Preview Resume

2566

ประเภทธุรกิจ : บริการ

ตำแหน่งงาน : หัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคล

ระยะเวลา : มกราคม 2566  ถึง  ปัจจุบัน

รายละเอียดงาน :

1.)จัดท า Payroll โดย Program ByteHR ,และ Excel และตรวจสอบความถูกต้อง ตั ้งแต่ต้นจนจบ พนักงาน
ประมาณ 50 คน
2). Upload ในการน าส่ง ภงด. ประกันสังคม กยศ. กรมบังคับคดี และ Upload ในการจ่ายเงินเดือนขึ ้นธนาคาร
3). กระทบยอดภาษี ภงด./กท. ,ยื ่นประกันสังคม ,ยื ่นภาษี ,กระทบยอดเงินเดือน / ทะเบียนลูกจ้าง
4). ดูแลกฎระเบียบ ข้อบังคับของพนักงานรวมถึงกฎหมายที ่เกี ่ยวข้อง
5). ร่วมวางแผนและรับผิดชอบงานบริหารงานบุคคล พัฒนาบุคลากร และองค์กรให้มีความเหมาะสม
5). งานด้านสรรหาบุคลากร (สรรหา,นัดสัมภาษณ์,ท าสัญญาจ้าง,ปฐมนิเทศ)
6). งานด้านข้อมูลพนักงาน,สวัสดิการพนักงาน และประสานงานกับหน่วยงานต่างๆ
7). ร่วมประชุมสรุปผลการด าเนินงานกับหัวหน้างาน
8). Support ผู ้บริหารและท างานอื ่นๆ ตามที ่ได้รับมอบหมาย
9) มีความรู ้ทางด้านกฏหมายแรงงาน และสามารถให้ค าแนะน าแก่หน่วยงานต่างๆ หรือเพื ่อนพนักงานได้เป็น
10).งานประเมินผลการปฏิบัติงาน จัดท าแบบประเมินช่วงทดลองงานและประจ าปี รวมถึงร่วมกับหน่วยงานใน
11).งานโอนย้าย ปรับต าแหน่ง เลื่อนต าแหน่งพนักงานให้เป็นไปตามที ่นโยบายของบริษัท
12) งานสวัสดิการพนักงาน ดูแลการเบิกจ่ายเกี ่ยวข้องกับสวัสดิการพนักงาน
13) งานข้อบังคับบริษัท ดูแลและสื่อสารให้พนักงานเข้าใจในกฎระเบียบของบริษัท รวมถึงด าเนินลงโทษทาง
วินัย
14) งานจัดท าระบบงาน HR ด าเนินการพัฒนาระบบงาน HR ให้สอดคล้องกับนโยบายของบริษัท
15) งานสื่อสาร ด าเนินการสื่อสารสร้างความเข้าใจและความสัมพันธ์อันดีทั ้งภายนอกและภายในบริษัท
16) ร่วมกับผู ้บังคับบัญชาจัดท าและก าหนดโครงสร้างอัตราก าลังและต าแหน่งานรวมถึงโครงสร้างเงินเดือน
17).จัดท าและตรวจสอบการส่งเงินสมทบประกันสังคม,กท 20,กท 26
18).จัดท ารายงานการน าส่งภาษี ภงด1,ภงด1ก,ภงด90/91 และติดต่อหน่วยงานราชการ
19).สรรหาพนักงานรายเดือน รายวัน ติดตามผลการประเมินทดลองงาน 119 วัน
20).ออกหนังสือเตือน หนังสือรับรอง หนังสือเลิกจ้างงาน
21)จัดท าแบบรายงาน คร.11
22)ติดต่องานเกี ่ยวกับการจัดจ้างคนพิการ
23)จัดท าประกาศต่างๆของบริษัท เพื ่อประกาศให้พนักงานทราบ
24) ด าเนินการด้านสวัสดิการ ค่ารักษาพยาบาล ค่าทันตกรรม ตรวจโรคประจ าปี จ าท ายูนิฟอร์ม ฉีดวัคซีน
ไข้หวัดใหญ่
งานด้านธุรการ และ จัดซื ้อ
1.)ดูแลความเป็นระเบียบร้อยของการรักษาความปลอดภัย ทั ้ง รปภ. และ ระบบกล้องวงจรปิด
2.)ควบคุมและดูแลการให้บริการส่วนกลางต่างๆของบริษัท เช่น รถยนต์ส่วนกลาง ไฟทางเดินส่วนกลาง การ
แจ้งซ่อม ของ ประปา ไฟฟ้าทางเดิน
3.)ควบคุมและให้บริการส่วนกลางต่างๆ ของบริษัท เช่น โทรศัพท์มือถือส่วนกลาง โทรศัพท์ออฟฟิศ ตู ้สาขา
ลิฟต์ เครื ่องถ่ายเอกสาร
4.)ควบคุมและตรวจสอบการท าสัญญารายปี และประเมินการใช้สาธารณูปโภคของบริษัท
5.)ดูแลการติดต่อราชการในส่วนที ่เกี ่ยวข้อง ได้แก่ การช าระภาษีรถยนต์ส่วนกลางของบริษัท พรบ. และ
ประกันภัยรถยนต์ส่วนกลางของ บริษัทและของผู ้บริหาร
6.)ควบคุมงานรักษาความสะอาด ของแม่บ้าน และ สภาพแวดล้อมในบริษัท
7.)การดูแลควบคุม การส่งยอดค่าใช้จ่าย ค่าโทรศัพท์ ค่าเครื ่องถ่ายเอกสาร ค่าน ้า ค่าไฟ ค่าไปรษณีย์
8.) ควบคุมดูแลทรัพย์สินส่วนกลาง ของบริษัท
9.)วางแผนและสรุปงบประมาณเพื ่อจัดท าในปีถัดไป
งานจัดซื ้อ
1.)เปรียบเทียบการจัดซื ้อของงานธุรการ และน าเสนอข้อดีข้อเสีย ของการจัดหาต่างๆ

