Preview Resume

เงินเดือนที่ต้องการ

50,000

สถานภาพทางทหาร

- ได้รับการยกเว้น

งานที่ต้องการ

สาขาอาชีพ : บุคคล/ฝึกอบรม

สาขาอาชีพย่อย : บุคคล/ฝึกอบรมอื่นๆ

ตำแหน่ง : ผู้จัดการฝ่ายอบรม

สาขาอาชีพ : บุคคล/ฝึกอบรม

สาขาอาชีพย่อย : พนักงานฝ่ายบุคคล(HR)

ตำแหน่ง : ผู้จีดการฝ่ายทรัพยากรมนุษาญ์

พื้นที่ที่ต้องการทำงาน : กรุงเทพมหานคร (ทุกเขต)

รูปแบบงาน : งานประจำ

ระยะเวลาเริ่มงาน : ภายใน 30 วัน

สามารถทำงานในกรุงเทพฯ : ได้

ยินดีทำงานต่างประเทศ : ได้

ประวัติการศึกษา

มหาวิทยาลัยรามคำแหง

ปีที่จบการศึกษา : 2546

วุฒิการศึกษา : ปริญญาตรี

คณะวิชา : รัฐศาสตร์

สาขา : การปกครอง

เกรด : 3.02

ประวัติการทำงาน/ฝึกงาน

2559

ประเภทธุรกิจ : ค้าปลีก

ตำแหน่งงาน : พนักงานทรัพยากรบุคคลอาวุโส ็HR Specialist / ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลส่วนกลาง

ระยะเวลา : กรกฎาคม 2559 ถึง ปัจจุบัน

รายละเอียดงาน :

1.บริหารงานด้านธุรกิจค้าปลีก (ปั้ม ปตท., Amazon, 7- Eleven, Daddy Dough , ฮั่วเซ้งฮง , ศูนย์ Fit Auto, ร้านเตี๋ยวเรือใจดี ภายในสถานีบริการน้ำมัน) 2.บริหารงานด้านแรงงาน Outsource ให้แก่บริษัทในกลุ่ม ปตท. 3.รับจ้างบริหารงานด้านบัญชีให้แก่บริษัทในกลุ่ม ปตท. 4.รับจ้างบริหารงานด้านสัมมนาให้แก่บริษัทในกลุ่ม ปตท. 5. บริหาร HR shared service มีพนักงานที่ต้องดูแลทั้งหมด 13,000 คน
1.งานด้านแผนงานและกลยุทธ์ HR
1.1 วางแผนกลยุทธ์ด้านทรัพยากรบุคคล ให้สอดคล้องตามกลยุทธ์องค์กร
1.2 วิเคราะห์ วางแผนด้านอัตรากำลัง นำเสนอขออนุมัติคณะกรรมการบริษัท (BOD)
1.3 วางแผนงบประมาณด้าน HR
1.4 กำหนดตัวชี้วัดการปฏิบัติงาน (KPI / Action Plan)
1.5 บริหารงานด้าน Risk Management, BCM, ISO 9001, 5ส
1.6 การส่งเสริมพัฒนา Core value (PTT Way Of Conduct, Human Right, Sustainability)
1.7 กำหนดกลยุทธ์ด้านการออกแบบบริหารโครงสรา้งองค์กร (Job Evaluation (Hay guide), FD / JD)
1.8 กำหนดกลยเุทธ์ส่งเสริมและพัฒนา Employee Engagement
1.9 กำหนดกลยุทธ์ ออกแบบพัฒนาระบบ บริหารจัดการด้านการประเมินผลการปฏิบัติงาน (PMS)
1.10 ออกแบบ และกำหนดการ วิเคราะห์ข้อมูลด้าน HR analytic
1.11 จัดเตรียมข้อมูล จัดทำแนวปฏิบัติ ประกอบการยื่นตลาดหลักทรัพย์ (SET)
2. ด้านบริหารค่าตอบแทน
2.1 กำหนดกลยุทธ์ในการบริหารค่าจ้างค่าตอบแทน (Pay mix policy) / ออกแบบระบบ Incentive
2.2 ออกแบบ ทบทวนโครงสร้างเงินเดือน (Salary Structure ) / กำหนดนโยบาย Starting rate
2.3 การบริหารจัดการการปรับค่าจ้าง (ปรับค่าจ้างประจำปี, ปรับชายธงตามผลกระทบ, ปรับขั้นต่ำ)
2.4 ออกแบบและพัฒนาระบบ Pay roll (ERP,SAP) / กำกับตรวจสอบการจ่ายค่าจ้างค่าตอบแทน
2.5 ออกแบบ ทบทวน สวัสดิการ และสิทธิประโยชน์พนักงาน
3. ด้านอบอรมและพัฒนา
3.1 ออกแบบ บริหารจัดการ Competency Management, IDP , Star Model
3.2 กำหนด ออกแบบ Career Management / Success Profile (DDI Model)
3.3 Talent Management
3.4 Training Development & seminar
3.5 บริหารจัดการระบบ E-learning / ส่งเสริมและพัฒนากิจกรรม KM / กิจกรรม Innovation
3.6 วางแผนบริหารจัดการ ด้านกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน
3.7 ออกแบบจัดทำแผนฝึกอบรม / การจัดทำงบประมาณด้านฝึกอบรม
4. การบริหารงานด้านแรงงานสัมพันธ์ / การบริหารผู้มีส่วนได้เสีย (Stakeholder)
4.1 จัดทำระเบียบ ข้อกำหนด ประกาศ คำสั่ง ตารางอำนาจด้านบริหารงานบุคคล
4.2 ดำเนินการ สืบสวน สอบสวน ลงโทษทางวินัย ไกล่เกลี่ยข้อพิพาทด้านแรงงาน
4.3 วางแผนกำหนดกิจกรรมองค์กร / บริหารกิจกรรม CSR
4.4 ดำเนินการตาม พ.ร.บ.แรงงาน , พ.ร.บ.ส่งเสริมคนพิการ, พ.ร.บ.ข้อมูลส่วนบุคคล
5. การสรรหาบุคคลากร / การบริหารทวิภาคี
5.1 กำหนดกลยุทธ์ วางแผน จัดทำงบประมาณด้านการสรรหา
5.2 บริหารกิจกรรมด้านสรรหา (ออกบูธ, ติดต่อมหาลัย, MOU)
5.3 ติดต่อสถาบันการศึกษา บริหารจัดการฝึกอาชีพทวิภาคี
6. บริหารจัดการด้าน HRIS
6.1 ออกแบบและพัฒนาระบบงานด้าน HR (ระบบ Payroll, E-Recruit, E-learning, ระบบ PMS)
7. บริหารงานด้าน HRBP
7.1 กำกับและผลักดันนโยบายด้าน HR ให้บริษัทในเครือ และงานสาขา
7.2 ส่งเสริมผลักดันงานด้าน HR Share service

