ผู้สมัครงาน
เลือกช่องทางติดต่อ
เลือกช่องทางติดต่อ
©All Rights Reserved
เงินเดือนที่ต้องการ50,000
สถานภาพทางทหาร- ผ่านการเกณฑ์ทหารแล้ว
1.
สาขาอาชีพ : บุคคล/ฝึกอบรม
สาขาอาชีพย่อย : พนักงานฝ่ายบุคคล(HR)
ตำแหน่ง : ผู้จัดการฝ่ายบุคคล
พื้นที่ที่ต้องการทำงาน : กรุงเทพมหานคร (ทุกเขต)
รูปแบบงาน : งานประจำ
ระยะเวลาเริ่มงาน : เริ่มงานได้ทันที
สามารถทำงานในกรุงเทพฯ : ได้
ยินดีทำงานต่างประเทศ : ได้
ปีที่จบการศึกษา : 2541
วุฒิการศึกษา : ปริญญาตรี
คณะวิชา : ปริญญาตรี
สาขา : บัญชี
เกรด : 2.07
ปีที่จบการศึกษา : 2539
วุฒิการศึกษา : ปวส.
คณะวิชา : ประกาศนียบัตรวิชาชีชั้นสูง
สาขา : บริหารธุรกิจ
เกรด : 3.44
ประเภทธุรกิจ : อาหาร-เครื่องดื่ม
ตำแหน่งงาน : ผู้จัดการส่วนบริหารงานบุคคล
ระยะเวลา : กันยายน 2559 ถึง ธันวาคม 2568
รายละเอียดงาน :
งานด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลที่รับผิดชอบ • ประสานงานด้านนโยบายระหว่างผู้บริหารระดับสูงกับหน่วยงานต่างๆภายในองค์กร • บริหารจัดการด้านทรัพยากรมนุษย์ภายในองค์กร • สนับสนุนการทำงานของหน่วยงานต่างๆภายในองค์กร • บริหารงบประมาณของหน่วยงาน • รับนโยบายจากผู้บริหารระดับสูงเพื่อนำไปปฏิบัติให้มีความสอดคล้องเป็นมาตรฐานเดียวกัน • ควบคุมดูแลงานด้านทรัพยากรมนุษย์ในด้านการวางแผนอัตรากำลัง,การสรรหาว่าจ้าง, การพัฒนาบุคลากร, การกำหนดโครงสร้างค่าจ้าง, •การประเมินผลการปฏิบัติงาน, พัฒนาระบบสวัสดิการ, กำกับดูแลการแต่งตั้ง, โอนย้าย เลื่อนตำแหน่ง ลงโทษพนักงาน ตลอดจนระบบปรับผลตอบแทนของพนักงานให้มีประสิทธิภาพ • กำหนดกลยุทธ์ในการพัฒนาระบบการบริหารทรัพยากรมนุษย์ และ การพัฒนางานบุคคล • ตรวจสอบและแก้ปัญหาที่เกิดขึ้นจากการประสานงานและการปฏิบัติงานของผู้ใต้บังคับบัญชา • วางแผนและขออนุมัติงบประมาณรายเดือนและประจำปีของฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ • ควบคุมการใช้งบประมาณให้เป็นไปตามแผนงานที่วางไว้ และผลักดันการลดค่าใช้จ่ายภายในองค์กร • ผลักดันบุคลากรในองค์กรให้พัฒนาตนเองอยู่เสมอ • รักษาและเผยแพร่ความรู้ในงานด้านต่างๆแก่พนักงานเพื่อให้เกิดประสิทธิภาพสูงสุดในการปฏิบัติงาน • ติดต่อกับหน่วยงานราชการที่เกี่ยวข้อง เช่น กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน, สำนักงานประกันสังคม *ควบคุม วางแผน การทำงาน HRM และ HRD ทั้งระบบ *การกำหนดหลักเกณฑ์การวัดประเมินศักยภาพพนักงานรายตําแหน่ง *วัดประเมินศักยภาพ ความสามารถพนักงาน กับมาตรฐานตําแหน่งงาน *จัดทําแผนงานกำหนดงานประสานงานแผนกต่างๆมีการพัฒนาที่เหมาะสม งานวางแผนกำลังคนและสรรหาว่าจ้าง *กำหนดนโยบายในการบริหารบุคลากร-วางแผนกำลังคนฤดูกาลผลิตและฤดูซ่อมสร้าง-วางแผนการสรรหาบุคลกร *วางแผนการคัดเลือกบุคลากร-ให้คำปรึกษาแนะนำเกี่ยวกับการสรรหา-อนุมัติสัญญาว่าจ้าง *นําเสนอนโยบายการบริหารค่าจ้างและสวัสดิการของบริษัทให้สามารถแข่งขันได้ในตลาด *พัฒนามาตรฐานตําแหน่งงาน จัดทำ Job Description และKPI ในบริษัท งานพัฒนาและฝึกอบรม (HRD) • ดูแลงานด้านการพัฒนาบุคลากรและพัฒนาองค์กรทั้งระบบ • วางแผนการฝึกอบรม Training / Roadmap • จัดทำงบประมาณในการจัดฝึกอบรมตามแผนการฝึกอบรม • ดำเนินการจัดฝึกอบรมตามแผนการฝึกอบรมที่กำหนดไว้ • สรุปผลการฝึกอบรม ติดตามหรือร่วมติดตามผลการประเมินการฝึกอบรม • ดำเนินการงานด้าน พ.ร.บ. พัฒนาฝีมือแรงงานให้ครบถ้วนและถูกต้อง • สรุปรายงานด้านพัฒนาบุคลากร • พัฒนางานด้านบุคลากรและองค์กรให้ทันต่อการเจริญเติบโตของบริษัทฯ - วิเคราะห์ความต้องการจําเป็นในการพัฒนาพนักงานภายในบริษัท - วางแผนกลยุทธ์ในการพัฒนาและ ฝึกอบรม -วางแผนการพัฒนาและฝึกอบรมทั้ง ระยะสั้น และระยะยาว - จัดทําแผนการพัฒนาทรัพยากรบุคคล เสนอผู้บริหารอนุมัติเพื่อพัฒนาศักยภาพพนักงานให้สอดคล้องกับมาตรฐานตําแหน่งงานที่กำหนด - วิเคราะห์และวางแผนฝึกอบรม(Training Roadmap) เพื่อพัฒนาความรู้ความสามารถของพนักงานให้สามารถ ตอบสนองต่อเป้าหมายของบริษัท - ออกแบบหลักสูตรฝึกอบรม และ กำหนดวิธีการพัฒนาบุคลากรในรูปแบบต่างๆ - ติดตามผลการดำเนินการฝึกอบรม -ให้คำปรึกษาแนะนำเกี่ยวกับการพัฒนาและฝึกอบรม - ควบคุมดูแลกระบวนการฝึกอบรม ภายใน – ภายนอก *ติดตามพฤติกรรมการทำงานและการแก้ปัญหาทั้งก่อนและหลังการฝึกอบรม งานบริหารพนักงานสัมพันธ์ –กำหนดนโยบายด้านพนักงานสัมพันธ์ –ทบทวนกฎระเบียบข้อบังคับ –ประชุมร่วมกับตัวแทนพนักงาน -วางแผนการสื่อสารระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง –แก้ไขปัญหาข้อพิพาทภายในบริษัท -วางแผนการบริหารกิจกรรมพนักงานสัมพันธ์ – ปรับทัศนคติพนักงานที่มีปัญหาและหย่อนยานในการทำงาน งานธุรการ - บริหารจัดการงานบริการ และงานสนับสนุนทั้งหมดในบริษัท เช่น งานยานพาหนะ งานอาคารสถานที่ งานสาธารณูปโภค งานแม่บ้าน งานรักษาความปลอดภัย - ตรวจสอบความถูกต้องของเอกสารเข้า-ออก และดูแลให้ระบบจัดเก็บเอกสารรองรับความต้องการในการใช้งาน - จัดทำงบประมาณ และงานโครงการประจำปี - ตรวจสอบการสั่งซื้อ (เปิดใบ PR) ของต่าง ๆ ภายในแผนกให้ตรงตามความต้องการ รวมถึงการใช้งบประมาณ
