Preview Resume

เงินเดือนที่ต้องการ

50,000 - 70,000

สถานภาพทางทหาร

- ได้รับการยกเว้น

งานที่ต้องการ

สาขาอาชีพ : บริหาร/ผู้จัดการ

สาขาอาชีพย่อย : ผู้จัดการฝ่าย

ตำแหน่ง : Sales Manager

สาขาอาชีพ : บริหาร/ผู้จัดการ

สาขาอาชีพย่อย : ผู้จัดการฝ่าย

ตำแหน่ง : Key Account Manager

ประเภทธุรกิจที่สนใจ : การผลิตและผู้จัดจำหน่าย

พื้นที่ที่ต้องการทำงาน : กรุงเทพมหานคร (ทุกเขต)

รูปแบบงาน : งานประจำ

ระยะเวลาเริ่มงาน : เริ่มงานได้ทันที

สามารถทำงานในกรุงเทพฯ : ได้

ประวัติการศึกษา

มหาวิทยาลัยกรุงเทพ

ปีที่จบการศึกษา : 2539

วุฒิการศึกษา : ปริญญาตรี

คณะวิชา : นิเทศศาสตร์บัณฑิต

สาขา : การโฆษณาและประชาสัมพันธ์

เกรด : 2.00

ประวัติการทำงาน/ฝึกงาน

2567

ประเภทธุรกิจ : การผลิตและผู้จัดจำหน่าย

ตำแหน่งงาน : Offline Sales Manager

ระยะเวลา : เมษายน 2567 ถึง สิงหาคม 2568

รายละเอียดงาน :

- เปิดตลาดช่องทางใหม่ให้บริษัท ได้แก่ โฮมโปร, เมกาโฮม, ห้างสรรพสินค้าโรบินสัน, ไทวัสดุ, โลตัส, ซีเจเอ็กเพรส, ออฟฟิศเมท และร้านค้าเครื่องใช้ไฟฟ้าทั่วประเทศไทยมากกว่า 50 ร้านค้า และประเทศลาว
- รักษาฐานลูกค้าเดิมและเพิ่มยอดสั่งซื้อเฉลี่ยต่อราย
- สร้างยอดขายให้บริษัท จาก 0 บาท จนถึงยอดขายเฉลี่ยเดือนละ 10,000,000 บาท (หลังจากการสร้างฐานลูกค้าเป็นเวลา 6 เดือน)
- ดูแลทีมขายทั้งหมดประมาณ 50 คน (Key Account Manager, Sales Supervisors และ PC.)
* สาเหตุที่ลาออก - สามารถรักษายอดขายระดับ 10 ล้านบาทต่อเดือนได้ แต่ช่วงหลังบริษัทมีการปรับแผนธุรกิจ ทำให้บทบาทด้านการขายเชิงรุกลดลง จึงมองหาองค์กรที่ต้องการผู้จัดการฝ่ายขายเต็มรูปแบบ และสามารถใช้ประสบการณ์ได้อย่างเต็มที่"

2563

ประเภทธุรกิจ : การผลิตและผู้จัดจำหน่าย

ตำแหน่งงาน : ผู้จัดการแผนกค้าปลีก

ระยะเวลา : มกราคม 2563 ถึง กันยายน 2566

รายละเอียดงาน :

- เปิดตลาดช่องทางใหม่ให้บริษัท ได้แก่ ร้านค้าเฟอร์นิเจอร์ และร้านเครื่องนอนทั่วประเทศไทย
- รักษาฐานลูกค้าเดิมและเพิ่มยอดสั่งซื้อเฉลี่ยต่อราย รับผิดชอบยอดขายเฉลี่ย 5,000,000 บาท
- ร่วมพัฒนาสินค้าใหม่ เพื่อตอบสนองความต้องการของตลาด
- ดูแลทีมขายทั้งหมดประมาณ 10 คน (Sales Representative และ Sales Admin.)
สาเหตุที่ลาออก - ดูแลยอดขายได้ไม่ตรงตามเป้าหมาย เนื่องจากสถานการณ์โควิด-19 รวมถึงบริษัทไม่ได้ต้องการขยายทีม หรือเพิ่มงบการตลาดเพื่อการแข่งขัน จึงอยากหาองค์กรที่สามารถใช้ประสบการณ์ช่วยขยายธุรกิจได้เต็มที่มากกว่า

2561

ประเภทธุรกิจ : การผลิตและผู้จัดจำหน่าย

ตำแหน่งงาน : ผู้จัดการฝ่ายขายและการตลาด

ระยะเวลา : มีนาคม 2561 ถึง ธันวาคม 2562

รายละเอียดงาน :

- รักษาฐานลูกค้าเดิมและเพิ่มยอดสั่งซื้อเฉลี่ยต่อราย โดยรับผิดชอบช่องทาง Modern Trade, Traditional Trade และงานโครงการ ทั้งในประเทศ และต่างประเทศ (กัมพูชา)
- สร้างยอดขายให้บริษัท จากเดิมยอดขายเฉลี่ยเดือนละ 22,000,000 บาท เป็น 30,000,000 บาท (ผลงานสุดท้ายก่อนจะลาออก)
- ดูแลทีมขายทั้งหมดประมาณ 100 คน (Key Account Manager, Sales Representative และ PC.)
สาเหตุที่ลาออก - หลังจากบรรลุเป้าหมายหลักแล้ว จากนั้นทิศทางธุรกิจมีการเปลี่ยนแปลง ซึ่งไม่สอดคล้องกับประสบการณ์ด้านการขาย จึงตัดสินใจมองหาโอกาสใหม่ที่สามารถสร้างผลงานได้มากกว่า

2559

ประเภทธุรกิจ : ค้าปลีก

ตำแหน่งงาน : ผู้อำนวยการฝ่ายขาย

ระยะเวลา : มีนาคม 2559 ถึง กันยายน 2560

รายละเอียดงาน :

- วางโครงสร้าง และกลยุทธ์การขาย รวมทั้งสร้างทีมขาย Direct Sales ให้กับบริษัท โดยดูแลทีมขาย ประมาณ 15 คน
- สร้างยอดขายให้บริษัท จาก 0 บาท จนถึงยอดขายเฉลี่ยเดือนละ 2,000,000 บาท (หลังจากการสร้างฐานลูกค้าเป็นเวลา 6 เดือน)
สาเหตุที่ลาออก - เนื่องจากเป็นบริษัทขนาดเล็ก ซึ่งได้รับการวางระบบการขายไว้เรียบร้อยแล้ว แต่ด้วยสถานการณ์ตลาด ทำให้ธุรกิจชะลอตัว จึงมองหาบริษัทที่มีความมั่นคงมากขึ้นในระยะยาว

2558

ประเภทธุรกิจ : ค้าปลีก

ตำแหน่งงาน : ผู้จัดการฝ่ายขาย

ระยะเวลา : มีนาคม 2558 ถึง กุมภาพันธ์ 2559

รายละเอียดงาน :

- รักษาฐานลูกค้าเดิมและเพิ่มยอดสั่งซื้อเฉลี่ยต่อราย รับผิดชอบยอดขายเฉลี่ย 3,000,000 บาท
- ดูแลทีมขายทั้งหมดประมาณ 15 คน (Sales Representative และ Sales Admin.)
- ร่วมพัฒนาสินค้าใหม่ เพื่อตอบสนองความต้องการของตลาด
สาเหตุที่ลาออก - ดูแลยอดขายได้ไม่ตรงตามเป้าหมาย เนื่องจากบริษัทไม่ได้ต้องการขยายทีม หรือเพิ่มงบการตลาดเพื่อการแข่งขัน จึงมองหาองค์กรที่สามารถใช้ประสบการณ์ช่วยขยายธุรกิจได้เต็มที่มากกว่า

2548

ประเภทธุรกิจ : การผลิตและผู้จัดจำหน่าย

ตำแหน่งงาน : ผู้จัดการฝ่ายขาย

ระยะเวลา : เมษายน 2548 ถึง กุมภาพันธ์ 2555

รายละเอียดงาน :

