หางาน สมัครงาน ยอดนิยมอันดับหนึ่งของไทย เพราะชีวิตไม่ได้มีแค่เรื่องงาน

กรุณา ล็อคอิน เพื่อดูข้อมูลการติดต่อ เรซูเม่

งานที่ต้องการ

ตำแหน่ง:

HR Officer

สาขาอาชีพ:

บุคคล/ฝึกอบรม

สาขาอาชีพย่อย:

พนักงานฝ่ายบุคคล(HR)
ตำแหน่ง:

HRGA

สาขาอาชีพ:

บุคคล/ฝึกอบรม

สาขาอาชีพย่อย:

พนักงานฝ่ายบุคคล(HR)
ตำแหน่ง:

HR payroll

สาขาอาชีพ:

บุคคล/ฝึกอบรม

สาขาอาชีพย่อย:

พนักงานฝ่ายบุคคล(HR)

พื้นที่ที่ต้องการทำงาน

กรุงเทพมหานคร (ทุกเขต)

เงินเดือน

28,000 - 30,000 บาท

รูปแบบงาน

งานประจำ

ระยะเวลาเริ่มงาน

ภายใน 30 วัน

สามารถทำงานในกรุงเทพฯ

ได้

ประวัติการศึกษา

2564 - มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี

คณะ:ปริญญาตรี

สาขา:การจัดการทรัพยากรมนุษย์

เกรดเฉลี่ย 2.96 - ปริญญาตรี

ประวัติการทำงาน/ ฝึกงาน

พฤษภาคม 2567 ถึงปัจจุบัน (1 ปี 11 เดือน)

ตำแหน่งงาน:
HR Advisor (Agency)

รายละเอียดงาน

สรรหาพนักงานตามความต้องการของลูกค้าในหลากหลายสายงาน เช่น IT, Non-IT, Insurance, Leasing, Officer และ Warehouse ผ่านช่องทางต่าง ๆ อาทิ JobBKK, JobThai, JobDB และ Facebook
คัดกรองใบสมัคร ตรวจสอบคุณสมบัติ และพิจารณาความเหมาะสมของผู้สมัครให้ตรงกับตำแหน่งงานที่เปิดรับ
ติดต่อประสานงานกับผู้สมัครเพื่อนัดหมายสัมภาษณ์และให้ข้อมูลเบื้องต้นเกี่ยวกับตำแหน่งงาน
เข้าร่วมสัมภาษณ์ผู้สมัครร่วมกับฝ่ายลูกค้า และสนับสนุนกระบวนการสัมภาษณ์ให้เป็นไปอย่างราบรื่น
ประสานงานและติดตามผลการสัมภาษณ์ รวมถึงแจ้งผลให้ผู้สมัครทราบ
จัดทำและอัปเดตข้อมูลผู้สมัครในระบบให้ถูกต้องและเป็นปัจจุบัน

กรกฎาคม 2566 ถึงเมษายน 2567 (9 เดือน)

ตำแหน่งงาน:
People Experience

รายละเอียดงาน

ตรวจสอบและพิจารณาเอกสารคำขออัตรากำลังคน (Manpower Request) เพื่อให้สอดคล้องกับโครงสร้างและความต้องการขององค์กร
ดำเนินการสรรหาและคัดเลือกพนักงานในตำแหน่งที่ขาด ตามคุณสมบัติและเงื่อนไขที่กำหนด
แจ้งผลการสัมภาษณ์แก่ผู้สมัคร และประสานงานเพื่อนัดหมายการเซ็นสัญญาจ้างงาน
นัดหมายวันเริ่มงาน (Onboarding) และประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง
ตรวจสอบความครบถ้วนและความถูกต้องของเอกสารประกอบการเริ่มงานของพนักงานใหม่
จัดทำและดำเนินการเอกสารสัญญาจ้าง รวมถึงเอกสารที่เกี่ยวข้องกับการว่าจ้าง

มีนาคม 2565 ถึงมิถุนายน 2566 (1 ปี 4 เดือน)

ตำแหน่งงาน:
พนักงานสรรหาและพัฒนาพนักงาน

รายละเอียดงาน

เช็ดสรุป ขาด ลา มาสาย จัดทำอัตรากำลังงานนำส่งต้นสังกัด จัดทำตารางเวรให้สอดคล้องกับกฏหมายแรงงาน สรุปวันทำงาน/โอที เพื่อนำส่งทำเงินเดือน
ตรวจสอบเอกสารการขออัตรากำลังคน สรรหาพนักงานในตำแหน่งที่ขาด
เข้าสัมภาษณ์กับต้นสังกัด แจ้งผลสัมภาษณ์ นัดเซ็นสัญญา นัดวันเริ่มงาน ตรวจเช็คเอกสารประกอบการเริ่มงาน
จัดทำ Report สรรหาพนักงานรายวัน/รายเดือน และสรุปผล
ทำบัตรพนักงานใหม่
ทำโปสเตอร์รับสมัครงานใน Canva -ดูแลเพจ Facebook
แจ้งเข้า-ออก ประกันสังคม
ติดต่อมหาลัยเรื่องประกาศรับสมัครงาน
ปฐมนิเทศพนักงานใหม่
จัดทำ Manpower
จัดเตรียมเอกสารเพื่อยื่น คร.11
ทำสัญญาจ้าง -ทำ probetion

มิถุนายน 2564 ถึงกุมภาพันธ์ 2565 (8 เดือน)

ตำแหน่งงาน:
พนักงานฝ่ายบุคคล

รายละเอียดงาน

เช็ดสรุป ขาด ลา มาสาย จัดทำอัตรากำลังงานนำส่งต้นสังกัด จัดทำตารางเวรให้สอดคล้องกับกฏหมายแรงงาน สรุปวันทำงาน/โอที เพื่อนำส่งทำเงินเดือน
ตรวจสอบเอกสารการขออัตรากำลังคน รับสมัครงาน, นัดหมายวันเข้าสัมภาษณ์ จัดเตรียม/ตรวจเช็คเอกสารพนักงานนำส่งในขั้นตอนต่อไป นัดตรวจร่างกายก่อนเริ่มงาน จัดทำสแกนนิ้ว และบัตรพนักงาน
ประสานงานเกี่ยวกับเอกสารบันทึกต่างๆที่จำเป็น เพื่อเก็บไว้ให้ Internal Audit มาตรวจประจำปี, จัดส่ง/ทวงถาม เอกสารเวียน การทำงาน ขาด ลา มาสาย จากแผนกต่างๆภายในบริษัท

Hard Skill

- Time attendance / ระดับเริ่มต้น
- ประสานงาน / ระดับชำนาญ
- Recruit / ระดับเริ่มต้น
- Canva / ระดับเริ่มต้น
- Googlefrom / ระดับเริ่มต้น

ทักษะทางภาษา

การพูด
การฟัง
การอ่าน
การเขียน
อังกฤษ
พอใช้
พอใช้
พอใช้
พอใช้

ทักษะการพิมพ์

ไทย : 30 คำ/นาที
อังกฤษ : 19 คำ/นาที

Top