ผู้สมัครงาน
เลือกช่องทางติดต่อ
เลือกช่องทางติดต่อ
©All Rights Reserved
เงินเดือนที่ต้องการ5,000 - 5,000
สถานภาพทางทหาร- ได้รับการยกเว้น
1.
สาขาอาชีพ : บุคคล/ฝึกอบรม
สาขาอาชีพย่อย : บุคคล/ฝึกอบรมอื่นๆ
ตำแหน่ง : ผู้จัดการ หัวหน้าทรัพยากรบุคคล เจ้าหน้าที่อาวุโส
2.
สาขาอาชีพ : ขนส่ง/คลังสินค้า
สาขาอาชีพย่อย : ขนส่ง/คลังสินค้า อื่นๆ
ตำแหน่ง : ผู้จัดการ หัวหน้าฝ่ายคลังสินค้า เจ้าหน้าที่อาวุโส
3.
สาขาอาชีพ : ธุรการ/การจัดการทั่วไป
สาขาอาชีพย่อย : ธุรการอื่นๆ/การจัดการทั่วไปอื่นๆ
ตำแหน่ง : ผู้จัดการ หัวหน้าฝ่ายธุรการ เจ้าหน้าที่อาวุโส
พื้นที่ที่ต้องการทำงาน : สมุทรปราการ (ทุกเขต), กรุงเทพมหานคร (ทุกเขต), สมุทรสาคร (ทุกเขต)
รูปแบบงาน : สัญญาจ้าง
ระยะเวลาเริ่มงาน : ภายใน 30 วัน
สามารถทำงานในกรุงเทพฯ : ได้
ยินดีทำงานต่างประเทศ : ได้
ปีที่จบการศึกษา : 2541
วุฒิการศึกษา : ปริญญาตรี
คณะวิชา : มนุษย์ศาสตร์และสังคมศาสตร์
สาขา : Library science and Information science
เกรด : 2.32
ตำแหน่งงาน : ผู้จัดการบริหารฝ่ายทรัพยากรบุคคลและบริการองค์กร
ระยะเวลา : มิถุนายน 2568 ถึง ปัจจุบัน
รายละเอียดงาน :
- วางแผนกลยุทธ์และกำหนดนโยบายด้านทรัพยากรบุคคลและบริการองค์กรให้สอดคล้องกับเป้าหมายขององค์กร
- บริหารจัดการงบประมาณด้าน HR และบริการองค์กรให้เป็นไปตามแผน อย่างมีประสิทธิภาพและเหมาะสม
- วางแผนอัตรากำลังคน (Manpower Planning) และบริหารกระบวนการสรรหา คัดเลือก และบรรจุพนักงาน
- กำหนด ทบทวน และปรับปรุงนโยบาย ระเบียบ ข้อบังคับ และเอกสาร HR เช่น JD, WI, QP, OC ให้เป็นปัจจุบัน
- วางแผนและบริหารงานพัฒนา ฝึกอบรม และเส้นทางความก้าวหน้าในอาชีพ
- จัดทำดูแลงานระบบการประเมินผลการปฏิบัติงาน (KPI / Performance Management) และเชื่อมโยงกับค่าตอบแทน
- ดูแล ตรวจสอบ และทบทวนโครงสร้างเงินเดือน ตรวจสอบความถูกต้องของการจ่ายเงินเดือนประจำเดือน รวมถึงการยื่นแบบภาษีเงินได้ (ภ.ง.ด.) การนำส่งประกันสังคม กยศ. กรอ. และรายงานต่าง ๆ ตามที่กฎหมายกำหนด
- บริหารจัดการงานด้านแรงงานสัมพันธ์ การร้องเรียน และข้อพิพาทแรงงาน
- กำกับดูแลให้การดำเนินงานด้านทรัพยากรบุคคลเป็นไปตามกฎหมายแรงงานและข้อกำหนดที่เกี่ยวข้อง
- บริหารและควบคุมงานธุรการ งานอาคารสถานที่ สภาพแวดล้อมในการทำงาน
- ดูแลการจัดการทรัพย์สิน อุปกรณ์สำนักงาน และผู้ให้บริการภายนอก
- ประสานงานและติดต่อหน่วยงานราชการ หน่วยงานภายนอก และสถาบันที่เกี่ยวข้อง