2552

ประเภทธุรกิจ : อสังหาริมทรัพย์

ตำแหน่งงาน : หัวหน้าส่วนทรัพยากรมนุษย์

ระยะเวลา : กันยายน 2552  ถึง มกราคม 2567

รายละเอียดงาน :

1). จัดทำ Payroll โดย Program B-Plus และตรวจสอบความถูกต้อง ตั้งแต่ต้นจนจบ พนักงานประมาณ 200 คน 2). Upload ในการนำส่งภงด. ประกันสังคม กยศ. กรมบังคับคดี และ Upload ในการจ่ายเงินเดือนขึ้นธนาคาร 3). กระทบยอดภาษี ภงด./กท. ,ยื่นประกันสังคม ,ยื่นภาษี ,กระทบยอดเงินเดือน / ทะเบียนลูกจ้าง 4). ดูแลกฎระเบียบ ข้อบังคับของพนักงานรวมถึงกฎหมายที่เกี่ยวข้อง 5). ร่วมวางแผนและรับผิดชอบงานบริหารงานบุคคล พัฒนาบุคลากร และองค์กรให้มีความเหมาะสม 5). งานด้านสรรหาบุคลากร (สรรหา,นัดสัมภาษณ์,ทำสัญญาจ้าง) 6). งานด้านข้อมูลพนักงาน,สวัสดิการพนักงาน และประสานงานกับหน่วยงานต่างๆ 7). ร่วมประชุมสรุปผลการดำเนินงานกับหัวหน้างาน 8). Support ผู้บริหารและทำงานอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย 9) มีความรู้ทางด้านกฏหมายแรงงาน และสามารถให้คำแนะนำแก่หน่วยงานต่างๆ หรือเพื่อนพนักงานได้เป็นอย่างดี 10) ออกแบบและจัดทำโครงสร้างเงินเดือน ให้สอดคล้องตามการจ่ายของกฏบริษัทฯ งานสรรหาและคัดเลือก จัดทำประกาศตำแหน่งงาน นัดหมายสัมภาษณ์ และสนับสนุนในการคัดเลือกผู้สมัครที่เหมาะสม 11) งานประเมินผลการปฏิบัติงาน จัดทำแบบประเมินช่วงทดลองงานและประจำปี รวมถึงร่วมกับหน่วยงานในการจัดทำ KPI 12) งานโอนย้าย ปรับตำแหน่ง เลื่อนตำแหน่งพนักงานให้เป็นไปตามที่นโยบายของบริษัท 13) งานสวัสดิการพนักงาน ดูแลการเบิกจ่ายเกี่ยวข้องกับสวัสดิการพนักงาน 14) งานข้อบังคับบริษัท ดูแลและสื่อสารให้พนักงานเข้าใจในกฏระเบียบของบริษัท รวมถึงดำเนินลงโทษทางวินัย 16) งานจัดทำระบบงาน HR ดำเนินการพัฒนาระบบงาน HR ให้สอดคล้องกับนโยบายของบริษัท 17) งานสื่อสาร ดำเนินการสื่อสารสร้างความเข้าใจและความสัมพันธ์อันดีทั้งภายนอกและภายในบริษัท ทักษะพิเศษด้าน HR 1) สามารถใช้โปรแกรม Payroll (B-Plus , และ Payday ได้) 2) ประสบการณ์ในการทำงานด้านทรัพยากรมนุษย์ร่วม 20 ปี และ ด้านธุรการและจัดซื้อมาก่อน 3) มีความรู้ด้านกฎหมายแรงงานและด้านอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง 4) มีมนุษยสัมพันธ์ที่ดี เป็นคนละเอียดรอบคอบ ชอบการคำนวณ ขยันและมีวินัยในการทำงานที่ดี 5) มีความสามารถในการสื่อสาร การประสานงาน และแก้ปัญหาได้ดี 6) มีทักษะทางด้านคอมพิวเตอร์ (Ms Office: Words, Excel, PowerPoint และอื่นๆ ) ดูแลงานด้านธุรการทั่วไป และ ฝ่ายจัดซื้อ ฝ่ายสื่อสารองค์กรได้ เนื่องจากมีการเลิกจ้างพนักงานในช่วงสถานการณ์โควิด และต้องรับหน้าที่ในด้านธุรการ จัดซื้อ

