Preview Resume

2568

ตำแหน่งงาน : Assistant Recruitment Manager

ระยะเวลา : กรกฎาคม 2568  ถึง  ปัจจุบัน

รายละเอียดงาน :

-สัมภาษณ์งานทุกตำแหน่งทั้งBackOfficeและหน้าร้านในเครือบริษัทFoodlad และประเมินคุณสมบัติ ส่งต่อต้นสังกัด -สรรหาบุคลากรทั้งสาขาในกรุงเทพ และต่างจังหวัดตามตำแหน่งที่ได้รับมอบหมาย -ดูแลสาขาFoodland สาขาเปิดใหม่ทั้งหมด วางแผนจัดเตรียม สรรหาพนักงานทุกตำแหน่ง ในสาขาFoodlandที่กำลังเปิดใหม่ -จัดทำเอกสารสัญญาจ้าง แฟ้มประวัติพนักงาน และตรวจสอบความถูกต้อง -กำกับดูแลผู้ใต้บังคับบัญชาให้สามารถปฏิบัติตามKPIsที่กำหนดไว้ รวมถึงแก้ไขปัญหาที่เกิดขึ้น -จัดReport ประจำสัปดาน์ ประจำเดือน เพื่อรายงานต่อผู้บริหาร

2567

ตำแหน่งงาน : Local HRBP Specialist (DM)

ระยะเวลา : กรกฎาคม 2567  ถึง กรกฎาคม 2568

รายละเอียดงาน :

-สัมภาษณ์งานตำแหน่งพนักงานในสโตร์ทั้งหมด และประเมินคุณสมบัติ -สรรหาคัดเลือกผู้สมัครที่ตรงตามคุณสมบัติของต้นสังกัด -จัดทำสัญญาจ้าง และตรวจสอบความถูกต้องของเอกสาร -จัดอบรมและปฐมนิทศพนักงานใหม่ ประเมินผ่านทดลองงานพนักงาน -ดูแลExit interview ข้อมูลพนักงานลาออก และสรุปผลรายงานผู้บริหาร -งานER กรรมสวัสดิการพนักงาน เอกสารกท.16,44 กรรมการสวัสดิการพนักงาน Canteenพนักงาน ออกหนังสือเตือน ดูแลกฏระเบียบภาพรวมในองค์กร -ดูแลเรื่องโอนย้ายพนักงาน ปรับตำแหน่งาน ปรับเงินเดือน ภายในองค์กร -สรุปรายงานCVประจำวัน และประจำเดือน รวมอัตราการจ้างงาน -จัดทำรายงานKPI ประจำวัน ประจำเดือน นำเสนอManager

2566

ตำแหน่งงาน : Regional HR Management

ระยะเวลา : กุมภาพันธ์ 2566  ถึง กรกฎาคม 2567

รายละเอียดงาน :

-สัมภาษณ์งานทุกตำแหน่งในTops market และประเมินคุณสมบัติ ส่งต่อต้นสังกัด -สรรหาบุคลาพื้นที่ใจกลางเมืองกรุงเทพตามตำแหน่งที่ได้รับมอบหมาย -ดูแลสาขาTops Marketเปิดใหม่ทั้งหมด วางแผนจัดเตรียม สรรหาพนักงานทุกตำแหน่ง ในสาขาTops Market ที่กำลังเปิดใหม่ -จัดทำเอกสารสัญญาจ้าง แฟ้มประวัติพนักงาน และตรวจสอบความถูกต้อง

2564

ตำแหน่งงาน : Regional HR Management

ระยะเวลา : ตุลาคม 2564  ถึง กุมภาพันธ์ 2566

รายละเอียดงาน :

-สัมภาษณ์งานตำแหน่งSale/Telesales (Mass Recruit) และประเมินคุณสมบัติ ส่งต่อต้นสังกัดเขตกรุงเทพกลางเมือง -สรรหาคัดเลือกผู้สมัครที่ตรงตามคุณสมบัติของต้นสังกัด -จัดทำสัญญาจ้าง และตรวจสอบความถูกต้องของเอกสาร -จัดอบรมและปฐมนิทศพนักงานใหม่ -ดูแลExit interview ข้อมูลพนักงานลาออก และสรุปผลรายงานผู้บริหาร -ดูแลเรื่องโอนย้ายพนักงาน ภายในองค์กร -สรุปรายงานCVประจำวัน และประจำเดือน รวมอัตราการจ้างงาน -จัดทำรายงานKPI ประจำวัน ประจำเดือน นำเสนอManager

2563

ตำแหน่งงาน : เจ้าหน้าที่สรรหาและฝึกอบรม

ระยะเวลา : สิงหาคม 2563  ถึง กันยายน 2564

รายละเอียดงาน :

-สรรหาคัดเลือกผู้สมัครที่ตรงตามคุณสมบัติของต้นสังกัด -สัมภาษณ์ผู้สมัครงานหน้าสาขาและBackoffice -ออกแบบโครงการสานสัมพันธ์ภายในองค์กร -จัดทำแฟ้มประวัติพนักงานใหม่ สัญญาจ้าง และตรวจสอบความถูกต้องของเอกสาร -ปฐมนิเทศพนักงานใหม่ทั้งหน้าสาขาและออฟฟิศ และสรุปรายงานประจำเดือน -วิเคราะห์ ชดเชยอัตรากำลังคนที่กำลังขาด -จัดทำรายงานKPI ประจำเดือน นำเสนอผู้บริหาร

2562

ตำแหน่งงาน : HRBP (Internship)

ระยะเวลา : สิงหาคม 2562  ถึง กุมภาพันธ์ 2563

รายละเอียดงาน :

-ออกแบบประเมินบุคลากร และติดตามตรวจสอบประสิทธิภาพ เช่น การเลื่อนตำแหน่งพนักงาน การปรับเงินเดือน ประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน -ประเมินพนักงานประจำไตรมาส -วิเคราะห์ และชดเชยอัตรากำลังคน -วางแผนTraining road map -สรรบุคลากร mid career -ดูแลการฝึกอบรมของพนักงาน

ตำแหน่งงาน : นักศึกษาฝึกงาน

ระยะเวลา : กุมภาพันธ์ 2562  ถึง พฤษภาคม 2562

รายละเอียดงาน :

-สัมภาษณ์ผู้สมัครงาน -จัดกิจกรรมสานสัมพันธ์ในองค์กร -ออกแบบกิจกรรม และดำเนินกิจกรรมแก่พนักงาน -ตรวจเอกสาร และดำเนินเรื่องการเบิกจ่ายแก่พนักงาน -คีย์ประวัติผู้สมัคร ออกใบส่งตัว และทำบัตรพนักงานใหม่ -คีย์ข้อมูลเบิกจ่ายต่างๆของพนักงาน

2560

ตำแหน่งงาน : นักศึกษาฝึกงาน

ระยะเวลา : พฤษภาคม 2560  ถึง กรกฎาคม 2560

รายละเอียดงาน :

-สรรหาบุคคลตำแหน่งเช่น พนักงานเซลล์ พนักงานส่งของ -ตรวจสอบความถูกต้องของเอกสารใบสมัครและเอกสารที่จำเป็นของพนักงาน -ประสานงานเรื่องการขอใบรับรองต่างๆ -ประสานงาน คีย์ประวัติผู้สมัคร ออกใบส่งตัว และทำบัตรพนักงานใหม่ -ดูแลเรื่่องการเก็บสถิติการเข้า-ออกงาน