2565
ประเภทธุรกิจ : ธุรกิจอื่นๆ
ตำแหน่งงาน : เจ้าหน้าที่สรรหาและว่าจ้าง
ระยะเวลา :
พฤศจิกายน 2565 ถึง
ปัจจุบัน
รายละเอียดงาน :
- ดำเนินการสรรหาและคัดเลือกบุคลากรให้สอดคล้องกับแผนอัตรากำลังของบริษัท ทั้งพนักงานประจำ พนักงานสัญญาจ้าง และตำแหน่งเฉพาะทางด้านการบินและบริการ
- รับและตรวจสอบใบขออัตรากำลัง (Manpower Requisition) จากหน่วยงานต่าง ๆ พร้อมให้คำแนะนำด้านคุณสมบัติ ตำแหน่ง และกระบวนการสรรหา
- จัดทำและเผยแพร่ประกาศรับสมัครงานผ่านช่องทางต่าง ๆ เช่น เว็บไซต์บริษัท เว็บไซต์จัดหางาน โซเชียลมีเดีย และเครือข่ายที่เกี่ยวข้อง
- คัดกรองใบสมัคร ประเมินคุณสมบัติเบื้องต้น และติดต่อผู้สมัครเพื่อดำเนินการนัดหมายสัมภาษณ์
- ประสานงานการสัมภาษณ์กับผู้จัดการหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง รวมถึงจัดเตรียมเอกสารและข้อมูลประกอบการสัมภาษณ์
- สรุปผลการสัมภาษณ์ จัดทำรายงานเสนอผลการคัดเลือก และประสานงานขั้นตอนการอนุมัติว่าจ้าง
- ดำเนินการจัดทำเอกสารว่าจ้าง เช่น หนังสือเสนอค่าตอบแทน (Offer Letter) สัญญาจ้าง และเอกสารที่เกี่ยวข้องกับการเริ่มงาน
- ประสานงานขั้นตอนการเริ่มงาน (Onboarding) ของพนักงานใหม่ เช่น การเตรียมเอกสาร การปฐมนิเทศ และการส่งต่อข้อมูลให้หน่วยงานที่เกี่ยวข้อง
- ตรวจสอบและจัดเก็บเอกสารประวัติพนักงานให้ถูกต้อง ครบถ้วน และเป็นไปตามนโยบายของบริษัท
- ติดตามสถานะการบรรจุพนักงานใหม่ รวมถึงอัตราการลาออกในช่วงทดลองงาน เพื่อปรับปรุงกระบวนการสรรหาให้มีประสิทธิภาพ
- จัดทำรายงานสรุปผลการสรรหา เช่น จำนวนอัตราที่เปิดรับ ระยะเวลาในการสรรหา และอัตราความสำเร็จในการว่าจ้าง
- สนับสนุนกิจกรรมด้าน Employer Branding เพื่อเสริมภาพลักษณ์องค์กรและดึงดูดผู้สมัครที่มีคุณภาพ