2551

ตำแหน่งงาน : เจ้าหน้าที่ประสานงานฝึกอบรม

ระยะเวลา : พฤษภาคม 2551  ถึง กันยายน 2552

รายละเอียดงาน :

1 งานฝึกอบรม 1.1 การปฐมนิเทศ - พิมพ์รายชื่อพนักงานใหม่, พนักงานลาออก, พนักงานโอนย้าย (ข้อมูลจากสรรหาและทะเบียนพนักงาน) - เมื่อครบกำหนดจัด เขียนโครงการขออนุมัติ - แจ้งหน่วยงานจัดรุ่นพนักงาน พร้อมแจ้งวัน / เวลา / สถานที่จัด - จัดเตรียมเอกสาร สื่อ และประสานงานวิทยากร - ดำเนินการปฐมนิเทศพร้อมประเมินผลวิทยากรและผู้เข้าอบรม - บันทึกประวัติและจัดเก็บเอกสารที่เกี่ยวข้อง 1.2 การฝึกอบรมภายใน - จัดทำแบบฟอร์มสำรวจความจำเป็นในการฝึกอบรมหรือวิเคราะห์ปัญหาเพื่อจัดทำแผนอบรม - จัดทำแบบฟอร์มสำรวจความจำเป็นในการฝึกอบรมหรือวิเคราะห์ปัญหาเพื่อจัดทำแผนอบรม - เมื่อครบกำหนดจัด กรณีวิทยากรภายนอกหาแหล่งข้อมูลวิทยากรเพื่อเปรียบเทียบ - เขียนโครงการขออนุมัติ - แจ้งหน่วยงานจัดรุ่นพนักงาน พร้อมแจ้งวัน / เวลา / สถานที่จัด - จัดเตรียมเอกสาร สื่อ และประสานงานวิทยากร - ดำเนินการอบรมพร้อมประเมินผลวิทยากรและผู้เข้าอบรม - บันทึกประวัติและจัดเก็บเอกสารที่เกี่ยวข้อง 1.3 การฝึกอบรมภายนอก - อบรมผู้เกี่ยวข้องในการขออบรมฝึกอบรมภายนอก - ส่งข้อมูลการฝึกอบรมภายนอกที่เหมาะสมกับหน่วยงานให้พิจารณา - กรณีหน่วยงานสนใจส่งผู้อบรม แจ้งขั้นตอนการขอฝึกอบรมภายนอกโดยให้กรอกเอกสารขออบรม - ตรวจสอบเอกสารและรายละเอียดการขออบรมภายนอกที่ได้รับ - เสนอผู้บริหารอนุมัติ - กรณีอนุมัติประสานงานผู้ขออบรม ทำสัญญากรณีเข้าหลักเกณฑ์ และสำรองที่อบรม - เบิกค่าอบรมโดยตรวจสอบรายละเอียดกับหน่วยงานจัดอบรมและชำระค่าอบรม - แจ้งเจ้าหน้าที่เงินเดือนกรณีผู้ขออบรมไม่ใช่ผู้บริหารตำแหน่ง ผช.ผจก.แผนกขึ้นไป - จองรถกรณีผู้อบรมต้องการให้รถไปส่ง - ประสานงานสถานที่และอื่น ๆ ที่จำเป็นและแจ้งผู้เข้าอบรมทราบหรือเตรียมตัว - ประเมินผลหลังการอบรมพร้อมเบิกค่าเดินทาง (กรณีขอเบิก) - บันทึกประวัติและจัดเก็บเอกสารที่เกี่ยวข้อง 1.4 การฝึกอบรมในการปฏิบัติงาน (OJT) - อบรมผู้เกี่ยวข้องในการขออบรมการปฏิบัติงาน - ให้คำแนะนำและจัดทำมาตรฐานการฝึกอบรมของแต่ละหน่วยงาน (ตามที่หน่วยงานร้องขอ) - ประสานฝึกอบรมการปฏิบัติงานบางกรณีที่เป็นหัวข้อที่หลายหน่วยงานต้องอบรม - ประสานงานและจัดทำข้อสอบที่เกี่ยวข้อง (เป็นวิทยากรบ้างบางหัวข้อ) - ตรวจสอบใบขออบรมพร้อมเอกสารประเมินให้ถูกต้องครบตามมาตรฐาน - บันทึกประวัติและจัดเก็บเอกสารที่เกี่ยวข้อง - กรณีพนักงานใหม่ที่ถึงรอบประเมินตามใบประเมินที่เจ้าหน้าที่สรรหาให้ ตรวจสอบประวัติการฝึกอบรมเทียบกับมาตรฐานฯ - กรณียังอบรมไม่ครบประสานงานหน่วยงานให้ครบและส่งใบประเมินให้เจ้าหน้าที่สรรหา 2 ประสานงานหน่วยงานราชการในงานฝึกอบรม - ประสานงาน จัดทำเอกสารการฝึกอบรมส่งศูนย์พัฒนาฝีมือแรงงาน จ.ปทุมธานี - ตรวจสอบเปอร์เซนต์การฝึกอบรมให้สอดคล้องกับ พรบ.ฝึกอบรม ฯ - ประสานงานรับหนังสือรับรองการฝึกอบรมจากศูนย์พัฒนาฝีมือแรงงาน ฯ นำตัวจริงให้บัญชีสำเนาจัดเก็บเพื่อยืนยัน 3 งานประชุม กิจกรรม ISO และกิจกรรมอื่น ๆ ที่ได้รับมอบหมาย - ประสานงานการประชุมหรือกิจกรรมอื่น ๆ ที่ได้รับมอบหมายให้บรรลุเป้าหมาย - จัดห้องประชุมและประสานงานแม่บ้านหรือผู้ที่เกี่ยวข้อง - กรณีจัดเลี้ยง จัดเตรียมอาหารและประสานงานแม่บ้านหรือผู้ที่เกี่ยวข้อง - จัดเตรียมเครื่องเสียง ไมโครโฟน และอื่น ๆ ที่จำเป็น (ประสานงาน IT) - จัดทำบอร์ดหรือป้ายต้อนรับ กรณีงานประชุม ดูงาน หรืองานที่ได้รับมอบหมาย - จัดทำข้อมูลพร้อมสรุปวัตถุประสงค์ประจำเดือน / ประจำปี - จัดทำเอกสาร ISO ที่เกี่ยวข้องกับงานฝึกอบรมทั้งหมด และอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย 4 งานสมัครสมาชิก - ประสานงานหน่วยงานเกี่ยวกับการสมาชิกเอกสาร วารสาร นิตยสาร ฯลฯ ที่เป็นประโยชน์ต่อการทำงาน - เบิกเงินและสมัครสมาชิก ที่ผ่านการอนุมัติ - จัดเก็บประวัติและเอกสารการสมัครสมาชิกทั้งหมด - สรุปการสมัครสมาชิกประจำปีแจ้งผจก.ฝ่ายทรัพยากรบุคคล 5 อื่น ๆ - ศึกษาข้อมูล นวัตกรรมใหม่ ๆ ที่เป็นประโยชน์ต่องานฝึกอบรม - จัดเก็บเอกสาร สื่อ VCD , VDO ต่าง ๆ ให้เป็นระเบียบ พร้อมจัดระบบการยืม - คืนเอกสาร และสื่อต่าง ๆ - ปฏิบัติงานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

