Preview Resume

2567

ประเภทธุรกิจ : อาหาร-เครื่องดื่ม

ตำแหน่งงาน : หัวหน้าฝ่ายบุคคล

ระยะเวลา : เมษายน 2567  ถึง  ปัจจุบัน

รายละเอียดงาน :

1. การคิดเงินเดือน (Payroll)
คำนวณเงินเดือน ค่าล่วงเวลา (OT) ค่าคอมมิชชั่น โบนัส และเบี้ยขยัน
• ตรวจสอบเวลาการทำงาน ขาด ลา มาสาย
• จัดทำสลิปเงินเดือนและรายงานยอดจ่ายเงินเดือนประจำเดือน
วัตถุประสงค์:
เพื่อให้พนักงานได้รับค่าจ้างถูกต้อง ตรงเวลา และเป็นไปตามกฎหมายแรงงาน
f. ประกันสังคม
• ขึ้นทะเบียนผู้ประกันตนใหม่ (แบบ สปส.1-03)
• แจ้งเข้า-ออกพนักงานกับสำนักงานประกันสังคม
• จัดส่งเงินสมทบประกันสังคมรายเดือน
• ให้คำแนะนำพนักงานเรื่องสิทธิประโยชน์ เช่น ค่ารักษาพยาบาล, คลอดบุตร, ว่างงาน
วัตถุประสงค์:
เพื่อให้พนักงานได้รับสวัสดิการพื้นฐานตามกฎหมาย และบริษัทปฏิบัติตามข้อบังคับของประกันสังคมอย่างถูกต้อง
________________________________________
g. ภาษีหัก ณ ที่จ่าย และภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา
• คำนวณและหักภาษีเงินได้จากเงินเดือน (ภงด.1)
• จัดทำและยื่นแบบภาษีรายเดือน/รายปีให้กรมสรรพากร
• ออกใบรับรองการหักภาษี ณ ที่จ่าย (50 ทวิ) ให้พนักงาน
วัตถุประสงค์:
เพื่อให้การเสียภาษีของพนักงานและบริษัทถูกต้องตามกฎหมาย ลดความเสี่ยงจากค่าปรับและดอกเบี้ย
________________________________________
h. การอบรมและปฐมนิเทศพนักงาน
• จัดทำแผนและตารางการอบรมประจำปี
• ดำเนินการปฐมนิเทศพนักงานใหม่ (แนะนำองค์กร, หน้าที่, กฎระเบียบ)
• ประเมินผลหลังการอบรม
วัตถุประสงค์:
เพื่อสร้างความเข้าใจที่ถูกต้องเกี่ยวกับองค์กร เสริมความรู้ ทักษะ และแรงจูงใจในการทำงาน
________________________________________
i. การจัดทำกฎระเบียบและระเบียบปฏิบัติ
• จัดทำหรือปรับปรุงกฎระเบียบภายในให้สอดคล้องกับกฎหมายแรงงาน
• สื่อสารให้พนักงานเข้าใจและปฏิบัติตาม
• ดูแลการลงโทษทางวินัยหรือการตักเตือนตามระเบียบ
วัตถุประสงค์:
เพื่อให้เกิดความเป็นระเบียบในองค์กร และป้องกันปัญหาข้อขัดแย้งในการทำงาน
________________________________________
j. การทำสัญญาจ้างงานและแจ้งบรรจุพนักงาน
• จัดทำและเก็บเอกสารสัญญาจ้างงาน
• แจ้งบรรจุพนักงานใหม่ เข้าระบบ HR และประกันสังคม
• ดูแลการต่อสัญญา หรือปรับสถานะจากพนักงานทดลองงานเป็นพนักงานประจำ
วัตถุประสงค์:
เพื่อให้การจ้างงานถูกต้องตามกฎหมายแรงงาน และมีหลักฐานชัดเจนในกรณีเกิดข้อพิพาท
________________________________________
k. การสรรหาและคัดเลือกพนักงาน
• ประกาศรับสมัครงานผ่านช่องทางต่าง ๆ
• คัดกรองใบสมัคร นัดสัมภาษณ์ และทดสอบ
• ประสานงานกับหัวหน้างานเพื่อคัดเลือกผู้สมัครที่เหมาะสม

2562

ประเภทธุรกิจ : กิจกรรมโรงพยาบาล

ตำแหน่งงาน : ผู้จัดการฝ่ายบุคคล

ระยะเวลา : มกราคม 2562  ถึง มีนาคม 2567

รายละเอียดงาน :

