ผู้สมัครงาน
เลือกช่องทางติดต่อ
เลือกช่องทางติดต่อ
©All Rights Reserved
เงินเดือนที่ต้องการ35,500 - 51,000
สถานภาพทางทหาร- ได้รับการยกเว้น
1.
สาขาอาชีพ : บุคคล/ฝึกอบรม
สาขาอาชีพย่อย : หัวหน้า/ผู้จัดการ/ผู้บริหาร
ตำแหน่ง : ผู้จัดการฝ่ายบุคคล
2.
สาขาอาชีพ : บัญชี
สาขาอาชีพย่อย : บัญชี
ตำแหน่ง : เจ้าหน้าที่บัญชี
พื้นที่ที่ต้องการทำงาน : กรุงเทพมหานคร (เขตสาทร), กรุงเทพมหานคร (เขตภาษีเจริญ), กรุงเทพมหานคร (เขตราษฎร์บูรณะ)
รูปแบบงาน : งานประจำ
ระยะเวลาเริ่มงาน : ภายใน 15 วัน
สามารถทำงานในกรุงเทพฯ : ได้
สามารถทำงานในต่างจังหวัด : ได้
ยินดีทำงานต่างประเทศ : ได้
ปีที่จบการศึกษา : 2564
วุฒิการศึกษา : ปริญญาตรี
คณะวิชา : บริหารธุรกิจ
สาขา : บัญชี
เกรด : 2.5
ปีที่จบการศึกษา : 2548
วุฒิการศึกษา : ปริญญาตรี
คณะวิชา : บริหารธุรกิจ
สาขา : บริหารงานบุคคล
เกรด : 2.92
ประเภทธุรกิจ : อุตสาหกรรมสิ่งทอ
ตำแหน่งงาน : ผู้จัดการฝ่ายบริหารงานบุคคลและธุรการ
ระยะเวลา : กรกฎาคม 2566 ถึง ปัจจุบัน
รายละเอียดงาน :
1.การบริหารวางแผนอัตรากำลังคน Manpower
Management และการกำหนดกลยุทธ์ของงานด้าน strategic HR ( swot และอะไรที่ควรทำต่อ หรือไม่ควรทำต่อ )
2.การบริหารงานฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร
3.การวางระบบการพัฒนาบุคลากรและอบรม on board
Program และการทำระบบ Career Path / Talent
Mangement บางตำแหน่ง
4.การผลักดันให้ Core value / วัฒนธรรมองค์กร
เกิดและการประเมิน Core Value
5.การบริหารค่าตอบแทนและสวัสดิการ
และทบทวนการจ่ายค่าตอบแทนและสวัสดิการ (ทุกปี )
6ตรวจสอบและจัดทำเงินเดือน ภงด 1 ประกันสังคม
ยื่นระบบออนไลน์ ของกรมสรรพากร และ E-Service
ประกันสังคม
การกำหนดนโยบายงานบริหารงานบุคคล เพื่อให้ทันสมัยตามที่
7การจัดทำ และทบทวน Organization Chart
และทบทวนให้ทันสมัยตามตำแหน่งงานที่เพิ่มขึ้น
8 . วางแผนงานด้านอัตรากำลังคน คำนวณค่า sam
9.การบริหารดูแลจ้างงานคนพิการ
และการส่งหลักสูตรรับรองกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน
10. การจัดทำ Budget และแผนงานด้านการบริหารงานบุคคล และเทคโนโลยีสารสนเทศ และซ่อมบำรุง
11. การบริหารงานประเมินผลงาน โดยการกำหนด coporate kpi และ kpi department และ kpi Dividual ให้สอดคล้องกับ และการประเมินผลงาน และสรุปข้อมูลในการประเมินปรับเงินเดือนและจ่ายโบนัส
12. การกำหนดนโยบายการปรับเงินเดือนและโบนัส
13 การดำเนินการและควบคุมการคิดคำนวณการจ่ายค่าชดเชย
14 การให้ความรู้ด้านให้คำปรึกษากฎหมายแรงงาน
ประเภทธุรกิจ : การผลิตและผู้จัดจำหน่าย
ตำแหน่งงาน : ผู้จัดการฝ่ายบริหารงานบุคคล
ระยะเวลา : กุมภาพันธ์ 2565 ถึง กรกฎาคม 2566
รายละเอียดงาน :
งาน HRM
1. บริหารจัดการแรงงานต่างด้าว เฉพาะ พม่า และคนพิการ
2. การวางแผนกำลังคนทั้งปี /
วางระบบงานสรรหาและคัดเลือก และพัฒนาบุคลากรบ้าน และ
รปภ
3.การจัดทำโครงสร้าง Organization Structure
4. การบริหารจัดการทำ job Description (การออกแบบ
และอบรมการจัดทำ JD บน Competency
แต่ละตำแหน่งงาน )
งาน HRD
1. บริหารจัดการค่าจ้าง และสวัสดิการ ใช้โปรแกรม Business
Plus Payroll v.7.2
2. การจัดทำโครงสร้างเงินเดือนและค่าตอบแทน กับทางบริษัท