- ดูแลและควบคุมระบบคุณภาพที่เกี่ยวข้องกับงาน HR และบริการองค์กร เช่น ISO 9001
ให้ข้อมูล ตอบข้อซักถาม และสนับสนุนการตรวจประเมินจากผู้ตรวจสอบภายใน (Internal Audit) ตามระบบ ISO 9001:2015
- สื่อสารนโยบาย HR กฎระเบียบข้อบังคับ ค่านิยมองค์กร (Core Value) ให้พนักงานทุกระดับเข้าใจและนำไปปฏิบัติ
- ส่งเสริมความผูกพัน ความพึงพอใจ และสุขภาวะของพนักงาน
- ส่งเสริมการพัฒนาศักยภาพผู้ใต้บังคับบัญชาให้สามารถทำงานได้หลากหลายและเติบโตในสายอาชีพ
- รายงานผลการดำเนินงานด้านทรัพยากรบุคคลและบริการองค์กรต่อผู้บริหารทราบ
- ปฏิบัติงานอื่น ๆ ตามที่ผู้บังคับบัญชามอบหมาย
ตำแหน่งงาน : ผู้จัดการฝ่ายบริหารทรัพยากรบุคคล
ระยะเวลา : ตุลาคม 2567 ถึง เมษายน 2568
รายละเอียดงาน :
- วางแผนและกำหนดนโยบายด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับเป้าหมายขององค์กร
- วางแผนและดำเนินการจัดหา คัดเลือก และสัมภาษณ์บุคลากร เพื่อให้ได้บุคลากรที่เหมาะสมกับตำแหน่งงานและองค์กร
- ทบทวน ตรวจสอบ และปรับปรุงกระบวนการทำงานและเอกสารของฝ่ายทรัพยากรบุคคลให้เป็นปัจจุบันและสอดคล้องกับระบบ ISO 9001:2015 เช่น JD, WI, SD, QP, FM และโครงสร้างองค์กร (OC)
- จัดทำแผนฝึกอบรมประจำปี และดำเนินการพัฒนาและฝึกอบรมบุคลากรให้เป็นไปตามแผน รวมถึงจัดทำแผนพัฒนาทรัพยากรบุคคล
- ดูแลและบริหารงานด้านแรงงานสัมพันธ์ จัดการความสัมพันธ์ระหว่างพนักงาน รวมถึงการตรวจสอบและแก้ไขข้อร้องเรียนหรือกรณีพิพาท เพื่อสร้างบรรยากาศการทำงานที่ดีและความพึงพอใจของพนักงาน
- ดูแลและดำเนินการในกระบวนการประเมินผลการปฏิบัติงานของบุคลากร
- ติดตามและอัปเดตข้อมูลด้านกฎหมายแรงงานให้ผู้บังคับบัญชาทราบ พร้อมกำกับดูแลให้การดำเนินงานเป็นไปตามกฎหมายที่เกี่ยวข้อง เพื่อป้องกันความเสียหายต่อบริษัท
- สนับสนุนฝ่ายบริหารในการสร้างเสริมและปลูกฝังวัฒนธรรมองค์กร รวมถึงการสื่อสารค่านิยมองค์กรให้พนักงานทุกระดับมีส่วนร่วม รับรู้ เข้าใจ และนำไปปฏิบัติ
- ร่วมวางแผนและดำเนินการจัดกิจกรรมสร้างความสัมพันธ์ และบริหารสวัสดิการพนักงานให้เหมาะสมกับบริบทขององค์กร
- ดูแล ตรวจสอบ และทบทวนโครงสร้างเงินเดือน ตรวจสอบความถูกต้องของการจ่ายเงินเดือนประจำเดือน รวมถึงการยื่นแบบภาษีเงินได้ (ภ.ง.ด.) การนำส่งประกันสังคม กยศ. กรอ. และรายงานต่าง ๆ ตามที่กฎหมายกำหนด
- รายงานความคืบหน้าและสรุปผลการดำเนินงานด้านทรัพยากรบุคคลให้ผู้บริหารทราบ
