Preview Resume

2567

ประเภทธุรกิจ : อาหาร-เครื่องดื่ม

ตำแหน่งงาน : Hr.manager

ระยะเวลา : พฤษภาคม 2567  ถึง  ปัจจุบัน

รายละเอียดงาน :

1. วางแผนและบริหารงานทรัพยากรบุคคล
-วางแผนกลยุทธ์ HR ให้สอดคล้องกับการขยายสาขาแฟรนไชส์
-จัดทำนโยบาย ระเบียบ และคู่มือพนักงาน (HR Policy & SOP)
-ควบคุมและพัฒนาระบบ HR ให้เหมาะสมกับธุรกิจร้านอาหารหลายสาขา
2. สรรหาและคัดเลือกบุคลากร (Recruitment)
-วางแผนกำลังคน (Manpower Planning) สำหรับสำนักงานใหญ่และสาขาแฟรนไชส์
-ดูแลกระบวนการสรรหา พนักงานร้านอาหารตามสาขาต่างๆ (พนักงานหน้าร้าน, ครัวกลาง, ผู้จัดการสาขา)
-สนับสนุนแฟรนไชส์ซีในกระบวนการคัดเลือกพนักงานตามมาตรฐานบริษัท
- ดูแลอัตราการลาออก (Turnover Rate) ให้เป็นไปตามเป้าหมาย
3. แรงงานสัมพันธ์และวินัยพนักงาน
-ดูแลแรงงานสัมพันธ์ สร้างความผูกพันของพนักงาน (Employee Engagement)
-ให้คำปรึกษาด้านวินัย การลงโทษ และข้อร้องเรียนพนักงานต่อนักลงทุน
4.. บริหารค่าตอบแทนและสวัสดิการ (Compensation & Benefits)
-จัดทำโครงสร้างเงินเดือน พนักงานทั้งสาขาเก่า และสาขาเปิดใหม่ ค่าจ้าง OT และ Incentive
-ดูแลระบบเงินเดือน สวัสดิการ และการประเมินผลงาน (KPI / Performance Appraisal) Human Os
-ควบคุมต้นทุนแรงงานให้เหมาะสมกับธุรกิจร้านอาหาร
5. กฎหมายแรงงานและการบริหารความเสี่ยง
-ดูแลให้การบริหารงานบุคคลถูกต้องตามกฎหมายแรงงาน
-จัดการเอกสารแรงงาน การตรวจแรงงาน และข้อพิพาทแรงงาน
-ให้คำแนะนำแก่ผู้จัดการสาขาด้านกฎหมายแรงงาน

2566

ประเภทธุรกิจ : คอมพิวเตอร์-ไอที

ตำแหน่งงาน : Hr.manager

ระยะเวลา : พฤศจิกายน 2566  ถึง เมษายน 2567

รายละเอียดงาน :

-วางแผนและควบคุมกระบวนการสรรหาบุคลากรให้สอดคล้องกับเป้าหมายขององค์กร
-วิเคราะห์ความต้องการด้านกำลังคนโดยร่วมมือกับหัวหน้างานของแต่ละแผนก
-การวิเคราะห์การจ้างงาน ต้นทุน กำไร และการออกใบสั่งซื้อ สัญญาจ้างงาน
-แนะนำวิธีแก้ปัญหาที่มีประสิทธิภาพ ออกแบบการปรับแต่งสัญญจ้างให้ตรงตามความต้องการของลูกค้า
-ทำการคัดเลือกและ คัดสรรและนำเสนอคุณภาพ คุณสมบัติ
ผู้สมัครที่ตรงกับการรับสมัครเฉพาะ เจาะกลุ่มแรงงานเฉพาะ แหล่งสรรหา ตามความต้องการของลูกค้าของเรา
- Head Hunter ตำแหน่งต่างๆตามที่ลูกค้าร้องขอ
-ดูแลรักษาระบบฐานข้อมูลผู้สมัคร (Candidate Pool)
-Outsourcing / Tech Company

2563

ประเภทธุรกิจ : ที่ปรึกษาจัดหางาน

ตำแหน่งงาน : Consultant

ระยะเวลา : ตุลาคม 2563  ถึง ตุลาคม 2566

รายละเอียดงาน :

(Service Delivery Consultant )