HR Center และทบทวนการจ่ายค่าตอบแทนและสวัสดิการ
3. การพัฒนาบุคลากร และการเติบโตสายงาน
4. การบริหารลูกทีมให้ปฎิบัติตามนโยบาย
5. การบริหารจัดการการประเมินผลประจำปี KPI
6.การบริหารงาน Talent Management /
โครงการส่งช่างไปพัฒนาทักษะฝีมือแรงาน
7 การบริหารงานพัฒนาฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร
Competency
8. การสร้าง Culture Organization วัฒนธรรมองค์กร
9. จัดทำ Budget และแผนงานของประจำปี / แผนฝึกอบรม
10 การทำนโยบายของผู้บริหาร และการกำหนดกลยุทธ์ในงาน HR
ประเภทธุรกิจ : อาหาร-เครื่องดื่ม
ตำแหน่งงาน : ผู้จัดการฝ่ายบริหารงานบุคคล
ระยะเวลา : กุมภาพันธ์ 2562 ถึง กุมภาพันธ์ 2565
รายละเอียดงาน :
งาน HRM
1. บริหารจัดการแรงงานต่างด้าว เฉพาะ พม่า และคนพิการ
2. การวางแผนกำลังคนทั้งปี /
วางระบบงานสรรหาและคัดเลือก และพัฒนาบุคลากรบ้าน และ
รปภ
3.การจัดทำโครงสร้าง Organization Structure
4. การบริหารจัดการทำ job Description (การออกแบบ
และอบรมการจัดทำ JD บน Competency
แต่ละตำแหน่งงาน )
งาน HRD
1. บริหารจัดการค่าจ้าง และสวัสดิการ ใช้โปรแกรม Business
Plus Payroll v.7.2
2. การจัดทำโครงสร้างเงินเดือนและค่าตอบแทน กับทางบริษัท
HR Center และทบทวนการจ่ายค่าตอบแทนและสวัสดิการ
3. การพัฒนาบุคลากร และการเติบโตสายงาน
4. การบริหารลูกทีมให้ปฎิบัติตามนโยบาย
5. การบริหารจัดการการประเมินผลประจำปี KPI
6.การบริหารงาน Talent Management /
โครงการส่งช่างไปพัฒนาทักษะฝีมือแรงาน
7 การบริหารงานพัฒนาฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร
Competency
8. การสร้าง Culture Organization วัฒนธรรมองค์กร
9. จัดทำ Budget และแผนงานของประจำปี / แผนฝึกอบรม
ประเภทธุรกิจ : การก่อสร้างอาคารที่พักอาศัย
ตำแหน่งงาน : หัวหน้าแผนกพัฒนาบุคลากร
ระยะเวลา : ตุลาคม 2559 ถึง มกราคม 2562
รายละเอียดงาน :
ทำแผนกลยุทธิ์การบริหารงานบุคคล และการทำ Career
Path และการทำ Training Road Map
การทำเรื่องของระบบ Competency
การติดตามและประเมินผลการอบรม
การติดตามและกำกับการบริหารงานบุคคล สมัยใหม่
และเรื่องการประเมินผลการปฏิบัติงาน KPI / การจัดทำ
OJT Matrix องค์กร /
การบริหารงานบุคคลภายในหน่วยงาน / สรุปข้อมูลงาน HR
ทีสำคัญ / โครงสร้างเงินเดือนและการสรรหา
งานด้านจป.ระดับหัวงาน การประเมินความเสี่ยง.
แต่งตั้งจป.หัวหน้างานขึ้นทะเบียน
กรมสวัสดิการคุ้มครองแรงงาน. และ คปอ จัดทำ Budget
แผนกพัฒนาบุคลา
การจัดทำแผนงานกลยุทธ์งาน HRD /HRM
ยานพาหนะที่มี
- รถยนต์
ใบขับขี่
- รถยนต์
ความสามารถในการขับขี่
- รถยนต์
| ทักษะทางภาษา | การพูด | การฟัง | การอ่าน | การเขียน |
|---|---|---|---|---|
| อังกฤษ | พอใช้ | พอใช้ | พอใช้ | พอใช้ |
อังกฤษ
ทักษะการพิมพ์ดีด
เลือกแบบเรซูเม่
Professional template
เป็นทางการ เหมาะสำหรับมืออาชีพ
Classice template
รูปแบบมาตรฐาน อ่านง่าย
Coming Soon
พบกับเทมเพลตใหม่ เร็วๆนี้
หางานตามสาขาอาชีพ
JOBBKK.COM © สงวนลิขสิทธิ์ All Right Reserved
jobbkk มีเพียงเว็บเดียวเท่านั้น ไม่มีเว็บเครือข่าย โปรดอย่าหลงเชื่อผู้แอบอ้าง และหากผู้ใดแอบอ้าง ไม่ว่าทาง Email, โทรศัพท์, SMS หรือทางใดก็ตาม จะถูกดำเนินคดีตามที่กฎหมายบัญญัติไว้สูงสุด
ยานพาหนะ