- เสนอและดำเนินโครงการใหม่ ๆ ที่ช่วยส่งเสริมการพัฒนาบุคลากรและองค์กร รวมถึงการดูแลสุขภาวะแบบองค์รวม (Wellness & Health)
- ดูแลและควบคุมงานธุรการ งานอาคารสถานที่ งานกิจกรรมภายในองค์กร ศูนย์ภาวนาของบริษัท และงานด้าน CSR
- ติดต่อประสานงานกับหน่วยงานราชการ สถาบัน หรือสำนักงานภายนอกที่เกี่ยวข้อง
- ให้ข้อมูล ตอบข้อซักถาม และสนับสนุนการตรวจประเมินจากผู้ตรวจสอบภายใน (Internal Audit) ตามระบบ ISO 9001:2015
- ดูแลและจัดเตรียมการต้อนรับแขกและผู้มาติดต่อเยี่ยมชมบริษัท
- ปฏิบัติงานอื่น ๆ ตามที่ผู้บังคับบัญชามอบหมาย
ตำแหน่งงาน : ผู้จัดการแผนกบริหารทรัพยากรบุคคล
ระยะเวลา : มกราคม 2565 ถึง กันยายน 2567
รายละเอียดงาน :
- วางแผนกลยุทธ์และกำหนดนโยบายด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับวิสัยทัศน์ เป้าหมาย และวัตถุประสงค์ขององค์กร
- วางแผนและดำเนินการสรรหาและคัดเลือกบุคลากรทั้งเชิงรับและเชิงรุกให้เป็นไปตามแผนอัตรากำลัง
- ทบทวน ตรวจสอบ และปรับปรุงกระบวนการทำงานและเอกสารของฝ่ายทรัพยากรบุคคลให้เป็นปัจจุบัน เช่น JD, WI, SD, QP, FM และโครงสร้างองค์กร (OC)
- วิเคราะห์ความต้องการกำลังคน วางแผนและดำเนินการในกระบวนการสรรหา คัดเลือก และสัมภาษณ์ผู้สมัคร เพื่อให้ได้บุคลากรที่เหมาะสมกับตำแหน่งงานและองค์กร
- วางแผน ดำเนินการ และติดตามผลการพัฒนาและฝึกอบรมบุคลากร รวมถึงจัดทำแผนพัฒนาทรัพยากรบุคคล และให้คำปรึกษาในการเรียนรู้และการพัฒนา
- ดูแลและร่วมแก้ไขปัญหาด้านทรัพยากรบุคคล รวมถึงงานด้านแรงงานสัมพันธ์ เพื่อสร้างความสัมพันธ์ที่ดีและบรรยากาศการทำงานที่เหมาะสม
- วางแผน ดำเนินการ และบริหารจัดการระบบการประเมินผลการปฏิบัติงาน พร้อมให้คำปรึกษาในการพัฒนาสมรรถนะและประสิทธิภาพของบุคลากร
- ให้คำแนะนำและอัปเดตข้อมูลด้านกฎหมายแรงงาน รวมถึงกำกับดูแลให้การดำเนินงานเป็นไปตามกฎหมายแรงงานที่เกี่ยวข้อง เพื่อป้องกันความเสี่ยงและความเสียหายต่อองค์กร
- ร่วมกับฝ่ายบริหารในการสร้างและปลูกฝังวัฒนธรรมองค์กร โดยถ่ายทอดวิสัยทัศน์และค่านิยมองค์กรสู่พนักงานทุกระดับ และบูรณาการลงใน JD กิจกรรม และทุกช่องทางการสื่อสาร
- วางแผนและดำเนินการจัดกิจกรรมสร้างความสัมพันธ์ และบริหารสวัสดิการพนักงานให้เหมาะสมกับบริบทขององค์กร
- ปฏิบัติตามนโยบาย ระเบียบ และกระบวนการบริหารทรัพยากรบุคคลที่องค์กรกำหนด
- ดูแล ตรวจสอบ และทบทวนโครงสร้างเงินเดือน รวมถึงการตรวจสอบความถูกต้องของการจ่ายเงินเดือนประจำเดือน
