ผู้สมัครงาน
เลือกช่องทางติดต่อ
เลือกช่องทางติดต่อ
©All Rights Reserved
เงินเดือนที่ต้องการ65,000
สถานภาพทางทหาร- ได้รับการยกเว้น
1.
สาขาอาชีพ : บุคคล/ฝึกอบรม
สาขาอาชีพย่อย : บุคคล/ฝึกอบรมอื่นๆ
ตำแหน่ง : ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ ธุรการ
2.
สาขาอาชีพ : บุคคล/ฝึกอบรม
สาขาอาชีพย่อย : หัวหน้า/ผู้จัดการ/ผู้บริหาร
ตำแหน่ง : ผู้ช่วยผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์
3.
สาขาอาชีพ : บริหาร/ผู้จัดการ
สาขาอาชีพย่อย : หัวหน้า/ผู้จัดการ/ผู้บริหาร อื่นๆ
ตำแหน่ง : ผู้จัดการสำนักบริหาร
พื้นที่ที่ต้องการทำงาน : กรุงเทพมหานคร (ทุกเขต)
รูปแบบงาน : งานประจำ
ระยะเวลาเริ่มงาน : ภายใน 15 วัน
สามารถทำงานในกรุงเทพฯ : ได้
ยินดีทำงานต่างประเทศ : ได้
ปีที่จบการศึกษา : 2540
วุฒิการศึกษา : ปริญญาโท
คณะวิชา : เศรษฐศาสตรมหาบัณฑิต
สาขา : เศรษฐศาสตรธุรกิจ
เกรด : 3.32
ปีที่จบการศึกษา : 2533
วุฒิการศึกษา : ปริญญาตรี
คณะวิชา : เศรษฐาสตรบัณฑิต
สาขา : แรงงาน
เกรด : 2.47
ตำแหน่งงาน : ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล และธุรการ
ระยะเวลา : ตุลาคม 2565 ถึง ปัจจุบัน
รายละเอียดงาน :
1.จัดการบริหารค่าจ้างและค่าตอบแทนทั้งหมด เรื่อวฟังก์ชันผลตอบแทนของพนักงานขาย setup ระบบโปรแกรมเงินเดือน Tiger soft 2.สร้างกลยุทธ์การวางแผนพัฒนาบุคลากร เช่น Load Map Career Path , Competency Cap ,JD , KPI, ประเมินผลประจำปี, โครงสร้างฝ่ายทั้งหมด (HROD) 3.งานระบบเอกสาร ISO9001:2018 แบบฟอร์ม, WI 4.บริหารจัดการแรงงานต่างชาติ และต่างด้าว เช่น ขอ VISA, ต่อ Work Permit (ใบอนุญาตทำงาน) 5.กิจกรรมองค์กร เช่น ปีใหม่, งานกิจกรรม Outing องค์กร 6.ด้านงานสรรหา วางแผนอัตรากำลังคนแต่ละฝ่าย รองรับการขยายธุรกิจ ช่องทางสรรหา (เชิงรุก เชิงรับ) ทั้งระบบ งานสรรหา แก้ไขปัญหา ฯลฯ 7.กำกับดูแล งานอาคาร ซ่อมบำรุง อาคารสถานที่ บริหารงานความปลอดภัย (รปภ.) แม่บ้าน Outsource) และงานธุการบริหารจัดซื้ออุปกรณ์เครื่องใช้สำนักงานทั้งหมด 8. วางแผนงบประมาณประจำปัของฝ่าย และแผนงานที่เกี่ยวข้องการใช้งบประมาณการทำงาน การประเมินประจำปีพนักงาน
ตำแหน่งงาน : ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล
ระยะเวลา : มิถุนายน 2564 ถึง มิถุนายน 2565
รายละเอียดงาน :