- รักษาฐานลูกค้าเดิมและเพิ่มยอดสั่งซื้อเฉลี่ยต่อราย โดยรับผิดชอบช่องทาง Modern Trade, Traditional Trade และงานโครงการในประเทศ
- สร้างยอดขายให้บริษัท จากเดิมยอดขายเฉลี่ยเดือนละ 35,000,000 บาท เป็น 50,000,000 บาท (ยอดขายเติบโตอย่างต่อเนื่องตลอดเวลาการทำงาน)
- ดูแลทีมขายทั้งหมดประมาณ 250 คน (Sales Supervisors, Sales Representative และ PC.)
- ร่วมพัฒนาสินค้าใหม่ เพื่อตอบสนองความต้องการของตลาด
สาเหตุที่ลาออก - หลังจากที่สร้างความสำเร็จในแง่ยอดขายให้บริษัทอย่างต่อเนื่อง และการวางโครงสร้างการทำงานให้ทีมขายอย่างมั่นคงแล้ว จึงมีความตั้งใจในการเริ่มต้นธุรกิจของตนเองโดยคิดว่าประสบการณ์ในการทำงานจะมีประโยชน์ในการต่อยอด

2546

ประเภทธุรกิจ : ค้าปลีก

ตำแหน่งงาน : ผู้จัดการฝ่ายขาย (Modern Trade)

ระยะเวลา : เมษายน 2546 ถึง มีนาคม 2548

รายละเอียดงาน :

- เปิดตลาดช่องทางใหม่ให้บริษัท ได้แก่ โฮมโปร, โฮมเวิร์ค (ในขณะนั้น) และห้างสรรพสินค้าเดอะมอลล์
- สร้างยอดขายให้บริษัท จาก 500,000 บาท จนถึงยอดขายเฉลี่ยเดือนละ 2,000,000 บาท (หลังจากการสร้างฐานลูกค้าเป็นเวลา 1 ปี)
- ดูแลทีมขายทั้งหมดประมาณ 30 คน (Sales Supervisors และ PC.)
สาเหตุที่ลาออก - ได้รับข้อเสนอจากบริษัทที่ใหญ่กว่า จึงเล็งเห็นถึงการพัฒนาการทำงานของตนเอง ในองค์กรระหว่างประเทศ

2544

ประเภทธุรกิจ : การผลิตและผู้จัดจำหน่าย

ตำแหน่งงาน : ผู้จัดการฝ่ายขาย (Modern Trade)

ระยะเวลา : ตุลาคม 2544 ถึง มีนาคม 2546

รายละเอียดงาน :

- รักษาฐานลูกค้าเดิมและเพิ่มยอดสั่งซื้อเฉลี่ยต่อราย โดยรับผิดชอบ โฮมโปร และโฮมเวิร์ค (ในขณะนั้น)
- สร้างยอดขายให้บริษัท จาก 1.200,000 บาท จนถึงยอดขายเฉลี่ยเดือนละ 2,000,000 บาท (ยอดขายเติบโตขึ้นอย่างต่อเนื่องตลอดเวลาการทำงาน)
- ดูแลทีมขายทั้งหมดประมาณ 20 คน (Sales Supervisors และ PC.)
สาเหตุที่ลาออก - หลังจากสร้างยอดขายให้บริษัทมีความเติบโตในระดับหนึ่ง บริษัทมีการเปลี่ยนแปลงระบบการทำงานซึ่งไม่ตรงกับประสบการณ์ ประกอบกับได้รับข้อเสนอจากบริษัทอื่นๆด้วย

2539

ประเภทธุรกิจ : การผลิตและผู้จัดจำหน่าย

ตำแหน่งงาน : หัวหน้าทีมขาย

ระยะเวลา : พฤษภาคม 2539 ถึง สิงหาคม 2544

รายละเอียดงาน :

- รักษาฐานลูกค้าเดิมและเพิ่มยอดสั่งซื้อเฉลี่ยต่อราย โดยรับผิดชอบร้านค้าส่ง, ร้านค้าปลีก, ซุปเปอร์มาร์เก็ต และห้างสรรพสินค้าท้องถิ่นในเขตภาคกลาง
- สร้างยอดขายให้บริษัทอย่างต่อเนื่องตลอดระยะเวลาการทำงาน
- เดินทางเข้าพบลูกค้า และเปิดตลาดร้านค้าใหม่ในต่างอำเภอ
สาเหตุที่ลาออก - ต้องการพัฒนาตัวเองในระดับการทำงานที่สูงขึ้น เพื่อยกระดับความรู้ ความสามารถ และประสบการณ์