- ดูแล ติดตาม และพัฒนาผู้ใต้บังคับบัญชาให้มีศักยภาพ สามารถทำงานได้หลากหลาย และเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงาน
- รายงานความคืบหน้า สรุปผลการดำเนินงาน และภาพรวมงานด้านทรัพยากรบุคคลต่อผู้บริหารอย่างสม่ำเสมอ
- เสนอแนวคิดและโครงการใหม่ ๆ ที่ส่งเสริมการพัฒนาบุคลากรและการพัฒนาองค์กร
- ปฏิบัติงานอื่น ๆ ตามที่ผู้บังคับบัญชามอบหมาย
ตำแหน่งงาน : ผู้จัดการแผนกทรัพยากรบุคคลและงานธุรการ
ระยะเวลา : กุมภาพันธ์ 2563 ถึง กันยายน 2564
รายละเอียดงาน :
- ดูแลและบริหารงานด้านทรัพยากรบุคคลทั้งระบบ รวมถึงการทบทวนและปรับปรุงนโยบาย (Policy) โครงสร้างองค์กร (OC) ใบกำหนดหน้าที่งาน (JD) และคู่มือกระบวนการปฏิบัติงานต่าง ๆ
- วางแผนอัตรากำลังพลร่วมกับทีมบริหารให้สอดคล้องกับทิศทางและแผนธุรกิจขององค์กร
- บริหารและควบคุมกระบวนการสรรหาและคัดเลือกพนักงานให้เป็นไปตามแผนอัตรากำลัง
- วางแผน ดำเนินการ และติดตามผลการฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร
- ดูแลและควบคุมกระบวนการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานตามระบบที่กำหนด
- ควบคุมค่าใช้จ่ายด้านค่าจ้างและค่าตอบแทนให้อยู่ภายในงบประมาณที่บริษัทกำหนด
- ดูแลและควบคุมงานธุรการ งานอาคารสถานที่ และการจัดกิจกรรมต่าง ๆ ภายในองค์กร
- บริหารจัดการระบบ Talent Management เพื่อพัฒนาและรักษาพนักงานที่มีศักยภาพและความสามารถโดดเด่น
- ตรวจเยี่ยมและดูแลพนักงานในสาขาต่าง ๆ เพื่อให้การบริหารงานเป็นไปในทิศทางเดียวกัน
- จัดทำเงินเดือนพนักงานโดยใช้โปรแกรม Tiger Soft รวมถึงการยื่นนำส่งเงินสมทบประกันสังคม การแจ้งเข้า–ออก และการบริหารกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
- เตรียมและดูแลระบบ ISO ตามแผนการตรวจของหน่วยงานตรวจประเมินภายใน (IA) เพื่อรองรับการเตรียมความพร้อมในการเข้าตลาดหลักทรัพย์
เหตุผลในการลาออก
ลาออกเนื่องจากมารดาเข้ารับการผ่าตัดขาและจำเป็นต้องมีผู้ดูแลอย่างใกล้ชิดในช่วงพักฟื้น
ตำแหน่งงาน : ผู้จัดการงานฝ่ายทรัพยากรบุคคล
ระยะเวลา : สิงหาคม 2562 ถึง มกราคม 2563
รายละเอียดงาน :
- บริหารและดำเนินงานด้านการสรรหาและว่าจ้างบุคลากรให้สอดคล้องกับความต้องการขององค์กร
- ดูแลและควบคุมงานอาคารสถานที่ งานด้านความสะอาด และสภาพแวดล้อมในการทำงานให้มีความเหมาะสม
- บริหารจัดการและดูแลยานพาหนะของบริษัทให้พร้อมใช้งานและเป็นไปตามระเบียบที่กำหนด
- ติดต่อประสานงานกับหน่วยงานราชการที่เกี่ยวข้อง เช่น แรงงาน ประกันสังคม และหน่วยงานภาครัฐอื่น ๆ
- ดูแลและดำเนินงานด้านระบบคุณภาพ ISO 9001:2015 ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับงานทรัพยากรบุคคล
- วางแผนและจัดกิจกรรมภายในองค์กร เพื่อเสริมสร้างความสัมพันธ์และความผูกพันของพนักงาน
- วางแผน ดำเนินการ และติดตามผลการพัฒนาและฝึกอบรมบุคลากร เพื่อเพิ่มทักษะและศักยภาพในการทำงาน
- จัดทำ ติดตาม และประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานตามระบบ KPI
- ส่งเสริมและปลูกฝังจิตสำนึกให้พนักงานเกิดความรัก ความผูกพัน และความศรัทธาต่อองค์กร
เหตุผลในการลาออก
ลาออกเนื่องจากระยะทางในการเดินทางไกล และได้รับโอกาสงานใหม่ที่อยู่ใกล้ที่พักอาศัยมากขึ้น
ตำแหน่งงาน : รองผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล
ระยะเวลา : สิงหาคม 2554 ถึง กรกฎาคม 2554
รายละเอียดงาน :
- รับผิดชอบงานสรรหาและพัฒนาศักยภาพพนักงาน รวมถึงการวางแผนอบรมและประเมินผลการทำงานเพื่อส่งเสริมการเติบโตในสายอาชีพ
- ดูแลความก้าวหน้าในสายงานของพนักงาน พร้อมให้คำปรึกษาและสนับสนุนการพัฒนาอาชีพ
- จัดการงานอาคารสถานที่และงานจัดซื้อ รวมถึงการแจ้งซ่อมเครื่องจักร และติดตามการซ่อมแซมให้เป็นไปตามกำหนด
- ตรวจสอบและทวนสอบเอกสารภายในตามมาตรฐาน ISO เพื่อให้แน่ใจว่าทุกอย่างเป็นไปตามข้อกำหนด
- จัดกิจกรรมภายในองค์กรเพื่อสร้างความสัมพันธ์ที่ดีและความร่วมมือระหว่างพนักงาน เช่น กิจกรรม Inno Challenge ที่ส่งเสริมการสร้างสรรค์นวัตกรรม
- บริหารจัดการงานในฝ่ายคลังสินค้าและโลจิสติกส์ โดยวางแผนกำลังคนและการใช้พื้นที่ให้มีประสิทธิภาพสูงสุด
- ตรวจสอบงานรับเข้าและจ่ายออกตามระบบ FIFO รวมถึงการจัดเก็บและตรวจเช็คสินค้า
- จัดทำและปรับปรุงคู่มือ QP WI SD ให้เป็นไปตามมาตรฐาน ISO 9001:2015 เพื่อให้การดำเนินงานมีคุณภาพและประสิทธิภาพ
ตำแหน่งงาน : รองหัวหน้าแผนกงาน digital map
ระยะเวลา : มกราคม 2542 ถึง กรกฎาคม 2554
รายละเอียดงาน :
- ดูแลและอบรมพนักงานใหม่ในทีม เพื่อให้เข้าใจในหน้าที่และความรับผิดชอบได้อย่างถูกต้องและรวดเร็ว
- ควบคุมชั่วโมงการทำงานของทีมให้เสร็จตามกำหนดเวลา เพื่อให้การดำเนินงานเป็นไปอย่างราบรื่นและมีประสิทธิภาพ
- นำเข้าข้อมูลแผนที่แบบ 3D อย่างถูกต้องและเป็นระบบ เพื่อให้สามารถใช้งานได้อย่างมีประสิทธิภาพ
