รายละเอียดงาน

• ดูแลกระบวนการจ่ายเงินเดือนพนักงานมากกว่า 300 คนแบบครบวงจร (End-to-End Payroll)
• ตรวจสอบและคำนวณรายได้พนักงาน เช่น ค่าล่วงเวลา (OT),Service Charge,Incentive และ Bonus รวมถึงรายการหักต่าง ๆ เช่น กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ, กยศ., กรอ. และบังคับคดี
• จัดทำและยื่นแบบภาษี ภ.ง.ด.1 และ ภ.ง.ด.1ก ทั้งรายเดือนและรายปี
• ประสานงานกับ สำนักงานประกันสังคม และหน่วยงานราชการที่เกี่ยวข้อง
• จัดทำและวิเคราะห์ รายงาน Payroll เพื่อนำเสนอผู้บริหาร
• วางแผนและนำเสนอ สวัสดิการพนักงาน เพื่อเพิ่มความพึงพอใจและการรักษาพนักงาน
• จัดกิจกรรม Employee Engagement เพื่อสร้างบรรยากาศในการทำงาน และเสริมสร้างความสัมพันธ์ในองค์กร
• ดูแลและดำเนินการ เบิก-จ่ายสวัสดิการพนักงาน ให้เป็นไปตามนโยบายบริษัท
• นำเสนอข้อมูลงานด้าน HR ในการประชุม รายสัปดาห์และรายไตรมาส ต่อผู้บริหาร

รายละเอียดงาน

• สรรหาและคัดเลือกพนักงานตามตำแหน่งว่าง ตั้งแต่ประกาศงาน คัดกรอง สัมภาษณ์ และประสานงานการจ้าง
• จัดทำและตรวจสอบเงินเดือน (Payroll) พร้อมสลิปเงินเดือน
• ดำเนินการหักและนำส่งเงินสมทบประกันสังคม และกองทุนเงินทดแทน (กท.16)
• จัดทำและยื่นแบบภาษี ภงด.1, ภงด.1ก และจัดเตรียมเอกสาร ภงด.91 ให้พนักงาน
• ดำเนินการหักและนำส่งเงินกู้ยืมเพื่อการศึกษา (กยศ.)
• ดูแลและประสานงานด้านสวัสดิการ เช่น ประกันสังคม กองทุนเงินทดแทน และประกันกลุ่ม
• จัดทำและยื่นเอกสารที่เกี่ยวข้อง เช่น คร.11
• ติดต่อประสานงานกับหน่วยงานภายในและภายนอกองค์กร

รายละเอียดงาน

• ดูแลและบริหารจัดการข้อมูลพนักงานทั้งระบบ (HR Database) ครอบคลุมพนักงานมากกว่า 1,000 คน
• บันทึกและอัปเดตข้อมูลพนักงานในระบบ HRIS พร้อมควบคุม อัตรากำลัง (Manpower Planning) ให้สอดคล้องกับโครงสร้างองค์กร
• ตรวจสอบข้อมูล Time Attendance และค่าล่วงเวลา (OT) เพื่อใช้ในการคำนวณเงินเดือนอย่างถูกต้อง
• ดำเนินการจัดทำ Payroll, สลิปเงินเดือน และรายงานที่เกี่ยวข้อง
• ดูแลและบริหาร สวัสดิการพนักงาน เช่น กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ และค่ารักษาพยาบาล
• ดำเนินการขึ้นทะเบียนและแจ้งเข้า–ออก ประกันสังคม และกองทุนเงินทดแทน
• จัดทำเอกสาร ประเมินผลทดลองงาน และประเมินผลประจำปี (Performance Evaluation)
• จัดทำเอกสารด้านภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา เช่น ภ.ง.ด.91
• ดำเนินการด้าน วินัยพนักงาน เช่น จัดทำหนังสือลงโทษ และร่วมกระบวนการสอบสวน
• ดำเนินการ Exit Interview และจัดทำรายงานวิเคราะห์สาเหตุการลาออก (Turnover Analysis)
• จัดทำเอกสารด้าน HR เช่น การโอนย้าย เลื่อนตำแหน่ง และหนังสือรับรองต่าง ๆ
• ให้คำปรึกษา แนะนำ และแก้ไขปัญหาด้าน HR ให้แก่พนักงานและผู้บริหาร
• วางแผนและดำเนินการ อบรมและกิจกรรมพนักงาน (Training & Employee Engagement)