน (Labor Law Compliance)
-ให้คำปรึกษาด้านกฎหมายแรงงาน
-ดูแลให้การดำเนินงานถูกต้องตามกฎหมาย
-ประสานงานหน่วยงานราชการ

2567

ตำแหน่งงาน : หัวหน้าฝึกอบรม

ระยะเวลา : เมษายน 2567  ถึง พฤษภาคม 2568

รายละเอียดงาน :

1. จัดฝึกอบรมพนักงานตามแผนการอบรมประจำปี และตามที่ต้นสังกัดร้องขอเพิ่มเติม 2. ประสานงานสถาบันฝึกอบรม/วิทยากรและผู้เข้าฝึกอบรม (In House & Public) 3. จัดเตรียมสถานที่ อุปกรณ์ในการฝึกอบรม (In House) 4. ประเมินผลหลังการฝึกอบรม 5. หาหลักสูตรฝึกอบรมตามที่ต้นสังกัดร้องขอ 6. บันทึกการฝึกอบรม 7. หาหลักสูตรฝึกอบรมและแนวทางฝึกอบรมใหม่ๆ มาใช้ในองค์กร 8. ทำ Report การฝึกอบรม 9. ประสานงานหน่วยงานกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน 10. จัดกิจกรรมภายในองค์กร 11. ควบคุมกฎระเบียบภายใน 12.แรงงานสัมพันธ์

2565

ตำแหน่งงาน : หัวหน้าฝึกอบรมและพัฒนา

ระยะเวลา : กุมภาพันธ์ 2565  ถึง เมษายน 2567

รายละเอียดงาน :

1. จัดฝึกอบรมพนักงานตามแผนการอบรมประจำปี และตามที่ต้นสังกัดร้องขอเพิ่มเติม 2. ประสานงานสถาบันฝึกอบรม/วิทยากรและผู้เข้าฝึกอบรม (In House & Public) 3. จัดเตรียมสถานที่ อุปกรณ์ในการฝึกอบรม (In House) 4. ประเมินผลหลังการฝึกอบรม 5. หาหลักสูตรฝึกอบรมตามที่ต้นสังกัดร้องขอ 6. บันทึกการฝึกอบรม 7. หาหลักสูตรฝึกอบรมและแนวทางฝึกอบรมใหม่ๆ มาใช้ในองค์กร 8. ทำ Report การฝึกอบรม 9. ประสานงานหน่วยงานกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน 10. ประสานงานหน่วยงานกรมส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ 11. ประสานงานหน่วยงานกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน 12. ดูแลงาน KPI พนักงานขนส่ง 13. พัฒนาโครงสร้างการทำงานให้ตรงกับ JD งาน 14. จัดทำ JD งาน 15. ดูแลงานสวัสดิการบางส่วนที่ได้รับมอบหมาย งานสวัสดิการประกันกลุ่ม ประกันสังคม กองทุนบาดเจ็บจากการทำงาน 16. กยศ. 17. สท.2 18. คร.11 19. เอกสารการจ้างงานคนพิการ

2561

ตำแหน่งงาน : หัวหน้าฝ่ายจัดซื้อ

ระยะเวลา : กรกฎาคม 2561  ถึง กุมภาพันธ์ 2565

รายละเอียดงาน :

1.ตรวจสอบความต้องการของแผนกต่างๆให้เพียงพอ 2.ตรวจสอบความถูกต้องของการสั่งซื้อ 3.ดูแลรับผิดชอบในการสั่งซื้อของหน่วยงานในเครือ 4.ประเมินผลผู้ขายรายปัจจุบันเพื่อ Update Dataและจัดทำหลักเกณฑ์การเลือกผู้ขายรายใหม่ 5. ประสานงานระหว่างภายในองค์กรและภายนอก 6. จัดทำรายงานสินค้าที่สั่งประจำเดือน 7.คัดเลือกซัพพลายเออร์/เปิด Vevdor 8.บริหารสต๊อกภายใน

2560

ตำแหน่งงาน : หัวหน้าฝ่ายบุคคล

ระยะเวลา : มกราคม 2560  ถึง มิถุนายน 2561

รายละเอียดงาน :

1.ร่วมจัดทำหลักสูตรการฝึกอบรมกับ HR ท่านอื่น 2.เดินเพื่อฝึกอบรมพนักงานตามหน่วยงานต่างๆตามที่รับมอบหมาย 2.รับสมัครพนักงานตามความเหมาะสม 3.ทำเงินเดินเบิกจ่ายค่าล่วงเวลาสวัสดิการต่างๆของพนักงาน 4.ทำประวัติพนักงาน 5.ทำสถิติการขาดลามาสาย 6.ทำรายงานสรุปประเมินการทำงานของพนักงานรายปี

2557

ตำแหน่งงาน : ธุรการ

ระยะเวลา : กรกฎาคม 2557  ถึง ธันวาคม 2559

รายละเอียดงาน :

1.ทำบัญชีเบิกจ่าย ค่าใช้จ่ายภายในบริษัททั้งหมด 2.วางบิลตามบริษัทห้างร้านต่างๆที่สั่งซื้อกับทางบริษัท 3.รับสมัครพนักงาน 4.ประสานกับหน่วยงานห้างร้าน เกี่ยวกับการสั่งซื้อวางบิลภาษีต่างๆ 5.จัดทำเงินเดือนพนักงาน