Preview Resume

2565

ตำแหน่งงาน : HR Payroll

ระยะเวลา : มีนาคม 2565  ถึง  ปัจจุบัน

รายละเอียดงาน :

๐ งานด้าน เงินเดือน ระบบ B-plus ทั้งระบบ
- คีย์พนักงานเข้าใหม่ - ลาออก และข้อมูลต่าง ๆ ในระบบ (จำนวนคนเข้าใหม่ 40-50 คน ต่อเดือน)
- จัดทำข้อมูล time attendance Office / PC 600 คน(เวลาเข้า-ออก/กะการทำงาน ขาดลามาสาย โอที)
- จัดทำข้อมูลประกอบการทำเงินเดือน Office / PC (รายการเงินเพิ่ม/หัก เช่น บังคับคดี , เงินกู้ เงินผ่อน , กยศ , ธอส เป็นต้น)
- คำนวณเงินเดือน บจก.โอมาซซ์ โฮลดิ้ง และบจก.โลตัสแมทเทรส และจัดทำ Report เงินเดือนเพื่อเสนออนุมัติการจ่ายเงินเดือน
- แจ้งพนักงานเข้า-ออกประกันสังคม
- งานบังคับคดี (เงินหักนำส่งบังคับคดี) ทั้งหมด
- จัดทำและนำส่งข้อมูล กยศ , ธอส , ภงด 1.ภงด 1ก, กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ , ประกันสังคม , กท.44 กท.16 ,กท.20 ,50 ทวิ
- จัดทำรายงาน กระทบยอดเงินเดือนส่งบัญชี
- ส่งรายงาน/เอกสารใบส่งตัวรายชื่อพนักงาน PC เข้าห้าง ประมาณ 400 ฉบับต่อเดือน
- ทำข้อมูล เงินเดือนรอบวันที่ 10 ของทุกเดือน (เบี้ยเลี้ยง คืนเงินค้ำประกันการทำงาน)
- งานด้านสวัสดิการพนักงาน พนักงานเกษียณอายุ กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
- ควบคุมการจัดเก็บเอกสารที่เกี่ยวข้องทั้งหมด
๐ งานด้าน สรรหาคัดเลือก
-การสรรหาและคัดเลือกบุคลากร (ทั้งระบบ) ตั้งแต่วันที่ 1/3/65 - 31/12/65
-บันทึกข้อมูลพนักงาน ลงในโปรแกรม Work infinity X (ระบบเฉพาะของบริษัท)
-แจ้งเข้า แจ้งออกประกันสังคม
-สรุปอัตรากำลังเข้าใหม่ - ลาออก
-สัญญาจ้างงาน
-ประเมินพนักงานทดลองงาน
๐ งานค้านประชาสัมพันธ์
-สื่อสารประชาสัมพันธ์ภายในองค์กร ผ่าน App work infinity
-กิจกรรมพนักงาน
-และงานอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมาย

2563

ตำแหน่งงาน : HR officer

ระยะเวลา : พฤษภาคม 2563  ถึง ตุลาคม 2564

รายละเอียดงาน :

งานด้าน HR และธุรการ -การสรรหาและคัดเลือกบุคลากร -บันทึกข้อมูลพนักงาน ลงในโปรแกรม Tiger sofl -บันทึกสถิติขาดลามาสาย TA ของพนักงาน -แจ้งเข้า แจ้งออกประกันสังคม -สรุปอัตรากำลังของแต่ละฝ่าย -สื่อสารประชาสัมพันธ์ภายในองค์กร -งานธุรการอาคารสถานที่ /พัสดุสำนักงาน -และงานอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมาย

2556

ตำแหน่งงาน : เจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรมนุษย์

ระยะเวลา : สิงหาคม 2556  ถึง มีนาคม 2563

รายละเอียดงาน :

1.ดูแลสวัสดิการของพนักงานต่างด้าว และ ของบริษัท 2.จัดทำ KPI ของแผนก 3.จัดทำระบบ ERP 4.ดูแลการจัดกิจกรรมสำหรับพนักงาน 5.สรุปรายงานประจำเดือน 6.อมรมพนักงานใหม่ 7.วางแผน ควมคุม ดูแลฐานข้อมูล พนักงานเข้า-ออก หอพักในระบบ HRMS 8.ดูแล และสนับสนุน อาคาร ที่พัก และพื้นที่ส่วนกลาง 9.ประชาพันธ์ ข่าวสาร ของบริษัทร่วมถึงกิจกรรมต่างๆ ให้พนักงานได้รับทราบ 10.จัดทำแผนงานประจำปี( เช่น ส่งเสริมให้พนักงานมีรายได้หลังเลิกงาน เพิ่มรายได้ ลดรายจ่าย) 11.ตรวจสอบ ตรวจเช็ครายการทรัพย์สิน ของหอพัก

2555

ตำแหน่งงาน : เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล

ระยะเวลา : มีนาคม 2555  ถึง สิงหาคม 2556

รายละเอียดงาน :

ดูแลงานฝ่ายบุคคลทั้งหมด งานสรรหา / งานอบรม /งานค่าตอบแทน ปกส แจ้งเข้า แจ้งออก / สวัสดิการพนักงาน

ตำแหน่งงาน : sale ห้องประชุม

ระยะเวลา : มกราคม 2555  ถึง สิงหาคม 2556

รายละเอียดงาน :

ประสานงานกับลูกค้า ดูแลห้องประชุม จัดเลี้ยง อาหารเครื่องดื่ม