-ความรับผิดชอบงานด้าน P&L กับลูกค้ารายสำคัญ และงบประมาณ
พอร์ตรายได้ที่ 13 MB/เดือน พร้อม %กำไรขั้นต้น 7.3% ของ Budgets
-การให้คำปรึกษาที่แข็งแกร่งและชำนาญพร้อมความสามารถในการประเมินความต้องการของลูกค้าและจัดหาทรัพยากรบุคคลเชิงกลยุทธ์และให้คำแนะนำต่อลูกค้า
-สร้างการสื่อสารและมนุษยสัมพันธ์ที่ดีเยี่ยมด้วยทักษะ ด้วยความสามารถในการสร้างสายสัมพันธ์และสร้างความไว้วางใจกับลูกค้าที่หลากหลาย อาทิเช่น ลุกค้ากลุ่มนิคมอุตสาหกรรม Wherehouse Logistic PC ประจำห้าง พนักงานขายหน้าร้าน เป็นต้น
-การบริหารต้นทุนการควบคุมงบประมาณด้วย รายงานประจำเดือนและ KPI วัดความพึงพอใจของลูกค้า การติดตามผลรายไตรมาส
-แนะนำวิธีแก้ปัญหาที่มีประสิทธิภาพ ออกแบบการปรับแต่งสัญญจ้างให้ตรงตามความต้องการของลูกค้า โดยอยู่บนมาตรฐานของบริษัทฯ
-ทำการคัดเลือกและ คัดสรรและนำเสนอคุณภาพ คุณสมบัติ
ผู้สมัครที่ตรงกับการรับสมัครเฉพาะ เจาะกลุ่มแรงงานเฉพาะ แหล่งสรรหา ตามความต้องการของลูกค้าของเรา
-ทำงานร่วมกับลูกค้าประสานงานกับหน่วยงานภายในองค์กร เช่น ทีมการตลาด ทีมบริหารสัญญา และทีมสรรหา เพื่อให้งานสำเร็จตามเป้าหมาย
-ควบคุม cost. Profit ประจำหน่วยงาน บริหารต้นทุน กำไร ประจำ port ที่รับผิดชอบ
-ให้คำปรึกษาด้านกฏหมายแรงงาน แรงงานสัมพันธ์ ฯลฯ แก่กลุ่มบริษัทฯลูกค้าที่รับผิดชอบ
- ติดต่อหาลูกค้ารายใหม่ เพื่อขยายฐานลูกค้า และเพิ่มยอดขาย
-ดูแลรักษาระบบฐานข้อมูลผู้สมัคร (Candidate Pool)
-Outsourcing / Tech Company /industry/warehouse/IT/PC

2558

ประเภทธุรกิจ : คอมพิวเตอร์-ไอที

ตำแหน่งงาน : Supervisor HR Payroll

ระยะเวลา : กันยายน 2558  ถึง กันยายน 2563

รายละเอียดงาน :

บริหารจัดการและจัดทำงานด้าน Payroll (โปรแกรม Powervision) พนักงานในความรับผิดชอบ 650+
ตรวจสอบและยืนยันบันทึกเวลาให้ถูกต้องและครบถ้วน ทั้ง OT และ ขาด ลา มาสาย
เตรียมและส่งฟอร์มและการส่งภาษี
บริหารจัดการสวัสดิการของพนักงาน, รวมถึงประกันสุขภาพและกองทุนต่างๆ
จัดทำ KPI ,ประเมินผลด้วยระบบ PMS ออนไลน์ ,
จัดทำงบประมาณค้าจ้าง โครงสร้างและกระบอกเงินเดือน รวมถึงสำรวจค่าจ้างประจำปี
ระบบ HRIS
ตรวจสอบและบำรุงรักษาฐานข้อมูลของพนักงาน เช่น ข้อมูลการจ้างงาน เงินเดือน สวัสดิการ การลา ฯลฯ
สร้างรายงานด้านทรัพยากรบุคคล เช่น รายงานข้อมูลพนักงาน, การวิเคราะห์การลาออก, หรือการวางแผนการจัดการกำลังคน (Workforce Planning)
สนับสนุนทีม HR ในการดำเนินงาน เช่น การประมวลผลเงินเดือน (Payroll) การติดตามประสิทธิภาพการทำงาน หรือการอบรมและพัฒนา
รวบรวมและวิเคราะห์ข้อมูลทรัพยากรบุคคลเพื่อช่วยในการตัดสินใจเชิงกลยุทธ์ เช่น แนวโน้มการจ้างงาน, อัตราการลาออก, หรือระดับความพึงพอใจของพนักงาน