รายละเอียดงาน

• 1. กระบวนการจ่ายเงินเดือน (Payroll Process)
• 1.1. ดำเนินกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับเงินเดือน เงินสมทบประกันสังคม และเงินสมทบกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ และการจ่าย/หักเงินเดือนอื่นๆ
• 1.2. ทำรายงานค่าตอบแทน ข้อมูลพนักงาน บัญชีเงินเดือน
• 1.3. แจ้งพนักงานเข้า – ออกประกันสังคม รวมถึงการยื่นสิทธิประโยชน์ต่างๆของพนักงาน การรายงานค่าจ้าง และการตรวจสอบประจำปี
• 1.4. แจ้งพนักงานเข้า – ออกกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
• 1.5. งานด้านระบบภาษี ภงด.1 / ภงด.1 ก / 50 ทวิ / ภงด.90-91 / ประสานงานกับหน่วยงานสรรพกร
• 1.6. ประสานงานกับหน่วยงานราชการ ธนาคาร ฯลฯ
• 1.7. สำรวจค่าตอบแทนและผลประโยชน์พนักงาน รวมถึงรอบการจ่ายค่าตอบแทน เพื่อนำเสนอต่อผู้บังคับบัญชา
• 1.8. ข้อมูลพนักงานในระบบ Success Factor (SAP) และซอฟต์แวร์ของบริษัทให้อัปเดตอยู่เสมอ
• 2. Report & Data Analysis
• 2.1. สรุป / อัพเดทจำนวนพนักงานประจำเดือน
• 2.2. สรุปรายงานการทำงานล่วงเวลา
• 2.3. สรุปข้อมูลการจ่ายค่าจ้างส่งให้ฝ่ายบัญชี
• 2.4 สรุปการใช้การลาพักร้อนประจำเดือน
• 3. Benefit
• 3.1. ดูแลรับผิดชอบสวัสดิการด้านสุขภาพของพนักงาน ได้แก่ ประกันสุขภาพและประกันชีวิต การตรวจสุขภาพประจำปี
• 3.2. บันทึกข้อมูลการเบิกสวัสดิการเงินช่วยเหลือของพนักงาน
• 3.3. ประสานงานแจ้งรายชื่อพนักงานตรวจสุขภาพ Offshore
• 3.4. ดำเนินการ หรือ ประสานงานเพื่อจัดทำ/ อัพเดท อัตราค่าจ้างรายปี
• 3.5.ประสานงานกับโรงพยาบาลสำหรับการตรวจสุขภาพประจำปี
• 4. มีส่วนร่วมในการจัดเตรียม และสนับสนุนกิจกรรมเกี่ยวกับพนักงานในบริษัท
• 5.งานด้านการเบิกจ่าย Traveling & Expense
• 6. Others งานอื่นๆตามที่ได้รับมอบหมาย

รายละเอียดงาน

• • บันทึกเวลาเข้า-ออกของพนักงาน รวบรวมสรุปสถิติการขาดลาต่าง ๆ ทั้งประจำเดือน และประจำปี รวมทั้งจัดเก็บเอกสารต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้อง • จัดทำเงินเดือน รายงานประกันสังคม รายงานภาษีเงินได้ของพนักงาน เงินสมทบประจำเดือน • รวบรวมตรวจสอบปรับปรุงข้อมูลพนักงานให้เป็นปัจจุบัน • จัดเตรียมเอกสารต่าง ๆ ที่เกี่ยวกับงานบุคคลให้พร้อมใช้งานได้เสมอ • ดำเนินงานด้านการบริหารบุคลากร (HRM): จัดอัตรากำลัง/ สรรหา คัดเลือกบุคลากรที่มีคุณภาพเข้าสู่องค์กร โดยประกาศรับสมัครงาน นัดสัมภาษณ์ และเป็นผู้สัมภาษณ์งาน • จัดทำสัญญาจ้างงาน • ดูแลผลประโยชน์ของพนักงาน ดูแลด้านเอกสารต่าง ๆ ให้กับพนักงาน ไม่ว่าจะเป็น เงินเดือน โบนัส สวัสดิการ ประกันสังคม เงินช่วยเหลือพนักงาน และสิทธิประโยชน์ต่าง ๆ ที่พนักงานควรจะได้รับ • จัดหาหลักสูตรการอบรมให้กับพนักงานแผนกต่าง ๆ มองหาสิ่งที่จะเป็นประโยชน์กับพนักงานในองค์กร เพื่อให้บุคลากรมีศักยภาพ และทักษะเพิ่มมากขึ้น • จัดหากิจกรรมสร้างแรงจูงใจให้กับพนักงาน โดย ให้พนักงานมีส่วนร่วม เช่น การจัดการท่องเที่ยวประจำปี หรือจัดกิจกรรมที่จะสร้างความสัมพันธ์อันดี ให้เกิดในหมู่พนักงาน (Team Building) รวมถึงสร้างจิตสำนึกให้พนักงานรู้สึกเป็นส่วนหนึ่ง และรักในตัวองค์กร • ดำเนินงานเกี่ยวกับข้อตกลงการปฏิบัติงาน และประเมินผลการปฏิบัติงาน

รายละเอียดงาน

• สรรหาพนักงานตามช่องทางต่างๆ - ทำระบบPayroll Tiger Soft - ตรวจสอบรายงานการจ่ายเงินเดือนให้ถูกต้อง - ดำเนินการหัก กยศและบังคับคดี ให้ถูกต้อง - จัดทำภงด.1 ภงด.1 ก 50 ทวิ - จัดทำประเมินพนักงาน - ปฐมนิเทศพนักงานเริ่มงานใหม่ - เบิกสวัสดิการต่างๆให้กับพนักงาน - จัดทำแฟ้มประวัติและอัพเดทแห้มประวัติให้เป็นปัจจุบัน - สำรวจแผนการฝึกอบรม

รายละเอียดงาน

• จัดทำเงินเดือน และตรวจสอบเวลาการปฏิบัติงานของพนักงานมินิบิ๊กซีในโซนที่ดูแล - จัดทำเอกสารที่เกี่ยวกับประกันสัง แจ้งเข้า - ออกตามกฏหมาย - จัดทำแฟ้มประวัติ ตรวจสอบความถูกต้องของการบันทึกประวัติเข้าระบบPayrollของพนักงานในส่วนสาขาที่ดูแลทั้งหมด - จัดทำรายงานเงินเดือน ตรวจสอบความถูกต้องของรายงานและการจ่ายเงินเดือนของพนักงาน - อนุมัติการลา การขอใบรับรองเงินเดือนของพนักงานผ่านระบบESS - บันทึกพ้นสภาพของสมาชิกกองทุนสำรองเลี้ยงชีพออกจากระบบสำหรับพนักงานที่เป็นสมาชิกกองทุนและสิ้นสุดการเป็นพนักงาน - บันทึกการโปรโมท /ปรับจากรายวันเป็นรายเดือน /แต่งตั้ง /โอนย้ายพนักงาน - ประเมินพนักงานที่ใกล้ครบทดลองงาน - งานอื่นๆที่เกี่ยวกับpayrollและสวัสดิการของพนักงาน