Preview Resume

2568

ประเภทธุรกิจ : บริหารศูนย์การค้า

ตำแหน่งงาน : Human Resource Supervisor

ระยะเวลา : มกราคม 2568  ถึง  ปัจจุบัน

รายละเอียดงาน :

• สรรหาและสัมภาษณ์พนักงานตามแผนกำลังคน
• จัดทำสัญญาจ้าง ปฐมนิเทศ และอบรม
• ประเมินผลการทำงานประจำปีด้วย KPIs/OKRs
• จัดทำเงินเดือน ค่าคอมมิชชั่น สวัสดิการ และประกันสังคม
• ยื่นภาษี หักเงิน กยศ./กรมบังคับคดี
• จัดการขึ้นเงินเดือน โบนัส และความยุติธรรมด้านค่าจ้าง
• ดูแลระเบียบวินัย ออกใบเตือน ไกล่เกลี่ยข้อพิพาท
• จัดกิจกรรมเสริมแรงและกิจกรรมพนักงานตามเทศกาล
• สรุปโบนัส พักร้อน และประเมินผลงาน
• จัดทำหนังสือรับรองภาษี (50 ทวิ) และข้อมูลลดหย่อนภาษี

2564

ประเภทธุรกิจ : กิจกรรมโรงพยาบาล

ตำแหน่งงาน : Senior Human Resource Officer

ระยะเวลา : กันยายน 2564  ถึง กรกฎาคม 2567

รายละเอียดงาน :

งานด้านการวางแผน วางแผน ควบคุม และบริหารงานทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับกลยุทธ์ขององค์กร กำหนดนโยบายด้านผลตอบแทนของพนักงาน พัฒนาและทบทวนระบบการจ่ายค่าตอบแทน พัฒนาบุคลากรโดยใช้ Survey Training needs และจัดฝึกอบรมตามความต้องการพนักงาน งานสรรหาว่าจ้าง ค้นหาผู้สมัคร สัมภาษณ์ ตามแผนอัตรากำลังคน และตาม Requirement ของผู้บริหาร จัดทำสัญญาจ้าง ปฐมนิเทศน์พนักงาน จัดฝึกอบรมตามแผนงานบริษัท ประเมินผลพนักงานประจำปี โดยใช้เครื่องมือ KPIs, OKRs งานบริหารค่าตอบแทน ตรวจสอบข้อมูลขาดลามาสาย จัดทำเงินเดือนพนักงาน Tiger E-HR จัดทำค่า Commission, Incentive, ค่าหัตถการ, และค่า DF ทันตแพทย์ ดูแลสวัสดิการ ตรวจสอบการเบิกจ่ายและการใช้สิทธ์ของพนักงาน จัดทำและนำส่งข้อมูลกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ Provident Fund (PVD)นำส่งเงินสบทบประกันสังคม แจ้งเข้าออก เปลี่ยนแปลงข้อมูลในระบบ ส่งสลิปเงินเดือนพนักงานก่อนเงินออก อัพโหลดเงินเดือนในระบบ K-Cash จัดทำ ภ.ง.ด.1 ยื่นระบบ E-Filing และนำส่งเงินกองทุนเพื่อการศึกษา (กยศ.) ตรวจสอบรายชื่อ และนำส่งเงินอายัดพนักงานให้กรมบังคับคดีในระบบออนไลน์ บริหารค่าจ้าง จัดทำกระบอกเงินเดือน การขึ้นเงินเดือน การจ่ายโบนัสของพนักงาน เพื่อความยุติธรรมในการบริหารอัตรากำลังคน แรงงานสัมพันธ์ ดูแลพนักงานให้อยู่ในกฎระเบียบของบริษัท ไกล่เกี่ยกรณีเกิดข้อพิพากทางกฏหมาย และออกใบเตือนกรณีพนักงานทำผิด เสริมแรงพนักงาน และจัดกิจกรรมตามประเพณีของไทย และจัดกิจกรรม Walk Rally, Outing ให้กับพนักงาน รวมถึงวางแผนกิจกรรมรายเดือนเพื่อสร้างความสัมพันธ์ให้กับพนักงานในองค์กร งานเลขานุการ จัดตารางการนัดหมายประชุมให้กับประธานเจ้าหน้าที่บริหาร จัดเตรียมเอกสารและทำสรุปการประชุม นัดหมายประชุม ประสานงานต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับภารกิจของประธานเจ้าหน้าที่บริหาร Follow Up งานต่างๆ และรายงานต่อประธานเจ้าหน้าที่บริหาร ตรวจทานความถูกต้องของเอกสารทุกฉบับ ก่อนนำเสนอลงนาม งานสิ้นปี ยื่นแบบ ภ.ง.ด 1ก, คร.11, กท. 20 ก, กท. 25 ค, กท.26 ก สรุปจ่ายโบนัสประจำปี กำหนดพักร้อนประจำปี, ตั้งระดับการลา, จัดทำหยุดประจำปี และประเมินผลงานประจำปี จัดทำหนังสือรับรองการหักภาษี ณ ที่จ่าย (ใบ 50 ทวิ) กําหนดลดหย่อนภาษีพนักงานในระบบ

2562

ตำแหน่งงาน : Recruitment Executive and Buyer

ระยะเวลา : มีนาคม 2562  ถึง พฤษภาคม 2564

รายละเอียดงาน :

ดูแลรับผิดชอบงานด้านการวางแผนอัตรากำลังคนของบริษัท โดยเริ่มวางแผนกลยุทธ์ในการสรรหาว่าจ้างให้สอดคล้องกับความต้องการของบริษัท วางแผนการสรรหาผู้สมัครงานร่วมกับผู้จัดการฝ่าย ติดต่อสถานศึกษาทำระบบทวิภาคี, นักศึกษาฝึกงาน ตรวจประวัติอาชญากรรมตรวจสุขภาพพนักงานใหม่ ทำสัญญาจ้างสัญญาค้ำประกันและจัดทำแฟ้มพนักงาน ปฐมนิเทศพนักงาน จัดทำแบบประเมินผลทดลองงาน สรุปรายงานสถิติพนักงานเข้าใหม่ลาออกและพ้นสภาพ ดูแลกฎระเบียบวินัยประเมินเหตุการณ์ทำหนังสือเตือน จัดซื้ออุปกรณ์เครื่องเขียนคอมพิวเตอร์โน๊ตบุ๊คชุดยูนิฟอร์ม ค้นหาซัพพลายเออร์ขอราคาเปรียบเทียบขออนุมัติผู้บริหาร ประเมินสั่งซื้อ ทำเรื่องขอเครดิตเทอมกับทางซัพพลายเออร์ เบิกจ่ายให้พนักงานนับสรุปสต๊อกสรุปค่าใช้จ่ายประจำเดือน และทุกสิ้นเดือนสรุป Organizational Chart ส่งให้ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล