Preview Resume

2568

ประเภทธุรกิจ : การก่อสร้างอาคารที่ไม่ใช่ที่พักอาศัย

ตำแหน่งงาน : HR&Admin Manager

ระยะเวลา : มิถุนายน 2568  ถึง  ปัจจุบัน

รายละเอียดงาน :

HR ทั้งระบบ

2566

ตำแหน่งงาน : ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล

ระยะเวลา : กุมภาพันธ์ 2566  ถึง เมษายน 2568

รายละเอียดงาน :

1. งานวางแผนบริหารงานบุคคล โดยบริหารงานอย่างเป็นระบบสอดคล้องกับข้อกำหนดของระบบคุณภาพ เพื่อให้สอดคล้องกับนโยบายขององค์กร 2. งานคัดเลือกและสรรหา โดยวางแผนอัตรากำลังคน วิธีการสรรหา การคัดเลือก และจัดทำ JD เพื่อให้ได้พนักงานตรงตาม Spec. และทันเวลา 3. งานบริหารค่าตอบแทนและสวัสดิการ โดยสำเร็จ เปรียบเทียบตรวจสอบและให้คำปรึกษา แนะนำผู้บริหารเกี่ยวกับการจ่ายผลตอบแทน เพื่อให้สามารถแข่งขันกับภายนอกได้ 4. งานพัฒนาและฝึกอบรม การปฎิบัติตามข้อกฏหมาย พรบ.ส่งเสริมพัฒนาฝีมือแรงงาน เพื่อเพิ่มความรู้และความสามารถของบุคลากร และปฎิบัติตามที่ข้อกฎหมายกำหนด 5. งานบริหารพนักงานสัมพันธ์ โดยทบทวนระเบียบข้อบังคับ ปรับปรุงสวัสดิการ แก้ไขปัญหาข้อพิพาท เพื่อสร้างความสัมพันธ์อันดีในองค์กร และถูกต้องตามกฏหมาย 6. งานพัฒนาองค์การด้านกลยุทธ์ โดยบริหารการจัดการโดยให้คำปรึกษาต่างๆ เพื่อให้การพัฒนาขององค์กรบรรลุตามเป้าหมายที่วางไว้ 7. บริหารจัดการสภาพแวดล้อมและความปลอดภัยในการทำงาน 8. งานอาคารและสถานที่ โดยบริหารจัดการ แก้ไขปัญหา และหาแนวทางป้องกันเพื่อให้เกิดความสะอาดและความสะดวกในการใช้งาน

2563

ตำแหน่งงาน : HR&Admin Senior Supervisor

ระยะเวลา : สิงหาคม 2563  ถึง มกราคม 2566

รายละเอียดงาน :

- การบริหารอัตรากำลังพลร่วมกับหน่วยงานให้มีความเหมาะสมสอดคล้องกับโครงสร้างการบริหารงานของหน่วยงานและการดำเนินงานของบริษัท - บริหารจัดการงานด้านสวัสดิการ - บริหารค่าตอบแทนในการทำงานและจัดสรรผลประโยชน์โดยอ้อมให้กับบุคลากรได้อย่างมีมาตรฐาน และเหมาะสมกับองค์กร - บริหารและวางแผน กำกับดูแล และประสานงานด้านนโยบายเกี่ยวกับงานบุคลากร - กำหนดและวางกลยุทธ์แผนการพัฒนาองค์กร (Organization Development) - บริหารแรงงานสัมพันธ์

ตำแหน่งงาน : ผู้จัดการฝ่ายบุคคล

ระยะเวลา : มีนาคม 2563  ถึง กรกฎาคม 2563

รายละเอียดงาน :

1.กำหนดกลยุทธ์ต่างๆ ของงานบุคคล และแนวทางการทำงาน ให้แก่ผู้ใต้บังคับบัญชา และติดตามผล 2.ติดตามและควบคุมการดำเนินการตามแผนปฏิบัติงานที่กำหนด(KPI) ของผู้ใต้บังคับบัญชา 3.นำเสนอกฎระเบียบ ข้อกำหนด ข้อบังคับต่างๆ ของบริษัทให้แก่ที่ประชุมรับทราบ เพื่อให้สอดคล้องกับกฎหมายแรงงานในปัจจุบัน 4.วิเคราะห์หาสาเหตุ เพื่อการปรับปรุง/แก้ไข ให้การทำงานของงานบุคคล ให้มีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น 5.เป็นสื่อกลางในการรับฟัง และแก้ไขปัญหาระหว่างพนักงาน และบริษัทฯ 6.ประเมินการปฎิบัติงานของผู้ใต้บังคับบัญชา 7.รายงานผลการปฎิบัติงานให้ผู้บังคับบัญชาหรือผู้บริหารได้รับทราบ 8.ประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง

2561

ตำแหน่งงาน : ผู้จัดการฝ่ายบุคคล

ระยะเวลา : กันยายน 2561  ถึง มีนาคม 2563

รายละเอียดงาน :

1. สำรวจอัตรากำลังคน ควบคุมจำนวนทรัพยากรมนุษย์ในองค์กรให้มีความเหมาะสมสอดคล้องกับการดำเนินงานขององค์กร กำหนดนโยบายและระเบียบปฏิบัติต่าง ๆ 2. สรรหาบุคลากรตามความต้องการของงาน ลงประกาศรับสมัครงาน คัดกรองผู้สมัครเบื้องต้น นัดหมายสัมภาษณ์งาน ทดสอบด้วยเครื่องมือวิธีการต่างๆ ตรวจสอบบุคคลอ้างอิง เช็คประวัติย้อนหลัง กลั่นกรองผู้สมัครที่เข้ามาคัดเลือก แจ้งผลการสัมภาษณ์ ยื่นข้อเสนอจ้างงาน รับเข้าทำงาน ปฐมนิเทศพนักงานและติดตามความคืบหน้าหลังรับเข้าทำงาน 3.จัดการฐานข้อมูลพนักงาน ระบบบริการงานบุคคล การติดตามวัดประเมินผลในระบบ 4. พัฒนาพนักงานให้มีความรู้ ทักษะ ประสบการณ์ และทัศนคติที่ดีขึ้น ฝึกอบรมแนะแนวทางการพัฒนาสำหรับพนักงาน 5. ใช้โปรแกรม business plus payroll ตรวจสอบค่าจ้างพนักงานรายวัน จัดทำค่าจ้างพนักงานรายเดือน ภงด.1 เอกสารนำส่ง เงินสมทบ แจ้งเข้า – แจ้งออกประกันสังคม 6. ดูแลงานด้านระเบียบวินัยและกฎหมายแรงงาน จัดทำระเบียบข้อบังคับพนักงาน สื่อสารให้พนักงานเข้าใจถึงระเบียบข้อบังคับของบริษัท สอบสวนการกระทำความผิดและลงโทษปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานอื่น ๆ รวมทั้งดูแลงานด้านการส่งเสริม ความสัมพันธ์อันดีระหว่าง พนักงานกับพนักงานและพนักงานกับบริษัท ส่งเสริมกิจกรรมภายในบริษัท จัดงานเลี้ยง สังสรรค์เนื่องในโอกาสพิเศษต่าง ๆ ประชาสัมพันธ์ข้อมูลต่าง ๆ ภายในบริษัท 7 .ควบคุม stock เครื่องใช้สำนักงานและเสื้อฟอร์ม ควบดูแลความเรียบร้อยอาคาร ประสานงานต่างๆที่เกี่ยวข้อง 8. เอกสารการทำงานของพนักงานแรงงานต่างด้าว 9. งานธุรการ บำรุงรักษารถยนต์ ดูแลความเรียบร้อยอาคารสำนักงาน รปภ. แม่บ้าน ประชาสัมพันธ์ข้อมูลต่าง ๆ ภายในบริษัท 10. KPI / ISO 9001 /ISO 14001

2557

ตำแหน่งงาน : หัวหน้าแผนกบุคคลและธุรการ

ระยะเวลา : พฤษภาคม 2557  ถึง สิงหาคม 2561

รายละเอียดงาน :

1. สำรวจอัตรากำลังคน ควบคุมจำนวนทรัพยากรมนุษย์ในองค์กรให้มีความเหมาะสมสอดคล้องกับการดำเนินงานขององค์กร กำหนดนโยบายและระเบียบปฏิบัติต่าง ๆ 2. สรรหาบุคลากรตามความต้องการของงาน ลงประกาศรับสมัครงาน คัดกรองผู้สมัครเบื้องต้น นัดหมายสัมภาษณ์งาน ทดสอบด้วยเครื่องมือวิธีการต่างๆ ตรวจสอบบุคคลอ้างอิง เช็คประวัติย้อนหลัง กลั่นกรองผู้สมัครที่เข้ามาคัดเลือก แจ้งผลการสัมภาษณ์ ยื่นข้อเสนอจ้างงาน รับเข้าทำงาน ปฐมนิเทศพนักงานและติดตามความคืบหน้าหลังรับเข้าทำงาน 3.จัดการฐานข้อมูลพนักงาน ระบบบริการงานบุคคล การติดตามวัดประเมินผลในระบบ 4. พัฒนาพนักงานให้มีความรู้ ทักษะ ประสบการณ์ และทัศนคติที่ดีขึ้น ฝึกอบรมแนะแนวทางการพัฒนาสำหรับพนักงาน 5 . ตรวจสอบค่าจ้างพนักงานรายวัน จัดทำค่าจ้างพนักงานรายเดือน ภงด.1 เอกสารนำส่ง เงินสมทบ แจ้งเข้า – แจ้งออกประกันสังคม 6. ดูแลงานด้านระเบียบวินัยและกฎหมายแรงงาน จัดทำระเบียบข้อบังคับพนักงาน สื่อสารให้พนักงานเข้าใจถึงระเบียบข้อบังคับของบริษัท สอบสวนการกระทำความผิดและลงโทษปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานอื่น ๆ รวมทั้งดูแลงานด้านการส่งเสริม ความสัมพันธ์อันดีระหว่าง พนักงานกับพนักงานและพนักงานกับบริษัท ส่งเสริมกิจกรรมภายในบริษัท จัดงานเลี้ยง สังสรรค์เนื่องในโอกาสพิเศษต่าง ๆ ประชาสัมพันธ์ข้อมูลต่าง ๆ ภายในบริษัท 7 .ควบคุม stock เครื่องใช้สำนักงานและเสื้อฟอร์ม ควบดูแลความเรียบร้อยอาคาร ประสานงานต่างๆที่เกี่ยวข้อง 8. ติดต่อประสานงานเอกสารการทำงานของพนักงานแรงงานต่างด้าว 9.งานธุรการ บำรุงรักษารถยนต์ ดูแลความเรียบร้อยอาคารสำนักงาน รปภ. แม่บ้าน ประชาสัมพันธ์ข้อมูลต่าง ๆ ภายในบริษัท

2554

ตำแหน่งงาน : เจ้าหน้าที่งานบุคคล

ระยะเวลา : มีนาคม 2554  ถึง เมษายน 2557

รายละเอียดงาน :

payroll   time-attendant  กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ส่งประจำเดือน ถอน-โอนย้ายกองทุน  ตรวจสอบเบี้ยเลี้ยง เบี้ยขยัน ตรวจสอบโอที ใบปลด  ใบลาออก  ทำจ่ายกรมบังคับคดี  จัดทำKPIs. งานกิจกรรมแรงงานสัมพันธ์

2552

ตำแหน่งงาน : พนักงานบุคคลอาวุโส

ระยะเวลา : มีนาคม 2552  ถึง กุมภาพันธ์ 2554

รายละเอียดงาน :

จัดทำเงินเดือนพนักงาน  สวัสดิการประกันสังคม แจ้งเข้า-ออก งานประกันสังคม จัดทำภงด.1 จัดทำแฟ้มพนักเข้าใหม่-ลาออก ประเมินครบทดลองงาน  เอกสารเลื่อน,ลด,ปลด,ย้ายตำแหน่ง

2551

ตำแหน่งงาน : จนท.เงินเดือนและประสานงาน

ระยะเวลา : มีนาคม 2551  ถึง กุมภาพันธ์ 2552

รายละเอียดงาน :

จัดทำสรุปการทำงานล่วงเวลาและเงินค่าลาวงเวลาพนักงาน,เบี้ยเลี้ยง,ออกหนังสือเตือน,หนังสือเลิกจ้าง