Preview Resume

2569

ประเภทธุรกิจ : อาหาร-เครื่องดื่ม

ตำแหน่งงาน : หัวหน้าฝ่ายบุคคล

ระยะเวลา : มกราคม 2569  ถึง  ปัจจุบัน

รายละเอียดงาน :

หน้าที่ความรับผิดชอบ (Key Responsibilities)
-การบริหารทรัพยากรบุคคลแบบครบวงจร (HR Generalist): รับผิดชอบดูแลงานด้านบุคคลทั้งระบบ ตั้งแต่กระบวนการสรรหาจนถึงการพ้นสภาพการจ้าง รวมถึงจัดทำสัญญาจ้างงานและบริหารจัดการแฟ้มประวัติพนักงานให้เป็นระบบและเป็นความลับ
-การจัดการงานเอกสารและข้อมูลบุคลากร (HR Documentation & Data Management): ดำเนินการจัดทำ ตรวจสอบ และปรับปรุงเอกสารภายในที่เกี่ยวข้องกับงานบุคคลทั้งหมดให้ถูกต้อง ครบถ้วน และเป็นปัจจุบันอยู่เสมอ
-งานสรรหาและคัดเลือกบุคลากร (Recruitment & Selection): วางแผนกลยุทธ์การสรรหา คัดกรองเรซูเม่ และดำเนินการสัมภาษณ์เบื้องต้น เพื่อคัดเลือกบุคลากรที่มีคุณภาพและทัศนคติที่เหมาะสมเข้ามาร่วมงานกับองค์กร
-การบริหารจัดการเวลาปฏิบัติงาน (Time Attendance): ดูแลและตรวจสอบระบบบันทึกเวลาเข้า-ออกงานของพนักงาน (Finger Scan/Face Scan) เพื่อให้ได้ข้อมูลที่แม่นยำสำหรับการประมวลผล
-การบริหารจัดการค่าตอบแทน (Payroll Processing): รวบรวมและคำนวณข้อมูลรายได้-รายการหัก (ขาด ลา มาสาย) ของพนักงาน เพื่อจัดทำรายงานสรุปเงินเดือนและสวัสดิการ นำเสนอต่อผู้บริหารเพื่อพิจารณาอนุมัติ

2559

ตำแหน่งงาน : ธุรการบุคคล

ระยะเวลา : มีนาคม 2559  ถึง มีนาคม 2565

รายละเอียดงาน :

หน้าที่ความรับผิดชอบ (Key Responsibilities)
1. การบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ (HR Management)
-สรรหาและคัดเลือก: วางแผนการสรรหา วิเคราะห์คุณสมบัติงาน (JD) และดำเนินการคัดเลือกบุคลากรใหม่ที่มีคุณภาพและเหมาะสมกับวัฒนธรรมองค์กร
-พัฒนาบุคลากร: จัดทำแผนฝึกอบรมเพื่อเพิ่มทักษะพนักงาน และดูแลระบบประเมินผลการปฏิบัติงาน (KPIs) ประจำปี
-ค่าตอบแทนและสวัสดิการ: บริหารจัดการโครงสร้างเงินเดือน ภาษี ประกันสังคม และสิทธิประโยชน์ต่างๆ ของพนักงานให้ถูกต้องและจูงใจ
-กฎระเบียบและวินัย: จัดทำและปรับปรุงระเบียบข้อบังคับพนักงานให้สอดคล้องกับกฎหมายแรงงาน พร้อมดูแลเรื่องการลงโทษทางวินัยอย่างเป็นธรรม
-การจัดการเวลาทำงาน: ควบคุมดูแลระบบบันทึกเวลา การขาด ลา มาสาย และการจัดตารางวันหยุดพนักงานให้เป็นไปตามนโยบาย
2. งานธุรการทะเบียนและทรัพย์สินทางปัญญา (Intellectual Property & Corporate Admin)
-เครื่องหมายการค้าและสิทธิบัตร: ดำเนินการจัดทำเอกสาร ยื่นคำขอจดทะเบียน และติดตามการต่ออายุเครื่องหมายการค้าและสิทธิบัตรขององค์กร
-จดทะเบียนพาณิชย์: รับผิดชอบการจัดทำเอกสารเพื่อจดทะเบียนพาณิชย์ การจัดตั้งบริษัท หรือการเปลี่ยนแปลงรายการทางทะเบียนต่างๆ ต่อกรมพัฒนาธุรกิจการค้า
3. งานธุรการกฎหมาย (Legal Administrative Support)
-สนับสนุนงานอรรถคดี: จัดเตรียมและรวบรวมเอกสารพยานหลักฐานเบื้องต้น เพื่อสนับสนุนการทำงานของทนายความในคดีความต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับบริษัท

2552

ตำแหน่งงาน : Policy Admin

ระยะเวลา : มกราคม 2552  ถึง กันยายน 2558

รายละเอียดงาน :