ประเภทธุรกิจ : การพิมพ์-สิ่งพิมพ์
ตำแหน่งงาน : รองผู้จัดการฝ่ายบุคคล
ระยะเวลา : เมษายน 2558 ถึง สิงหาคม 2559
รายละเอียดงาน :
รับผิดชอบการกำหนดนโยบายในการบริหารบุคลากร บริหารงานด้านการสรรหาว่าจ้าง บริหารงานวางแผนกำลังคน บริหารงานพัฒนาและฝึกอบรม บริหารงานค่าตอบแทน และบริหารงานพนักงานสัมพันธ์ เพื่อให้บุคลากรมีศักยภาพ ต้นทุนบุคลากรเหมาะสมและบุคลากรมีความพึงพอใจในการทำงานกับบริษัท โดยการกำกับดูแลงานทั้ง HRM และHRD -งานวางแผนกำลังคนและสรรหาว่าจ้าง -งานวางแผนแบ่งงานกำหนด Job Description และKPI -วางแผนกำลังคนประจำปี -วางแผนการสรรหาบุคลกร -วางแผนการคัดเลือกบุคลากร-ให้คำปรึกษาแนะนำเกี่ยวกับการสรรหา -อนุมัติสัญญาว่าจ้าง -นําเสนอนโยบายการบริหารค่าจ้างและสวัสดิการของบริษัทให้สามารถแข่งขันได้ในตลาด -พัฒนามาตรฐานตําแหน่งงาน จัดทำ Job Description และKPI ในบริษัท -งานพัฒนาและฝึกอบรม – งานบริหารผลตอบแทน - งานบริหารพนักงานสัมพันธ์ -งานจัดประชุมทำงบประมาณประจำปี -งานร่วมประชุมกับทุกแผนกในการติดตามการทำงาน -งานจัดทำ Team building -งานควบคุมติดตามการประเมินผลกลางปี ปลายปี
ประเภทธุรกิจ : อาหาร-เครื่องดื่ม
ตำแหน่งงาน : ผู้จัดการฝ่ายบุคคลและธุรการ
ระยะเวลา : มกราคม 2556 ถึง กุมภาพันธ์ 2558
รายละเอียดงาน :
รับผิดชอบการกำหนดนโยบายในการบริหารบุคลากร บริหารงานด้านการสรรหาว่าจ้าง บริหารงานวางแผนกำลังคน บริหารงานพัฒนาและฝึกอบรม บริหารงานค่าตอบแทน และบริหารงานพนักงานสัมพันธ์ เพื่อให้บุคลากรมีศักยภาพ ต้นทุนบุคลากรเหมาะสมและบุคลากรมีความพึงพอใจในการทำงานกับบริษัท โดยการกำกับดูแลงานทั้ง HRM และHRD -งานวางแผนกำลังคนและสรรหาว่าจ้าง -งานวางแผนแบ่งงานกำหนด Job Description และKPI -วางแผนกำลังคนประจำปี -วางแผนการสรรหาบุคลกร -วางแผนการคัดเลือกบุคลากร-ให้คำปรึกษาแนะนำเกี่ยวกับการสรรหา -อนุมัติสัญญาว่าจ้าง *นําเสนอนโยบายการบริหารค่าจ้างและสวัสดิการของบริษัทให้สามารถแข่งขันได้ในตลาด -พัฒนามาตรฐานตําแหน่งงาน จัดทำ Job Description และKPI ในบริษัท -งานพัฒนาและฝึกอบรม – งานบริหารผลตอบแทน - งานบริหารพนักงานสัมพันธ์ -งานจัดประชุมทำงบประมาณประจำปี -งานร่วมประชุมกับทุกแผนกในการติดตามการทำงาน -งานจัดทำ Team building -งานควบคุมติดตามการประเมินผลกลางปี ปลายปี