-ดูแลภาพรวมเกี่ยวกับงาน ในส่วนแผนกบุคคลทั้งหมด ค่าตอบแทน/สวัสดิการ
-จัดทำเงินเดือน และ Commission ของพนักงานทั้งระบบ เช็คเวลาการทำงานของพนักงาน บันทึกใบลา คำนวณและตรวนสอบค่าจ้างเงินเดือน
-ตรวจสอบสถิติ และสรุป Time Attandance การมาทำงานของพนักงาน
-รวบรวม ตรวจสอบ สรุปบันทึกเวลาทำงาน พร้อมทั้งทำการจ่ายค่าจ้างและสวัสดิการต่าง ๆ
-จัดทำรายงานภาษี ภงด.1, ภงด.1 ก, ภงด. 91, กองทุนเงินทดแทน กองทุนประกันสังคม และภาษีอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง
-ควบคุมดูแลส่วนงานสรรหา ทั้งระบบของบริษัทฯ -หน้าที่อื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย - ทำเอกสารแรงงานต่างด้าว

2557

ตำแหน่งงาน : หัวหน้าแผนกค่าจ้างและสวัสดิการ

ระยะเวลา : มีนาคม 2557  ถึง ธันวาคม 2561

รายละเอียดงาน :

- จัดทำเงินเดือนและค่าจ้างพนักงานในระบบ B-plus สำหรับพนักงานประมาณ 300 คน ตรวจสอบความถูกต้องและความครบถ้วนของข้อมูลก่อนการจ่ายเงิน
- สรรหาว่าจ้างพนักงานใหม่ รวมถึงการยื่นประกันสังคม ดูแลเรื่องสวัสดิการและปฏิบัติตามกฎระเบียบที่เกี่ยวข้องอย่างเคร่งครัด
- จัดทำเอกสารแจ้งเข้าประกันสังคมให้กับพนักงาน และติดตามสถานะการดำเนินการเพื่อให้แน่ใจว่าทุกคนได้รับสิทธิอย่างถูกต้อง
- ดำเนินการจัดเตรียมเอกสารสำหรับแรงงานต่างด้าว รวมถึงการทำ Work permit และการต่อ Visa เพื่อให้พวกเขาสามารถทำงานได้อย่างถูกต้องตามกฎหมาย
- ดูแลการจัดทำเอกสารที่เกี่ยวข้องกับกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ เพื่อให้พนักงานได้รับข้อมูลที่ชัดเจนและถูกต้องเกี่ยวกับสิทธิและผลประโยชน์ของตน

2545

ตำแหน่งงาน : หัวหน้าแผนกบุคคล

ระยะเวลา : มกราคม 2545  ถึง กุมภาพันธ์ 2557

รายละเอียดงาน :

- บริหารจัดการด้านทรัพยากรบุคคล โดยดูแลการสรรหาและคัดเลือกบุคลากร รวมถึงการพัฒนาศักยภาพของพนักงานให้ตรงตามความต้องการขององค์กร
- จัดทำค่าจ้างและสวัสดิการที่เกี่ยวข้อง โดยคำนวณเงินเดือนและจัดเตรียมเอกสารสำหรับสวัสดิการต่างๆ เพื่อให้พนักงานได้รับสิทธิประโยชน์ที่เหมาะสม
- บริหารด้านฝึกอบรม โดยวางแผนและจัดการโปรแกรมการฝึกอบรมเพื่อพัฒนาทักษะของพนักงาน รวมถึงติดตามผลการอบรมเพื่อประเมินประสิทธิภาพ
- จัดทำเอกสารแรงงานต่างด้าว รวมถึงการดำเนินการขออนุญาตและการจัดเก็บเอกสารที่เกี่ยวข้อง เพื่อให้เป็นไปตามกฎหมายแรงงาน
- ขึ้นทะเบียนประกันสังคม โดยดูแลการลงทะเบียนและการรายงานข้อมูลให้ถูกต้องและทันเวลา เพื่อให้พนักงานได้รับความคุ้มครองตามสิทธิที่กำหนด

2539

ตำแหน่งงาน : เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล

ระยะเวลา : มกราคม 2539  ถึง ตุลาคม 2544

รายละเอียดงาน :

- จัดทำเงินเดือนและค่าจ้าง พร้อมทั้งจัดการสวัสดิการที่เกี่ยวข้อง รวมถึงการวางแผนและจัดการด้านการฝึกอบรมเพื่อพัฒนาศักยภาพพนักงาน
- จัดทำและดูแลเอกสารที่เกี่ยวข้องกับงานบุคคล รวมถึงการจัดการธุรการทั่วไปอย่างมีระเบียบ เพื่อให้การทำงานในองค์กรเป็นไปอย่างราบรื่น
- สรรหาพนักงานตามใบขออัตรากำลัง โดยการประสานงานกับฝ่ายต่างๆ เพื่อให้ได้ผู้สมัครที่ตรงตามความต้องการและมีคุณสมบัติเหมาะสม
- จัดทำเอกสารที่จำเป็นสำหรับการแจ้งเข้าประกันสังคมให้ถูกต้องและครบถ้วน เพื่อให้พนักงานได้รับสิทธิประโยชน์ที่ควรได้รับอย่างเหมาะสม