2547

ตำแหน่งงาน : พนักงานธุการบุคคล

ระยะเวลา : กันยายน 2547  ถึง มีนาคม 2551

รายละเอียดงาน :

ลักษณะงาน และ ความรับผิดชอบ 1. รับผิดชอบเกี่ยวกับการตรวจเช็คการบันทึกเวลาการทำงานของพนักงาน รวมทั้งรวบรวม และ จัดเก็บข้อมูลสถิติการลาของพนักงานในบริษัททุกวัน 2. สรุปสถิติการมาทำงาน วันลา เพื่อจัดส่งข้อมูลสถิติให้แก่ส่วนงานประเมินผลการปฏิบัติงานในทุกๆ ไตรมาส 3. ดูแลเรื่องการับ ส่ง เอกสาร รวมทั้งการร่างหนังสือ และ พิมพ์เอกสารต่างๆ 4. ดูแลและรับผิดชอบ การดำเนินการปรับปรุง แก้ไขระเบียบข้อบังคับ และ สวัสดิการเกี่ยวกับงานของบริษัท รวมทั้ง ประกาศ คำสั่ง และ ระเบียบต่างๆ และ นำเสนอต่อผู้บังคับบัญชา 5. จัดการโปรแกรมบันทึกลายนิ้วมือ และ โปรแกรมเงินเดือน (Payroll) และ ในเรื่อง Time Attendent ซึ่งสัมพันธ์กันทั้ง 2 ระบบ 6. คำนวณ ค่าล่วงเวลา การเบิกจ่ายเบี้ยเลี้ยงแก่พนักงาน รวมทั้งสรุปการคำนวณค่าล่วงเวลาทั้งปี รวมทั้งสรุป การเบิกจ่ายที่สรุปเป็นกราฟ เพื่อแสดงให้แก่ผู้บังคับบัญชา 7. สรรหาผู้สมัครงานตามแหล่งต่างๆ เพื่อเรียกตัวผู้สมัครมาผ่านการสัมภาษณ์ ให้ตรงตามที่หน่วยงานได้ทำรายงานเสนอขอพนักงาน ตามระบบ ISO 9001 2000 8. สัมภาษณ์เบื้องต้นผู้มาสมัครงานเพื่อคัดเลือกส่งผู้ที่ผ่านการสัมภาษณ์ในขั้นตอนแรก ไปสู่การคัดเลือกให้แก่หน่วยงานที่เสนอขอพนักงานมา 9. ทำการสำรวจอัตราค่าจ้างในเขตนิคมนวนคร เพื่อนำเป็นข้อมูลจัดเก็บต่อการปรับฐานเงินเดือน และ ในการสำรวจโครงสร้างอัตราเงินเดือน และ นำไปประยุกต์ใช้ในบริษัท 10. การจัดทำบัตรประจำตัวพนักงานสำหรับพนักงานที่เข้างานใหม่ และ จัดทำนามบัตร 11. รับผิดชอบด้านสวัสดิการ และ การจ่ายผลประโยชน์พนักงานเกี่ยวกับกองทุนสำรองเลี้ยงชีพฯ 12. รับผิดชอบเกี่ยวกับสวัสดิการ อาทิเช่น การจัดหาร้านเพื่อเสนอการตัดชุดเครื่องแบบพนักงาน การจัดหาเปรียบเทียบโรงพยาบาลเพื่อตรวจสุขภาพประจำปี แะ ให้มีการเลือกตั้งกรรมการสวัสดิการให้สถานประกอบการ 13. ติดต่อประสานงานกับสำนักงานประกันสังคมในด้านต่างๆ - นำส่งเงินกองทุนประกันสังคมทุกเดือน - แจ้งขึ้นทะเบียนผู้ประกันตนในกรณีพนักงานใหม่ - แจ้งขอรับบัตรประกันสังคม บัตรรับรองสิทธิตามระเบียบที่กำหนด - แจ้งขอรับเงินด้านสวัสดิการต่างๆ จากกองทุนให้กับพนักงาน - จัดทำทะเบียนประวัติผู้ประกันตนตาม พรบ.