ประเภทธุรกิจ : อาหาร-เครื่องดื่ม
ตำแหน่งงาน : หัวหน้าส่วนทรัพยากรบุคคล
ระยะเวลา : สิงหาคม 2551 ถึง ธันวาคม 2555
รายละเอียดงาน :
- งานด้านบริหารทรัพยากรบุคคล Human Resource Management วางแผน ควบคุม และบริหารงานฝ่ายทรัพยากรบุคคล ให้สอดคล้องกับกลยุทธขององค์กร วางแผ1นการสรรหาบุคลากรที่มีคุณภาพเข้ามาร่วมงานและให้ทันต่อความต้องการของหน่วยงาน รวมทั้งดูแลรักษาและพัฒนาบุคลากรให้มีประสิทธิภาพ มีความรู้ ความสามารถ จัดทำ Procedure ในงาน Human Resource ในทุก Function ของงานบุคคล มีความรู้และทักษะด้านการบริหารจัดการและพัฒนาทีมงานได้เป็นอย่างดี - งานด้านพัฒนาบุคลากร Human Resources Development วางแผนกลยุทธในการพัฒนาและฝึกอบรม ติดตามการดำเนินการฝึกอบรม ให้คำแนะนำและเป็นที่ปรึกษาให้กับพนักงานทุกระดับทั้งภายในองค์กร และ นอกองค์กร ทำงานเชิงรุกด้านการบริหารงานบุคคล จัดทำ Job Description - บริหารค่าตอบแทน และสวัสดิการ Welfare กำหนดนโยบายด้านผลตอบแทน พัฒนา / ทบทวนระบบการการจ่ายค่าตอบแทน สำรวจเปรียบเทียบผลตอบแทนกับองค์กรอื่น ให้คำปรึกษา แนะนำผู้บริหารเกี่ยวกับการจ่ายผลตอบแทน ควบคุมงานด้านสวัสดิการของบริษัทฯ ให้เป็นไปอย่างถูกต้อง เป็นธรรม - งานด้านแรงงานสัมพันธ์ Employee Relation - ระบบเงินเดือน จัดทำเงินเดือนด้วยโปรแกรมเงินเดือน B - Plus - ดูแลระบบ ISO 9001 : 2008, ระบบ GMP/HACCP พร้อมเป็น Auditor - ดูแลงานธุรการ เช่น ยานพาหนะ , สาธารณูปโภคต่าง ๆ , รปภ. , แม่บ้าน - จัดทำ Organization , Job Description , WI , Job Spec - จัดทำแผนการฝึกอบรม ส่งกรมพัฒนา ฯ - ติดต่อหน่วยงานราชการ - วางระบบงานด้าน HRM & HRD ทั้งกระบวนการ - พัฒนางานของฝ่ายทรัพยากรบุคคลให้มีความทันสมัย
ประเภทธุรกิจ : อุตสาหกรรมสิ่งทอ
ตำแหน่งงาน : หัวหน้าแผนกบุคคลและธุรการ
ระยะเวลา : พฤษภาคม 2550 ถึง กรกฎาคม 2551
รายละเอียดงาน :