2549

ประเภทธุรกิจ : อสังหาริมทรัพย์

ตำแหน่งงาน : หัวหน้าแผนกอบรม , หัวหน้าแผนบุคคล, ผู้จัดการฝ่ายบุคคล

ระยะเวลา : พฤษภาคม 2549 ถึง กรกฎาคม 2558

รายละเอียดงาน :

บริษัท เอ ซี เค อินเตอร์เนชั่นแนล จำกัด มิถุนายน 2554 ถึง มีนาคม 2557 ตำแหน่ง หัวหน้าแผนกฝึกอบรม หน้าที่ความรับผิดชอบ ด้านฝึกอบรมและพัฒนา 1.วางแผนการฝึกอบรม / วางแผน Budget 2. จัดทำสื่อปฐมนิเทศ 3.วิทยากรอบรมหลักสูตรระเบียบข้อบังคับบริษัท , GMP, ISO Awareness 4.วิทยากรกิจกรรมต่างๆ เช่น ปีใหม่ , กีฬาประจำปี 5. จัดทำ Training Plan 6.จัดทำ Training Need 7.จัดทำปรับปรุงคู่มือการทำงาน QP, WI , RC 8.จัดทำ JD และ KSA แต่ละตำแหน่งงาน 9. ดูแลระเบียบข้อบังคับของบริษัท/ลงโทษทางวินัย 10. จัดทำ Report ประจำเดือน 11.สรุปประเมินผล KPI ในหน่วยงาน 12.ดูแลกิจกรรมแรงงานสัมพันธ์ เช่น Birth Day Party , Miss the Boss , 13.กิจกรรมขององค์กร เช่น ปีใหม่ , กีฬาสี, Outting , กิจกรรมวันพ่อ/วันแม่ 14.จัดตั้งกองทุนช่วยเหลือพนักงาน 15. evaluation management 16.จัดตั้งระบบพี่เลี้ยง บริษัท เอ ซี เค อินเตอร์เนชั่นแนล จำกัด มีนาคม 2557 ตำแหน่ง ผู้จัดการฝ่ายบุคคลและธุรการ หน้าที่ความรับผิดชอบ บริหารงาน HR ทั้งระบบ เงินเดือน 32,000 บาท 1.ดูแลงานด้าน HR ทั้งระบบ วางแผน Budget ประจำปี , วางแผน KPI และ Action Plan ในการ ทำงานเพื่อให้สอดคล้องกับเป้าหมายขององค์ 2.กำหนดยุทธศาสตร์ใหม่ด้านงาน HR ( HR For Non HR) 3.วางแผนพัฒนาองค์กร โดย Core Value / กระบวนการออกแบบ และ Implement 4.การวางแผนพัฒนางานด้าน HR 4.1 Employee Engagement Survey 4.2 จัดทำ HR Road Map จาก Dimension ที่สำรวจ Employee Engagement 5. Performance Appraisal / การเลื่อนตำแหน่งงาน 6. HR Committee 7.วางแผนการจ้าง การบริหารจัดการแรงงานต่างด้าว และแรงงานพื้นที่สูง 8.การบริหารค่าตอบแทน 9.การวางแผนออกแบบพัฒนาระบบ Competency