รับผิอชอบการบริหารจัดการบุคลากร (ธุริกจ รพ. ศัลยกรรมและเสริมความงาม) 1. บริหารค่าจ้างค่าตอบแทน - เงินเดือนพนักงานบริษัทในเครือทั้งหมด ใช้โปรแกรม Tiger Soft E-HR - บริหารโครงสร้างเงินเดือนเพื่อให้สามารถแข่งขันในตลาดได้ - ปรับปรุง/แก้ไขปัญหา/เพิ่มเติม ระเบียนการจ่าย และรอบการตัดจ่าย - แก้ไขปัญหาโปรแกรมเงินเดือนเพื่อให้รองรับการทำงาน ลดเวลา - จัดทำคูุ่มือ (work follow) กระบวนการทำงานเพื่อลดปัญหาการผิดพลาด และให้ได้ประสิทธิภาพ 2. การพัฒนาบุคลากร - จัดทำแผนฝึกอบรม งบประมาณ ทั้งหมด บริษัทในเครือ - ปรับปรุงการประเมินผลทดลองงานให้เป็นรูปธรรมชัดเจน - จัดทำ Successor Plan ในองค์กร - จัดทำ Compentance ตำแหน่งงาน - จัดทำโครงสร้างฝ่ายๆ เพื่อรับรองการขยายธุรกิจ - ปรับปรุง/แก้ไข/เพิ่มเติม ใบกำหนดหน้าที่งาน (JD) ให้สอดคล้องกับหน้าที่ ทั้งองค์กร - จัดทำประเมิน KPI ฝ่ายบุคคล - จัดทำโครงการพัฒนาบุคลิกภาพทั้งองค์กร - จัดทำรูปแบบฟอร์ม เพื่อรองรับการตรวจ IPO 3. งานสรรหาและคัดเลือก - จัดหาช่องทางเชิงรุกในการสรรหา - จัดทำสื่อสรรหาทางตรง และทางอ้อม - กำหนดให้ค่าตอบแทนแต่ละตำแหน่งงาน - ปรับปรุงงานขั้นตอนการสรรหาทั้งหมด (work follow) - งานแก้ไขปัญหาเฉพาะกรณีขาดอัตรากำลังคน 4. งานสื่อสารองค์กร - สื่อสารนโยบายองค์กร ทุกๆ ด้านที่เกี่ยวข้องกับพนักงานไปสาขา - งานเอกสารรูปแบบต่างๆ ของสาขา - จัดทำ Engagement และ Exit Interview นำเสนอการแก้ไขพัฒนา - กิจกรรมต่างๆ 4. งานอื่นๆ - จัดทำเอกสารที่เกี่ยวข้อง เข้าตลาดหลักทรัพย์ - จัดทำแผนงานที่เกี่ยวข้องรองรับการตรวจ ของ IPO - PDPA งานที่เกี่ยวข้องกับงานบุคคล
ตำแหน่งงาน : ผู้จัดการฝ่ายบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล ธุรการ และ รักษาการสายงานกลยุทธ์พัฒนาองค์กร
ระยะเวลา : กรกฎาคม 2563 ถึง มิถุนายน 2564
รายละเอียดงาน :
งานบริหารสายงานกลยุทธ์พัฒนาองค์กร • กำกับดูและระบบคุณภาพ ISO9001:2015 ISO14001:2015 GMP, HACCP , FSC • รับตำแหน่ง MR ของระบบคุณภาพทั้งหมด • กำกับดูแล ความปลอดภัยอาชีวอนามัย (จป) เช่น กำกับดูแลให้คำปรึกษาโครงการต่างๆ • กำกับดูแล งานด้านสิ่งแวดล้อม ให้เป็นไปตาม กฎหมายกำหนด บริหารงานบุคคล (Human Resource Management) • จัดทำแผนงาน และงบประมาณประจำของฝ่าย • Set up โปรแกรม Tiger Soft ให้สามารถใช้งานได้ 100% • บริหารค่าจ้าง ค่าตอบแทน ปรับระบบการจ่ายให้เหมาะสมกับนโยบายผู้บริหาร • เป็นผู้รับผิดชอบเรื่องกฏหมายแรงงาน • จัดทำ WI และ Procedure ของงานทุก Function HR ให้สอดคล้องเหมาะสม บริหารงาน HRD และงานฝึกอบรม(Training) • จัดทำแผน งบประมาณพัฒนาบุคลากร • วิเคราะห์ความต้องการพัฒนาบุคลากร โดยทำ Need survey • พัฒนาใบกำหนดหน้าที่งานและปรุงปรับให้เหมาะสมตรงกับการปฏิบัติ • จัดทำ Competency ตำแหน่งงานให้ครบทุกองค์ • และประเมิน Competency GAP • วางแผนการพัฒนาบุคลากร IDP • จัดทำสืบทอดตำแหน่งงาน (Successor Plan) • บริหารจัดการประเมินผลงานประจำปีบริษัท • ปรับปรุงพัฒนาแบบสอบถาม Exit Interview เพื่อให้เหมาะสมในการเอาข้อมูลไปวิเคราะท์ • ทำแบบสำรวจปัญหาการทำงานระหว่างฝ่าย เพื่อแก้ไขปัญหา งานสรรหาและคัดเลือก • วางแผนการสรรหาเชิงรุก ทำ MOU กับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง • จัดทำโครงการพี่เลี้ยงให้พนักงานเริ่มงานใหม่ • จัดทำแบบทดสอบตำแหน่งงานที่สำคัญ งานบริหารสวัสดิการบริษัท • สำรวจสวัสดิการให้เหมาะสม • กำหนดเงื่อนไขและระยะเวลาการให้เหมาะสม • เจรจาประชุมร่วมกับสถาพแรงงานบริษัท และกฏหมายแรงงาน • กำหนดและเปลี่ยนแปลงสวัสดิการนำเสนอผู้บริหาร • นำเสนอรูปแบบสวัสดิการต่างๆ ให้เหมาะสมกับสถานการณ์ปัจจุบัน งานธุรการและอาคารสถานที่ • บริหารบำรุงรักษา อาคาร ซ่อมแซม ปรับเปลี่ยน • กำกับดูแล รปภ แม่บ้าน ภูมิทัศน์รอบโรงงาน • กำกับดูแลปรับปรุงร้านสวัสดิการ อาหาร, เครื่องดื่มให้เป็นไปตามนโยบาย • กำกับดูแลสถานพยาบาลในสถานประกอบการ อื่นๆ • กิจกรรมบริษัท เช่น งานปีใหม่ ท่องเที่ยวด้วยกัน • วางแผนและจัดหากิจกรรมต่างๆ ให้เหมาะสม • กำหนดมาตรการป้องกัน COVID-1 ให้เป็นไปตามโนบายของภาครัฐ • ที่ปรึกษาโครงการจัดทำประกวด มาตรฐานแรงงานไทย (มรท) • เป็นผู้และกำหนดโครงการเข้าประกวดส่วนที่เกี่ยวข้อง • นำเสนอโครงการต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับงาน HR • ที่ปรึกษาโครงการจัดทำประกวด โรงงานสีเขียว Greed Industrial • ประชุมร่วมและเจรจาต่อรองสหภาพแรงงาน
ตำแหน่งงาน : ฝ่ายบริหารและพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ ธุรการ
ระยะเวลา : มีนาคม 2561 ถึง มีนาคม 2563
รายละเอียดงาน :
บริหารงานบุคคล (HRM) • จัดทำแผนงานประจำปีฝ่าย และงบประมาณฝ่าย • นำโปรแกรม และ set up ระบบ โปรแกรม Tiger Softมาช่วยบริหารจัดการข้อมูลพนักงานทั้งหมด • การบริหารกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ • บริหารค่าจ้าง ค่าตอบแทน โบนัสและอื่นๆ • ปรับปรุงสวัสดิการให้พนักงาน • การจัดงาน Outing ภาพรวมองค์กร บริหารงาน HRD และงานฝึกอบรม(Training) • วางแผนงาบประมาณ แผนงานฝึกอบรม เขียนโครงการหลักสูตร • จัดหาวิทยากร และประเมินผลการฝึกอบรม • จัดหาทำโครงการพี่เลี้ยง สอนงานพนักงานเข้าใหม่) • จัด Exit Interview วางแผนแก้ไข • กำหนดตัวชี้วัดของฝ่าย (KPI) • วางแผนและวิเคราะห์งานสรรหาคัดเลือก • จัดทำแผนงานสืบถ่ายตำแหน่งงาน และ Career Path • พัฒนาโครงสร้างองค์กรให้สอดคล้องกับการดำเนินงานทางธุรกิจ • ปรับปรุงแบบฟอร์ม JD ในองค์กร เพื่อให้สามารถวัดผลงานได้ • จัดทำแผนพัฒนาบุคลากรเพื่อฝึกอบรมให้สอดคล้องกับตำแหน่งงาน • สร้างแบบการประเมินผลประจำปี