วางแผนอัตรากำลังคน,สรรหาว่าจ้าง,ค่าตอบแทนสวัสดิการ,แรงงานสัมพันธ์,กิจกรรมสันทนาการ,วางแผนกฝึกอบรมตามหลักเกณฑ์, On the job training,วิเคราะห์ สาเหตุ Turn Over ของพนักงาน,ควบคุมงานบำรุงทั้งโรงงาน,ควบคุมดูแลงานด้าน Safety,คบดุมดูแลงานธุรการ เบิกจ่าย สั่งซื้อ ขออนุมัติต่างๆ,กฎระเบียบบริษัทฯ,รปภ.,ประสานงานหน่วยงานภายนอกเกี่ยวกับประกันสังคม,พัฒนาฝีมือแรงงาน,สวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน,ธุรการโรงงาน,
ประเภทธุรกิจ : อุตสาหกรรมโลหะ
ตำแหน่งงาน : หัวหน้าแผนกบุคคลและธุรการ
ระยะเวลา : มิถุนายน 2542 ถึง เมษายน 2550
รายละเอียดงาน :
วางแผนอัตรากำลังคน,สรรหาว่าจ้าง,ค่าตอบแทนสวัสดิการ,แรงงานสัมพันธ์,กิจกรรมสันทนาการ,วางแผนกฝึกอบรมตามหลักเกณฑ์, On the job training,วิเคราะห์ สาเหตุ Turn Over ของพนักงาน,ควบคุมงานบำรุงทั้งโรงงาน,ควบคุมดูแลงานด้าน Safety,คบดุมดูแลงานธุรการ เบิกจ่าย สั่งซื้อ ขออนุมัติต่างๆ,กฎระเบียบบริษัทฯ,รปภ.,ประสานงานหน่วยงานภายนอกเกี่ยวกับประกันสังคม,พัฒนาฝีมือแรงงาน,สวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน,ธุรการโรงงาน,ชุมชนสัมพันธ์,ผู้ตรวจติดตามภายในระบบ ISO,GMP,5ส, ควบคุมการกำจัดสัตว์พาหะนำโรค และสุขลักษณะส่วนบุคล
สถาบัน :
- สำนักคณะกรรมการกลางอิสลามแห่งประเทศไทยระยะเวลา :
- สิงหาคม 2563 ถึง สิงหาคม 2563หลักสูตร :
- อาหารฮาลาลและแนวทางปฏิบัติเพื่อการอุตสาหกรรมสถาบัน :
- สำนักงานคณะกรรมการอาขีวศึกษาระยะเวลา :
- สิงหาคม 2562 ถึงปัจจุบันหลักสูตร :
- ครูฝึกในสถานประกอบการสถาบัน :
- กรมพัฒนาฝีมือแรงงานระยะเวลา :
- พฤศจิกายน 2561 ถึง พฤศจิกายน 2561หลักสูตร :
- การจัดทำสมรรถนะความสมารถหลักใรองค์กร
ยานพาหนะที่มี
- ไม่มี
ใบขับขี่
- ไม่มี
ความสามารถในการขับขี่
- ไม่มี
| ทักษะทางภาษา | การพูด | การฟัง | การอ่าน | การเขียน |
|---|---|---|---|---|
| ไทย | ดีมาก | ดีมาก | ดีมาก | ดีมาก |
| อังกฤษ | พอใช้ | พอใช้ | พอใช้ | ดี |
ทักษะการพิมพ์ดีด
- นางสาวเกษณี สวัสดิ์กุล
เลือกแบบเรซูเม่
Professional template
เป็นทางการ เหมาะสำหรับมืออาชีพ
Classice template
รูปแบบมาตรฐาน อ่านง่าย
Coming Soon
พบกับเทมเพลตใหม่ เร็วๆนี้
หางานตามสาขาอาชีพ
JOBBKK.COM © สงวนลิขสิทธิ์ All Right Reserved
jobbkk มีเพียงเว็บเดียวเท่านั้น ไม่มีเว็บเครือข่าย โปรดอย่าหลงเชื่อผู้แอบอ้าง และหากผู้ใดแอบอ้าง ไม่ว่าทาง Email, โทรศัพท์, SMS หรือทางใดก็ตาม จะถูกดำเนินคดีตามที่กฎหมายบัญญัติไว้สูงสุด
ยานพาหนะ