ประกันสังคม - แจ้งปรับปรุงเปลี่ยนแปลงข้อมูลให้กับพนักงาน เช่น การเปลี่ยนชื่อ สกุล และ การเปลี่ยนแปลงสถานพยาบาล เป็นต้น 14. ติดต่อประสานงานกับกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ - นำส่งเงินสะสมสมทบกองทุนประจำเดือน - ขอรับผลประโยชน์ให้กับพนักงานประจำเดือน - แจ้งเปลี่ยนแปลงผู้รับผลประโยชน์ ให้แก่พนักงาน 15. นำส่งเงินภาษีเงินได้หัก ณ ที่จ่ายของพนักงานประจำเดือน 16. จัดทำหนังสือรับรองการหักภาษี ณ ที่จ่าย (ทวิ 50) ให้กับพนักงานเพื่อยื่นแบบแสดงรายการภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาประจำปี ภงด. 91และ คำณวนภาษีให้กับพนักงาน 17. จัดทำ ภงด. 1ก แสดงรายได้ และ ภาษีหัก ณ ที่จ่ายของพนักงาน เพื่อนำส่งกรมสรรพากร 18. รับผิดขอบการปฐมนิเทศพนักงานที่เข้าใหม่ โดยจัดเตรียมเอกสารเพื่อ ปฐมนิเทศน์พนักงานเข้าใหม่เกี่ยวกับสวัสดิการ และ กฎระเบียบที่ต้องปฏิบัติให้พนักงานใหม่ทราบ 19. จัดกิจกรรมการฝึกอบรม และ งานด้านแรงงานสัมพันธ์และติดต่อวิทยากร และ สถานที่ที่ใช้ในการฝึกอบรม หัวข้อที่จะฝึกอบรม และ ติดต่อบุคลากรต่างๆ 20. จัดทำหนังสือตักเตือน ตัดค่าจ้าง เลิกจ้าง ในกรณีถูกพิจารณาโทษทางวินัย 21. จัดเก็บ รวมรวมสถิติเกี่ยวกับวงเงินค่ารักษาพยาบาลของพนักงาน และ จัดทำการเบิกจ่ายเพื่อเสนอต่อฝ่ายบัญชี 22. ดูแลรับผิดขอบการจัดกิจกรรมนันทนาการต่างๆ ภายในบริษัท เช่น จัดให้มีการแข่งขันกีฬาเนื่องในโอกาสต่างๆ งานเลี้ยงประจำปี เป็นต้น โดยการประสานงานกับหน่วยงานต่างๆ ทั้งภายใน และ ภายนอกบริษัท เพื่อให้มั่นใจว่ากิจกรรมนันทนาการต่างๆ ที่จัดขึ้นเป็นไปตามวัตถุประสงค์ของบริษัท รวมทั้งเพื่อให้พนักงานเกิดความรู้สึกอันดี และ มีความสามัคคีกันในหมู่พนักงาน 23. ดำเนินการด้านระเบียบวินัยของพนักงาน และ ติดต่อประสานงานด้านแรงงานสัมพันธ์ เพื่อให้พนักงานได้เข้าใจและรับทราบคำสั่ง ระเบียบข้อบังคับ สวัสดิการ และ ข่าวสารต่างๆ ของบริษัท 24. ให้คำแนะนำ หรือ คำปรึกษา เกี่ยวกับการปฏิบัติหน้าที่ และ แก้ไขปัญหาแก่พนักงานที่รู้สึกสับสน 25. ปรับปรุง พัฒนาระบบการทำงาน การจัดเก็บเอกสารให้มีประสิทธิภาพ 26. รับผิดชอบสัญญาการให้สวัสดิการแก่พนักงาน อาทิเช่น เงินกู้ยืมเพื่อการศึกษา เงินกู้โครงการสวัสดิการอาคารสงเคราะห์ เงินช่วยเหลือพนักงาน การเช่าแฟลตการเคหะ 27. เข้าร่วมประชุมกับฝ่ายทรัพยากรบุคคล และ จดบันทึกการประชุมทุกครั้งเพื่อเสนอต่อผู้บังคับบัญชา 28. ประสานงานกับฝ่ายต่างๆ ที่เกี่ยวข้องในองค์กร ตามที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา เช่น การจัดทำระเบียบข้อบังคับ สวัสดิการ และ ข่าวสารต่างๆ ของบริษัท ทั้งนี้เพื่อสนับสนุนการทำงานภายในแผนก ให้เป็นไปอย่างราบรื่น และเพื่อให้พนักงานภายในบริษัทได้ทราบข่าวสารของบริษัท 29. ปฏิบัติงานอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา