Preview Resume

2561

ประเภทธุรกิจ : การก่อสร้างอาคารที่ไม่ใช่ที่พักอาศัย

ตำแหน่งงาน : Senior Recruitment Officer

ระยะเวลา : ตุลาคม 2561  ถึง ธันวาคม 2568

รายละเอียดงาน :

บริษัท KG Corporation Co., Ltd.** ซึ่งประกอบด้วย 3 กลุ่มธุรกิจ
1. ธุรกิจงานวิศวกรรมระบบประกอบอาคาร M&E และงานที่ปรึกษาติดตั้งระบบโซลาร์เซลล์ – KG SOLAR
2. ศูนย์ค้าส่งหิน ดิน ทราย – KG Trading
3. ธุรกิจโรงแรม – The Chill Resort & Spa / The Retreat เกาะช้าง

หน้าที่และความรับผิดชอบ
1. งานสรรหาและบริหารกระบวนการว่าจ้างบุคลากร
* วางแผนและดำเนินการสรรหาผ่านช่องทางต่าง ๆ เช่น Job Portal, Job Fair, Facebook, LinkedIn, สถานศึกษา, ชุมชน และช่องทางอื่น ๆ
* สรรหาตำแหน่งทุกระดับ ได้แก่ Staff, Officer, Senior, Supervisor, Assistant Manager และ Manager ครอบคลุมทุกธุรกิจในเครือ
* ตรวจสอบและติดตามผลการปฏิบัติงานของทีมงานสรรหาและอบรม
2. จัดทำและอัปเดตโครงสร้างองค์กร (Organization Chart), WI และ Flow Chart
* ดูแลการปรับปรุงให้สอดคล้องกับโครงสร้างธุรกิจที่เปลี่ยนแปลง
3. จัดทำและปรับปรุง Job Description ของทุกตำแหน่ง
4. จัดทำเอกสารที่เกี่ยวข้องกับงานสรรหา รวมถึงเอกสารสำหรับระบบ ISO และการตรวจสอบจาก Auditor
5. จัดทำรายงานและสถิติด้านบุคลากร
* ใบขออัตรากำลังคนใหม่/ทดแทน
* รายงานตำแหน่งว่าง
* อัตราการเข้า–ออกของพนักงาน (Turnover Rate)
6. จัดทำแผนรับนักศึกษาฝึกงาน และนักศึกษาระบบทวิภาคี–สหกิจศึกษา
* ประสานงานกับสถานศึกษา
* ดำเนินการส่งข้อมูลให้กรมพัฒนาฝีมือแรงงานเพื่อสิทธิประโยชน์ลดหย่อนภาษี
7. วางแผนและควบคุมงบประมาณประจำปีของงานสรรหา
8. เข้าร่วมประชุมจัดทำ BSC และ KPI สำหรับการประเมินผลพนักงาน
9. อัปเดตกฎหมายแรงงานและประกาศที่เกี่ยวข้อง เพื่อนำมาปรับใช้ในองค์กร
10. งานพัฒนาและอบรมพนักงาน (Training & Development)
* จัดทำ Training Plan, Training Need, Training Matrix
* ประสานงานอบรมกับกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน
* วางระบบ Onboarding Program สำหรับพนักงานใหม่
11. ดูแลกระบวนการทำ Work Permit สำหรับพนักงานและนศ.ฝึกงานต่างชาติ
* เตรียมเอกสาร ประสานหน่วยงานรัฐ และติดตามผลจนสำเร็จ

2559

ประเภทธุรกิจ : การก่อสร้างอาคารที่ไม่ใช่ที่พักอาศัย

ตำแหน่งงาน : หัวหน้าแผนกบุคคลสรรหา

ระยะเวลา : สิงหาคม 2559  ถึง มีนาคม 2561

รายละเอียดงาน :

ธุรกิจงานวิศวกรรมระบบประกอบอาคาร M&E
(ระบบไฟฟ้า / ปรับอากาศ / สุขาภิบาล / ระบบดับเพลิง)
จำนวนพนักงานประมาณ 400 คน

หน้าที่และความรับผิดชอบ
* บริหารอัตรากำลังคน (Manpower Management) ทั้งพนักงานรายวัน, รายเดือน และนักศึกษาฝึกงาน
* ควบคุมและติดตามจำนวนพนักงาน เข้าใหม่ – ลาออก ให้เป็นไปตามแผนกำลังคนขององค์กร
* จัดทำและอัปเดต Organization Chart และ Job Description (JD) ของทุกตำแหน่ง
* ควบคุม ดูแล และจัดเตรียมเอกสารที่เกี่ยวข้องกับระบบ ISO ให้เป็นไปตามมาตรฐาน
* ดำเนินการด้าน Recruitment ครบวงจร รวมถึงสัมภาษณ์งาน, ออกสัญญาจ้าง, การลงทะเบียนพนักงาน และการจัดทำประเมินผลช่วงทดลองงาน
* ประสานงานกับสถาบันการศึกษาเพื่อจัดทำ MOU โครงการทวิภาคีและสหกิจศึกษา
* ดำเนินการ Exit Interview วิเคราะห์สาเหตุการลาออก และนำเสนอแนวทางแก้ไขเพื่อพัฒนาอัตราการคงอยู่ของพนักงาน
* ติดต่อประสานงานกับ หน่วยงานราชการ ที่เกี่ยวข้อง
* ตรวจสอบและอัปเดต กฎหมายแรงงาน, ข้อบังคับและระเบียบองค์กร รวมถึงดูแลการรับพนักงานพิการตามข้อกำหนดกฎหมาย
* ดูแลและบริหาร สวัสดิการพนักงาน และงานด้าน ประกันสังคม
* ดำเนินงานด้าน แรงงานสัมพันธ์, ลงพื้นที่ตรวจเยี่ยมไซต์งาน (Visit Site) และรวบรวมผลการประเมิน KPI รายปี
* ปฏิบัติหน้าที่ใน คณะกรรมการจริยธรรมขององค์กร
* จัดทำและควบคุม งบประมาณประจำปีฝ่ายทรัพยากรบุคคล
* งานอื่น ๆ ที่ได้รับมอบหมาย รวมถึงการจัดกิจกรรมภายในองค์กร