และการวัดผลงาน (KPI) • จัดทำ คู่มือ Competency องค์กรทุกตำแหน่งงาน • จัดทำ Competency GAP ของตำแหน่งงาน • พัฒนาการเลื่อนตำแหน่งงานภายในองค์กร • จัดทำและออกแบบ Job Rotation ตำแหน่งงานภายในองค์กร • แผนงานสืบทอดตำแหน่งงานในองค์กร • จัดทำโครงสร้างงานเดือนองค์กร งานธุรการ • บริหารสต๊อกเครื่องใช้สำนักงาน และพื้นที่การทำงาน • ประเมินค่าใช้จ่ายและเปรียบเทียบราคาของการจัดซื้อ • งานธุรการจัดซื้อ และบริหารสต๊อกอุปกรณ์สำนักงาน ซ่อมบำรุงต่างๆ • งานอาคารสถานที่ ซ่อมบำรุงอาคาร อุปกรณ์ • บริหารเจ้าหน้าทำความสะอาด (Out Sources) • งานบริหารการจัดส่งเอกสาร ภายใน –นอกองค์กร งานวิเคราะห์และวางแผน • วิเคราะห์ขั้นตอนการทำงานเพื่อลดค่าล่วงเวลา • วางแผนงานสรรหาคัดเลือก เชิงรุก และหาช่องทางเพิ่มเติม • วางแผนงบประมาณการจัดซื้อ • วางแผน งบประมาณซ่อมบำรุงอุปกรณ์เครื่องมือต่างๆ งานอื่นๆ • CommitteeISO QMR, Auditor • บริหารจัดการคณะกรรมการสวัสดิการ • คณะกรรมการความปลอดภัยในองค์กร • ผู้จัดงานปีใหม่ให้กับองค์กร • งานต่อทะเบียน และบำรุงรักษารถบริษัท • ตืดต่อประสานงานแจ้งหน่วยงานภายใน ภายนอกองค์กร กิจกรรมองค์กร • งานท่องเที่ยวประจำปีงานสันทนาการองค์กร • งานปีใหม่องค์กร • กล่องแสดงความคิดเห็นเพื่อพัฒนาองค์กรเพื่อนำมาพัฒนาองค์กร อื่นๆ รับนโยบายมาบริหาร และจัดทำแผนงานให้สอดคล้อง จัดทำงบประมาณ ต่างๆ เพื่อการพัฒนาบุคลากร ให้บรรลุเป้าประสงค์องค์กร จัดทำ Employee Engagement สำหรับองค์กร
ตำแหน่งงาน : ผู้จัดการฝ่ายบริหารและพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ และธุรการ
ระยะเวลา : ตุลาคม 2558 ถึง พฤษภาคม 2560
รายละเอียดงาน :
* บริหารและพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ (ค่าจ้างค่าตอบแทน สรรหา, ฝึกอบรมและการพัฒนาโครงสร้างองค์กร, สวัสดิการ , สื่อสารสัมพันธ์องค์กร * 'งานระบบ ISO 9001:2015 * แผนกกฏหมายที่เกี่ยวข้อง คดีพนักงาน หมอ , สคบ. , กระทรวงสารธารณสุขที่เกี่ยวข้อง * แผนก เทคโนโลยีสารสนเทศ ระบบ Express และ POS * งานสาขาระบบ Operation ทั้งหมด * พัฒนาแบบระบบประเมินผลประจำปี และะแบบประเมินผลทดลองงาน * วิเคราะห์โครงสร้างงานเดือน * QMR ISO 9001:2015 * จัดทำงบประมาณฝ่ายฯ * พัฒนาโครงสร้างผังการบริหารองค์กร ทั้งหมด * จัดทำ Career Path เพื่อรองรับการเติบโตพนักงาน การบริหารค่าจ้าง * วางระบบโปรแกรม พัฒนาเอา Soft ware มาใช้ในการบริหารจัดการ *วางแผนการบริหารการจ่าย และบริหารค่าตอบแทนที่นอกเหนือเงินเดือน งานด้านสรรหา * พัฒนากระบวนการสรรหา และเพิ่มช่องทางสื่อสรรหา ให้ทัน KPI * กำหนด Compantency ตำแหน่งงานให้เหมาะสมกับ JD ของตำแหน่งงาน * ปรับปรุงและพัฒนากระบวนการและขั้นตอนสรรหาและคัดเลือกให้ทันต่อเวลา งานด้านฝึกอบรม * บริหารแผนงานฝึกอบรมประจำปี * งบประมาณฝึกอบรม * ปรับปรุงและพัฒนา Compatency ของตำแหน่งงานบางฝ่ายให้เหมาะสม * จัดทำหลักสูตรผู้บริหารระดับต้น * จัดทำ Career Path บางตำแหน่งงาน * จัดทำ Succession Plan บางตำแหน่งงาน งานด้านธุรการ Admin * พัฒนาปรับปรุงบริหารสินทรัพย์องค์กร ลงระบบ Express * วางแผนนับทรัพยสินองค์กร * งานวางแผนระบบ POS สาขา * งานบริหารจัดซื้อ อุปกรณ์สำนักงาน * บริหาร แม่บ้าน และความสะอาดสำนักงาน อื่นๆ งานแก้ไขและพัฒนากระบวนการและขั้นตอนการทำงานสาขาในประเทศไทย งานวางระบบ Operation สาขาประเทศกัมพูชา กิจกรรมองค์การ บริหารจัดการกิจกรรมกต่าง ๆ เช่น งานปีใหม่ งาน Outing องค์กร และการสื่อสานองค์กร ฯลฯ
ตำแหน่งงาน : ผู้จัดการแผนกบริหารงานทรัพยากรมนุษย์
ระยะเวลา : มีนาคม 2554 ถึง พฤศจิกายน 2555
รายละเอียดงาน :
วางระบบงานด้านการบริหารบุคคล และแผนการพัฒนาบุคคล ความรับผิดชอบต่องาน ดังนี้ งานด้าน HRD วางแผนพัฒนา Competency การจัดทำ Carrer Path วางแผนพัฒนาด้านฝึกอบรม วางงานฝึกอบรมประจำปี จัดสรรหาวิทยากรเพื่อให้เหมาะสมกับหลักสูตร ปรังปรุงผังองค์กรเพื่อรองรับการทำ Carrer Path จัดทำตำแหน่งงานเพื่อรองรับระบบ HR ฯลฯ งานด้าน HRM งานที่ต้องรับผิดชอบ จัดหาโปรแกรม HR เพื่อมารองรับข้อมูลงาน HR ทั้งหมด วางแผนเพื่อจัดข้อมูลงาน HR พัฒนาสวัสดิการบริษัท จัดทำวิเคราะห์ความต้องการของพนักงานกับสวัสดิการ จัดทำชุดฟอร์มพนักงาน ร่วมทั้งหมดกฎระเบียบการแต่งกายพนักงาน ฯลฯ งาน Time Attendant นำระบบมารองรับการทำงานให้สะดวกมากขึ้น (สำนักงานใหญ่และโครงการทีมากกว่า 50 โครงการ และโครงการภูมิภาค) งานพัฒนางานระบบ Time Attendant งานสรรหา จัดหาช่องทางสื่อทางต่างๆ วางแผนงบประมาณการสรรหา วิเคราะห์อัตรากำลังคน เพื่อให้ทันต่อความต้องการติดต่อมหาวิทยาลัยเพื่อ Present แนะนำบริษัทกับนักศึกษาจบใหม่ วางแผนหาช่อวทางออกบูธรับสมัครงาน อื่น ๆ เช่น จัดทำ KPI วางระบบงาน ISO 9001:2008 ปรับปรุงและพัฒนา JD และ การวัด Profoemance ฝ่าย หรือการประเมินค่างาน พนักงานทั้งหมด 636 คน พนักงานประจำ และมีพนักงานรายวัน 120 คน
ตำแหน่งงาน : ผู้จัดแผนกปฏิบัติการทรัพยากรบุคคล
ระยะเวลา : มกราคม 2551 ถึง กุมภาพันธ์ 2554
รายละเอียดงาน :
* เป็น HRM Opaeration Disvion Manager พนักงานทั้งหมด 600 คน หน้าที่รับผิดชอบส่วนงานระบบงานบุคคลทั้งหมด ส่วนงานฝ่ายสรรหา วิธีการสรรหา เชิงรุก และเชิงรับ และการสรรหาบุคลากรในตำแหน่งต่าง ๆ ส่วนบริหารค่าจ้างเงินเดือน งานภาษี กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ และส่วนงานสวัสดิการ คุมดูแลงานการประกันสังคม และคดีแรงงาน รวมถึงการประเมินผลการทำงานพนักงานทั้งองค์กร ระบบงานเอกสาร การบริหารจัดการระบบงานบุคคล การบริหารสวัสดิการฯและระเบียบการปฏิบัติงาน แก้ปัญหาภายในองค์กร วางแผนอัตรากำลังคนทั้งองค์กรโครงการสร้างเงินเดือนระดับปฏิบัติการ ฯลฯ ปรับปรุงและพัฒนางานระบบ HRM และ HRD และพัฒนาการวางแผนงานด้วย PDCA รวมถึงการปรับปรุงพัฒนาโครงการสวัสดิการต่าง ๆ ของบริษัทให้สอดคล้องกับสถานการณ์ปัจจุบัน การสร้างแรงงานจูงใจและคุณภาพชีวิตของพนักงานให้รู้สึกรักองค์กร การสร้างและนำเครื่องมือในการสรรหาบุคคลกรให้ตรงกับวัฒนธรรมองกร ขั้นตอนการสรรหาให้ได้คนดี คนเก่งเข้ามาทำงานได้มากขึ้น * วางแผนการพัฒนาและฝึกอบรมพนักงาน ติดตามประเมินผลการฝึกอบรม วิทยากรภายใน ส่งเสริมการพัฒนาและการเรียนรู้ การสร้างองค์ความรู้ (KM) ให้กับองค์กรกำหนดหลักสูตรที่ต้องการให้ตรงกับเป้าหมายองค์กร * ระบบเอกสาร ISO 9001:2000 และวัดประเมินผล KPI ภายใต้ระบบ BMHP ขององค์กร จัดทำแผนงาน Core Compentency และ Fuctional Compentency จัดทำ Career Path และJobCompantency และ กำหนด JD JS ให้ตรงกับตำแหน่งงาน * จัดทำการ Implement การวางแผนงานโดยการใช้ PDCA มาช่วยบริหารจัดการงานให้เป็นระบบ การนำระบบโปรแกรมสำเร็จรูปมาช่วยบริหารจัดการข้อมูล B-Plus และอื่นๆ
ตำแหน่งงาน : ผู้ช่วยผู้จัดทรัพยากรบุคคล และฝึกอบรม
ระยะเวลา : พฤศจิกายน 2547 ถึง กุมภาพันธ์ 2550
รายละเอียดงาน :
พนักงานจำนวน 1500 คน เป็น ผช.ผจ.ฝ่ายบุคคล หน้าที่รับผิดชอบงานฝ่ายสรรหา วิธีการสรรหา เชิงรุก และเชิงรับ และการสรรหาบุคลากรในตำแหน่งต่าง ๆ งานภาษี กองทุนฯ ประเมินผลการทำงาน จัดทำแผนโครงการฝึกอบรมสายการผลิต และสายดำเนินงาน (Training-In house Pubilc ) และจัดทำ Core Competency และ Functional Competency ฝึกอบรมโดยติดตามและประเมินผล สรรหาวิทยากร สรุปผลกาฝึกอบรมและงบประมาณ จัดหาสถานที่ และเป็นวิทยากรภายใน จัดทำทำแผนฝึกอบรมภายในองค์กรนำแสนอผู้บริหารในแต่ละสายงานให้บรรลุวัตถุประสงค์ พรบ.แรงงาน งานอื่นๆ พิจารณาขั้นเงินเดือนพนักงาน และเป็นกรรมการสัมภาษณ์พนักงานเข้าสู่องค์กร จัดทำสวัสดิการพนักงาน และงานนอกเหนืออื่นๆ ในความรับผิดชอบงานวิจัยตามที่ท่านกรรมการผู้อำนวย และเป็นผู้คณะกรรมการและร่วมวางแผนงานภายใต้คณะกรรมการวิชาการและการศึกษาสายการผลิต งานวิจัยเด็กทวิภาคี สร้างมาตรฐานงานเกรดช่าง และการเก็บข้อมูลทางสถิติสายการผลิต และวางแผนการกระบวนการผลิตเพื่อลดต้นทุนการผลิต คิดค้นโครงการต่าง ๆ เพื่อให้สายการผลิตสามารถลดการสึกหรอ และดูแลระบบ Shop ต่างๆ ในสายการผลิต ดำเนินการโครงสร้างวิทยาลัยบริษัทฯ วิทยากรฝึกอบรม จัดทำแผนงานการฝึกอบรมประจำปี และกิจกรรมบริษัทตามนโยบายท่านกรรมการผู้อำนวยการ และวัดประเมินผลงานคณะกลยุทธ์ และประเมินการฝึกอบรม และเป็นคณะกรรมการโครงการสวัสดิการบริษัท เป็นผู้จัดทำโครงการต่าง ๆ เพื่อเป็นสวัสดิการพนักงาน คณะกรรมการปรับปรุงกฎระเบียนการปฏิบัติงาน จัดทำ JD JS ในแต่ละสายงาน และ Competency KPI ของงานและจัดทำ 5 ส เป็นคณะกรรมการ ISO 9000 ISO 14000 งานธุรการการจัดซื้ออุปกรณ์สำนักงานฯ ควบคุมดูแลงานการประกันสังคม เงินเดือนพนักงาน
ตำแหน่งงาน : ผู้ประสานงานโครงการเงินกู้ ADB
ระยะเวลา : มกราคม 2541 ถึง สิงหาคม 2544
รายละเอียดงาน :
ประสานงานให้กับหน่วยงานรัฐกับบริษัทที่ปรึกษาในการบริหารโครงการ จัดการประชุมระหว่างหน่วยงานภาครัฐกับหน่วยงานภาคเอกชนใน 4 ภาค ประสานงานกับอุตสาหกรรมจังหวัดเพื่อนัดประชุมสรุปความต้องการแรงงานในแต่ละจังหวัด และจัดทำรายงานสรุปการดูงานทุกภาคให้ผู้อำนวยการโครงการฯ จัดทำแผนงานดูงานและแต่เพื่อที่ดูงานทุกสถาบันและศูนย์พัฒนาฝีมือแรงงานในจังหวัดนั้นๆ เดือนละ 4 ครั้ง และจัดทำสรุปผลการดูงาน จัดทำหลักสูตรการพัฒนาแรงงานเพื่อให้กับศูนย์และสถาบันฯ และกำหนดรอบการฝึกอบรมเพื่อให้ตรงกับความต้องการของจังหวัดนั้นๆ จัดทำการประชาสัมพันธ์โครงการฝึกอบรมหาแหล่งสื่อที่เข้าทำกลุ่มเป้าหมาย เช่น อบต อบจ และชุมชนท้องถิ่นนั้นๆ วิทยุท้องถิ่น วิทยุกระจายเสียงท้องถิ่น และสื่อหนังสือพิมพ์ท้องถิ่น กรมประชาสัมพันธ์จังหวัด ฯลฯ จัดการประชุมการจัดซื้ออุปกรณ์การฝึกอบรมให้กับศูนย์และสถาบันทั้งหมด 21 สถาบัน สรุปราคาและการเปิดซองของแต่ละบริษัททำการสรุป space ให้ตรงตาม TOR และราคากลางให้กับผู้อำนวยการโครงการฯ และอธิบดีกรมพัฒนาฯ จัดฝึกอบรมให้เจ้าหน้าที่รัฐ ดูงานต่างประเทศ และรวบร่วมรายงานที่เจ้าหน้าที่ไปดูงาน และติดตามงานฯ
ตำแหน่งงาน : Executive Secretary/Project Director
ระยะเวลา : กรกฎาคม 2534 ถึง มิถุนายน 2538
รายละเอียดงาน :
ความรับผิดชอบ:รับผิดชอบ ประสานงานทั้งภายในและภายนอกให้ผู้บริหารจัดทำรายงานการประชุมวิสามัญบริษัท และคณะกรรมการต่างๆติดตามประชุมที่โครงการชลบุรี ประสานงานหน่วยงานราชการ นัดหมายผู้บริหารจัดทำเอกสารการประชุมและสรุปรายงานการประชุมติดตามงานที่เกี่ยวข้องเพื่อรายงานผู้บริหาร ฯลฯ รับผิดชอบ : Time Attendant และงานสรุป OT งานธุรการเอกสารและจัดซื้ออุปกรณ์สำหนักงาน ประสานงานหน่วยงานภายนอก และจัด fileingงานสรุปรายงานการประชุมกับฝ่ายต่างๆ และจัดสวัสดิการพนักงาน จัดทำรายงานต่างๆและงานจัดทำเอกสาร work premi (ใบขออนุญาติเข้าทำงาน)ให้เพื่อยื่นเอกสารให้พนักงานต่างประเทศเข้ามาทำงานที่ท่าเรือศรีราชาและติดต่อประสานงานตรวจคนเข้าเมือง การต่อ Visa พนักงาน ฯลฯ :รับผิดชอบงานงานบุคคล Time Attendant และงานสรุป OT งานธุรการเอกสารและจัดซื้ออุปกรณ์สำหนักงาน ประสานงานหน่วยงานภายนอก และจัด fileingงานสรุปรายงานการประชุมกับฝ่ายต่างๆ และจัดสวัสดิการพนักงาน จัดทำรายงานต่างๆและงานจัดทำเอกสาร work premi (ใบขออนุญาติเข้าทำงาน)ให้เพื่อยื่นเอกสารให้พนักงานต่างประเทศเข้ามาทำงานที่ท่าเรือศรีราชาและติดต่อประสานงานตรวจคนเข้าเมือง การต่อ Visa พนักงานฯลฯ
สถาบัน :
- Bismanระยะเวลา :
- กันยายน 2562 ถึง กันยายน 2562หลักสูตร :
- ISO9001:2015 Audit Internalสถาบัน :
- Proactiveระยะเวลา :
- มกราคม 2557 ถึง มกราคม 2557หลักสูตร :
- กลยุทธ์การวางแผนภาษี เกี่ยวกับสวัสดิการและสิทธิประโยชน์ของผู้บริหารและพนักงานสถาบัน :
- SGSระยะเวลา :
- กรกฎาคม 2555 ถึง กรกฎาคม 2555หลักสูตร :
- ISO 9001:2008 Internal Quality (Audit)สถาบัน :
- PLCระยะเวลา :
- กรกฎาคม 2555 ถึง กรกฎาคม 2555หลักสูตร :
- Proactive Thinkingสถาบัน :
- SGSระยะเวลา :
- มิถุนายน 2555 ถึง มิถุนายน 2555หลักสูตร :
- Internal Audit Technique for ISO9001:2008สถาบัน :
- นิด้าระยะเวลา :
- มีนาคม 2549 ถึง มิถุนายน 2549หลักสูตร :
- HRM & HRDสถาบัน :
- สถาบันเพิ่มผลผลิตแห่งประเทศไทยระยะเวลา :
- มิถุนายน 2547 ถึง มิถุนายน 2547หลักสูตร :
- HR Scorecard KPI ISO 9000 ISO 140001สถาบัน :
- สถาบันเพิ่มผลผลิตแห่งประเทศไทยระยะเวลา :
- พฤษภาคม 2547 ถึง พฤษภาคม 2547หลักสูตร :
- Knowledge Management
ยานพาหนะที่มี
- รถยนต์
ใบขับขี่
- รถยนต์
ความสามารถในการขับขี่
- รถยนต์
| ทักษะทางภาษา | การพูด | การฟัง | การอ่าน | การเขียน |
|---|---|---|---|---|
| ไทย | ดี | ดีมาก | ดี | ดีมาก |
| อังกฤษ | พอใช้ | ดี | พอใช้ | พอใช้ |
ทักษะการพิมพ์ดีด
- นายเฉลิมชัย ศรัณยวณิชย์
นายเฉลิมชัย ศรัณยวณิชย์ ผู้ช่วยกรรมการ (081)842-8774
นายสวัสดิ์ หอรุ่งเรือง ปรธานกรรมการ
คุณประภากร พูนสวัสดิ์ ผู้ช่วยผู้จัดการทั่วไป (092)993-2286
เลือกแบบเรซูเม่
Professional template
เป็นทางการ เหมาะสำหรับมืออาชีพ
Classice template
รูปแบบมาตรฐาน อ่านง่าย
Coming Soon
พบกับเทมเพลตใหม่ เร็วๆนี้
หางานตามสาขาอาชีพ
JOBBKK.COM © สงวนลิขสิทธิ์ All Right Reserved
jobbkk มีเพียงเว็บเดียวเท่านั้น ไม่มีเว็บเครือข่าย โปรดอย่าหลงเชื่อผู้แอบอ้าง และหากผู้ใดแอบอ้าง ไม่ว่าทาง Email, โทรศัพท์, SMS หรือทางใดก็ตาม จะถูกดำเนินคดีตามที่กฎหมายบัญญัติไว้สูงสุด
ยานพาหนะ