หน้าที่ความรับผิดชอบด้านการบริหารกรมธรรม์ (Insurance Administration)
-บริหารจัดการงานต่ออายุกรมธรรม์: รับผิดชอบการจัดทำและตรวจสอบเอกสารใบแจ้งเตือนการต่ออายุกรมธรรม์ประกันภัยรถยนต์ (Renewal Notice) ของบริษัทให้ถูกต้องตามกำหนดเวลา
-วิเคราะห์และคำนวณเบี้ยประกันภัย: ดำเนินการคำนวณเบี้ยประกันภัยรถยนต์เบื้องต้น ตรวจสอบอัตราเบี้ยประกันและเงื่อนไขความคุ้มครอง เพื่อจัดทำใบเสนอราคา/ใบแจ้งเตือนให้แก่หน่วยงานที่เกี่ยวข้อง
-ประสานงานเครือข่ายสาขา: เป็นตัวกลางในการติดต่อประสานงานกับสาขาต่างๆ เพื่อติดตามสถานะการต่ออายุ และให้ข้อมูลสนับสนุนด้านกรมธรรม์อย่างครบถ้วน
-บริหารจัดการความร่วมมือระหว่างองค์กร: ประสานงานและทำงานร่วมกับทีมงานภายใน (เช่น ฝ่ายบัญชี, ฝ่ายขนส่ง) และหน่วยงานภายนอก (เช่น บริษัทประกันภัย, โบรกเกอร์) เพื่อให้การดำเนินงานราบรื่นและเป็นไปตามนโยบายบริษัท

2549

ตำแหน่งงาน : ธุรการทะเบียน

ระยะเวลา : มกราคม 2549  ถึง มกราคม 2551

รายละเอียดงาน :

หน้าที่ความรับผิดชอบด้านการบริหารจัดการสมาชิก (Membership Admin)
-ตรวจสอบและยืนยันข้อมูลสมาชิก: ดำเนินการโทรติดต่อลูกค้าเพื่อยืนยันการสมัครสมาชิก (Confirmation Call) รวมถึงตรวจสอบความถูกต้องของที่อยู่และพิกัดแผนกที่จัดส่งให้ชัดเจน
-บริหารจัดการฐานข้อมูลสมาชิก: จัดทำทะเบียนประวัติพนักงาน/สมาชิก บันทึกข้อมูลเข้าระบบ พร้อมดำเนินการแก้ไขและอัปเดตข้อมูลให้เป็นปัจจุบันอยู่เสมอ
-ดำเนินการออกบัตรสมาชิก: รับผิดชอบกระบวนการจัดทำและออกบัตรประจำตัวสมาชิก รวมถึงตรวจสอบความถูกต้องก่อนส่งมอบให้ถึงมือสมาชิก

2545

ตำแหน่งงาน : ผู้จัดการโรงงาน

ระยะเวลา : มกราคม 2545  ถึง มกราคม 2548

รายละเอียดงาน :

หน้าที่ความรับผิดชอบ (Key Responsibilities)
1. การบริหารทรัพยากรมนุษย์แบบครบวงจร (HR Full Loop)
สรรหาและคัดเลือก: ดำเนินการประกาศรับสมัคร คัดเลือกเรซูเม่ และสัมภาษณ์เพื่อรับพนักงานใหม่เข้าทำงาน
บริหารค่าตอบแทน: คำนวณเงินเดือน ค่าล่วงเวลา (OT) รายได้และรายการหักต่างๆ รวมถึงจัดการระบบขาด ลา มาสาย
งานประกันสังคมและภาษี: จัดทำและนำส่งข้อมูลประกันสังคม และภาษีเงินได้พนักงานให้ถูกต้องตามกำหนด
สวัสดิการพนักงาน: ดูแลและบริหารจัดการสวัสดิการต่างๆ ของพนักงานในองค์กร
2. การบริหารจัดการเอกสารและบัญชีการเงิน (Admin & Basic Finance)
งานเอกสารองค์กร: ดูแลจัดการระบบเอกสารทุกประเภทของบริษัทให้เป็นระเบียบและค้นหาง่าย
งานด้านการเงิน: รับผิดชอบการวางบิล-รับเช็ค และประสานงานด้านการเงินเบื้องต้น
งานทะเบียนและกฎหมาย: [ใส่เพิ่มจากที่คุจกันก่อนหน้า] เช่น จดทะเบียนเครื่องหมายการค้า, ต่ออายุสิทธิบัตร และงานธุรการกฎหมาย
3. งานจัดซื้อและดูแลทรัพย์สิน (Procurement & Fleet)
งานจัดซื้อ: ดำเนินการจัดซื้อวัสดุ อุปกรณ์สำนักงาน และอุปกรณ์ภายในโรงงาน ให้เพียงพอต่อการใช้งานในราคาที่เหมาะสม
งานประกันและภาษีรถยนต์: ดูแลเอกสารใบเตือน คำนวณเบี้ยประกัน และประสานงานต่ออายุกรมธรรม์/พ.ร.บ. รถยนต์ของบริษัท
4. งานบริการและทะเบียนสมาชิก (Member Services)
โทรยืนยันการสมัครสมาชิก ตรวจสอบที่อยู่/แผนก และดำเนินการจัดทำ/แก้ไขประวัติพร้อมออกบัตรสมาชิก