- ตรวจสอบคุณภาพงานก่อนนำส่ง (QC) เพื่อให้แน่ใจว่างานที่ส่งออกมีคุณภาพสูงและตรงตามมาตรฐานที่กำหนด
- ดูแลงาน DCC ซึ่งเกี่ยวข้องกับเอกสารระบบคุณภาพ ISO เพื่อให้เป็นไปตามมาตรฐานและข้อกำหนดที่เกี่ยวข้อง
สถาบัน :
- QUALITY UPระยะเวลา :
- กันยายน 2567 ถึง กันยายน 2567หลักสูตร :
- FOOD ALLERGEN MANAGEMENT (สารก่อภูมิแพ้ในอาหาร)สถาบัน :
- Excellent Qualityระยะเวลา :
- ธันวาคม 2566 ถึง ธันวาคม 2566หลักสูตร :
- GHPs&HACCP (Revision 5-2020) Requirements and Implementationสถาบัน :
- ธรรมนิติระยะเวลา :
- พฤษภาคม 2565 ถึง พฤษภาคม 2565หลักสูตร :
- ผลกระทบพระราชบัญญัติคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลกับการบริหารงาน HRสถาบัน :
- ์NTP Consultant Groupระยะเวลา :
- กันยายน 2562 ถึงปัจจุบันหลักสูตร :
- ISO 9001:2015 / IA & MRW / Risk (มีใบ Cer)สถาบัน :
- เอช อาร์ เซ็นเตอร์ จำกัดระยะเวลา :
- เมษายน 2560 ถึง เมษายน 2560หลักสูตร :
- Strategic Human Resources Development (HRD) รุ่นที่ 30 (มีใบ Cer)สถาบัน :
- ศิรินคร เซฟตี้ เทรนนิ่ง จำกัดระยะเวลา :
- เมษายน 2560 ถึง เมษายน 2560หลักสูตร :
- เจ้าหน้าที่ความปลอดภัยในการทำงาน ระดับบริหาร (มีใบ Cer)สถาบัน :
- ศิรินคร เซฟตี้ เทรนนิ่ง จำกัดระยะเวลา :
- เมษายน 2560 ถึง เมษายน 2560หลักสูตร :
- คณะกรรมการความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน (มีใบ Cer)สถาบัน :
- ศูนย์พัฒนาฝีมือแรงงานกรุงเทพมหานครระยะเวลา :
- มีนาคม 2558 ถึง มีนาคม 2558หลักสูตร :
- การทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงานแห่งชาติ สาขา ผู้ปฏิบัติการคลังสินค้า (มีใบ Cer)
ยานพาหนะที่มี
- รถยนต์
ใบขับขี่
- รถยนต์
ความสามารถในการขับขี่
- รถยนต์
| ทักษะทางภาษา | การพูด | การฟัง | การอ่าน | การเขียน |
|---|---|---|---|---|
| ไทย | ดีมาก | ดีมาก | ดีมาก | ดีมาก |
| อังกฤษ | พอใช้ | พอใช้ | พอใช้ | พอใช้ |
ทักษะการพิมพ์ดีด
เลือกแบบเรซูเม่
Professional template
เป็นทางการ เหมาะสำหรับมืออาชีพ
Classice template
รูปแบบมาตรฐาน อ่านง่าย
Coming Soon
พบกับเทมเพลตใหม่ เร็วๆนี้
หางานตามสาขาอาชีพ
JOBBKK.COM © สงวนลิขสิทธิ์ All Right Reserved
jobbkk มีเพียงเว็บเดียวเท่านั้น ไม่มีเว็บเครือข่าย โปรดอย่าหลงเชื่อผู้แอบอ้าง และหากผู้ใดแอบอ้าง ไม่ว่าทาง Email, โทรศัพท์, SMS หรือทางใดก็ตาม จะถูกดำเนินคดีตามที่กฎหมายบัญญัติไว้สูงสุด
ยานพาหนะ