ประเภทธุรกิจ : ขนส่ง

ตำแหน่งงาน : Senior Talent Acquisition Officer

ระยะเวลา : มีนาคม 2559  ถึง  ปัจจุบัน

รายละเอียดงาน :

วางแผนการสรรหาพนักงานตามความต้องการของบริษัท
* เปิดรับสมัคร / คัดกรอง Resume
* สัมภาษณ์ผู้สมัคร (HR Interview / รอบแรก)
* ประสานงานกับ Hiring Manager
* ใช้เครื่องมือ เช่น Jobweb, LinkedIn, Job Board
* ทำ Employer Branding (ทำให้บริษัทดูน่าทำงาน)
* วิเคราะห์ข้อมูลการสรรหา (เช่น ใช้เวลาหาคนกี่วัน, แหล่งที่ได้คน)
* ดูแล Offer และ Onboarding
*อื่นๆ

2556

ประเภทธุรกิจ : ค้าปลีก

ตำแหน่งงาน : หัวหน้าแผนกบุคคลสรรหา

ระยะเวลา : กันยายน 2556  ถึง สิงหาคม 2559

รายละเอียดงาน :

ประเภทธุรกิจ: ค้าปลีก
จำนวนสาขาที่ดูแล: 86 สาขา (Mini BigC)
จำนวนพนักงานในความรับผิดชอบ: ประมาณ 700 คน

หน้าที่และความรับผิดชอบ
* ใช้งานระบบบริหารงานบุคคล PeoplePlus (HRMS) เพื่อจัดการข้อมูลพนักงาน เข้า–ออก การลา และธุรกรรมบุคคลต่าง ๆ
* วางแผนและดำเนินการสรรหาบุคลากรผ่านหลายช่องทาง เพื่อรองรับการเปิดสาขาใหม่และทดแทนตำแหน่งที่ว่าง รวมถึงควบคุมการเข้าใหม่–ลาออกให้เป็นไปตามเป้าหมาย
* ดำเนินการสรรหาและจ้างงาน ผู้พิการตามกฎหมายแรงงาน
* สัมภาษณ์ คัดเลือก และทำสัญญาจ้างงานสำหรับทุกตำแหน่ง ไม่ว่าจะเป็นพนักงานรายวัน รายเดือน พาร์ทไทม์ หรือพนักงานสาขา
* บันทึกข้อมูลการเข้า–ออกของพนักงานใน ระบบ HRMS
* ควบคุมและบริหาร อัตรากำลังคน (Manpower) รวมถึง Turnover Rate, อัตราตำแหน่งว่าง (Vacancy), การโอนย้าย–ปรับตำแหน่ง
* ดำเนินกิจกรรมสรรหา เช่น ติดป้าย ประชาสัมพันธ์ แจกใบปลิว ลงประกาศในเว็บไซต์จัดหางาน ออกบูธจัดหางาน และคัดเลือกผู้สมัคร
* จัดทำสัญญาค้ำประกันพนักงาน และเอกสารที่เกี่ยวกับกองทุนต่าง ๆ
* ดูแลสวัสดิการพนักงานในสาขาที่รับผิดชอบ เช่น ยูนิฟอร์ม ค่าเช่าบ้าน และสวัสดิการอื่น ๆ
* ไกล่เกลี่ยข้อพิพาทกรณีร้องเรียน ร่วมสอบสวนกรณีทุจริตหรือเหตุผิดวินัย
* ดูแลงานด้านเวลาเข้างาน–ขาด–ลา–มาสาย, การทำ OT, งานประกันสังคม และการประสานงานกับหน่วยงานราชการ
* ลงพื้นที่ดูแลสาขาในพื้นที่ที่รับผิดชอบ ได้แก่ กรุงเทพฯ ฝั่งธนบุรี, นนทบุรี, สุพรรณบุรี, นครปฐม, ราชบุรี, กาญจนบุรี, สมุทรสาคร, สมุทรสงคราม และเพชรบุรี
* จัดอบรม Orientation / ปฐมนิเทศพนักงานใหม่ รวมถึงอบรมหลักสูตรอื่น ๆ ตามที่บริษัทกำหนด
* สรุปข้อมูลด้าน HR เพื่อเตรียมนำเสนอในการประชุมประจำเดือน
* ปฏิบัติงานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา