Preview Resume

2567

ประเภทธุรกิจ : การศึกษา

ตำแหน่งงาน : หัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคล

ระยะเวลา : ตุลาคม 2567  ถึง  ปัจจุบัน

รายละเอียดงาน :

ดูแลภาพรวมงานงานด้านทรัพยากรบุคคล
1.งานสรรหาและว่าจ้าง (Recruitment)
1.1กำหนดกลยุทธ์ วางแผนงานสรรหาประจำปี รวมถึงวางงบประมาณการสรรหาประจำปี
1.2 กำหนด KPI และจัดทำแผนกิจกรรมการสรรหา รวมถึงสรุป KPI ประจำเดือน และประจำไตรมาส
1.3ดำเนินการสรรหา คัดเลือก สัมภาษณ์ จนเสร็จสิ้นกระบวนการ ตลอดจนจัดทำเอกสารที่เกี่ยวข้องทั้งหมด
1.4พิจารณาอัตราค่าตอบแทน ให้เป็นไปตามโครงสร้างเงินเดือน
1.5ดำเนินการด้านสัญญาจ้างและเอกสารที่เกี่ยวข้องทั้งหมด
1.6ประสานงานอุปกรณ์ ข้อมูล และเอกสารที่เกี่ยวก่อนการเริ่มงาน
1.7จัดทำข้อมูรายงานการสรรหาและพัฒนาช่องทางการสรรหา
1.7 ปฐมนิเนศพนักงานใหม่และแนะนำองค์กร
2.งานฝึกอบรมและพัฒนามบุคลากร (Training & Development)
2.1สำรวจ วิเคราะห์ และวางแผนฝึกอบรมประจำปี ให้สอดคล้องกับการเป้าหมายและบริบทองค์กร
2.2จัดทำแผน LIDP Plan ของพนักงานรายบุคคล เพื่อพัฒนาทักษะ ความรู้ ที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติงาน
2.3จัดทำ Fumctional Competency Roadmap เพื่อพัฒนาตามลักษณะงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ
2.4จัดทำ Career Path ภายในองค์กร ตั้งแต่กำหนด กล่อง เกณฑ์และการพัฒนา โดยสอดคล้องกับธุรกิจบริษัท
2.5จัดทำ Skills Matrix OJT Matrix รวมถึงวางระบบการสอนงาน (OJT) ได้อย่างมีประสิทธิภาพ
2.6จัดทำ Onboarding Program ระดับปฏิบัติงานและระดับหัวหน้างาน
2.7ดำเนินการจัดฝึกอบรมตามแผนฝึกอบรมภาพรวมทั้งหมด
2.8 สรุปรายงานการอบรม และติดตามผลหลังจากการฝึกอบรม (ROI)
2.9ยื่นรับรองหลักสูตร และยื่นสท.2ประจำปี

3.งานด้านกฏหมายและแรงงานสัมพันธ์ (LAW & ER)
3.1ดูแล ควบคุม สอบสวน ออกหนังสือเตือน กรณีเคสพนักงานปฏิบัติผิดระเบียบข้องบังคับในการทำงาน
3.2ให้คำปรึกษาและคำแนะนำด้านกฏหมายแรงงานแก่หัวหน้างาน ผู้บริหาร
3.3ปรับปรุงระเบียบข้อบังคับในการทำงานให้าสอดคล้องกับกฏหมายและบริบทองค์กร
3.4ปรับปรุง ส่งเสริม สวัสดิการพนักงานรวมถึงตรวจเยี่ยมพนักงานกรณ๊พักรักษาตัว
3.5 จัดทำประกาศ คำสั่ง ภายในบริษัท
3.6จัดทำข่าวสารประชาสัมพันธ์ประจำเดือนภายในองค์กร (E-Book)
3.7จัดกิจกรรมประจำปีบริษัท เช่น งานเลี้ยงสังสรรค์ งานทำบุญ งานกีฬา
3.8ปรับปรุง ภูมิทัศน์ภายในองค์กรให้มีสภาพแวดล้อมที่ดี
3.9ดูแล ควบคุม แม่บ้าน รปภ.ให้ปฏิบัติงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ

4.งานเงินเดือน
4.1ตรวจสอบการจัดทำเงินเดือน OT เบี้ยเลี้ยงต่างๆก่อนการอนุมัติ
4.2ตรวจสอบการจัดทำประกันสังคม ภาษี รวมถึงเงินจ่ายในรูปแบบต่างๆ
4.3อนุมัติค่าใช้จ่ายภายในแผนก
4.4.

2566

ตำแหน่งงาน : หัวหน้าแผนกสรรหาบุคลากร/ฝึกอบรม

ระยะเวลา : กันยายน 2566  ถึง กรกฎาคม 2567

รายละเอียดงาน :

1.วาง Stategy งานสรรหาให้สอดคล้องกับบริบทองค์กร 2.วางแผนและช่องการสรรหาประจำปีและงบประมาณการสรรหา 3.ดำเนินการสรรหาบุคลากรตาม Job Spec. จนเสร็จสิ้นกระบวนการ 4.ดูแลและจัดการต่อเอกสาร visa nonb แรงงานต่างชาติ 5.ดูแลการประเมินผ่านทดลองงาน 6.ดูแลงานประเมินประจำปี 7.จัดทำประกาศ คำสั่ง หนังสือเตือนต่างๆภายในองค์กร 8.จัด MOU กับสถาบันการศึกษาทั้งวิทยาลัยและมหาวิทยาลัย 9.จัดทำรายงานประจำเดือนที่เกี่ยวข้อง เช่น รายงานการสรรหา,รายงานลาออกประจำปี 10.จัดทำ Special Project เช่น Managment Trainee 11.ปฐมนิเทศพนักงานใหม่ 12.จัดทำแผนฝึกอบรมประจำปี ทั้งภายใน ภายนอก 13.ดำเนินการจัดฝึกอบรมและประเมินผลการฝึกอบรม 14.สรุปผลการฝึกอบรมและจัดทำเป็นรูปเล่ม 15.ดูแลระบบ ISO 9001 ส่วนงานสรรหาและงานฝึกอบรม 16.จัดทำโครงการกิจกรรมสัมพันธ์ และโครงการเฉพาะกิจ 17.จัดทำคู่มือพนักงานใหม่ แบบ E-book 18.อื่นๆตามที่ได้รับมอบหมาย

2551

ตำแหน่งงาน : Supervisor (Recruit & Training)

ระยะเวลา : เมษายน 2551  ถึง กันยายน 2566

รายละเอียดงาน :

ดูแลและรับผิดชอบงานสรรหาทั้งระบบ โดยรับผิดชอบการสรรหาทั้งหมด 11 บริษัท ดังนี้ 1.ดูแลและรับผิดชอบงานสรรหา คนไทยและต่างด้าวทั้งระบบ ตั้งแต่คัดเลือก สัมภาษณ์และให้ความเห็นในการตัดสินใจ ,เสนอเงินเดือน **งานต่างด้าวดำเนินการทั้งระบบ ทั้งในรูปแบบ MOU และขึ้นทะเบียนตามมติ ครม.ในประเทศ 2.จัดทำ ประชาสัมพันธ์ตำแหน่งงานในรูปแบบ Inforgraphic รวมถึงงานป้ายไวนิล,แผ่นพับ รวมถึงลงประกาศรับสมัครในช่องทางต่างๆ 3.ดำเนินการทำชุดคำถามสัมภาษณ์งาน (Soft Skill Interview) และจัดทำแบบทดสอบให้เหมาะสมกับตำแหน่งงาน 4.จัดทำประวัติพนักงาน เช่น สัญญาจ้างงาน,คีย์ข้อมูลพนักงานลงระบบ,จัดทำบัตรพนักงาน,สแกนนิ้วมือ,ถ่ายภาพ,ตั้งรหัส Access Control,ตรวจสอบประวัติอาชญกรรม,ประวัติการทำงาน,ประวัติสุขภาพ,ผู้ค้ำประกัน รวมถึงจัดอุปกรณ์ที่ในการทำงานให้กับพนักงาน 5.แจ้งเข้า-ออกประกันสังคม ทั้งไทยและต่างด้าว รวมถึงดูแลกองทุนเงินทดแทน 8.จัดทำคร.11 ทุกบริษัทและคร.2/1 แจ้งการจ้างงานเด็กต้ำกว่า 18 ปี 9.จัด Activity ประจำเดือน เช่น ทำบุญใส่บาตร Mornning Talk, Create เกมส์ให้พนักงานเล่นและวางแผนเรื่องของรางวัล 10.ส่งประวัติครบทดลองงาน นัด present ผ่านทดลองงาน และสรุปคนผ่านทดลองงานประจำเดือน 11. จัดทำประกาศ,คำสั่ง, และข่าวสารประชาสัมพันธ์ต่างๆให้พนักงานทราบในรูปแบบ E-book และในช่องทางต่างๆ 12. จัดทำรายงานสรรหาประจำเดือนและงานอื่นที่เกี่ยวข้องและเข้าประชุมประจำเดือนแก่ทีมบริหาร 13. ดำเนินการขอเลขผู้เสียภาษีให้กับแรงงานต่างด้าว 14.จัดทำข้อมูลงานสรรหา ตามระบบ ISO ให้พร้อมในการตรวจสอบ 15.จัดทำนโยบาย ในการปฏิบัติงานของบริษัทในเครือ เช่น ประกาศในการปฏิบัติงาน ขั้นตอนการดำเนินการเอกสารประจำสาขา 16.โครงการนักศึกษาทวิภาคี สหกิจต่างๆ รวมถึงทุนการศึกษา 17.จัดทำโครงการที่เกี่ยวกับงานสรรหาทั้งหมด เช่น Friend get Friend 18.กำหนด KPI งานสรรหาประจำปี และอัพเดท JD ประจำปี 19.จัดทำแผนฝึกอบรมประจำปี ทั้งภายใน ภายนอก 20.ดำเนินการฝึกอบรมตามแผน และประเมินผลการฝึกอบรม 21.จัดทำสรุปการอบรมแต่ละ หัวข้อในรูปแบบเล่ม และsoft file 22.อื่นๆตามที่ได้รับมอบหมาย